Основные условия приема на работу нового сотрудника - правильный порядок оформления, пошаговая инструкция
Алгоритм приема на работу
Вы здесь
Предлагаю вашему вниманию пошаговую процедуру оформления работника на работу. Схема выполнена в программе Xmind Pro и отражает общий порядок оформления на работу. Также представлен текстовый вариант алгоритма под схемой. Обращаю внимание, что в некоторых случаях при трудоустройстве работника приходится отступать от общего алгоритма оформления — алгоритм либо упрощается, либо расширяется. Об особенностях оформления различных категорий сотрудников мной будут подготовлены отдельные материалы и схемы. Будьте в курсе последних изменений. Главная - Законодательство для кадровика. Поделитесь ссылкой с друзьями: Все о трудовых книжках Трудовой договор Прием на работу Отпуск Увольнение Документы образцы, шаблоны, формы Больничный лист Должностные инструкции Заработная плата Законодательство для кадровика Закон на пользу работодателю Пособия Интересные судебные решения Проверки трудовой инспекции Пошаговые кадровые процедуры Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Отчетность работодателя. Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу. О проекте Рекламодателям Контакты Карта сайта. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:
Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Убедиться, что данный работник может быть принят на работу по совместительству и, что соответствующая работа может выполняться в порядке совместительства. Ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка. Познакомьте с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Рекомендуем ознакомить работника, в частности, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, а также с графиками работы, графиками сменности. Заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Зарегистрировать приказ распоряжение о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу под роспись. Оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому, если работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства, то рекомендуется сразу попросить его принести справку с основного места работы о том, когда ему будет предоставлен отпуск в текущем году. При зачислении несовершеннолетних практикантов в штат, заключении с ними трудовых договоров работодатель должен учитывать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних: Уточните возраст будущего работника и определите перечень необходимых для приема на работу документов от иных лиц и органов, помимо документов, оформляемых работником и работодателем. Проверьте, соответствует ли требованиям закона работа, выполнение которой планируется поручить будущему работнику. Ознакомьте будущего работникам под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Заключите с работником письменный трудовой договор с учетом статей для несовершеннолетних — ст. Если Вы хотите подписать с несовершеннолетним работником договор о полной материальной ответственности, избавьтесь от этих намерений. Издайте приказ о приеме работника на работу. Зарегистрируйте приказ распоряжение о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомьте работника с приказом распоряжением на работу под роспись. Оформите личную карточку работнику, ознакомьте его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Оформите личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела. Согласно Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Поэтому работник, не достигший 17 лет, не будет иметь документа о воинской обязанности. Несовершеннолетний, имеющий удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, предъявляет работодателю данное удостоверение. На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ SeeMedia обеспечивает безопасный и удобный способ приема платежей за участие в Ваших тренингах. Алгоритм Алгоритм BAC Алгоритм BFGS Алгоритм BRE Алгоритм CGB Алгоритм CGF Алгоритм CGP Алгоритм GD Алгоритм GDA Алгоритм GDM. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Пошаговая процедура приема на работу 1. Заявление о приеме на работу. Ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Заключение письменного Трудового Договора. Заключение Договора о полной материальной ответственности. Издать приказ о приеме на работу. Оформить личную карточку работника по форме Т Пошаговая процедура приема на работу совместителя 1. Получить от работника заявление о приеме на работу по совместительству. Ознакомить под роспись с Должностной инструкцией. Вручить работнику по роспись его экземпляр трудового договора. Издать приказ о приеме на работу по форме Т
Сколько кораблейв морском бое
Социально психологические характеристики организации
Изменения представлений о структуре материи
Могут ли лишить отцовства
Сколько от саратова до казахстана