Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/График работы сутки через сутки законно ли/
Законна ли работа сутки через сутки
График "Сутки через двое" - законно?
График работы сутки через трое
Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение Обсуждаем: Работа сутки через трое - законно? Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Коллеги, возник вопрос, могу ли я привлечь сотрудника работать на 24 часовой рабочий день - законно? Почитала, посмотрела, увидела, что пр-тия, которые работают круглосуточно - используют сменный график, но в любом случае люди не более чем по 12 часов работают Не нашла, короче как и по сколько часов в месяц должен отработать чел. Отправка отредактированного Суммированный учет рабочего времени В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вообще посмотрите поиском, тема много раз возникала Вам нужно установить учетный период например, месяц, или квартал, или год. У Вас получается 4 смены. Например, 1-я смена работает в сентябре 1-го, 5-го и т. А по норме в сентябре должно быть часов. Получается переработка 16 часов. В то же время у смены, которая работает 3-го, 7-го и т. Вообще переработки при 4-сменном режиме неизбежны. Сделайте табличку в экселе, посмотрите, какой учетный период лучше выбрать, чтобы переработки были минимальны для всех смен. Все равно они будут особенно если и в праздничные дни смены работают. На сверхурочные нужно персональное согласие работника. Они оплачиваются по повышенному тарифу. Их в любом случае не должно быть больше часов в год. Поэтому лучше все тщательно рассчитать и предоставлять людям дополнительные выходные отгулы - так, чтобы в сумме была норма. Вобщем, это надо один раз посидеть повозиться с графиком - потом пойдет все нормально. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Гена, понятно, что плясать надо от Но потом от нее неизбежно приходим к , где как раз главные проблемы - как сделать график, чтобы трудинспекция при проверке не взгрела. Понимаю, что фома неверующая, но такая я Ё-моё Чем Вам ст. Сменный режим рабочего времени в ТК кодексе определен не совсем четко - понятие смены упоминается в разных статьях. Отсюда может возникнуть и путаница с понятием смена. ТК определяет сменный работу - ст. Это два различных понятия. Сменная работа так как определяет это статья - это организация работы в течении суток. При этом должно соблюдаться условие нормальной продолжительности рабочего времени, определенное статьей 91 - не более 40 часов в неделю. Пока мы и будем вести речь о нормальной продолжительности рабочего времени не имея в виду особые условия. Исходя из этого ограничения - не более 40 часов в неделю и определяется длительность смен при 2-х, 3-х или 4-х сменной работы. Ежели длительность смен выбрана таким образом, что не удается соблюсти 40 часовую неделю, то это скорее всего будет суммированный учет времени. При суммированном учете времени тоже неофициально оперируют понятием "смена", но это иное понятие, чем в ст В вашем же вопросе, уважаемая Наталька, прозвучали фразы: Ответ на первую фразу приведет вас к суммированному учету ст А во второй фразе речь идет о ежесуточной посменной к работе, - то есть это то о чем говрит ст. Потому вы и получили два разных ответа: Суммированный учет рабочего времени" 2 "это не статьяи не суммированнай учёт Скорее вам нужен суммированный учет рабочего времени, при котором смена может быть и 12 часов и 24 часа, но с таким графиком работы, когда за выбранный вами УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД см. Если же за выбранный вами УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД времени количество отработаных часов будет больше, то это расценивается как сверхурочная работа с вытекающими последствиями оплата в полутарном или двойном размере и т. Упоминемое вами "используют сменный график, но в любом случае люди не более чем по 12 часов работают Конечно, надо учитывать, что на практике существует такое смешение всевозможных режимов рабочего времени да порой еще и с нарушением трудового законодательства, что трудно вписаться в ту или иную норму ТК. Главное надо не нарушать длительности рабочего времени в неделю - сменная работа или за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД - суммированный учет. Большущее спасибо за столь подробный ответ и потраченное на мой вопрос время! Вы многое мне разъяснили!!!! Работаем сутки через трое по графику руководитель говорит что это сменная работа а не скользящий график с условием отпусков работаем сутки через двое- в неделю выпадают по 3 дежурства по 24ч и имеет ли право отправлять в отпуск на следующий день после дежурства, а не через 3 дня отдыха как положено? Там должен быть прописан учетный период суммированного учета рабочего времени - период, в течение которого должна соблюдаться установленная законом норма рабочего времени. И по закону на сверхурочную работу Ваше согласие требуется. К слову о продолжительности смены. Продолжительность смены никакими нормативными документами не определена. Предельные нормы ежедневной работы смены установлены ст 94 ТК РФ только для отдельных категорий работников. Также продолжительность ежедневной работы смены некоторых категорий работников регулируется подзаконными нормативными актами. Например, у вахтовиков, водителей и т. Поэтому, если работники под эти категории не попадают, то смена может составлять 24 часа. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Бухгалтерский учет и налогообложение Спецрежимы: УСН, ЕНВД, ЕСХН Зарплата и кадры Бюджетный учет МСФО. Бухгалтерия, ЗиК и др. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном Политика О книгах и кино. Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометер Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение.
Арбитражный суд воронежской области официальный
Кашель не проходит причины
Характеристика фольксваген гольф
Not Found
Сколько осталось белых людей
Кто лучше делает минет мужчины или женщины
Основы денежно кредитной политики
Работа сутки через трое - законно?
Права на мотоцикл в минске
Особенности современной мировой экономики
Сутки через двое. Законно?
Доп соглашение к эффективному контракту в образовании
Звездная карта чем закончился фильм
Powered by ipb стихи татьяне
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
Со скольки можно манную кашу