Метод социометрии включает в себя несколько этапов: Наблюдение необходимо для сбора первичной информации, постановки цели исследования и правильного выбора вопросов. Безусловно, участие в опросе может быть только добровольным. Приходится специально оговаривать это общее правило проведения психологических исследований, потому что вопросы, на которые предлагается ответить испытуемым, затрагивают эмоциональные стороны межличностных отношений в группе. На практике встречаются случаи, когда испытуемый затрудняется с ответами, либо вообще отказывается от участия в тестировании. Сама процедура социометрического опроса предполагает соблюдение определенных норм и требований. Одно из основных условий - персонифицированное участие. Этот метод не может применяться анонимно, иначе просто невозможно будет интерпретировать полученные результаты. Есть определенные требования в отношении состава группы: Есть и требования в отношении специалиста, который проводит социометрический опрос: Социометрическая карточка или социометрическая анкета составляется на заключительном этапе разработки программы. В ней каждый член группы должен указать свое отношение к другим членам группы по выделенным критериям например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. Критерии определяются в зависимости от программы данного исследования: При опросе без ограничения выборов в социометрической карточке после каждого критерия должна быть выделена графа, размеры которой позволили бы давать достаточно полные ответы. Характеристики могут формулироваться в произвольной форме, своими словами - так, как испытуемые объясняли бы выбор своим знакомым. При опросе с ограничением выборов справа от каждого критерия на карточке чертится столько вертикальных граф, сколько выборов мы предполагаем разрешить в данной группе. Определение числа выборов для разных по численности групп, но с заранее заданной величиной Р А в пределах 0,,25 можно произвести, пользуясь специальной таблицей см. Для проведения социометрического опроса участники члены исследуемой группы собираются в отдельном помещении. Членам группы предлагается ответить на вопросы, которые дают возможность обнаружить их симпатии и антипатии один до одного, к лидерам, членов группы, которых группа не принимает. Исследователь зачитывает два вопроса: Потом исследователь зачитывает вопрос о личных отношениях и так же проводит инструктаж. Величины ограничения социометрических выборов. С целью подтверждения достоверности ответов исследование может проводиться в группе несколько раз. Для повторного исследования берутся другие вопросы. Суть предложения или вопроса может меняться, главное, чтобы он был сформулирован просто, четко и однозначно понимался всеми участниками. В литературе чаще всего предлагается такой вариант вопроса для выбора: Чтобы не дискредитировать сам метод, лучше подбирать более реалистичные вопросы и предложения. При этом социометрическая процедура может проводиться в двух формах. Первый вариант - непараметрическая процедура. В данном случае испытуемому предлагается ответить на вопросы социометрической карточки без ограничения числа выборов испытуемого. Если в группе высчитывается, скажем, 12 человек, то в указанном случае каждый из опрашиваемых может выбрать 11 человек кроме самого себя. Таким образом, теоретически возможное число сделанных каждым членом группы выборов по направлению к другим членам группы в указанном примере будет равно N-1 , где N- число членов группы. Точно так же и теоретически возможное число полученных субъектом выборов в группе будет равно N Сразу уясним себе, что указанная величина N-1 полученных выборов является основной количественной константой социометрических измерений. При непараметрической процедуре эта теоретическая константа является одинаковой как для индивидуума, делающего выборы, так и для любого индивидуума, ставшего объектом выбора. Достоинством данного варианта процедуры является то, что она позволяет выявить так называемую эмоциональную экспансивность каждого члена группы, сделать срез многообразия межличностных связей в групповой структуре. Однако при увеличении размеров группы до человек этих связей становится так много, что без применения вычислительной техники проанализировать их становится весьма трудно. Другим недостатком непараметрической процедуры является большая вероятность получения случайного выбора. Некоторые испытуемые, руководствуясь личным мотивом, нередко пишут в опросниках: Ясно, что такой ответ может иметь только два объяснения: Анализ подобных случаев заставил некоторых исследователей попытаться изменить саму процедуру применения метода и таким образом снизить вероятность случайного выбора. Так родился второй вариант - параметрическая процедура с ограничением числа выборов. Испытуемым предлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Например, в группе из 25 человек каждому предлагают выбрать лишь 4 или 5 человек. С психологической точки зрения социометрическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которые действительно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности. Лимит выборов значительно снижает вероятность случайных ответов и позволяет стандартизировать условия выборов в группах различной численности в одной выборке, что и делает возможным сопоставление материала по различным группам. Существенное отличие второго варианта социометрической процедуры состоит в том, что социометрическая константа N-1 сохраняется только для системы получаемых выборов т. Для системы отданных выборов т. Введением этой величины можно стандартизировать внешние условия выборов в группах разной численности. Для этого необходимо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности случайного выбора. Формулу определения такой вероятности предложили в свое время Дж. Обычно величина Р А выбирается в пределах 0,, Недостатком параметрической процедуры является невозможность раскрыть многообразие взаимоотношений в группе. Возможно выявить только наиболее субъективно значимые связи. Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их математической обработки. Простейшими способами количественной обработки являются табличный, графический и индексологический. Вначале следует построить простейшую социоматрицу. Пример дан в таблице см. Результаты выборов разносятся по матрице с помощью условных обозначений. Таблицы результатов заполняются в первую очередь, в отдельности по деловым и личным отношениям. По вертикали записываются за номерами фамилии всех членов группы, которая изучается; по горизонтали - только их номер. Сначала нужно выявить наиболее влиятельных членов группы, затем выделить взаимные пары и группировки, которые составляются из членов группы, стремящихся выбирать друг друга по два-три человека, реже четыре и более. В реальных группах такие крайности практически не встречаются. Взаимный положительный или отрицательный выбор обводится в таблице независимо от очередности выбора. После того, как положительные и отрицательные выборы будут занесены в таблицу, надо подсчитать по вертикали алгебраическую сумму всех полученных каждым членом группы выборов сумма выборов. После этого подсчитывается общая алгебраическая сумма, которая и определяет статус в группе. Анализ социоматрицы по каждому критерию дает достаточно наглядную картину взаимоотношений в группе. Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, а также социоматрицы по данным межгрупповых выборов. Основное достоинство социоматрицы - возможность представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияний в группе. На основе социоматрицы строится социограмма - карта социометрических выборов социометрическая карта. На основе заполненной социометрической матрицы строится социограмма. Она позволяет визуализировать результаты, наглядно увидеть картину сложившихся взаимоотношений в группе. Социограмма - графическое изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Она даёт наглядное представление о внутригрупповой дифференциации членов группы за их статусом популярностью. Необходимо подсчитать количество выборов по каждому участнику, учитывая при этом знак положительный или отрицательный выбора его коллег. В данной графе мы из положительных выборов вычитаем отрицательные. Например, в группе Иванова в положительном плане выбрали 4 раза, в отрицательном — 1. Петрова выбрали 6 раз все — положительные , Сидорова — 2 раза все - положительные , Данилову — 5 раз, Александрову — 6 раз, Адаменко — 0 раз, Петренко 1 положительный и 1 отрицательный , Козаченко — 1 раз положительный , Яковлеву — так же как Петренко, Шумскую — 3 отрицательных раза. Следующий этап — подсчет баллов. В приведенном примере подсчитаем баллы: Так, у Иванова данный показатель равен: Для этого необходимо определить крайние значения самый максимально положительный и самый максимально отрицательный и разделить на требуемое количество подгрупп. Допустим, необходимо в группе из 10 человек выделить 4 подгруппы. Для этого мы находим максимально положительное 21 у номера 2 и отрицательное у номера 10 значения. Можно строить индивидуальные и групповые социограммы. На практике индивидуальные социограммы используются редко ее есть смысл построить разве что для сравнения руководителей разных групп одного уровня , так как групповая социограмма полностью отображает всю картину групповых взаимоотношений. Она представляет собой набор концентрических окружностей, число которых соответствует наибольшему количеству выборов для одного члена группы. Если группа состоит из человек, то для ее построения нужно использовать лист ватмана подходящего формата - А3 x , так как на социограмме будет много линий. Мужчин и женщин желательно отображать с помощью разных значков. Например, внутри такого значка указывается номер участника, соответствующий его порядковому номеру в матрице. Наносить данные на социограмму автор рекомендует в том порядке, в каком они записаны в матрице, а не в зависимости от количества полученных выборов в таком случае меньше вероятность ошибки. Пример социограммы карты групповой дифференциации , предложенной Я. Выборы членов группы отображаются красными стрелками, отклонения - синими. Возможны варианты взаимных выборов и отклонений, такие случаи отображаются двухсторонними стрелками. Для того чтобы они выделялись на общем фоне, целесообразно использовать более толстые линии. Рекомендуется делать первоначальный вариант социограммы карандашом, это позволит в случае необходимости изменять расположение отдельных значков и стрелок. Можно посоветовать располагать имена участников равномерно по всей плоскости социограммы. Важно и общее впечатление от схемы, которое создает преобладание того или иного цвета, общее количество стрелок. Данные социометрических исследований позволяют выявить формальные и неформальные связи в группе, увидеть конфигурацию реальных человеческих взаимоотношений. Это дает руководителям возможность конструктивно влиять на человеческие взаимоотношения, определять центры сопротивления при трансформации организационной структуры или изменении целей организации, эффективно разрешать конфликты и предупреждать их возникновение и т. Социограммная техника является существенным дополнением к табличному подходу в анализе социометрического материала, ибо она дает возможность более глубокого качественного описания и наглядного представления групповых явлений. Анализ социограммы заключается в отыскании центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются положительные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более членов. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Пермский национальный исследовательский политехнический университет. Методы диагностики конфликта и их характеристика. Социально-психологические и организационные методы предупреждения конфликтов. Технология управления процессом протекания конфликта. Организационный механизм управления конфликтами. Методика определения уровня социальной напряженности на муниципальном уровне. Социометрическая процедура может иметь целью: Величины ограничения социометрических выборов Число членов групп Социометрическое ограничение d Вероятность случайного выбора P A 1 0,,14 2 0,,18 3 0,,19 4 0,,19 5 0,,19 6 0,,19 7 0,,19 С целью подтверждения достоверности ответов исследование может проводиться в группе несколько раз. Примеры вопросов для изучения деловых отношений 1. Примеры вопросов для изучения личных отношений 1. Обработка результатов Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап их математической обработки. Каким образом строится социограмма? Вероятность случайного выбора P A.
За сколько до восхода солнца становится светло
Препараты для снижения артериального давления
Geforce gt 940mx характеристики