К первой группе относятся работники основных и вспомогательных производств цехов , заводоуправления, непосредственно связанные с основной деятельностью организации. Этот персонал, в свою очередь, в зависимости от роли в процессе труда подразделяется на категории: Кроме того, работники классифицируются по профессиям, специальностям, по уровню квалификации. Приведенная классификация важна для статистики труда. Ко второй группе относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, технических и профессиональных школ и училищ, учреждений спорта, здравоохранения и культуры, подсобных хозяйств и другие, не связанные с основной деятельностью организации. Численность персонала организации в разрезе этих групп устанавливается в его социально-экономическом плане. Со стороны вышестоящих органов численность персонала организации не лимитируется. Общее количество работников, которое числится в списках организации, называется списочным составом. Кроме списочного различают несписочный состав - работники, которые привлекаются со стороны и на короткое время. В системе управления персоналом организации важное значение имеет формирование информации о численности персонала по названным выше классификационным группам. В этих целях отдел кадров организации тщательно регистрирует все сведения о состоянии и изменениях численности работников по организации в целом, а также о расстановке их по цехам и отделам, обеспечивает получение всех данных о составе работников по категориям, профессиям, квалификации, образованию, стажу работы, полу, возрасту, национальности и другим признакам. Для учета движения личного состава организации отдел кадров составляет следующие первичные документы:. Все эти первичные документы разработаны Госкомстатом Российской Федерации и являются унифицированными. На научных работников кроме личной карточки заполняется учетная карточка научного работника форма Т При перемещении из цеха в цех или в другое подразделение и при увольнении на работника выписывается соответствующая записка со справкой о несданных имущественно-материальных ценностях, находящихся на хранении или во временном пользовании у этого работника. Для впервые поступающих на работу выписывается трудовая книжка, которая является документом о стаже работы. Вновь принятому работнику присваивается табельный номер, то есть номер по спискам организации. Каждому работнику, принятому на работу, отделом кадров выдается пропуск на право беспрепятственного прохода в организации. Определение целевой аудитории бизнеса. Бизнес начинается с идеи, и, в основном, именно этот этап вызывает наибольшее количество сомнений у начинающего предпринимателя. Я открываю свое дело. Я решил открыть свой бизнес. Почему я решил это сделать? LOG IN User Login Remember me Login Forget Password? Учет личного состава организации 07 февраля Весь персонал, работающий в промышленной организации, делится на две группы. Для учета движения личного состава организации отдел кадров составляет следующие первичные документы: Определение целевой аудитории бизнеса http: Я открываю свое дело Я решил открыть свой бизнес. Главная Документы Сервисы Контакты О Сайте.
Биржа размещение статей
Денежный кораблик своими руками мастер класс
Классификация доходов бюджетов таблица