Вы хотите, чтобы Ваши объявления как магнит притягивали сильных кандидатов? Тогда Вам следует стать специалистом в том как написать объявление. Большинство работодателей на сайтах по трудоустройству описывают название должности, обязанности и условия труда. И кто в этом случае откликается: Толковые кандидаты, находясь в поиске работы перебирают работодателей, точно так же как Вы перебираете резюме соискателей и говорите: Поэтому объявление должно цеплять толковых и отпугивать неподходящих кандидатов. Ниже описаны 8 советов о том, как составить объявление на вакансию таким образом, чтобы оно по-настоящему цепляло нужных кандидатов. Вы должны четко представить, какой сотрудник нужен. Недостаточно произнести или написать название должности, и сказать: На этом шаге нужно до мельчайших деталей прорисовать будущего сотрудника. В идеале, когда Вы начинаете найм, у Вас уже должен быть полностью проработан портрет кандидата. Однако, если готового представления о потенциальном сотруднике нет, эти 5 вопросов будут для Вас точкой опоры, которая поможет составить объявление о вакансии. Многие перебарщивают с требованиями в найме. Например, Вы ищете менеджера по продажам с высшим образованием. Или руководитель хочет чтобы его секретарь хорошо владел английским языком. Если разобраться зачем, то окажется, что ему раз в месяц звонит друг из США и он не хочет упасть лицом в грязь. В данном случае, что это точно не жизненно важное требование. Пересмотрите требования по возрасту, образованию, опыту работы, внешнему виду, полу и т. Постарайтесь в заголовке передать главную идею должности. Заголовок поможет сфокусировать внимание на основном , а также заинтересует подходящего кандидата полностью прочитать объявление и откликнуться. Обращайтесь к кандидату от второго лица используйте местоимения ты и вы. Объявление — это одна из форм общения работодателя с кандидатами. Очевидно что когда читаешь 2-й отрывок, создается впечатление что обращаются именно к ВАМ. Был у Вас опыт, когда на собеседование приходит кандидат, и на первой же минуте общения Вы понимаете, что он не читал Ваше объявление? В зависимости от того, какой сотрудник нам нужен, необходимо под эту должность выбирать стиль общения. Ну и, конечно, такой стиль категорически не подойдет для главного бухгалтера или топ менеджера, они после первого же предложения начнут просматривать следующую вакансию. Пишите просто и без ошибок. Старайтесь использовать короткие, но емкие предложения. Они должны полностью передать идею будущей работы и нарисовать в голове кандидата правдивую картинку рабочего дня. Текст написанный неграмотно, не вызывает особого доверия и восхищения. Дайте прочитать лучшему сотруднику. Найдите одного или нескольких толковых работников из той сферы, в которую Вам нужен сотрудник и попросите их прочитать Ваше объявление. Спросите у них что бы они поменяли в тексте, что их заинтересовало, а что отпугнуло как потенциальных соискателей. Добавьте яркости и пиара: Не стесняйтесь ярко говорить и пиарить свои вакансии и свою компанию, ведь лучшие кандидаты выбирают соответствующих работодателей. Правильное объявление вакансии должно вызвать у соискателя желание работать именно в Вашей компании. Если после прочтения, кандидат не заинтересовался — он уйдет к конкурентам. Вы лучшие в своей отрасли? Офис находится в престижном бизнес-центре? Заявляйте об этом смело в текстах своих объявлений и лучшие сотрудники будут работать в именно в Вашей компании! А мы и дальше будем снабжать Вас ценной информацией, которая поможет Вам в найме! Главная О технологии Обучение найму Отзывы Статьи и видео Мероприятия Инструменты и помощь О компании. Определитесь, кто нужен Вы должны четко представить, какой сотрудник нужен. Ответьте на 5 вопросов: Уберите ограничители Многие перебарщивают с требованиями в найме. Обращайтесь к кандидату от второго лица используйте местоимения ты и вы Объявление — это одна из форм общения работодателя с кандидатами. Сравните 2 отрывка из объявлений: Используйте этот совет, и подобная ситуация с Вами не повторится. Используйте правильный стиль В зависимости от того, какой сотрудник нам нужен, необходимо под эту должность выбирать стиль общения. Пишите просто и без ошибок Старайтесь использовать короткие, но емкие предложения. Этапы найма , Личные качества , Мотивация , Наведение справок , Объявление , Ошибки в найме , Поиск персонала , Портрет кандидата , Профессиональные знания , Факторы найма. Смотрите нас на YouTube и читайте в социальных сетях. Подписывайтесь на E-mail рассылку и получайте самую новую и актуальную информацию в сфере найма. Обучение технологии подбора персонала Вакансии Партнеры Ответы на вопросы Сайт производства студии Woxed.
Какими препаратами можно остановить кровотечение
Учет результатов хозяйственной деятельности предприятия
Сколько дней сохнет