= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Разработка должностных инструкций
Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Должностная инструкция на работников (образцы 2017 года)
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: Правильно составленные должностные инструкции позволяют: Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: Трудовой кодекс РФ и др. Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций , разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование ВУЗы, ДОУ и школы , медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет. Агент Агент коммерческий Агент по закупкам Агент по приему заказов на билеты Агент по продаже недвижимости Агент по снабжению Агролесомелиоратор Агроном Агрохимик Администратор Администратор баз данных Администратор гостиницы Администратор зала метрдотель Администратор предприятия торговли Акушерка Архивариус Архивариус Аудитор Аудитор Аукционист Бармен 4-го разряда Бармен 5-го разряда Биржевой маклера Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов Боцман береговой Бригадир на участках основного производства Брокер Брокер Бурильщик Бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер I категории Бухгалтер II категории Бухгалтер по учету заемных средств Бухгалтер ревизор Бухгалтер товарной группы Бухгалтер-кассир Бухгалтер-ревизор Ведущий научный сотрудник Ведущий специалист Ведущий специалист банка Ведущий бухгалтер Весовщик Ветеринарный врач Ветеринарный фельдшер Водитель Водитель трамвая Водитель транспортного средства Водитель троллейбуса Воспитатель Врач-специалист Выпускающий редакционно-издательского отдела Гардеробщик Геолог Главная медицинская сестра Главный специалист банка Главный старший диспетчер руководитель диспетчерской службы Главный старший механик - начальника отдела главного механика ОГМ Главный архитектор главный инженер проекта Главный бухгалтер Главный бухгалтер Главный бухгалтер банка Главный бухгалтер предприятия торговли Главный геодезист в строительстве Главный диктор телерадиовещания Главный диспетчер Главный диспетчер порта Главный диспетчер порта Главный инженер Главный инженер руководитель группы технического обеспечения отдела информатизации Главный инженер линейного предприятия Главный инженер организации предприятия Главный инженер по строительству Главный конструктор Главный ландшафтный архитектор проекта строительной организации Главный метролог Главный механик Главный научный сотрудник Главный программист руководителя группы отдела информатизации Главный редактор Главный редактор телевидения и радиовещания Главный сварщик Главный специалист руководитель группы эксплуатации отдела информатизации Главный специалист по защите информации Главный специалист-администратор базы данных автоматизированной информационной системы управления налогообложением АИС Налог госналогинспекции по району городу Главный технолог Главный технолог технолог Главный технолог организации предприятия Главный технолог строительной организации Главный энергетик Главный энергетик организации предприятия Горничная Грузчик Дворник Дежурный бюро пропусков Дежурный по выдаче справок на железнодорожных вокзалах Дежурный по железнодорожной станции Дежурный по залу железнодорожного вокзала Дежурный помощника начальника железнодорожного вокзала Дежурный у эскалатора Декан факультета Декларант железнодорожного транспорта Декларант на транспорте Делопроизводитель Делопроизводитель Делопроизводитель ответственного за входящую корреспонденцию Делопроизводитель ответственный за исходящую корреспонденцию Делопроизводитель ответственный за регистрацию документов Дилер Директор Директор больницы дома сестринского ухода хосписа Директор гостиницы Директор издательства Директор котельной Директор научно-исследовательского учреждения Директор ресторана Директор типографии Директор управления банка начальника самостоятельного отдела Директор-продавец магазина Диспетчер Диспетчер старший специалист по вопросам диспетчеризации Документовед Документовед Документовод Должностная инструкция бухгалтера Должностная инструкция главного бухгалтера Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Должностная инструкция мерчендайзера Должностная инструкция начальника отдела маркетинга Дорожный диспетчер железнодорожного транспорта Дорожный мастер участка железнодорожного транспорта Егерь Железнодорожный агент Заведующи филиалом отделения банка Заведующий начальник научно-исследовательским отделом отделением, лабораторией института Заведующий начальник научно-исследовательским сектором лабораторией , входящим в состав научно-исследовательского отдела отделения, лаборатории Заведующий аптекой Заведующий архивом Заведующий архивом начальника отдела хранения документов Книга Рогожина М. Заведующий билетным бюро железнодорожного транспорта Заведующий билетными кассами железнодорожного транспорта Заведующий бюро информации о подходе и прибытии грузов на железнодорожном транспорте Заведующий бюро по розыску грузов Заведующий бюро по розыску грузов и багажа на железнодорожном транспорте Заведующий бюро пропусков Заведующий бюро пр опусков Заведующий ветеринарной аптекой Заведующий ветеринарной клиникой лечебницей Заведующий виварием Заведующий грузовым двором Заведующий группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов на железнодорожном транспорте Заведующий камерой хранения Заведующий камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте Заведующий канцелярией Заведующий канцелярией начальника отдела делопроизводства в составе службы ДОУ Книга Рогожина М. Заведующий кафедрой Заведующий комнатой отдыха для водителей Заведующий контейнерной площадкой железнодорожного транспорта Заведующий копировально-множительным бюро Заведующий корреспондентским бюро пунктом Заведующий машинописным бюро Заведующий научно-техническим отделом института Заведующий научно-технической библиотекой Заведующий общежитием Заведующий общежитием Заведующий объектом розничной торговли магазином, павильоном Заведующий отделением экстренной психологической помощи по телефону Телефон Доверия Заведующий отделом бюро оформления проектных материалов Заведующий очистными сооружениями Заведующий производством шеф-повара Заведующий редакционно-издательским отделом Заведующий рынком Заведующий сектором расчетов с рабочими, специалистами и служащими главной бухгалтерии Заведующий секцией отделом объекта розничной торговли Заведующий секцией-складом предприятия торговли Заведующий складом Заведующий складом Заведующий складом невостребованных грузов Заведующий складом нефтепродуктов Заведующий складом торгового предприятия Заведующий сортировочной платформой железнодорожного транспорта Заведующий столовой Заведующий техническим архивом Заведующий фотолабораторией Заведующий химической лабораторией Заведующий хозяйством Заведующий хозяйством предприятия торговли Заведующий экспедицией Заведующий экспедицией Заведующий экспедицией на транспорте Заместитель генерального директора по персоналу Заместитель генерального директора по технической части предприятия торговли Заместитель генерального директора предприятия торговли Заместитель главного бухгалтера Заместитель декана по учебной работе Заместитель директора руководителя предприятия по управлению персоналом Заместитель директора по капитальному строительству Заместитель директора по капитальному строительству Заместитель директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по экономическим вопросам Заместитель директора предприятия по производству Заместитель начальника общего отдела по хозяйственным вопросам - заведующего хозяйством организации предприятия Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по производственным вопросам Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по планированию Заместитель начальника отдела учета поступления и расходования средств Заместитель руководителя директора, начальника, заведующего учреждения образования Заместитель руководителя по капитальному строительству в строительной организации Заместитель руководителя предприятия по производству Заместитель руководителя учреждения образования по административно-хозяйственной работе Зоотехник отделения комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы Зубной врач Зубной техник Инженер специалист по наладке и испытаниям Инженер специалист, эксперт по ремонту Инженер экономист по нормированию труда Инженер эксперт, ст. Инспектор участка входящей корреспонденции отдела отделения, группы документационного обеспечения таможенного органа Инспектор участка исходящей корреспонденции отдела отделения, группы документационного обеспечения таможенного органа Инспектор экспедиции отдела отделения, группы документационного обеспечения таможенного органа Инспектор, осуществляющий контроль за исполнением документов, отдела отделения документационного обеспечения таможенного органа Инспектор, осуществляющий машинописные работы отдела отделения, группы документационного обеспечения таможенного органа Инспектор, ответственный за работу копировально-множительного отдела отделения, группы документационного обеспечения таможенного органа Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор по труду учреждения образования Инструктор производственного обучения работников Инструктор-дактилолог Инструктор-дезинфектор Инструктор-методист по лечебной физкультуре Исполнительный директор Калькулятор Кассир Кассир Кассир билетного Кассир предприятия торговли Кассир торгового зала Кладовщик Кладовщик Классный воспитатель Классный воспитатель школы Классный руководитель общеобразовательного учреждения Кодификатор Колорист составитель колера Комендант Коммивояжер Комплектовщик предприятия торговли Консультант по налогам и сборам Консультант по работе с правоохранительными органами Консультант телефона доверия Контент-менеджер редактор сайта Контролер-кассир Контрольный мастер участка, цеха Контрольный мастер отдел бюро технического контроля Копировщик Корпоративный секретарь Общества Корректор редакционно-издательского отдела Косметик-массажист Креативный директор Куратор отдела регистрации Курьер Лаборант Лаборант медицинского учреждения Лаборант химической лаборатории Лаборант-оператор фотолаборатории Маркировщик Массажист медицинского учреждения Мастер механик участка гаражного оборудования Мастер маникюра Мастер педикюра Мастер погрузочно-разгрузочных работ Мастер производственного обучения Мастер строительных и монтажных работ Мастер участка Мастер участка основного производства Мастер участка производства на железнодорожном транспорте Математик на предприятии Машинистка Машинистка машинистка-оператор ПК Медицинская сестра Медицинский дезинфектор Медицинский психолог Медицинский регистратор Медицинский статистик Медицинский технолог Менеджер Менеджер Менеджер по оптовым продажам Менеджер по персоналу Менеджер по развитию территории Менеджер по рекламе Методист образовательного учреждения спортивной направленности ДЮСШ и др. Методист учебного отдела вуза Механик Механик Механик автоколонны Младшая медицинская сестра по уходу за больными Младший воспитатель Младший научный сотрудник Младший редактор редакционно-издательского отдела Младший фармацевт Мостовой мастер на железнодорожном транспорте Музыкальный руководитель Нарядчик Научный редактор редакционно-издательского отдела Научный сотрудник Начальник заведующий транспортной мастерской Начальник автоколонны Начальник бюро оперативного управления отдела сбыта Начальник бюро планирования и учета отдела сбыта Начальник бюро социологии труда Начальник вычислительного информационно-вычислительного центра Начальник гаража Начальник железнодорожного вокзала Начальник железнодорожной станции Начальник жилищно-коммунального отдела Начальник инструментального отдела Начальник исследовательской лаборатории Начальник лаборатории бюро по организации труда и управления производством Начальник лаборатории социологии труда Начальник лаборатории технико-экономических исследований Начальник лаборатории экономического анализа строительной организации Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду Начальник общего отдела Начальник оперативно-производственного отдела строительной организации Начальник отдела лаборатории, сектора по защите информации Начальник отдела отделения документационного обеспечения таможенного органа Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов Начальник отдела автоматизированной системы управления производством Начальник отдела банка в составе управления Начальник отдела вычислительной техники Начальник отдела инспектирования органов управления образованием Начальник отдела информации Начальник отдела кадров Начальник отдела кадров Начальник отдела капитального строительства Начальник отдела капитального строительства Начальник отдела комплектации оборудования Начальник отдела комплектации оборудования Начальник отдела комплектации оборудования строительной организации Начальник отдела контроля качества Начальник отдела маркетинга Начальник отдела маркетинга организации предприятия Начальник отдела материально-технического снабжения Начальник отдела материально-технического снабжения строительной организации Начальник отдела МТС Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития Начальник отдела охраны окружающей среды Начальник отдела охраны окружающей среды Начальник отдела охраны окружающей среды строительной организации Начальник отдела охраны труда Начальник отдела охраны труда Начальник отдела патентной и изобретательской работы Начальник отдела по связям с общественностью Начальник отдела подготовки кадров Начальник отдела подготовки кадров Начальник отдела подсобного сельского хозяйства Начальник отдела профессионального развития персонала Начальник отдела прямых продаж Начальник отдела регистрации Начальник отдела сбыта Начальник отдела сбыта Начальник отдела социального развития Начальник отдела социального развития Начальник отдела стандартизации Начальник отдела стандартизации строительной организации Начальник отдела учета поступления и расходования средств - главный бухгалтер Начальник пассажирского поезда Начальник планово-экономического отдела Начальник производственного отдела Начальник производственного отдела Начальник производственного отдела вычислительного информационно-вычислительного центра Начальник производственной лаборатории Начальник пункта техобслуживания вагонов Начальник ремонтного цеха Начальник службы безопасности Начальник службы ДОУ Книга Рогожина М. Начальник службы инкассации банка Начальник службы статистики Начальник смены Начальник структурного подразделения отдела Начальник телефонно-телеграфной станции Начальник технического отдела Начальник технического отдела Начальник транспортной службы предприятия Начальник транспортно-экспедиционного агентства Начальник узла связи Начальник учебного отдела института, университета Начальник финансового отдела Начальник финансового отдела Начальник хозяйственного отдела Начальник хозяйственного отдела Начальник центральной заводской лаборатории Начальник цеха участка Начальник цеха опытного производства Начальник юридического отдела Начальник юридического отдела Начальник юридического отдела договорно-правового отдела Начальник юридического отдела Окружной представитель центра информации Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ Оператор диспетчерской службы Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Ответственный за делопроизводство в структурном подразделении отделе таможенного органа Ответственный за работу с кадрами предприятия торговли Офис-менеджер Офис-менеджер Официант 3-го разряда Официант 4-го разряда Официант 5-го разряда Охранник Оценщик Оценщик интеллектуальной собственности Парикмахер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Педагог-психолог Пекарь хлебобулочных изделий Переводчик Переводчик-дактилолог Переплетчик Повар 2-го разряда Повар 3-го разряда Повар 4-го разряда Повар 5-го разряда Повар 6-го разряда Поездной диспетчер Помощник бурильщика Помощник директора по основным вопросам деятельности Помощник директора по социальным вопросам Помощник капитана по противопожарной безопасности судна пожарно-технической части Портье Почтальон Председатель банка Преподаватель Преподаватель вуза Провизор Провизор-интерн Проводник пассажирского вагона Программист предприятия торговли Продавец магазина Продавец непродовольственных товаров Продавец оптики Продавец предприятия торговли Продавец продовольственных товаров Производитель работ прораб Производственный мастер Производственный мастер Прораб Проректор по учебной работе Профконсультант Психолог Пятый помощник капитана Региональный менеджер Региональный торговый представитель Редактор редакционно-издательского отдела Режиссер монтажа телевизионных и радиопрограмм Рекламный агент Ректор Рентгенолаборант Руководитель главный врач, заведующий учреждения здравоохранения Руководитель директор, начальник, заведующий учреждения образования Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений Руководитель линейного предприятия железнодорожного транспорта Руководитель представительства Руководитель структурного подразделения учреждения образования учебно-консультационного пункта, секции, лаборатории, кабинета и т. Руководитель физического воспитания Санитарка Секретарь незрячего специалиста Секретарь референт генерального директора Секретарь руководитель аптечного учреждения Секретарь руководителя Секретарь учебной части Секретарь учебной части диспетчера Секретарь-машинистка делопроизводитель директора предприятия организации Секретарь-стенографистка Сестра-хозяйка медицинского учреждения Синхронный переводчик Слесарь-сантехник Социальный педагог Социолог старшего специалиста бюро социологии труда Специалист старший инженера, эксперта по организации, оплате труда и социальному развитию Специалист эксперта, консультанта по вопросам кадров и кадровой работы Специалист 1-й категории юридического отдела Специалист банка Специалист отдела профессионального развития персонала Специалист по автотехнической экспертизе эксперт-автотехник Специалист по автотехнической экспертизе эксперт-автотехник Специалист по актово-претензионной работе Специалист по защите информации Специалист по маркетингу Специалист по маркетингу Станционный диспетчер железнодорожного транспорта Старший воспитатель Старший инженер старший специалист, эксперт Старший инженер-технолог отдела главного технолога Старший кассир предприятия торговли Старший контрольный мастер отдела бюро технического контроля Старший механик Старший механик Старший научный сотрудник Старший помощник капитана Старший помощник капитана Старший специалист банка Старший тренинг-менеджер Старший электромеханик Старший электромеханик Статистик Стенографистка Стоматологический гигиенист Сторож Супервизор телефона доверия Счетовод Табельщик Таксировщик Телеоператор-постановщик Техник вычислительного информационно-вычислительного центра Техник основного производства Техник по защите информации Техник по инвентаризации строений и сооружений Техник по инструменту Техник по метрологии Техник по наладке и испытаниям Техник по планированию Техник по стандартизации Техник по труду Техник-конструктор Техник-лаборант Техник-программист Техник-технолог Технический редактор редакционно-издательского отдела Товаровед Товаровед предприятия торговли Товаровед-продавец магазина Тоннельный мастер железнодорожного транспорта Торговый агент Торговый брокер Торговый представитель Тренер-преподаватель образовательного учреждения Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Уборщик территорий Руководитель строительной организации Управляющий городскими продажами Управляющий отделением банка Управляющий учебным хозяйством образовательного учреждения Ученый секретарь Учетчик Учитель Учитель-дефектолог Фармацевт Фасовщик Фасовщик медицинского учреждения аптеки Фельдшер Физиолог Финансовый аналитик Хронометражист Художественный редактор редакционно-издательского отдела Художник Художник компьютерной графики Художник предприятия торговли Художник-конструктор дизайнер Художник-фотограф редакционно-издательского отдела Чертежник Швейцар Шеф-инженер Шеф-редактор телерадиовещания Экономист Экономист инженер по труду Экономист вычислительного информационно-вычислительного центра Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве Экономист по материально-техническому снабжению Экономист по планированию Экономист по сбыту Экономист по финансовой работе Экономист предприятия торговли Экономист-претензионист юридического отдела Экспедитор Эксперт по оценке имущества Электромеханик Электромеханик телевидения радиовещания Электромеханик узла связи Электромонтер по ремонту электрооборудования Юрисконсульт вариант 1 Юрисконсульт старший юрисконсульт Юрисконсульт I категории юридической службы Юрисконсульт отдела регистрации Юрист корпорации. Смотрите также типовые образцы положений о подразделениях отделах, службах и др. Ru Библиотека Исследования Форумы. Рекомендуем Каталог организаций Москвы. Должностные инструкции Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.
Скачать файл "Должностные инструкции" Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Всем известно, что при приеме на работу заключается трудовой договор, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т. Однако в трудовом законодательстве не упоминается о должностной инструкции. Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения. И потому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано а что - не должно и как она отражается на трудовых отношениях. Она определяет квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность, функции работника, его права, обязанности, сферу ответственности. Во многих организациях существует разделение: Это чисто технический вопрос: Далее для всех таких документов в статье будет использоваться общее наименование - должностные инструкции. Как уже отмечалось, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не регламентируют вопросы составления, утверждения и применения должностных инструкций. На эту тему есть лишь несколько писем Федеральной службы по труду и занятости Роструд , которые, несмотря на их официальный характер, не являются нормативными документами и могут применяться лишь в качестве рекомендаций. Но к данным рекомендациям Роструда стоит прислушаться. Несмотря на то, что законодательство не устанавливает обязанность работодателей иметь должностные инструкции для персонала и, следовательно, какая-либо ответственность за отсутствие должностных инструкций не предусмотрена, почти все работодатели предпочитают все же использовать должностные инструкции. Их отсутствие может породить различные неблагоприятные последствия. Например, при отсутствии инструкции, четко регламентирующей права, обязанности и ответственность работника, работодатель может необоснованно привлечь его к дисциплинарной ответственности за действия бездействие , которые, по мнению работодателя, являются нарушением трудовой дисциплины, но фактически это никакими документами не предусмотрено. Но самое важное в должностных инструкциях - то, что они играют огромную роль в процессе организации труда работников, в рациональном использовании трудовых ресурсов, в структурных внутрипроизводственных связях, в поддержании трудовой дисциплины. Качественно разработанные должностные инструкции помогают решить следующие вопросы: В конечном счете все это благоприятно влияет на результаты работы как отдельных сотрудников, так и организации в целом. Надо учитывать, что должностная инструкция разрабатывается не для конкретного работника, а для определенной должности. Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на таких должностях. В своем письме от 9. В таком случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за что он будет нести ответственность и т. Если человека что-то не устраивает, он может своевременно отказаться от трудоустройства. В то же время работодатель, основываясь на квалификационных требованиях, установленных должностной инструкцией, сможет подбирать на определенную должность только подходящего по деловым качествам человека и обоснованно отказывать в приеме на работу тем претендентам, которые не отвечают предъявляемым требованиям. Данные примеры иллюстрируют еще одно предназначение должностных инструкций: При этом большое значение имеет форма должностной инструкции; другими словами, какой вид будет иметь данный документ, в каком качестве он будет выступать. От формы должностной инструкции зависит порядок принятия и введения этой инструкции в действие. Должностная инструкция может оформляться двумя способами или в двух формах. Должностная инструкция является приложением к трудовому договору. В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора и, следовательно, принимается при обоюдном согласии работника и работодателя и подписывается ими. При этом работодатель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и установить в ней какие-либо условия. Такой порядок вполне соответствует трудовому законодательству. Права и обязанности работника и другие вопросы, как правило, регулируемые должностными инструкциями, не входят в число обязательных условий трудового договора. Но в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия ч. В частности - уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий колдоговора, соглашений. По идее, такие дополнительные условия могут быть включены в основной текст трудового договора. Намного удобнее включить эти вопросы в должностную инструкцию и оформить ее как отдельное приложение к трудовому договору, имеющее равную с ним юридическую силу, а в основном тексте договора сделать отсылку на должностную инструкцию, указав, что права, обязанности, ответственность работника и т. Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у работодателя. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. В юридической практике существуют два различных мнения относительно данного вида документа. Одни специалисты полагают, что такая инструкция будет локальным нормативным актом работодателя со всеми вытекающими из этого последствиями; другие считают, что это - правоприменительный акт, поскольку он касается конкретных работников. Автор разделяет первую точку зрения, поскольку, как уже отмечалось выше, должностная инструкция не привязана к личности конкретного работника, но тесно связана с должностью. На одинаковых должностях то есть на основании одной должностной инструкции могут трудиться множество работников; на одной и той же должности люди могут меняться увольняться, переводиться, приниматься на работу вновь. Поэтому должностная инструкция нацелена на неопределенный круг лиц, и это - отличительный признак локального нормативного акта. Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее. Подписывает ее, как правило, руководитель организации или уполномоченное им лицо. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором ч. Под локальными нормативными актами в данной статье прежде всего имеется в виду именно должностная инструкция, поскольку ни один локальный нормативный акт не имеет столь тесной и непосредственной связи с трудовой деятельностью работника. Таким образом, если должностная инструкция оформлена в виде локального нормативного акта, работодатель знакомит с ней нового сотрудника под подпись. В любом случае работодателю надо иметь доказательство, что он ознакомил работника с инструкцией; только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение. В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители. Но без соответствующей подготовки составить качественную должностную инструкцию затруднительно, поэтому зачастую руководители таких организаций прибегают к помощи сторонних специалистов. Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Как указано в п. В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. В письме от Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела: При разработке инструкций для рабочих должностей за основу принимается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Этот справочник предусматривает профессии рабочих; требования к каждой должности разбиты в нем на два раздела: Отношения в сфере труда постоянно развиваются, в результате периодически возникает необходимость в новых профессиях и должностях, не предусмотренных справочниками. Такие ситуации сформировали определенную практику: В качестве примера можно привести постановление Минтруда РФ от В случае если в организации нет должностной инструкции на определенную профессию или должность, работодателю будет проблематично требовать от работника что-либо сверх того, что изложено в положениях упомянутых двух справочников и других нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики для отдельных должностей. Требования к должностям, содержащиеся в перечисленных нормативных документах, являются общими. Они могут не отражать специфики выполнения работ в конкретных организациях, особенностей производства, региональных особенностей и других факторов. Поэтому при разработке должностных инструкций работодатель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников и иных нормативных документов. То есть предъявить к работнику, занимающему определенную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора - либо в силу прямого предписания в федеральном законе например, наличие российского гражданства для госслужащих , либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям из-за специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. При разработке должностной инструкции, как и в трудовых отношениях в целом, не допускается установление для работников ограничений либо преимуществ, зависящих от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Подобные ограничения или предпочтения являются дискриминационными и прямо запрещены ст. Поскольку, как уже отмечалось, никаких требований к содержанию должностной инструкции законодательством РФ не предусмотрено, работодатели вправе самостоятельно, на свое усмотрение но с учетом требований квалификационных справочников определять ее структуру и содержание. Для упорядочения процедуры разработки должностных инструкций многие организации вводят соответствующие локальные нормативные акты, такие как положения о порядке составления должностных инструкций. В других организациях утверждаются единые или типовые формы должностной инструкции. Такие меры призваны установить единые требования к содержанию и оформлению должностных инструкций, упростить исполнителям задачу по их разработке. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов. Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации приказы, распоряжения и т. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и если должность руководящая подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, здесь могут устанавливаться условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников если это входит в его обязанности. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС или КСД, связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Могут быть указаны права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами приостанавливать работу в случаях, установленных законодательством, и т. Нужно учитывать, что право - это мера возможного поведения работника, и он самостоятельно определяет, использовать свое право или нет. Некоторые работодатели умудряются вписать в должностные инструкции пункт о том, что за неиспользование своих прав работник несет ответственность, что совершенно необоснованно. Закрепляется сфера ответственности работника, устанавливается, за что он отвечает. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей. Конечно, приведенный перечень разделов - примерный. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов. В большинстве случаев необходимость их изменения или дополнения является объективной и связана с изменениями в нормативных актах, в процессе производства продукции и в организации труда, с применением работодателем новых технологий, программных продуктов, с необходимостью перераспределить обязанности между работниками и т. Например, принят новый закон, регулирующий отношения в сфере транспорта. В этом случае в должностные инструкции руководителей транспортных подразделений потребуется внести дополнение в части того, что они в своей деятельности руководствуются данным законом и должны его знать. Или при замене старого производственного оборудования на новое, более совершенное, потребуется внесение изменений в должностные инструкции работников, обслуживающих данное оборудование, в части того, что они должны знать его устройство, схемы обслуживания, спецификации и т. В то же время распространены случаи недобросовестного поведения работодателей, стремящихся вменить работнику дополнительные обязанности в целях, например, экономии оплаты труда. Такие работодатели действуют по подобной схеме: По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия см. Но это - дополнительные затраты для работодателя. Но на основании имеющихся в трудовом законодательстве правовых норм автор настоящей статьи придерживается следующей позиции относительно внесения в должностную инструкцию изменений и дополнений. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от нескольких факторов, в первую очередь - от формы инструкции: Если должностная инструкция - приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Роструд в письме от Исключения составляют случаи, когда вносимые в должностную инструкцию изменения и дополнения связаны с изменением организационных и технологических условий труда, что делает невозможным сохранение существующих условий трудового договора, - но только при условии, что изменения никак не влияют на закрепленную в трудовом договоре трудовую функцию работника см. В таких случаях работодатель имеет возможность изменить условия трудового договора без согласия работника, но с соблюдением предусмотренных ст. В связи с этим необходимо разъяснить, что такое трудовая функция. Определение трудовой функции содержится в ст. Именно этот показатель наиболее полно характеризует виды работ, которые должен выполнять работник. Законодатель не зря предусмотрел в ст. Любое изменение трудовой функции независимо от того, постоянное оно или временное согласно ч. Указанные нормы ТК направлены на защиту интересов работников, ограждение их от произвола работодателей, от попыток необоснованно вменить в обязанности работникам то, чего они делать не должны. Таким образом, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения: В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника. Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись. Но, как и в рассмотренном выше случае, одностороннее внесение работодателем изменений или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие изменения затрагивают трудовую функцию, допускается только с письменного согласия работника. Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным органом либо учитывать его мнение при утверждении или изменении дополнении инструкции. Но, учитывая важность должностной инструкции, а также существенность возможных злоупотреблений работодателя при внесении в нее изменений и дополнений, и исходя из принципа свободы договора, профсоюзным организациям следует добиваться закрепления в колдоговорах механизмов, позволяющих профсоюзам контролировать введение в действие, изменение и дополнение должностных инструкций. Также нужно пытаться закрепить в колдоговоре положения, ограничивающие работодателя в части включения в должностную инструкцию работника обязанностей, не связанных с профилем его работы, не предусмотренных квалификационными справочниками и т. В таком случае, даже если должностная инструкция является локальным нормативным актом и не требует согласования с работником, ее положения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями колдоговора, в силу ч. Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Такая ситуация порождает многочисленные конфликты и споры по поводу введения или изменения должностных инструкций, создает почву для сверхэксплуатации и нарушений работодателями интересов работников в сфере труда. Поэтому представляется необходимым скорейшее создание соответствующей нормативной базы. Новости Бюджетный подход к реформе образования Нет никаких сомнений в том, что высшее профессиональное образование в Российской Федерации нуждается если не в реформировании, то как минимум в глубокой реструктуризации. В достаточно короткие сроки, так как если этого не произойдёт буквально в течение — годов, то потом просто бессмысленно Минобрнауки России разработало концепции двух основных федеральных целевых Главный вопрос, который встанет перед новым министром, будет закон о школьных Российские и белорусские вузы договариваются о сотрудничестве, чтобы готовить специал Дипломы ведущих иностранных вузов признают в России без экспертизы Кому и что обещает Владимир Путин? Что получат бюджетники и малообеспеченные? Должностные инструкции И что в них должно быть написано Скачать файл "Должностные инструкции" Трудовое законодательство РФ предусматривает различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Отчет Первичной профсоюзной организации работников и обучающихся Южного федерального университета за гг. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников Заявление о вступлении в профсоюз от студента План работы Профкома ППО ЮФУ на год Заявление о вступлении в Профсоюз от работника Профсоюзные сайты: Студенческая комиссия профсоюзной организации Южного Федерального Университета Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Ростовский областной комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ Федерация Независимых профсоюзов России Координационный совет председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ Обратиться в трудовую инспекцию. Труд и зарплата Основные признаки трудовых отношений Работа по совместительству Совмещение. No р Указ Президента Российской Федерации от 7 мая г. Noр Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от
Тюрьма западного берлина холодная война
Империя света псков каталог
Куда устанавливать самп
Болит интимное место что делать
Правовой статус бюджетных учреждений