Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?
Как пройти собеседование бухгалтеру?
Как пройти собеседование на должность бухгалтера
Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований. Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Никаких задачек и тестов не задаю.. Всегда интересуюсь, почему ушел с предыдущ. Но у нас фирма маленькая, как в больших не знаю. Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации Резюме не прошу, просто разговариваю, по разговору очень много видно, да и любой тестовый вопрос можно очень незаметно задать, если захочется. Насчет предыдущей работы могу поинтересоваться, но вряд ли буду звонить. По рекомендации не устраивалась, а вот через ЛВ - это да, было и есть. К специальному обраазованию не требовательна, так как сама технарь, но опыт, пусть и небольшой, все-таки желателен, но все-таки все зависит от соискателя. Мы, главбухи, не кусаемся, поверьте. Я понимаю, что не кусаетесь. Но ведь помимо резюме и рассказа соискателя о прежнем месте работы, хочется ведь проверить уровень знаний? Вообще, вопрос возник не просто так. Давным-давно, когда я еще и не думала становиться бухгалтером, а много и старательно училась, разговорились мы как-то с одной женщиной - главбухом средненькой фирмы человек бухгалтерии у нее в подчинении было тогда. Так она в красках описала мне некую девушку, которая пришла к ней на участок устраиваться, выложила веером дипломы Финека, МВА, МФСО или как там они называются и прочее и прочее. Моя знакомая слегка обалдела от комплектика и задала простой вопрос: И пришлось ей собирать свои дипломы и идти искать что-то еще. Вот сейчас я буду выступать в роли этакой девушки и хотелось бы хотя бы морально знать, о чем бухов на собеседованиях спрашивают: Поскольку, если счетов не знает- научим, а вот если элементарная логика не ночевала а, например, счета и проводки выучила на зубок , то дело - швах! У нас в организации немецкая консалтинговая компания - ведем бухучет в осн. Просто уровни тестов разные, в зависимости от позиции. Я главбух - тоже в свое время писала такой тест - 3 часа это у меня заняло: В тесте было абсолютно все, вплоть до сведения небольшого баланса. Ну и собеседования проходят с рук-лем отела кадров, а потом и с ген. Я считаю такой метод отбора абсолютно правильным. Мы заинтересованы в хорошем, профессиональном коллективе и от нас редко уходят: Можно узнать капельку подробнее?: Ну просто хотя бы один - два примера: Выяснилось, что в компании, в которую иду, тестов не будет, но разговоры разговаривать, общий уровень знаний и степень адекватности проверять все равно будут. Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал. Задам вопросы по НДС, каким образом формируется книга как туда попадает НДС, полученный на территории РФ; каким образом отражается импортный НДС и пр. Спрошу, как чисто технически оформляется книга. Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме Был у меня такой подарочек, доставшийся в наследство. Образование "высшее", точнее верхнее, килограммы со штуками складывала. На то испытательный срок и существует. Логическое мышление для бухгалтера очень важно, так как инструкции и планы счетов меняются, а суть бухучета остается. А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет? Первого пришедшего возьмете, а там испытательный срок покажет? Была вчера у одной знакомой в фирме на собеседовании. Она знает, что я человек адекватный, надежный, временем проверенный мы 6 лет раньше в другом месте с ней работали. Знает, что без опыта. Но если берусь, то справлюсь. Мы очень долго знакомились-беседовали как на отвлеченные темы, так и они рассказывали про должностные обязанности, которые относятся к данной вакансии. Ну, чесслово, ничего сверхестественного там нет для человека с высшим управленческим образованием и хорошими бухгалтерскими курсами, но когда одна дама спросила про мой опыт и узнала, что непосредственно в бухгалтерии я никогда не сидела, как-то они там скисли все.: Мы обычно спрашиваем какие-либо элементарные проводки. Типа купили материалы, какие проводки. Отгрузили продукцию, какие проводки. Пришли деньги на р. А то иногда ТТАААККИЕ спецы приходили. Их спрашиваешь, а они отвечают а зачем, ведь 1с все делает сама: Это видно сразу, словами не опишешь. А по поводу авансовых - лично мне достаточно будет человека с хорошим знанием ПК и опять же с логическим мышлением, чтобы при случайной ошибке он был способен разобраться, не паникуя - ой, программа неправильно делает!!!! Я, когда принимала девочек на простую работу - банк, авансовые, касса - брала без опыта, лишь бы понравилась в первую очередь на быстроту реакции и блеск глаз смотрела. Если на что-то более сложное - зарплата, материалы, отгрузка, кроме этого задавала вопросы по проводкам господи боже, чего я только не наслушалась!!! А когда брала себе заместителя, то просто разговаривала, смотрела, как мне нравится человек, не раздражает ли меня, и задавала всего один вопрос - Вам нужно через неделю сдавать отчет, а в программе нет ничего у нас очень крупная была организация, тысячи отгрузок, выписка банка на 5 листах ежедневно и слушала, что мне отвечают. Мне было важно, как человек реагирует на такую ситуацию. Тест заполнила огромный, страниц на 15 и все по основным средствам, а потом кадровик берет мое резюме и говорит"ой, а нам бухгалтер нужен от 25 лет".. А мне тогда 21 было. До сих пор с нежностью вспоминаю фин. Задал он мне пару сложных вопросов по материальному учету, а я на все ответила. И тут он спрашивает" а какая тема у дипломной работы была? Вы меня немного успокоили. Шанс устроится без опыта все же остается. С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Штуки с килограммами меня в начальной школе отучили складывать, а без опыта при самых хороших знаниях кандидатура выше кассы-банка не особо рассматривается, а соответственно и знания эти не спрашиваются. Главное, чтобы человек был хороший, да?: А кстати, какие Ваши требования. Можно в личку, а то я бухгалтера ищу, неспешно так. Денег немного, но полные соцгарантии, отсутствие перереботок - я сама их не приветствую. Минус или плюс для кого как - это бюджет. Ну я бухгалтер довольно узкоспециализированный Я веду участок зарплаты Обычно на собеседованиях сначала разговор с отделом персонала, потом тест какой-нибудь очень редко без тестов , потом собеседование с глав. Вопросы по моему участку Проводки начисление зп, больничных, ЗП налогов Как рассчитать больничный, или отпуск Разница в начислении налогов при традиционке и упрощенке Плюс всегда спрашивают, почему ИМЕННО этот участок из всей бухгалтерии я выбрала Почему ушла с предыдущей работы Вот, вроде, и все. Автор топика не против, если влезу? А как отнесетесь к тому, что например в организации, где был данных бух, импорта-экспорта не было? А в общем, кто что спрашивает. Кто тесты по налогам и проводкам дает. Кто психологические тесты проводит. Я спрашивала не про главбуха. Меня интересует именно простой рядовой бухгалтер. И особенности собеседования именно с ним. Просто мы сразу в вакансии указываем то, что хотим видеть от потенциального сотрудника. А вакансии все разные. Если мне ну оочень понравится человек, я его и без импорта-экспорта возьму. То чего не знает - научим:
Рцои официальный результаты огэ
Личностив истории егорьевскав 19 веке
Как сделать затычку для ванной своими руками
Сколько стоит ламинирование в москве
Мориса тореза 103 самара как доехать
Генитальный герпес сперма
Как сделать рельефную штукатурку своими руками видео
Желтые хризантемы значение
Газпромбанк кредит владельцу зп карты газпромбанка
Договора организаций правила внутреннего распорядка
Смешные стихи подруге чтоб ржаладо упада
Нитроглицерин при сердцебиении
Формула множителей квадратного уравнения
Вредные условия труда 2016
Woocommerce вывод товаров списком