Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Вопросы тестына собеседовании/
Лучшие тесты на собеседовании
Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них
Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти?
Если при проведении собеседования оценка профессиональных качеств у большинства менеджеров по персоналу не возникает особых проблем, то чтобы оценить личные деловые качества приходится приложить не мало усилий и зачастую результаты не всегда будут достаточно объективными. Поэтому, чтобы максимально точно оценить личные качества человека многие hr- менеджеры используют психологические тесты. Нужно придерживаться двух условий, чтобы получить максимальный эффект: Используется для оценки интеллектуальных способностей анализ, гибкость и скорость мышления и адаптационной способности кандидата. Испытуемому предлагаются 50 закрытых вопросов для ответа них кандидату отводится 15 минут. Посоветуйте ему не тратить много времени на долгое обдумывание одного вопроса, если останется время, он сможет к нему вернуться. Кандидату выдается лист с заданиями, после окончания времени проводится оценка результатов. Чем больше правильных ответов, тем выше уровень умственных способностей, тем быстрее кандидат сможет адаптироваться к условиям данной должности. Кандидату предлагаются 41 закрытый вопрос, ему нужно выбрать один из ответов да или нет. Вопросы можно найти по ссылке: Предупредите кандидата, что ему следует быть честным, если он хочет получить объективную оценку. Данный опросник позволяет оценить кандидата по 4 основным параметрам его деятельности: Тест будет полезен при подборе практически всех специалистов, поскольку каждая должность подразумевает деятельность или на результат менеджер по продажам, подборе персонала, разработчик и т. Оцениваемому предлагаются бланки с 2 блоками по 40 вопросов. Можно использовать по отдельности каждый блок, если вас не интересует какая-то пара компетенций. При интерпретации результатов очень целесообразно построить графическую шкалу, которая покажет, в сторону результата или процесса больше ориентирован кандидат. При построении графической шкалы придется вспомнить школьный курс алгебры, но такая интерпретация результатов будет более наглядна. Этот тест на собеседовании можно предлагать при подборе бухгалтеров, программистов, секретарей и многих других специалистов, работа которых связана с концентрацией внимания и наличием отвлекающих факторов. Перед началом тестирования дается следующая инструкция: Для выполнение этого задания вам дается 2 минуты. Например, какое слово вы видите в наборе этих букв? При оценке результатов нужно учитывать количество найденных слов и количество допущенных ошибок. Ошибкой считается пропущенное слово и неправильно выделенное. Во избежание этого — создайте позитивную атмосферу на собеседовании, чтобы кандидат почувствовал себя максимально комфортно. Данный тест на собеседовании используется для того, чтобы определить индивидуальные особенности поведения и личностные отличительные черты кандидата. Может использоваться для подбора кандидатов на любую должность в зависимости от того, какую компетенцию нужно оценить. Проводится на протяжении минут. Интервьюер предлагает расположить геометрические фигуры треугольник, квадрат, круг, зигзаг, прямоугольник в порядке их значимости для кандидата. Квадрат — пунктуальность, организованность, более развита письменная речь, соблюдение правил секретарь, бухгалтер, инженер Треугольник — стремление к власти, трудоспособность, решительность, уверенность в себе руководители любого звена Круг — уравновешенность, внешняя референция, коммуникабельность, эмпатия менеджер по персоналу, психолог, менеджер по обучению персонала, менеджер по работе с клиентами Прямоугольник в начале свидетельствует о том, что перед вами человек в некоторой степени неопределенный, но смелый и позитивно относящийся ко всему новому. Он избегает конфликтов, быстро заводит новых друзей, склонен зеркально отражать поведение других людей менеджер по продажам Зигзаг. Даже если человек уже выполнял его, то он не может знать наверняка, какой именно психотип интересует вашу компанию и если он попытается обмануть, то только подставит себя. Поэтому, если вы сомневаетесь, то можете перепроверить этот тест еще одним или же вопросами во время собеседования. После окончания собеседования в одной крупнейшей мировой корпорации менеджеры по подбору персонала просят оценить их как интервьюера по десятибалльной шкале. Цель данного теста заключается в проверке кандидата на смелость и честность. Если будет ставить десятку — однозначно перед вами льстец, объективно выскажет свое мнение — перед вами человек честный и смелый. Оцениваемому даются 18 карточек с различными понятиями, он размещает их в соответствии с собственными приоритетами. При анализе иерархии ценностей нужно обратить внимание на их группировку в определенные блоки по разным тематикам. При этом важно уловить индивидуальную особенность и закономерность. Если таковая не обнаружилась — это свидетельствует о том, что у человека не сформировалась система ценностей или же он отвечал неискренно. Поэтому при подведении результатов следует сопоставить результаты этого теста с ответами на вопросы во время собеседования в целом. Если не найдете подтверждений первым, можно смело говорить о нежелании кандидата быть искренним. Будет полезен для оценки менеджеров по продажам. Кандидат будет эффективным продавцом, если выберет красный и желтый цвета на первом месте. Для проведения этого теста необходимо 8 карточек с разными цветами. Предложите кандидату разложить их в порядке от самого приятного до вызывающего отвращение. Как видим все описанные тесты на собеседовании имеют свои преимущества и минусы, для того, чтобы получить максимально достоверный результат, нужно обязательно перепроверять полученные результаты другими, если они совпадают по большей своей части, то это говорит о правдивости кандидата. Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал. Лучшие тесты на собеседовании Если при проведении собеседования оценка профессиональных качеств у большинства менеджеров по персоналу не возникает особых проблем, то чтобы оценить личные деловые качества приходится приложить не мало усилий и зачастую результаты не всегда будут достаточно объективными. Тест на определение мотивации к успеху. Пользовательское соглашение pm hrtime. О НАС География HR-обзоры Блог Акции Отзывы Пресс-служба Контакты. ЗАКАЗЧИКУ Каталог услуг С чего начать Памятка новичку Создать проект FAQ PRO-account Топ исполнителей. HR-КЛУБ Статьи Учебные программы Школа соискателей Вопросы и ответы Кейсы Каталог материалов Топ лучших материалов. ОНЛАЙН-АГЕНТСТВО Наши преимущества Подбор персонала Обучение персонала Мотивация персонала Оценка персонала Оставить заявку.
Бородина и курбан омаров новости
Как перевести алиэкспресс на русский язык
Норд ост актеры погибли
Вступление
Вождение мопеда без прав
Раскраски для девочек рисовать песком
Сонник сливочное масло в пачках
Как пройти тестирование при приёме на работу?
Баннерная ткань характеристики
Видными представителями эклектики в античном мире являются
Как успешно проходить собеседования? Что задают на собеседовании? Вопросы и ответы при собеседовании на работу
Приказ 202 об оружии
Новый самсунг а5 2017 характеристика
На какой недели безопасно рожать
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Как вырезать ромашку из бумаги своими руками