Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила оплаты больничных листов 2016 беларусь/
Начислять больничные в Беларуси будут по новым правилам
Больничный
Больничные в свете последних изменений (часть II)
Важное значение для работодателя имеет правильный расчет больничного листа в году для работников организации, поскольку данные выплаты являются важной формой социальной защиты работников и за несоблюдение правил их начисления для работодателей действующим законодательством предцсмотрены различного рода санкции. Государство гарантирует гражданам право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Причем оно гарантируется не только гражданам России, но также иностранцам и даже лицам без гражданства, если за них страхователем вносились положенные страховые взносы в ФСС Российской Федерации минимум в течение полугода до страхового случая. Об этом говорится в ст. Работодатель обязан производить расчет и выплату данного пособия сотрудникам, с которыми был заключен Трудовой договор. Работники, выполняющие свои обязанности в рамках заключенного с ними гражданско-правового договора, не получают оплаты за периоды своего отсутствия на работе по болезни или из-за получения травмы. Даже в период установленного сотруднику трудовым договором испытательного срока , у него есть законное право на получение данного вида пособия, поскольку оно появляется с первого дня действия Трудового договора, заключенного с сотрудником. Выплата пособия по больничному листу, выданному в связи с заболеванием или получением травмы, производится по следующим принципам: Больничный лист может выдаваться и по иным поводам, например, по уходу за членом семьи или в связи с объявленным карантином, необходимостью долечивания в санатории, протезирования. Расчет больничного листа в году не затронули изменения в законодательстве. Последние изменения касаются только подсчета общего стажа работников. С текущего года запланировано увеличение продолжительности страхового стажа, влияющего на расчет сумм пособий по нетрудоспособности. Настоящие изменения планируется реализовывать постепенно, ежегодно незначительно увеличивая показатели. Размер выплат по больничному листу, в отличие от размера пособия по беременности и родам, находится в прямой зависимости от стажа застрахованного лица. Минимальное значение данного пособия, как и в предыдущие годы, будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ. С 1 июля года этот показатель составляет рублей. Однако установлен и максимальный предел в году он достиг рублей. Если средний годовой заработок окажется выше, то расчет производится из максимально допустимой суммы. Для получения оплаты работник должен сдать листок нетрудоспособности своему работодателю. Своим правом на выплату работник сможет воспользоваться только в течение полугода со дня выдачи больничного листа. Срок оплаты больничного работодателем также установлен законодательно. Он составляет 10 календарных дней, начиная со дня предъявления его в отдел кадров или бухгалтерию, либо в следующую выплату зарплаты. Если сотрудник два предшествующих года не менял места работы, то определить его средний заработок не составит труда. Если же он заключил трудовой договор с текущим работодателем недавно, то для правильного расчета он должен предоставить соответствующие финансовые справки со всех предыдущих мест работы за период. При увольнении каждый работодатель обязан выдать эту справку своему бывшему сотруднику. Если данные финансовые документы предоставлены не будут, выплата работнику может быть меньше. Однако, если сотрудник не имеет возможности предоставить справку самостоятельно, он вправе написать заявление, которое является для работодателя основанием для направления запроса о его доходах в территориальный орган ПФР, поскольку они располагают достоверными данными о уплаченных за каждого гражданина страховых взносах. Иногда сотрудник приносит справки, только после того, как расчет был произведен, а выплата произведена. В этом случае необходимо пересчитать пособие и доплатить разницу сотруднику. При расчете из расчетной суммы заработка следует исключить выплаты пособий, в том числе и по больничным листам. Если в течение двух лет работник хотя бы один день находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, разрешено заменять расчетные года на более ранние. Полученную сумму заработка делим на общую сумму дней в рассчитываемых годах , иногда день. Это и есть средний дневной заработок застрахованного. Если сотрудник только начал свой рабочий путь, и его стаж не достиг еще шести месяцев, то обсуждаемая выплата должна быть расчитана из МРОТ. Его размер с 1 июля года составил рублей. Итоговая сумма больничного вычисляется путем простого умножения уже расчитанного дневного пособия на количество дней нетрудоспособности. Эту информацию берем из листка нетрудоспособности. К страховому стажу относятся периоды, когда за человека вносятся платежи в ФСС, то есть периоды, когда он застрахован на случай временной нетрудоспособности. В страховой стаж включают: Главным документом, который принимают в качестве подтверждения стажа сотрудника, является его Трудовая книжка. Если по каким-то причинам в Трудовой книжке не вписано то или иное место работы, для подтверждения данного стажа могут приниматься трудовые договоры, официальные справки от работодателей, приказы и выписки из них, ведомости на выдачу зарплаты, лицевые счета. Если в предоставленных документах не содержится конкретных дат, а указан только год, то по существующим правилам подтверждения и подсчета стажа приказ Минздарвсоцразвития от Если же известен только месяц, то за дату принимают е число указанного в документе месяца. Стаж вычисляется в календарном порядке на день наступления временной нетрудоспособности. Полным месяцем считается 30 дней, полным годом — 12 месяцев. Несоблюдение этого порядка может изменить размер выплат, поэтому нужно о нем знать и придерживаться его при подсчете. Для упрощения расчета страхового стажа существуют бесплатные онлайн калькуляторы, которыми пользуются даже опытные бухгалтера. Для удобства и быстроты расчета всевозможных пособий и выплат в арсенале современного бухгалтера имеются разнообразные онлайн калькуляторы. Существуют и калькуляторы для расчета размера компесации по больничному листу. Произвести расчет можно, введя в калькулятор данные из предоставленного больничного листа и информацию о его заработке за два года. Иван Петров, несмотря на жаркое лето, простудился. По выздоровлении он предъявил в отдел кадров листок нетрудоспособности с Его страховой стаж — 7 лет, а расчетные годы — й и й. В году он получил рублей, в году — рублей. Расчетная база, таким образом, составила рублей. Разделим полученную сумму на общее количество дней — Остается скорректировать эту сумму с учетом стажа. В случае Петрова он меньше 8 лет, но больше 5. Установлены ограничения по выплате больничных листов, касающихся ухода за членами семьи. Общее число оплачиваемых дней такого больничного не должно превышать 30 календарных дней в год и 7 календарных дней единовременно. Когда речь идет о болезни ребенка до 7 лет, то ограничение составит 60 календарных дней в год. Оно , как правило, увеличивается до 90 дней при обнаружении у ребенка заболевания, входящего в особый Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ. Если ребенку лет, то ограничение составит 45 календарных дней в год и 15 календарных дней на один страховой случай. Работодатель обязан принять и оплатить больничный лист даже у сотрудника, который уже уволился. Эта обязанность сохраняется на срок до 30 дней со дня увольнения. Не имеет значения при этом, по какому основанию был уволен сотрудник. Если же бывший сотрудник принес листок нетрудоспособности, выданный по поводу болезни родственника, никаких оплат производить не нужно. Если сотрудник заболел, во время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, а также находясь под арестом, больничный лист за эти периоды ему не оплачивается. Также больничный не будет оплачен в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако, если перечисленные выше периоды окончились, а сотрудник не успел выздороветь, ему оформляется больничный лист с первого дня, после окончания указанных периодов. Увольнение Восстановление на работе Отпуск Трудовые книжки Трудовой договор Рабочее время Выплаты Зарплата Больничный add-toggle. Содержание 1 Кому положены выплаты по больничному 2 Расчет больничного листа 2. Правила индексации заработной платы. Индексация заработной платы — это инструмент для защиты граждан от Как оплачивают больничный лист после увольнения. Оплата больничного листа после увольнения - порядок оформления, сроки и В какие сроки должны выплатить зарплату при увольнении. Выплата зарплаты при увольнении сроки - положенная сумма, на какие Часть иллюстраций взята с портала zhazhda.
Жилищные проблемы молодежи
Аудио стихи о любви к мужчине
Таль электрическая cd
Выплата пособия по больничному листу в Беларуси
Можно ли стать журналистом без образования
Ювелирные изделия из платины каталог
Работа в сэд дело
СЧИТАЙТЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ!
Правила 558 от 21.11 2013
Кчему снитсячто бывший делает предложение
Жлобинская районная газета
Проверить скорость интернета ростелеком нижний новгород
Нормальное давление у человека 20
Как замариновать ребра свиные для шашлыка рецепт
С 11 июля надо применять единые правила при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Комментарий к Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569)
Расписание 10 братск