Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ 40 2014 года/
О внесении изменения в пункт 6 Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, выполняемых при осуществлении деятельности в области здравоохранения, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности измерений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 февраля 2014 года N 81н
Приказ №40 от 17 марта 2014 года Согласованно: Член Наблюдательного совета
Приказ от 22 апреля 2014 года №40 "Об утверждении формы заявления на согласование расчета начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства"
Бланки резюме Бланки доверенности Бланки отчетности Бланки заявлений Бланк ЕГЭ Бланк ЕГЭ Инструкция по заполнению бланков ЕГЭ Порядок заполнения КУДИР. С внесением изменений в связи с выходом Постановления администрации г. С внесением изменений в связи с выходом Постановления администрации города Кемерово от Месячная заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности 1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Порядок исчисления заработной платы и установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы 2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения складывается из частей: ЗП — заработная плата работников; Ор — оклад должностной оклад , ставка заработной платы, К2 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику работы группы; К3 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за почетное звание КВ - компенсационные выплаты работникам; СВ - стимулирующие выплаты работникам. Ор — оклад должностной оклад , ставка заработной платы, рассчитанный по формуле: О - минимальный размер оклада должностного окладу , ставки заработной платы по занимаемой должности по ПКГ; К1 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности. Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставки заработной платы О работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Затем размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы Ор определяется путем умножения минимального размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы О по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности К1 в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ в соответствии с приложениями настоящего Положения. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям К1 устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами: Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность по адаптированным образовательным программам имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент К2 за специфику работы. В случае если увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах. Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих сферы образования производится увеличение размера оклада работника на коэффициент при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника почетного звания, определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы на повышающий коэффициент и суммируется с его окладом: Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника почетного звания образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат. В случае если оклад должностной оклад , ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: Увеличение индексация окладов должностных окладов , ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативно-правового акта администрации города Кемерово. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда 3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения. Фонд оплаты труда работников Пед. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающего коэффициента, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетом объема выполняемых работ. Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом , руководитель учреждения вправе направить на увеличение ранее установленного размера премиальной выплаты за показатели стимулирования педагогических работников учреждения, путем пересчета стоимости балла исходя из сложившегося размера экономии. Перечень выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом Главы города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения приведен в разделе 11 настоящего Положения. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения приведен в разделе 12 настоящего Положения. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников образовательного учреждения 4. Оплата труда педагогических работников непосредственно осуществляющих педагогический процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. В случае если в течение года предусматривается повышение оклада должностного оклада , ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих на условиях совместительства. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но с учетом отработанных работником рабочих дней. Изменение размеров должностных окладов ставок заработной платы работников производится в случаях: При наступлении у работника права на изменение размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников 5. Почасовая оплата труда работников учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения с соответствующим увеличением его месячной нагрузки путём возложения на него дополнительных обязанностей. Размер оплаты за один час работы определяется путём деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, определяемое Минтрудом России. Ор — размер оклада по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, с учётом повышающих коэффициентов, час; Нчас. Среднемесячное количество часов Нчас. Размер тарифной части оплаты труда сторожей определяется исходя из размера должностного оклада, количества отработанных часов в каждом месяце и среднемесячной нормы полезного времени, установленной при рабочей часовой неделе. Размер почасовой части заработной платы сторожей рассчитывается по формуле: Нормы рабочего времени за оклад должностной оклад , ставку заработной платы, порядок установления изменения нагрузки 6. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников образовательного учреждения определены приказом Министерства образования и науки РФ от Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической работы непосредственно осуществляющих образовательный процесс за оклад должностной оклад , ставку заработной платы, нормируемая часть рабочего времени установлены: Нормируемая часть рабочего времени, определяется в астрономических часах. Ненормируемая часть рабочего времени. Другая часть педагогической работы педагогических работников, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Выполнение другой части педагогической работы педагогических работников вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: Нормы часов педагогической работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы других педагогических работников установлены: За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 6. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 6. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 6. При изменении нагрузки педагогическим работникам и другим сотрудникам ДОУ, по независящим от них причинам, они должны быть поставлены в известность об уменьшении нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. Предельный объем нагрузки, которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется управлением образования администрации города. Педагогическая работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству кроме занятия руководящих должностей , может иметь место только с разрешения управления образования администрации города. Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение его должности с другими руководящими должностями кроме научного и научно-методического руководства внутри или вне образовательных учреждений не разрешается пункт 5 ст. Порядок определения уровня образования для установления оклада должностного оклада , ставки заработной платы 7. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов ставок заработной платы , определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили за исключением тех случаев, когда это особо оговорено. Требования к уровню образования при установлении должностных окладов ставок заработной платы , определенных профессиональными квалификационными группами по должностям работников учреждения, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию, за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога приказ Минздравсоцразвития РФ от Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады ставки заработной платы , устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов ставок заработной платы , предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов ставок заработной платы , предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов университетов , педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование. Учителям-логопедам, должностные оклады ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: Педагогам-психологам должностные оклады ставки заработной платы устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология". Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии с инструкциями. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад ставка заработной платы , предусмотренные в зависимости от стажа работы и образования. Порядок определения стажа педагогической работы для установления оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. В стаж педагогической работы засчитывается: Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся педагогический персонал и младшие воспитатели, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение далее по тексту - основной персонал Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения без учёта компенсационных выплат , объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук — размер должностного оклада руководителя; ЗП ср. Кот — коэффициент за группу по оплате труда руководителя; Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда: Руководителю образовательного учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределении централизованного фонда образовательных учреждений, утвержденного правовым актом администрации города и согласованного с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера воспитателям. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за исключением компенсационных выплат за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. При определении среднемесячной численности основного персонала учитывается среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основного персонала, являющимися внешними совместителями. Среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается основной персонал, фактически работающий на основании табеля учета рабочего времени работников. Основной персонал, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку оформленный в учреждении как внутренний совместитель , учитывается в списочной численности основного персонала как один человек целая единица. Основной персонал, работающий на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенный на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту Порядок и условия установления компенсационных выплат К выплатам компенсационного характера относятся: Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам ставкам заработной платы работников в процентах к должностным окладам ставкам заработной платы и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами ставками заработной платы , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. Перечень работ и размеры выплат и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретный размер выплаты работнику и срок, на который устанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению. Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения, несет руководитель учреждения. Если аттестация рабочего места на момент введения новой системы оплаты труда не произведена, то компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда на этом рабочем месте устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , в соответствии со статьями , ,,,, ТК РФ и отраслевым действующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки, производятся в следующих размерах: Журналистика Президент секции права Международной ассоциации исследователей массовых коммуникаций iamcr , член Попечительского совета Фонда защиты Регламент Красноярском крае, утвержденного решением Регионального политического совета 3 апреля года, с изменениями и дополнениями от Переход к страховщику прав страхователя выгодоприобретателя на возмещение ущерба по отношению к третьим лицам суброгация.
Апл проекта 671 ртм
Камри v50 характеристики
Приказы мчс россииот 2006
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 765 г. Москва "Об утверждении порядка выдачи справки о травме в Вооруженных Силах Российской Федерации, формы справки о травме и правил ее заполнения"
Торт панчо со сметаной
Можно ли самому собрать горный велосипед
Почему ноутбук экран становится белым
Приказ Минтранса России от 15.01.2014 N 7 (ред. от 05.09.2016) "Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32585)
Словарное слово здравствуйте
Груша колоновидная описание сорта фото
Приказ Минтранса России от 15.01.2014 N 7 (ред. от 05.09.2016) "Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32585)
Благодарственное письмо студенту за прохождение практики образец
Инструкция по режиму сушки имущества
Новости в лечении онкологии 2017
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 765 г. Москва "Об утверждении порядка выдачи справки о травме в Вооруженных Силах Российской Федерации, формы справки о травме и правил ее заполнения"
Мовалис 15 инструкция по применению