Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 5. Понятие и виды рабочего времени Труд имеет определенную продолжительность, измеряемую временем, которое считается рабочим. В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г. По данному закону, принятому под давлением стачек рабочих, рабочее время составляло до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, при этом сверхурочные работы не были ограничены. Рабочее время является одним из элементов трудового договора, которое законодатель ст. Например, перерыв на кормление ребенка, технологические перерывы в период работы и др. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда: С учетом международных актов Трудовой кодекс РФ установил в ст. Для нормального функционирования организма, по мнению академика И. Сеченова, необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна, что позволяет обеспечить охрану здоровья работника, развивать его личность, повышать культурно-технический уровень, а также способствовать его трудовому долголетию. Нормальное рабочее время — основная гарантия работника в его праве на отдых. В соответствии со ст. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели. Продолжительность сокращенного рабочего времени. Половина от нормы по возрасту, т. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Не более 39 часов в неделю ст. Неполное рабочее время устанавливается любому работнику при приеме на работу или впоследствии в период работы: Способами установления неполного рабочего времени являются:. Ночное время в соответствии с законодательством — это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов ст. Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. Однако из этого правила установлены следующие исключения:. Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором ст. Особый порядок работы в ночное время установлен для творческих работников и спортсменов. К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы опекуны , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут быть привлечены к работе в ночное время:. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Как правило, работа в выходные и праздничные дни,запрещена. Исключения в привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляют следующие случаи для:. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Однако следует иметь в виду, что:. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Международные нормы исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается превышение нормы рабочего времени, должны быть исключительны и иметь особый порядок привлечения см. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Режим рабочего времени представляет собой распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного времени. Измерителями рабочего времени являются: Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее - 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа ТК РФ. Рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон. Рабочий день разбивается на:. Работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Режим рабочего времени при особой форме осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графике предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтовым отдыхом. Режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя. Целями учета использования рабочего времени являются:. Учет рабочего времени может быть нормальным ежедневным, недельным и суммированным месячным, декадным, годовым. Последний может быть введен только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать одного года. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Следует иметь в виду, что вариантов режима рабочего времени может быть много, а установленная недельная норма рабочего времени часто не соблюдается, т. Норма рабочих часов определяется по 5-дневной рабочей неделе, даже если организация трудится по 6-дневной. Установленные законом 40 часов следует разделить на 5 — получается дневная норма 8 часов. После этого определяется количество рабочих дней в месяце путем вычитания из числа календарных дней суббот, воскресений и праздников. Умножив количество рабочих дней на 8 получаем месячную норму рабочих часов. Эта норма с учетом праздничных нерабочих дней уменьшается на 1 час. Этот же метод применяется при определении нормы рабочих часов за любой период, но при расчете следует учитывать установленную законом недельную норму рабочих часов: Соответственно продолжительность дневной нормы составит 8; 7,2; 7; 4,8 часа. Документом учета рабочего времени является табель учета рабочего времени, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января г. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Конституция РФ в п. Характеризуя время отдыха, следует иметь в виду, что в течение этого времени работник не должен исполнять трудовые обязанности и время отдыха не входит в баланс рабочего времени, однако за работником сохраняется место работы, время действия трудового договора не прекращается, а время отдыха по общему правилу подлежит включению в трудовой стаж. Главное отличие между кратковременным отдыхом и отпуском заключается в том, что в первом случае время отдыха не подлежит оплате, в то время как ежегодный отпуск является оплачиваемым временем отдыха. Статья ТК РФ, регламентирующая правовой режим. Перерывы в течение рабочего дня смены: Трудовое законодательство не регламентирует порядок использования времени отдыха, т. Эти нормы распространяются на все категории работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. Перерывы в течение рабочего дня — имеют различное назначение и правовой режим. Определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Предоставляются на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также определенным категориям работников. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и соответственно ежедневный междусменный отдых. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Федеральный закон от 29 декабря г. В нерабочие праздничные дни допускаются работы только в определенных случаях и порядке. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, который предоставляется работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации ст. Различаются два вида ежегодных отпусков для отдыха: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи со срочным характером трудового договора соответственно до 2 и до 6 месяцев этим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы ст. Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Они различаются по продолжительности; основаниям возникновения права на отпуск; порядку его предоставления. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:. Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством можно продлить, перенести, разделить, заменить денежной компенсацией, а также и отозвать из него работника ст. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением кроме случаев увольнения за виновные действия, например, за прогул , причем вольнения будет считаться последний день отпуска, но работник заявление об увольнении по своей инициативе может отозвать только до начала отпуска. Порядок предоставления ежегодного отпуска определен в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала ст. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 среднемесячное число календарных дней. Постановление Правительства от 11 апреля г. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6 дневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Отпуск без сохранения заработной платы. Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Отличие этого вида отпуска от ежегодного отпуска состоит в том, что он не оплачивается и предоставляется без учета трудового стажа, т. Отпуск предоставляется с разрешения руководителя организации либо по соглашению сторон, или в обязательном порядке. Так например, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания ч. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена, но если он составляет более 7 календарных дней, то этот период более 7 дней не включается в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Рабочее время и время отдыха Цели: Иметь представление о понятии рабочего времени и его видах, о понятии и видах времени отдыха. Знать общие положения о режиме и учете рабочего времени в соответствии с законодательством. Знать содержание и задачи правового регулирования времени отдыха. Отдельные категории работников по установленным федеральным закона: Рабочий день разбивается на: Разделение рабочего дня на части ст. Вид времени отдыха ст. Выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Правовой режим времени отдыха. Предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается, и не подлежит оплате ст. Продолжительность не может быть менее 42 часов ст. Перейти к версии для печати.
Международные бюджетные отношения
2.5. Изучение затрат рабочего времени и времени - Сайт
Пластическая операция убрать мешки под глазами
Тема 5. Рабочее время и время отдыха
Яблоня китайка желтая описание фото
Карьера
Новый свет крым достопримечательности карта
Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
Сколько время в америке в лос анджелесе
Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
Военная реформа ивана грозного презентация
2.5. Изучение затрат рабочего времени и времени - Сайт
Как написать объявление о найденной кошке
Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
Антагонисты кальция классификация
Задания для самостоятельной работы. 1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
Present simple правила to be
2.5. Изучение затрат рабочего времени и времени - Сайт
О душе цитаты