Методы измерения производительности труда
Производительность труда и методы ее измерения
1.3 Методы измерения производительности труда.
Для измерения производительности труда применяются три основных метода: При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства выпуска однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц коэффициентов. Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство продажу многих разнообразных товаров услуг с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, то есть он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости чел. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом ВВП , приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, то есть занятых в экономике. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда. Экономия рабочего времени — необходимое условие экономического и социального прогресса общества. Высокий уровень использования рабочего времени определяет и размеры свободного времени, которое становится действительным мерилом общественного богатства. Таким образом, экономия рабочего времени играет решающую роль в функционировании закона повышения производительности труда и его использования. Возрастающее значение экономии рабочего времени в современных условиях определяется многими обстоятельствами. Без экономного, рационального использования времени невозможно решить такие фундаментальные социально-экономические проблемы, как коренное обновление материально-технической базы на основе достижений научно-технической революции, стирание существенных социально-экономических и культурно-бытовых различий между городом и деревней, все более органичное соединение физического и умственного труда в процессе производства. Экономия рабочего времени находит свое выражение в динамике производительности труда, а тем самым в реализации объективного экономического закона повышения производительности труда. По мере развития общественного производства, живой труд становится все более производительным, то есть все меньше рабочего времени затрачивается на производство единицы продукции. Эта постоянная закономерная тенденция динамики производительности труда дала основания классикам научного коммунизма для формулирования закона повышения производительности труда. Исключительно важно для теории и практики правильно понять сущность данного закона. Что же касается динамики соотношения затрат живого и прошлого труда, то, во-первых, при анализе за длительный период времени отмечается по мере роста производительности труда уменьшение количества не только живого, но и прошлого труда. Во-вторых, в структуре затрат помимо отмеченного выше классического варианта в последние годы на практике наблюдаются и такие, как: Итак, закон производительности труда является экономическим законом, который выражает производственные отношения, складывающиеся между людьми по поводу результативности их производственной деятельности. Он отражает взаимосвязь между личными и вещественными факторами производства, которая проявляется в том, что по мере прогресса производительных сил общества на каждого работника приходится все большая масса средств производства, а живой труд выступает все более эффективным источником создания материальных благ. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период минута, час, сутки и т. Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих работающих , рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. На предприятиях фирмах производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки В и трудоемкости Тр продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество в натуральных показателях или стоимость произведенной продукции товарная, валовая, чистая продукция , приходящиеся на единицу времени час, смена, квартал, год или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции ОП к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т или к среднесписочной численности работников либо рабочих Ч:. Аналогично определяется часовая Вч и дневная Вдн выработка на одного рабочего:. Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней рабочего времени , отработанных всеми рабочими за месяц квартал, год. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции ОП может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость Ттехн отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков Тсд и рабочих-повременщиков Тповр:. Трудоемкость обслуживания производства Тобсл представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства Твспом и всех рабочих вспомогательных цехов и служб ремонтного, энергетического и т. Производственная трудоемкость Тпр включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:. Трудоемкость управления производством Ту представляет собой затраты труда служащих руководителей, специалистов и собственно служащих , занятых как в основных и вспомогательных цехах Тсл. В составе полной трудоемкости Тполн отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:. В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:. Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего. Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период. Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:. Под путями повышения производительности труда подразумеваются ее главные конкретные направления. Причем, определяя пути повышения производительности труда, необходимо учитывать уровень развития производительных сил и степень развития производственных отношений, внутреннее и внешнее положение страны, конкретные отраслевые и территориальные особенности производства. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда зарплата и увеличению прошлого труда амортизация. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано исключением является повышение качества продукции. Стимулы роста производительности труда — это те средства, которые могут быть использованы для мобилизации людей на повышение результативности труда. Причем стимулы различают материальные и моральные. Влияние научно — технического прогресса на производительность труда осуществляется через внедрение новых, более совершенных машин и механизмов, комплексную механизацию и автоматизацию производства, электрификацию и химизацию, использование принципиально новых конструкционных материалов. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда. Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий. До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда. Главными направлениями активизации человеческого фактора, на мой взгляд являются:. Это позволяет обеспечить качественное совершенствование личного фактора производства, добиться формирования таких нужных в современных условиях качеств, как высокая компетентность, профессионализм, чувство нового;. Обеспечение реального состояния человека как сохозяина средств производства, ликвидация формализма и бюрократизма в функционировании общественной собственности, обеспечение множественности ее форм позволяют развивать в людях такие качества, как ответственность, инициативность, предприимчивость, бережливость и т. Опыт показывает, что те организации, которые уделяют должное внимание человеческому фактору, осуществляют комплексный подход к его воздействию на экономию времени, проявляют заботу об экономии не только рабочего, но и внерабочего времени, добиваются существенных результатов. На этом предприятии в апреле г. Вот что они показали. Это стабильный трудовой коллектив, с хорошими традициями, добивающийся высоких производственных результатов. За прошедшие годы проведена реконструкция предприятия, все цехи переведены в новые помещения, оснащающиеся современным оборудованием. Значительно возросла удовлетворенность уровнем и формами материального и морального стимулирования. Все это способствовало активизации человеческого фактора, привело к ускорению темпов роста производительности труда. В то же время выявлены и негативные моменты. Так, серьезного внимания заслуживает отрицательное мнение рабочих об эргоусловиях окраска оборудования, стен , шуме. Ниже удовлетворительно оценили уровень шума рабочие механосборочного, приборного, литейного, экспериментального цехов. Как известно, во всяком физическом труде имеется затрата и умственной энергии, а в свою очередь всякий умственный труд предполагает и обязательную затрату физической энергии. Труд человека является преимущественно умственным или преимущественно физическим в зависимости от того, какой орган является рабочим, создающим материальные или духовные блага: В умственном труде преобладает затрата умственной энергии, а в физическом — мышечной. При комплексной механизации функции непосредственного воздействия на предмет труда, которые в условиях ручного труда выполняются рабочими и связаны преимущественно с затратами мускульной энергии , передаются машинам. Тем самым, во-первых, сужается сфера применения ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда; во-вторых, в содержании труда рабочего все большее место занимают функции управления, контроля, наблюдения за работой машин и механизмов, что связано в значительной мере с затратой умственного труда. Существенно изменяется содержание труда рабочих с переходом к автоматизации отдельных или комплекса основных операций и тем более на последующем этапе автоматизации при переходе к машинам-автоматам и автоматическим линиям, выполняющим все операции по производству продукции, включая транспортные и погрузочно-разгрузочные. Здесь за рабочим остаются лишь функции по контролю за технологическим процессом, по наладке и ремонту линий. На первое место выдвигается уже интеллектуальная вооруженность труда, что предполагает существенное повышение общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочих кадров. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции. Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др. Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства. Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления. Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса. Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства электроника, радиоэлектроника и т. Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации. Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству. Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:. Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику — направленность: Кроме того, его можно оценить количественно — определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов. Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего работающего или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную нормативную трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала рабочего или на одного основного рабочего выработка. Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических плановых затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида трудоемкость продукции или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. В различных отраслях и производствах народного хозяйства выработка рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции:. Чтобы провести факторный анализ производительности труда, то есть определить, каким образом тот или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию увеличение численности работников. Вычисление проводятся в следующей последовательности. Сначала определяется относительное высвобождение производственного персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия всех факторов. Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения величин соответствующего фактора: Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:. Для определения влияния их, на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:. Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, какие-отрицатильное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда индекс Iпт за определенный период по показателям выработки В или трудоемкости Т может быть определено при помощи следующих формул:. Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию фирме планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:. Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов;. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции трудоемкости. По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Динамика производительности труда — сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с различной степенью интенсивности. Основная задача при изучении факторов роста производительности труда — выявление резервов повышения уровня производительности труда, то есть неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства. Мультипликативная форма связи часовых, дневных, месячных показателей выработки рабочих и работающих позволяет с помощью системы индексов анализировать пофакторную динамику производительности труда работников предприятия за период времени:. На динамику выработки продукции на одного работника за период оказывают влияние четыре фактора:. Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие индексы:. Абсолютные приросты производительности труда работников предприятия также взаимосвязаны. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет изменения интенсивности труда в связи с улучшением его организации:. Т Э — сверхплановая экономия затрат труда от внедрения мероприятий НТП, чел. Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:. Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет влияния непроизводительных затрат времени:. Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции:. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:. Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор — количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства — себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час. При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между наиболее обобщающим показателем — годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего. При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы — фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида трудоёмкость продукции или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня рис. Среднегодовая выработка одного работника ГВ ППП. Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:. Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии —покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили ч. Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на чел. Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:. Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:. Из таблицы 2 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводится по следующим направлениям:. Под текучестью кадров понимается неплановое, неорганизованное перемещение работников с одного предприятия на другое. В его основе лежит несоответствие или противоречие между интересами индивида и возможностью предприятия реализовать их. К текучести кадров относятся все увольнения работников по собственному желанию и увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Текучесть рабочей силы — часть движения трудовых ресурсов, слагающаяся из индивидуальных неорганизованных перемещений работников между предприятиями. Для характеристики степени охвата работников неорганизованной формой движения используют коэффициент текучести. Коэффициент текучести рассчитывается по формуле Основными причинами текучести кадров являются: Анализ экстенсивного использования персонала предполагает изучение использования фонда рабочего времени и факторов, влияющих на его изменение. При анализе экстенсивного использования персонала используют факторную модель, представленную формулой Данная модель позволяет определить влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня на фонд рабочего времени. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные планового и фактического баланса рабочего времени. Анализ интенсивного использования персонала предполагает оценку показателей, характеризующих производительность труда и трудоемкость. Анализ фонда заработной платы проводится по следующим направлениям:. По данным показателям судят об экономии перерасходе фонда заработной платы;. Индекс изменения производительности труда рассчитывается по формуле Кроме того, рассчитывается коэффициент опережения — отношение индекса изменения производительности труда и к индексу изменения заработной платы. Если данный показатель стремится к единице, то фонд заработной платы используется эффективно;. Первая модель формула 33 является двухфакторной и показывает влияние изменения численности персонала и годовой заработной платы одного работника на фонд заработной платы:. Вторая модель формула 34 является трехфакторной и показывает влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней и дневной заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы:. Третья модель формула 35 является четырехфакторной и показывает влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы:. Данный показатель показывает, сколько прибыли от продаж чистой прибыли предприятия приходится в среднем на одного работника предприятия. Для определения влияния факторов на рентабельность персонала используют следующую факторную модель формула FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Oksana Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Томский Государственный Университет Систем Управления и Радиоэлектроники. Технико-экономический анализ деятельности предприятия.. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара: Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции ОП к затратам рабочего времени на производство этой продукции Т или к среднесписочной численности работников либо рабочих Ч: Трудоемкость определяется по формуле: Технологическая трудоемкость Ттехн отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков Тсд и рабочих-повременщиков Тповр: Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: Влияние научно — технического прогресса на производительность труда осуществляется через внедрение новых, более совершенных машин и механизмов, комплексную механизацию и автоматизацию производства, электрификацию и химизацию, использование принципиально новых конструкционных материалов Эффективность действия указанных. Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях: Это позволяет обеспечить качественное совершенствование личного фактора производства, добиться формирования таких нужных в современных условиях качеств, как высокая компетентность, профессионализм, чувство нового; усиление роли человека как субъекта социалистических производственных отношений, прежде всего отношений собственности. К важнейшим из них относятся: В различных отраслях и производствах народного хозяйства выработка рассчитывается на основе разных параметров в связи с особенностями производства выпускаемой продукции: Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: Изменение производительности труда индекс Iпт за определенный период по показателям выработки В или трудоемкости Т может быть определено при помощи следующих формул: В целом по предприятию фирме планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: Мультипликативная форма связи часовых, дневных, месячных показателей выработки рабочих и работающих позволяет с помощью системы индексов анализировать пофакторную динамику производительности труда работников предприятия за период времени: Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие индексы: Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет изменения интенсивности труда в связи с улучшением его организации: Абсолютное изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП: Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как: Среднегодовая выработка одного работника ГВ ППП Удельный вес рабочих в общей численности персонала Уд Среднегодовая выработка одного рабочего ГВ Количество отработанных дней одним рабочим за год Д Средняя продолжительность рабочего дня, ч П Среднедневная выработка одного рабочего ДВ Среднечасовая выработка одного рабочего ЧВ Техника, технология и организация производства Уровень автоматизации и механизации производства Уровень квалификации рабочих Трудовой стаж и возраст рабочих Мотивация труда и т. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: Численность персонала - 2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год ,2 ,2 2. Продолжительность рабочего дня ,4 ,1 2. Непроизводительные затраты труда -1,71 -2,7 -2,2 2. Комплексная методика анализа трудовых ресурсов включает: Основными задачами анализа персонала предприятия являются: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводится по следующим направлениям: На основании данных рассчитывают: Чср 28 где Чув — численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины; Чср — среднесписочная численность. Анализ фонда заработной платы проводится по следующим направлениям: По данным показателям судят об экономии перерасходе фонда заработной платы; 2 анализ динамики состава и структуры фонда заработной платы предприятия; 3 определение индексов изменения производительности труда и заработной платы. ГВ 0 31 где ГВ — годовая выработка. Индекс заработной платы рассчитывается по следующей формуле: ГЗП 0 32 где ГЗП — годовая заработная плата. Если данный показатель стремится к единице, то фонд заработной платы используется эффективно; 4 применение факторных моделей анализа фонда заработной платы. Первая модель формула 33 является двухфакторной и показывает влияние изменения численности персонала и годовой заработной платы одного работника на фонд заработной платы: Вторая модель формула 34 является трехфакторной и показывает влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней и дневной заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы: Третья модель формула 35 является четырехфакторной и показывает влияние изменения численности персонала, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой заработной платы одного работника на годовой фонд заработной платы: ССЧР, 36 где П прод — прибыль от продаж чистая прибыль предприятия ; ССЧР — среднесписочная численность работающих. Соседние файлы в папке 1. Среднегодовая выработка одного работника, тыс.
Сколько стоит 1 кг холлофайбера
Маска от угрей результат с первого раза
Построить маршрут на карте яндекс
Земляника руяна описание фото
Результаты футбольных матчей 2015
Образцы денег беларуси старые
Высказывания о себе любимой
Диаграмма деятельности описание
Как вылечить вагинальный дисбактериоз
Последние новости турецких звезд
Характеристика мочевого аппарата
Стихи пушкина про камин
Где можно порыбачить в белгородской области
Сколько варить семгу для супа
Как в домашних условиях отбелить