Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Экономическая характеристика отделения сбербанка россии/
Курсовая работа: Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке
Экономическая характеристика Чебоксарского отделения Сбербанка России
1.3 Характеристика стерлитамакского отделения № 4594 оао «Сбербанк России»
Данная курсовая работы является актуальной в силу своей новизны, перспективности и всеобщей значимости. Сберегательный Банк Российской Федерации — старейший банк России и единственный банк, сохранивший свою структуру после распада СССР. В году Сбербанк России внёс существенный вклад в преодоление мирового финансового кризиса и последующую социально-экономическую стабилизацию и тем самым — в подготовку условий для экономического роста в году. Динамичность и устойчивость работы банка в период мирового финансового кризиса и после него получили оценку на международном уровне: Сбербанк России включён в список крупнейших компаний Восточной Европы за год, подготовленный газетой FinancialTimes; международное рейтинговое агентство FitchIBCA в апреле года повысило долгосрочный и краткосрочный рейтинги Сбербанка России. К примеру, Северо-Западному банку Сбербанка России со дня основания лет. Он официально создан 30 октября года под Именным указом императора Николая об учреждении в России сберегательных касс "с целью доставления недостаточным всякого звания людям средств к сбережению верным и выгодным способом". При этом минимальный размер вклада 50 коп. В настоящее время гг. Северо-Западный Банк Сбербанка России укрепил свои позиции на рынке потребительского кредитования. Кредитный портфель Банка в г. Соответственно сейчас кредитный портфель Банка составляет более млрд. Входит в число крупных региональных банков страны, являясь лидером на рынке банковских услуг. Сбербанк сегодня играет очень важную роль в сфере инвестиций в реальный сектор экономики, являясь основным инвестором в сфере материального производства промышленных предприятий по всей стране. Владивосток объединяет 67 дополнительных офисов по работе с физическими и юридическими лицами. Структура Банка отвечает функциям, выполнение которых предусмотрено Уставом Банка. Для выполнения перечисленных операций в банке создаются соответствующие отделы с аналогичными наименованиями. Владивосток трудится более человек. В данной работе формы и системы оплаты труда в Отделении Сбербанка будут рассмотрены на примере Управления численность сотрудников — 39 человек. Рассмотрение и изучение структуры работы банка его отделов и трудовых функций данных отделов ;. Проведение анализа качественного состава персонала и изменения структуры персонала Управления Отделением Банка, а также проведение общего анализа расходов по оплате труда и анализа использования рабочего времени;. В качестве исходной материальной базы в данной курсовой работе были использованы: Положение ЦБР от 5 декабря г. N П "О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации" с посл. Владивосток объединяет 67 дополнительных офисов по работе с физическими и юридическими лицами, из которых 44 расположены в г. Владивостоке, 10 - в г. Артеме и Надеждинском районе, 5 - в Хасанском районе, 8 - в Шкотовском районе. Заместители и главный бухгалтер курируют отделы по сфере компетенции, снижая тем самым нагрузку Председателя. Каждый отдел имеет строго определенные задачи, которые решаются в строго определенном порядке. Отдел экономического анализа и кредитования концентрирует всю работу по формированию кредитного портфеля, кредитованию клиентов, контролю за обеспеченностью ссуд, анализу кредитных операций и финансовой деятельности банка. Организует работу банка в сфере безналичных расчетов бухгалтерия, которая осуществляет полное обслуживание по расчетным, текущим и ссудным счетам клиентов, операции по другим банковским счетам. Отдел ценных бумаг осуществляет прием, хранение, учет ценных бумаг, позволяя банку получать за эту работу определенное комиссионное вознаграждение. Отдел внешнеэкономических связей осуществляют операции по счетам клиентов в иностранной валюте, а также устанавливает курс покупки и продажи наличной иностранной валюты в кассе банка. В функции юридического отдела служба информационной безопасности входит защита интересов банка в суде, юридическая проверка договоров. Отдел автоматизации обеспечивает комплекс технических средств для электронной обработки данных, изучение и внедрение новых программных продуктов. Операционная касса осуществляет прием и выдачу денежной наличности, работает с наличной иностранной валютой. Оформлением и ведением трудовых книжек, личных дел работников банка занимается инспектор по кадрам. Служба внутреннего контроля подчиняется непосредственно Председателю Правления Банка и осуществляет контроль за работой всех подразделений соблюдение сметы расходов, правильность документооборота, полнота оформления кредитных досье и т. Заработная плата - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Владивосток принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника. Владивосток в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на отдел кадров. В процессе деятельности предприятия ведется оформление сотрудников, применяются типовые формы документов:. На работающих во всех отделениях заведены личные карточки, ведутся трудовые книжки, отделом кадров проверяется соответствие применяемых окладов работников, установленных в штатном расписании, по каждому подразделению ведутся табели рабочего времени. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:. Приказ распоряжение о приеме на работу — составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку. Личная карточка — заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др. Приказ распоряжение о переводе на другую работу — составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска — применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. Приказ распоряжение о прекращении трудового договора контракта — составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Владивосток является приказ распоряжение Управляющего Отделением. На каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: Владивосток организована в соответствии со структурой организации. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами производится учет и начисление основному числу работников организации. Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:. Владивосток указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира. При выплате заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный листок, который содержит реквизиты: Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью. Владивосток ведутся следующие документы: Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, Индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного единого социального налога. В этих документах отражаются индивидуально по каждому работнику суммы единого социального налога. Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: К обязательным удержаниям относятся: При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Владивосток является плательщиком Единого социального налога. Единый социальный налог взнос - налог, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации фонды - и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов любой организации, в том числе кредитной. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Владивосток насчитывает 39 человек, из них 8 чел. Владивосток, представлены в таблице 1. Владивосток в гг. Изменение численности сотрудников произошло за счет сокращения численности управленческого персонала на 2 чел. Анализ состава и структуры персонала необходим для определения и последующего развития кадрового потенциала кредитной организации. Анализ структуры персонала по категориям сотрудников управленческий персонал, специалисты, обслуживающий персонал представлен в таблице 2. Таким образом, в структуре персонала за гг. Владивосток по категориям сотрудников в гг. Таблица 3 и рисунок 3 позволяют сделать вывод о том, что в структуре персонала предприятия растет доля более молодого персонала до 35 лет , в то время как процент сотрудников, возраст которых составляет более 55 лет, сокращается. Владивосток по уровню образования. Владивосток существенно увеличилась доля сотрудников, имеющих образование выше среднего. Доля сотрудников, имеющих только среднее образование, сокращается, что позволяет сделать вывод о повышении квалификации персонала. Владивосток за три года значительно улучшился. Владивосток за гг. Таким образом, при сокращении среднесписочной численности персонала в г. В году увеличилось число принятых на работу и уволившихся сотрудников. Во все периоды равно нулю число уволенных за прогулы. Тем не менее, показатели движения персонала имеют негативную тенденцию изменения. Согласно таблице, общий фонд рабочего времени в году сократился по сравнению с годом на часов, в том числе сверхурочно отработанное время уменьшилось на ,5 часов. Помимо этого, произошло сокращение средней продолжительности рабочего дня по сравнению с плановым показателем на 0,05 часа и значением года — на 0,15 часа. Также сократилось количество отработанных одним сотрудником дней на 10 дней по сравнению с прошлогодним и плановым показателями, и количество отработанных одним сотрудником часов — на 89 по сравнению с прошлым годом и на по сравнению с запланированным. В целом, показатели использования фонда рабочего времени ухудшились по сравнению с прошлым годом, и план по ним не выполнен за счет сокращения средней продолжительности рабочего дня и уменьшения количества отработанных одним сотрудников дней. Фактический фонд рабочего времени меньше планового на ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:. Наибольшее влияние на изменение фонда рабочего времени оказало сокращение количества отработанных одним работником дней. Анализ расходов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов организации. Владивосток, как и любого другого предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством. В таблице 6 приводятся показатели размера заработной платы в рублях, соответствующие категориям работников предприятия. Фонд заработной платы может включать в себя переменную и постоянную части. Переменная часть представляет собой фонд заработной платы по сдельным расценкам и премии за высокие производственные результаты. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда. В постоянную часть фонда заработной платы входят заработная плата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат. Величина переменной части фонда оплаты труда зависит от объема реализации услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Величина постоянной части зависит, в основном, от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала зависит от количества отработанного времени за анализируемый период и среднего размера оклада. Владивосток не имеет переменной части. Анализ фонда оплаты труда может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены. Экономия по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду. Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих служащих, младшего обслуживающего персонала и другое непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по доходам от банковских операций. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по доходам от банковских операций отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по доходам от банковских операций. Сокращение фонда оплаты труда на тыс. Владивосток интересовано в материальном поощрении развития своих сотрудников. Затраты на развитие персонала в расчете на одного работника, тыс. Факторный анализ показателей, влияющих на фонд оплаты труда. На величину абсолютного отклонения фактического объема фонда заработной платы от планового значения оказывают влияние два фактора:. Пользуясь данными таблицы 11, определим влияния этих факторов на сумму абсолютного отклонения перерасхода от планового фонда. Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников. Среднегодовая заработная плата одного работника по плану составляет ,75 тыс. Для определения влияния изменения численности работников на фонд оплаты труда отклонение от плановой численности работников умножают на предусмотренную планом среднегодовую заработную плату:. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников. Владивосток среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде увеличилась по сравнению с планом на 1,1 тыс. В результате этого фонд оплаты увеличился на 42,9 тыс. Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда один фактор среднесписочное число работников оказал отрицательное влияние, а второй изменение среднегодовой заработной платы — положительное влияние. В результате этого влияния сумма абсолютного отклонения увеличения фонда оплаты труда составила тыс. На следующем этапе анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение экономии фонда оплаты труда. В отличие от абсолютного отклонения, на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:. Методика определения влияния изменения среднесписочного числа работников на относительное отклонение идентична методике определения его влияния на абсолютное отклонение. В результате отсутствия изменения среднесписочного числа работников данный фактор никак не повлиял на изменение объема расходов по оплате труда. Методика определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на относительное отклонение также идентична методике определения его влияния на абсолютное отклонение. По нашим расчетам, под влиянием увеличения среднегодовой заработной платы на 1,1 тыс. Процент выполнения плана по объему производства услуг. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана по доходам от банковских операций, и полученный результат делится на Относительное отклонение фонда оплаты труда за счет выполнения плана по доходам от банковских операций составит:. Из расчетов видно, что относительное отклонение фонда оплаты труда в большей мере зависит от степени выполнения плана по доходам от банковских операций. В процессе анализа использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника. Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход заработной платы, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли. Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты отклонения характеризуют величину опережения или отставания. Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году. Владивосток растет доля более молодого персонала до 35 лет , в то время как процент сотрудников, возраст которых составляет более 55 лет, сокращается. При сокращении среднесписочной численности персонала в и гг. Увеличилось число принятых на работу и число уволившихся сотрудников. Количество уволенных за прогулы сотрудников во всех периодах было равно нулю. Общий фонд рабочего времени в году сократился по сравнению с годом на часов, в том числе сверхурочно отработанное время уменьшилось на ,5 часов. Тем не менее, эффективность расходов на оплату труда может быть повышена за счет мероприятий по снижению текучести кадров и более полного использования фонда рабочего времени. Сокращение фонда оплаты труда в году на тыс. Финансы и статистика, Управление соотношением "ликвидность-доходность" в коммерческих банках. Конкуренция на рынке банковских услуг. Мнение аналитиков МАП РФ. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности в банке. Учет и экономический анализ деятельности коммерческих банков. Анализ результатов деятельности коммерческих банков. Издательство ГУ ВШЭ , Анализ расходов коммерческого банка. Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 23 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 68 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 50 Ветеринария 50 Военная кафедра ГДЗ 2 География Геодезия 30 Геология Геополитика 43 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 19 Деньги и кредит ЕГЭ Естествознание 96 Журналистика ЗНО 54 Зоология 34 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 64 Коммуникации и связь Компьютерные науки 60 Косметология 17 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 48 Криптология 3 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература: Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Рефераты по банковскому делу Тип: Введение Данная курсовая работы является актуальной в силу своей новизны, перспективности и всеобщей значимости. Офисы и подразделения Банка находятся по всей стране и практически в каждом городе. Целью данной курсовой работы является: Рассмотрение и изучение структуры работы банка его отделов и трудовых функций данных отделов ; 2. Изучение формы и системы оплаты труда сотрудникам Банка; 3. Проведение анализа качественного состава персонала и изменения структуры персонала Управления Отделением Банка, а также проведение общего анализа расходов по оплате труда и анализа использования рабочего времени; 4. Выявление показателей, влияющих на фонд оплаты труда и др. Отдел вкладных операций осуществляет работу с населением по приему и выдаче вкладов. Анализ организации оплаты труда Заработная плата - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. В процессе деятельности предприятия ведется оформление сотрудников, применяются типовые формы документов: Так, по учету личного состава используются следующие формы: Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы: Владивосток выплачивает ЕСН по следующим ставкам: Заработная плата на предприятии рассчитывается следующим образом: Анализ численности и состава работников Анализ расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов любой организации, в том числе кредитной. Основными задачами анализа расчетов с персоналом по оплате труда являются: Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации. Сделай паузу, студент, вот повеселись: Диплом - это документ подтверждающий что от вас наконец-то избавились. Кстати, анекдот взят с chatanekdotov. Где скачать еще рефератов? Кто еще хочет зарабатывать от рублей в день "Чистых Денег"? Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?
Neostomosan 5ml инструкция применение
Буланова я так сильно тебя люблю слушать
Каким святым молиться о болящем
Организация работы и технико-экономическая характеристика Приморского отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивостоке
Красная смородина мармеладница описание сорта фото отзывы
Можно поменять оператора не меняя номер телефона
Как пополнить украинскую банковскую карту из россии
Общая характеристика Сбербанка России
Сколько стоит настоящая черная икра 100 грамм
Хронологическая таблица по новой истории
Тема: Экономическая характеристика Чебоксарского отделения Сбербанка России
Найти человека по фио россия
Арт хаус фильмы для взрослых
Интетрикс инструкция по применению у детей
Экономическая характеристика Чебоксарского отделения Сбербанка России
Расписание электропоездов белорусского направления на можайск