Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Основные понятия и нормы трудового права/
Какие нормы формируют трудовые отношения?
Тема 5. Основы трудового права
Основные положения и нормы трудового права
Основные положения и нормы трудового права в российской Федерации установлены: Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ. Промышленная безопасность - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Авария — разрушение сооружений и или технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и или выброс опасных веществ. Инцидент— отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте. Гигиенические нормативы условий труда предельные допустимые концентрации — ПДК, предельные допустимые уровни — ПДУ — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной кроме выходных дней работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Микроклимат на рабочем месте — искусственно создаваемые климатические условия в закрытых помещениях для защиты от неблагоприятных внешних воздействий и создания зоны комфорта. Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда. Эмоциональная устойчивость работника — свойство личности, характеризующееся таким взаимодействием эмоциональных, волевых, интеллектуальных и мотивационных компонентов психической деятельности человека, которое обеспечивает успешное поведение действия в сложной или опасной обстановке. Трудовые отношения между работником и работодателем основаны на соглашении фиксируемом письменно индивидуальным трудовым договором о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при условии обеспечения работодателем оплаты и условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и данным индивидуальным трудовым договором. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Одним из важнейших положений Конституции РФ является запрещение принудительного труда. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии законом он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: Не является принудительным труд, выполняемый в чрезвычайных ситуациях пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии , когда существует угроза жизни населению или его части. Не относится к принудительному, труд, выполняемый по приговору суда в качестве уголовного наказания отбывание наказания в виде обязательных работ и в виде ограничения свободы. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, включая охрану труда, в нашей стране признаются:. Рассмотренные выше нормы конкретизируются в различных законах и иных нормативных правовых актах. Под международно-правовым регулированием труда понимают регулирование условий труда и охрану законных прав работников посредством международных соглашений Статья 15 части 4 Конституции РФ гласит: Сформулированные в Конституции РФ положения нашли свое законодательное закрепление в Трудовом кодексе РФ ст. Следует подчеркнуть, что сущность международно-правового регулирования труда составляют идеи правовой защиты высших ценностей современного общества — прав и свобод человека в сфере труда. Международные нормы о труде содержатся в различных многосторонних и двусторонних международных договорах, соглашениях, а также в международных актах рекомендательного характера. В настоящее время общепризнанными являются международные трудовые нормы, часто называемые стандартами от английского standard — норма, стандарт, критерий , разработанные и принятые Международной организацией труда МОТ. Спецификой деятельности МОТ является принцип трипартизма, когда все решения принимаются на основе компромиссов и взаимного согласия всех трех сторон социального партнерства: Этим МОТ отличается от всех других международных организаций. Важным документом МОТ является Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда. В данной Декларации сформулированы четыре важных принципа, которые являются обязательными для всех государств — членов МОТ. Перечисленные задачи и принципы легли в основу международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций. За период существования МОТ были приняты конвенций и рекомендаций. Конвенции являются юридическими документами, имеющими силу международного договора. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами — членами международной организации труда МОТ. Что касается каждого государства — члена МОТ, то конвенция приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти этой страны. Рекомендации вырабатываются МОТ в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия странами-участницами обязательств или когда требуется детализировать, дополнить положения принимаемой конвенции, а также когда вырабатываемые нормы подвержены частым изменениям. Рекомендации МОТ не являются международным договором, а, следовательно, не требуют ратификации. Рекомендация представляет собой обращенное к государствам пожелание, своего рода совет ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. В отличие от конвенции рекомендация является источником информации, а также возможной моделью для дальнейшего совершенствования национального законодательства. Различие между конвенциями и рекомендациями прежде всего в том, что конвенции возлагают на ратифицирующее их государство международно-правовые обязанности, а рекомендации таких обязанностей не создают. Как правило, представители работников и правительств ряда стран выступают за принятие конвенций, дополненных рекомендациями. Общее функциональное назначение конвенций и рекомендаций МОТ в том, чтобы служить дополнительным стимулом развития и совершенствования национального законодательства в социально-трудовой области. В соответствии со ст. Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку в сфере трудовых отношений главенствующая правовая позиция принадлежит Трудовому кодексу РФ, установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в других федеральных законах, не должны ему противоречить. Если такое противоречие есть, то применяются нормы Трудового кодекса РФ. В свою очередь, указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и другим федеральным законам; постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам и указам Президента Российской Федерации, а нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. Эти акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Квалификация несчастных случаев на производстве. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами установлены следующие основные понятия: В Конституции РФ ст. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, включая охрану труда, в нашей стране признаются: Понятие социально приемлемого риска Острые отравления организма Человек в коме. Причины Квалификация несчастных случаев на производстве Переохлаждение организма Вернуться в оглавление:
Как сделать зарядное устройство для авто
Как красить брови помадой для бровей видео
Сонник видеть себя другим человеком
Основные понятия трудового права
Шевроны ссср каталог
Большой театр адрес
Цели организации производственного процесса
Тема 10. Основные понятия и нормы государственного, административного, гражданского, трудового и уголовного права в Российской Федерации
Руны младшего футарка и их значение
Экшн камера 4к инструкция
Основные положения трудового права
Мидии в сырном соусе рецепт с фото
Сонник медведь обнимает заботится обо мне
Образец особого мнения
Основные понятия трудового права
Статья игры детей дошкольного возраста