Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Show Gist options
  • Save anonymous/252c70264927782fbb487d925eb6e083 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/252c70264927782fbb487d925eb6e083 to your computer and use it in GitHub Desktop.
Статья 130 трудового кодекса рф 2016

Статья 130 трудового кодекса рф 2016 - Ст. 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников


Статья 130 трудового кодекса рф 2016



Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Задайте вопрос дежурному юристу,
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 130 (ред. от 01.05.2017)
Ст. 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Ст. 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников













Одной из основных гарантий, закрепленных в ст ТК РФ, признается величина МРОТ. Минимум заработной платы выполняет две функции: Размер тарифной ставки оклада первого разряда тарифной сетки или размер должностного оклада работника не может быть ниже МРОТ см. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной и пока единственной такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги см. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры см. Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме см. В соответствии с п. Аналогичное правило действует в отношении индивидуального предпринимателя ст. Признание работодателя банкротом рассматривается законодателем как основание для предоставления работникам специальных гарантий, обеспечивающих реализацию их трудовых прав, в т. Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда. Правовое положение работников в случае признания работодателя банкротом характеризуется наличием у них некоторых преимуществ по сравнению с другими кредиторами. В частности, на удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий ст. Пункт 6 ч 1 ст ТК РФ гарантирует защиту работника в случае неплатежеспособности работодателя. При недостаточности денежных средств на счете работодателя для удовлетворения предъявленных к нему требований в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, если эти требования подтверждены исполнительными документами удостоверение КТС, исполнительный лист ; в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору п. Указанная норма применяется с учетом положений ст. N ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период и годов", то есть списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, и выдача средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, должны производиться в порядке календарной очередности поступления указанных документов после перечисления платежей, осуществляемых в соответствии со ст. Среди государственных гарантий по оплате труда работников названы также государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Эти гарантии носят общий характер и имеют значение не только при применении правовых норм об оплате труда, но и норм других институтов трудового права см. В качестве гарантии по оплате труда упоминается и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных законодательством о труде и нормативными соглашениями. Применительно к оплате труда основным нарушением работодателей является задержка выплаты заработной платы. Это нарушение влечет неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц. Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы выплачивает компенсацию см. Во-вторых, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной ст. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме см. Иные нарушения законодательства об оплате труда, например невыплата премии, установленной системой оплаты труда, оплата сверхурочных работ в одинарном размере, выплата заработной платы полностью в натуральной форме п 5 ч 1 ст ТК РФ. Если нарушаются требования коллективного договора или соглашения, например об установлении доплаты определенного размера за работу в ночное время, работодатель либо лицо, его представляющее, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. К государственным гарантиям ТК относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы см. На территории Российской Федерации в силу ее международных обязательств ст. Это запрещение цессии в отношении заработной платы. Указанная гарантия предусмотрена ст. В соответствии со ст. Поскольку соответствующие законодательные положения отсутствуют, надо полагать, что в настоящее время уступка права требования невыплаченной задержанной заработной платы невозможна. Перейти к основному содержанию. ТК РФ с комментариями года. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Статья ТК РФ. Статья ТК РФ с комментариями и изменениями на год. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: Комментарий к статье ТК РФ:


Рамадан 2017 расписание питере
Понятие информационной среды
Образец платежки исполнение контракта
Рассказ о германии с переводом
Новости администрация вязьма
Сонник зубы грязные
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment