Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Организационная культура власти/
Глава I. Этика бизнеса и корпоративная культура
1. Культура власти (Зевса)
Культура власти, роли, задачи и личности.
Харрисона, предложил одну из наиболее популярных классификаций, учитывающую влияние власти, роли, заданий и личности. Чарлз Хэнди выделил четыре основные типа организационных культур: Такие организации имеют простую структуру, немногочисленные правила и процедуры. Они авторитарны, жестко контролируют работников. Этот тип культуры позволяет быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение. Чтобы хорошо уживаться с культурой власти, член организации должен быть сориентирован на власть, не бояться рисковать в небезопасных ситуациях. Проблемой для культуры власти, безусловно, является размер организации. Поэтому она может быть эффективной лишь для относительно небольших фирм. Успех деятельности организации с культурой власти всецело определяется способностями и квалификацией руководителя организации. Это культура бюрократического типа, основана на должностных полномочиях, четкой системе норм и инструкций, распределением прав, обязанностей и ответственности членов организации, что обеспечивает ее эффективное существование в течение длительного времени. При этом, эффективность ролевой культуры в первую очередь зависит от рационального распределения работы и ответственности, а не от отдельных личностей. Член организации с ролевой культурой чувствует себя достаточно защищенным, у него существует возможность карьерного роста. Ролевая культура применяется в крупных корпорациях в стабильном окружении со стабильным рынком, а также в государственных учреждениях. Проблемой для нее является недостаточная гибкость, низкая восприимчивость инновациям. Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом. Организация с культурой заданий пытается соединить соответствующие ресурсы и подходящих сотрудников на нужном уровне и дать им возможность хорошо выполнить работу. Для этой культуры характерны: Культура заданий подходит для тех организаций, где важна скорость реакции, есть конкуренция рынка и где жизнь продукта скоротечна. Проблемой для организаций с культурой заданий может быть осуществление контроля. Организации с культурой личности существуют в первую очередь для того, чтобы служить и помогать своим членам. Власть в такой организации основывается на близости к ресурсам, профессионализме и способности договариваться. Она носит лишь координирующий характер. Примерами организаций с культурой личности могут быть адвокатские конторы, небольшие консалтинговые фирмы, союзы журналистов или архитекторов и т. Оставить комментарий Ваше имя: На главную Мотивация и стимулирование труда Системы оплаты труда Системы премирования Системы социальных льгот Аспекты стимулирования труда Управление ЧР Планирование и подбор персонала Оценка персонала Развитие персонала Трудовые отношения Организация труда и производства Научная организация труда Нормирование труда Рабочее время и время отдыха Организационное развитие Современные технологии менеджмента Процессные технологии Технологии бережливого производства Технологии менеджмента качества Технологии сбалансированного управления Технологии аутсорсинга и аутстаффинга В помощь предпринимателю В помощь работнику В помощь студенту Теории мотивации Теория организации Управление персоналом Экономика труда Основы менеджмента Стратегический менеджмент Операционный менеджмент Финансовый менеджмент Организационная культура Организационное поведение Трудовое право Официальные документы Форум. Американский исследователь Чарлз Хэнди в году, обобщив ранние работы по этому вопросу, в том числе Р. Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы. Мотивация и стимулирование труда Управление ЧР Организация труда. Классификация организационных культур Хэнди. При перепечатке обязательно указание гиперссылки на сайт Jobgrade.
Метизы нижний тагил
Основной закон великобритании
Циклодинон состав инструкция
Организационная культура
Ментол масло вазелиновое
Клонирование динамического жесткого диска
Воронеж расписание экскурсий 2017
Типология организационных культур
Не пингует шлюз
Перспективный план 2 младшей группы вераксы
8.6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Последние новости татарстана происшествия
Скачать каталог федорина 6 издание
State of decay cheat engine
Культура власти, роли, задачи и личности.
Буквенные обозначения в экономике