Психологические признаки психологии труда (по Е.А. Климову)
Азбука Учета
Статья 15 ТК РФ определяет основные признаки трудового правоотношения, к числу которых относятся:. 1) личный характер прав и обязанностей работника;
Область общественного разделения руда, в которой создаются определенные продукты, имеющие потребительную стоимость 2. Сам процесс трудовой деятельности, его своеобразия 3. Требуемая квалификация и уровень компетентности работников 4. Сознание человеком своей принадлежности к профессиональному сообществу профессиональная идентичность. Специальность — образовательная программа, модель того, что должен знать профессионал. Профессия как общность людей относительно независима от соответствующей системы трудовых постов, отдельные люди не перестают быть представителями данной общности профессионалов как в свободное от работы время, так и при перемене места работы. Трудовой пост , должность в организации, трудовых постов в организации столько, сколько людей в ней работе, если все должности заняты. Виды работ могут быть групповыми , или выполняться индивидуально субъект труда один человек, или команда, группа. Производственная операция как способ осуществления действий; осознаваемые элементы действий макроэлементы поддаются сознательному контролю м. Экономисты и менеджеры обозначают трудовые функции ТФ как производственные операции и трудовые действия , как их составляющие. Для психологов ТФ поведенческие акты могут быть операциями, действиями, деятельностью. Трудовое действие - живой человеческий труд, сознательно регулируемая трудовая активность человека. Этот сайт создан на Jimdo! Зарегистрируйтесь бесплатно на https: Ответы на экзаменационные билеты. Специализация — профиль специальности. ОСНОВЫ Педагогика История психологии ПСИХ. Предмет, объект и остальные первичные представления 2. История зарубежной индустриальной психологии 3. История отечественной индустриальной психотехники 4. Методы психологии труда, их классификация, возможности и ограничения. Эргатическая система, эргатические функции, их типология. Эволюция эргатических функций в истории цивилизации. Тенденции развития труда в постиндустриальном обществе. Человеческие факторы в эргатических системах. Существенные признаки труда, отличие трудовой деятельности от игры, учения, общения. Трудовой пост в эргатической системе и его компоненты как продукт организационного проектирования, объект психологической оценки и рационализации; Условия труда организационные, социально-экономические, санитарно-гигиенические 9. Объект, предмет и продукт труда. Типология видов продуктов труда, цели и методы их психологического изучения и оценки. Орудия средства труда, их классификация. Психологические аспекты проектирования, совершенствования, использования и оценки Понятие субъекта труда, уровни и цели его изучения в психологии труда Психические регуляторы труда, их разновидности, цели и методы изучения Сознание, самосознание, опыт субъекта труда. Психологические признаки сознания субъекта труда, способы изучения, задачи диагностики, цели формирования. Трудовая мотивация субъекта труда, методы ее изучения. Концепции трудовой мотивации содержательные и процессуальные , их значение для практики управления персоналом. Методы диагностики ценностно-мотивационных образований субъекта труда. Психологическое изучение профессиональной деятельности: Понятие профессионально-важных признаков качеств , их виды, пути выявления Многопризнаковая классификация профессий в целях профориентации, ее структура, способы применения. Этапы становления профессионала в цикле профессионализации Е. Теории профессионального развития, используемые в карьерном консультировании. Синдром эмоционального выгорания как форма профессиональной дезадаптации личности. Психологические критерии построения эффективного тренажера. Метод экспертизы в оценке профессиональной успешности: Индивидуальный стиль деятельности и свойства интегральной индивидуальности. Объектные и субъектные компоненты профпригодности. Психологические средства обеспечения взаимосоответствия человека и профессии. Критерии применимости тестов для прогноза профессиональной успешности, способы их количественной оценки. Психологические вопросы расстановки, аттестации и выдвижения резерва кадров. Понятие функционального состояния человека; динамика и виды функциональных состояний в труде. Методы диагностики функциональных состояний человека в труде. Направления и технологии оптимизации функциональных состояний человека в труде. Работоспособность как один из критериев психического здоровья и нормального развития личности. Психология труда как лечебного средства: Подходы и концепции в инженерной психологии. Методы инженерно-психологического анализа деятельности человека-оператора в эргатической системе. Простые и сложные задачи в труде оператора Модели деятельности операторских команд. Виды риска и ответственности в труде. Склонность к риску и методы ее оценки; другие опасные личностные качества работника. Поведение оператора в опасной ситуации. Тревожность, страх, профессиональные неврозы. Компьютеризация в различных видах труда. Преимущества и ограничения человека-оператора в сравнении с машиной. Трудовой пост и рабочее место общее и отличия понятий. Антропометрические и функциональные характеристики. Базы отсчета при конструировании рабочих мест. Методы оценки результатов труда и трудового процесса. Оценка удобства рабочего места, поста управления, инструмента и средств отображения информации. О компании Защита данных Карта сайта. Jimdo Этот сайт создан на Jimdo!
Андом гора на карте
Яхтный лак инструкция по применению
Дни недели масленицы
Тест драйвер штрих 4.13 скачать
Торт на год свадьбы своими руками
Как правильно написать друг друга