Заявление с просьбой о переводе - Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец
Заявление о переводе на другую должность
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
Как написать заявление о переводе?
Образец заявления о переводе на другую должность
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! Каждое передвижение работника по карьерной лестнице от приема на работу до увольнения сопровождается его заявлением с просьбой о соответствующих переменах в трудовой биографии. Есть некоторые исключения, но перевод с одной должности на другую или между подразделениями компании к их числу не относится. В кадровом делопроизводстве существуют свои строгие правила, несоблюдение которых чревато для работодателя санкциями со стороны контролирующих органов. Формально заявление работника о переводе должно служить основанием для соответствующего приказа, а тот - для записи в трудовую книжку. В таких записях заинтересован сам работник: Ведь есть основания и решить, что человек просто приукрасил свой опыт, чтобы подать себя в более выгодном свете. На практике значимым переменам в карьере, особенно если они связаны с повышением по службе или возможностью заниматься более интересными задачами, предшествует устная договоренность с начальством. В некоторых компаниях кадровыми формальностями пренебрегают, особенно в малом бизнесе. А в некоторых могут просто не знать, как правильно все сделать. Малый бизнес потому и невелик, что не может себе позволить содержание огромного штата юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом. Да и на крупных предприятиях бывают свои нюансы. Помощь грамотного работника, который знает, как надо все оформить, в таких ситуациях как нельзя кстати. Первые две строчки обычно отражают, на чье имя пишется заявление. Решение о переводе работника принимает руководитель компании, значит, к нему и обращаемся. В первой строчке пишем должность директор, генеральный директор, президент и т. А теперь две строчки для себя, любимого: Теперь переходим к содержательной части. Пишем с новой строки: Если же нас переводят из одного подразделения в другое, указываем и отдел, где отныне предстоит работать департамент, филиал и пр. Не забываем поставить внизу дату. Если заявление писалось от руки, ставим подпись. Если на компьютере, выводим на принтер, подписываем и относим в отдел кадров или иное подразделение, на которое возложены его функции или приемную - смотря как принято в конкретной компании. Как заполнить заявление на перевод В настоящее время на предприятиях нередко освобождается должность, которая характеризуется высокой заработной платой, а также большой ответственностью. Для организации лучшим вариантом будет перевести проверенного работника на вакантную должность, нежели принимать нового сотрудника. Старый специалист уже знаком с должностными обязанностями и неплохо с ними справился бы. Если на освободившееся рабочее место претендует сотрудник из той же организации, ему необходимо написать заявление о переводе. Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность руководителя, его фамилия и инициалы, а также сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Затем пишется должность заявителя, которую он занимает в настоящее время , его фамилия, имя и отчество. После заголовка документа, которое находится по центру листа, сотрудник вписывает содержание заявления, в котором высказывает свою просьбу перевести его на данную должность, имеющую вакантный характер с определенной даты. В правом нижнем углу заявления работник ставит свою подпись и дату написания заявления. Руководитель структурного подразделения, в котором появилась освободившаяся должность, пишет на имя директора докладную записку, в которой просит перевести данного сотрудника на вакантное место и обосновывает этот перевод. Указывает фамилию , имя, отчество специалиста , его профессиональные достижения, статус образования. Заявление о переводе и докладная записка направляются директору предприятия на резолюцию. Затем с работником заключается соглашение к трудовому договору, где вписываются изменения должностных обязанностей, права сотрудника. Документ подписывается в двустороннем порядке. Если на вакантную должность претендует работник с другой организации, ему необходимо получить письменное уведомление с предприятия о возможности перевода. С компании, где он трудится в данный момент, ему нужно уволиться, написав заявление об увольнении в связи с переводом в другую фирму. Новый работодатель заключает с работником трудовой договор на основании заявления о приеме на должность. В договоре исключается пункт об установлении испытательного срока. Таким образом, на новую работу гражданин принимается на общих основаниях, как это прописано в трудовом кодексе. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Уже не первый год вы занимаете одну и ту же должность на работе. Honor 6X Premium новая премиальная версия.
Фрукты где много кальция
Стройгенпланв составе ппр
Приказ министерства образования 77
Как избавиться от укусов комаров
Характеристика газель полуприцеп