Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Юридические консультации Главные темы Новости Спецпроекты Точки зрения Форум. Бизнесмен в 14 лет. Опора экономики или головная боль для родителей? Вменили дополнительные должностные обязанности приказом директора. Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. В организации, в связи с введением новой службы в организации, директор приказом закрепил ответственность и обязанность выполнять дополнительную работу специалисту не связанную с занимаемой должностью. При этом ни каких доплат к заработной плате в связи с этим не предусматривает. Работник с дополнительно возложенной на него ответственностью и обязаностями, в случае если дополнительная работа оплачиваться не будет, не согласен. Что можно посоветовать работнику? Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Дмитрий К. Поблагодарили раз а в сообщениях. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В Вашей ситуации налицо изменение существенных условий трудового договора. Пускай работник обратится к работодателю с письменным заявлением на имя работодателя с требованием увеличить заработную плату. Работник вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором которому ему вменяют. Необходимо ознакомиться с должностной инструкцией работнику. Если работодатель не идёт навстречу, то работник вправе защищать свои права согласно ТК РФ. Может написать заявление в труд. Последний раз редактировалось Денис Иванович; Денис Иванович Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Денис Иванович. Опции темы Версия для печати. Все права, на любые материалы, размещенные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых, аудио-, видео- и фотоматериалов ссылка на ЗАКОНИЯ. Частые Вопросы Правила Законодательство Сообщить в минюст. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФОРУМ ЗАКОНИЯ. Вменили дополнительные должностные обязанности приказом директора Добрый день! В Минюст Цитата Спасибо. Найти ещё сообщения от Дмитрий К. Найти ещё сообщения от Денис Иванович. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.
Пожелание будущему солдату своими словами
Вязание ажурного свитера спицами
Как отмыть загар в домашних условиях