Восстановление на военной службе
Решение суда об отмене приказа командира части на увольнение военнослужащего
отменить приказ о назначении на равнозначную должность
Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»
В последние несколько лет в связи с проводимой в Вооруженных Силах Российской Федерации военной реформой с военной службы были уволены и еще будут уволены причем значительная часть - досрочно, то есть ранее установленного законами предельного возраста нахождения на военной службе многие тысячи военнослужащих, проходивших проходящих военную службу по контракту. Аналогичная картина наблюдается сейчас и в МВД России. Увольнение с военной службы является сложной и ответственной процедурой. И, как показывает практика, нередко при увольнении военнослужащих нарушаются те или иные их права, что влечет за собой важные правовые последствия. Так, например, несоблюдение порядка увольнения с военной службы может являться основанием для отмены приказа об увольнении, восстановления уволенного военнослужащего на военной службе с выплатой ему неполученного денежного довольствия за все время незаконного увольнения. Следует особо отметить, что сейчас правовая культура большинства граждан России значительно возросла, и поэтому все чаще военнослужащие за защитой своих нарушенных прав обращаются в суды. Но нередко бывает и так, что суды не оправдывают надежд уволенных военнослужащих и не восстанавливают их нарушенных прав в полном объеме либо вообще отказывают в удовлетворении заявленных ими требований. И, что обиднее всего, чаще всего такое случается по вине самих военнослужащих: Так, нормами высшего закона России - ст. Исходя из гарантий ст. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", военнослужащие вправе оспорить в военный суд действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц, нарушающие их права и свободы в том числе и нарушения, допущенные при их увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части. Следует учесть, что согласно ст. Поэтому при разрешении дел по искам и заявлениям военнослужащих на нарушение их прав суды руководствуются тем, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, дисциплинарная и материальная ответственность военнослужащих, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в том числе ведомственными , определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. В соответствии со ст. Иным судам общей юрисдикции и мировым судьям такие дела не подсудны. Таким образом, правоотношения по увольнению военнослужащих с военной службы и исключению их из списков личного состава воинской части относятся не к трудовым, а к военно-административным, то есть специфическим отношениям, и потому регулируются не нормами трудового законодательства Российской Федерации, а федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в том числе ведомственными , определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. И понятно, что в силу общеправового принципа о компетентности суда такие правоотношения должны рассматривать и оценивать судьи, компетентные в военном законодательстве, также имеющем специфический характер, и с учетом того, что многие права и обязанности военнослужащих не имеют аналогов в трудовом и гражданском законодательстве России, то есть также являются специальными и не присущими другим гражданам Российской Федерации. Следовательно, нарушения, допущенные воинскими должностными лицами при увольнении военнослужащих с военной службы и исключении их из списков личного состава воинской части, рассматриваются только военными судами и в большинстве случаев не могут быть рассмотрены в гражданских судах общей юрисдикции или мировыми судьями. Поэтому, если военнослужащий считает, что при его увольнении с военной службы в том числе при исключении его из списков личного состава воинской части командование нарушило какие-либо его права или свободы, он может оспорить эти нарушения только в военный суд и только в течение трех месяцев со дня его исключения из списков личного состава воинской части, в которой он проходил военную службу по контракту. Конечно, нормами ГПК РФ установлено, что суд может рассмотреть и разрешить по существу заявление, поданное в суд и после истечения установленного законом процессуального срока то есть в рассматриваемом случае - спустя три месяца после дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Указанный трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав и свобод, установлен нормами ст. Пропуск этого срока не должен являться для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд либо если суд не посчитает их таковыми является основанием для отказа в удовлетворении требований заявителя в предварительном судебном заседании или в самом судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела, в том числе при отсутствии заявления об этом государственного органа или должностного лица ответчика , действия которого оспариваются заявителем уволенным военнослужащим. А уважительными суды, как правило, признают только те причины, по которым заявитель реально не имел физической возможности обратиться в суд. Исходя из практики судов причины пропуска на обращение в суд для признания их уважительными должны носить исключительный характер: И даже если суд формально признает причины пропуска срока заявителем уважительными, на практике это еще не гарантирует победу в судебном процессе: Поэтому в интересах уволенных с нарушениями военнослужащих не пропускать установленный ст. Военнослужащий, проживающий в служебной квартире и состоящий в очереди воинской части на получение квартиры для постоянного проживания, вопреки его четко выраженному в листе беседы перед увольнением желанию не увольнять его без обеспечения постоянным жильем был командиром уволен по "льготному" основанию по болезни и исключен из списков личного состава воинской части без обеспечения его постоянным жильем, то есть фактически незаконно и с прямым нарушением гарантий ст. Хотя формально общее право на жилище этого военнослужащего не было нарушено, так как он был оставлен в общей очереди воинской части на получение жилого помещения, в которой благополучно состоит на учете и в настоящее время, спустя два года после увольнения. Нарушение же командиром норм ст. Но из-за слабого знания своих прав и ряда других объективных причин этот военнослужащий обратился с заявлением в военный суд не в течение трех месяцев со дня исключения из списков личного состава воинской части, а гораздо позже. Поэтому судья занял в деле указанного военнослужащего двойственную позицию: К сожалению, оценка уважительности причин пропуска на обращение в суд - это исключительное право суда. И если судья не признает причины пропуска срока уважительными, такую оценку в настоящее время практически невозможно опровергнуть и оспорить. Но если бы этот уволенный военнослужащий своевременно, в течение трех месяцев после увольнения, обратился в суд, все "козыри" были бы у него на руках и суд обязан был бы восстановить его на военной службе до тех пор, пока ему не предоставят постоянное жилье. Учитывая же то, что Министерство обороны Российской Федерации не заинтересовано в том, чтобы "переплачивать" уже уволенным военнослужащим, он бы уже давно получил постоянное жилье, заслуженное им многолетней добросовестной службой нашему государству. Особенностью судопроизводства в военных судах является то, что правоотношения, связанные с исполнением военнослужащими как носителями публичной власти своих служебных обязанностей, по своей юридической природе являются публично-правовыми. А согласно правовым позициям, высказанным Европейским судом по правам человека, споры, связанные с прохождением военной службы, не являются спорами о гражданских правах, в том числе при наличии требований материального характера. Таким образом, нормы подразд. II ГПК РФ применяются в военных судах, когда требования военнослужащих, в том числе имущественного характера, непосредственно вытекают из административно-правовых и иных публичных отношений, основанных на властных полномочиях одной стороны по отношению к другой. В этих случаях все требования военнослужащих в том числе и уже уволенных с военной службы , как правило, разрешаются военными судами по существу при рассмотрении заявлений, поскольку в соответствии со ст. Хотя в отдельных случаях, когда оспариваемые действия совершены органами военного управления и воинскими должностными лицами не в порядке осуществления административно-властных полномочий, а в процессе осуществления иной деятельности, основанной на равенстве участников правоотношений, ряд дел военные суды могут рассматривать и разрешать и в порядке искового производства. Однако следует учесть и то, что нарушения порядка увольнения и другие нарушения прав военнослужащих, допущенные при их увольнении с военной службы, военные суды в настоящее время рассматривают и разрешают в абсолютном большинстве случаев также в порядке публично-правового в соответствии с нормами гл. Именно этими особенностями судопроизводства обусловлен и такой незначительный процессуальный срок три месяца после увольнения, а не три года на обращение уволенных военнослужащих в суд. Согласно же нормам действующего законодательства военнослужащие наделены правом на защиту от необоснованного увольнения с военной службы и на соблюдение их прав и льгот при увольнении с военной службы в следующих случаях:. При этом следует учесть, что в тех случаях, когда указанные военнослужащие, настаивая на досрочном увольнении с военной службы по вышеназванным "льготным" основаниям, дали согласие в письменной форме на увольнение их до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо согласились уволиться с военной службы без предоставления им жилья до увольнения или на решение жилищного вопроса в другой форме, например способом получения ГЖС на покупку жилья или способом оставления их на учете в очереди воинской части на получение жилья , они лишаются в дальнейшем права требовать восстановления на военной службе по основаниям незаконности их увольнения и нарушения их прав при увольнении что логично: Также следует учесть, что это не нарушает права военнослужащих на пенсию и на труд, так как не препятствует заключению уволенным военнослужащим нового контракта о прохождении военной службы, в том числе и в другой воинской части и даже в другом федеральном органе государственной власти, в котором законом предусмотрена военная служба, где этот военнослужащий может "дослужить" до необходимого ему для пенсии стажа военной службы. Требование выяснять согласие военнослужащего на такой порядок его увольнения в вышеуказанных случаях является мерой государственной защиты и правовой гарантией от необоснованного и незаконного увольнения военнослужащего с военной службы без учета его личного желания. Кроме того, военнослужащие наделены правом на защиту от необоснованного увольнения с военной службы и на соблюдение их прав и льгот при увольнении с военной службы и в других случаях:. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия такое согласие должно быть выражено в письменной форме, и его содержание должно быть четким и конкретным и не вызывать неоднозначного толкования не исключается. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия исключение уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части и тем самым окончательное прекращение с ним военно-служебных отношений без его согласия на это и без проведения с ним полного расчета по установленным видам довольствия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и, при желании военнослужащего на это, основанием для отмены такого приказа и для восстановления его в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Этим специальные права военнослужащих существенно отличаются от трудовых прав работников, для которых неполный расчет при увольнении в большинстве случаев влечет только выплату им дополнительной денежной компенсации, но не может служить правовым основанием для восстановления работника на работе. Кроме того, в п. N , указаны два обязательных к соблюдению элемента порядка увольнения военнослужащего с военной службы, несоблюдение которых, как правило, самостоятельным основанием для отмены приказов об увольнении военнослужащего с военной службы и об исключении его из списков личного состава воинской части служить не может, но в совокупности с другими нарушениями порядка увольнения может сыграть решающую роль для дачи судом оценки о незаконности увольнения военнослужащего с военной службы:. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему как правило, на практике это реализуется ознакомлением увольняемого военнослужащего под роспись с личным делом перед увольнением, в том числе и с приобщенным к личному делу расчетом выслуги лет. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром начальником , и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего". Автор обращает особое внимание как командиров воинских частей, так и самих увольняемых военнослужащих на то, что такая беседа обязательно должна проводиться командиром воинской части со всеми увольняемыми военнослужащими независимо от того, по каким основаниям их планируют уволить с военной службы то есть с увольняемыми не только по "льготным" основаниям, но и по собственному желанию, и даже с теми, кого планируют уволить по "негативным" основаниям. В ходе такой беседы, как правило, выясняются и уточняются все существенные вопросы, связанные с увольнением, в том числе и отношение самого военнослужащего к увольнению и условиям увольнения например, выясняется, согласен ли военнослужащий на увольнение его без обеспечения жильем, если у военнослужащего имеется на это право, военнослужащий дополнительно ознакомляется с расчетом выслуги лет и т. В случае судебного спора лист беседы будет являться бесспорным доказательством для установления судом тех или иных юридических фактов, связанных с увольнением, и соответственно подтверждающим позиции сторон уволенного военнослужащего и командования в судебном споре. Нормами вышеуказанного Положения прохождение увольняемым военнослужащим медицинского обследования военно-врачебной комиссией перед увольнением не указано в качестве обязательного элемента порядка увольнения для всех возможных случаев увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Тем не менее автор настоящей статьи, исходя из практики, рекомендует командирам воинских частей направлять всех увольняемых военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, перед представлением их к увольнению, вне зависимости от основания их увольнения в том числе увольняемых по собственному желанию и по "негативным" основаниям , в военно-медицинские учреждения для прохождения комплексного медицинского обследования перед увольнением и для дачи военно-врачебной комиссией заключения о состоянии их здоровья. Соблюдение командирами воинских частей этого условия позволит им избежать в дальнейшем неприятных "сюрпризов", когда, например, в судебном процессе может выясниться, что уволенный "по собственному желанию" военнослужащий должен был быть уволен по "льготному" основанию по болезни , что будет, безусловно, являться законным основанием для отмены приказа об увольнении такого военнослужащего с военной службы и для восстановления его на военной службе и в списках личного состава воинской части в целях направления на военно-врачебную комиссию и для последующего увольнения по новому, "льготному", основанию. Для увольняемых военнослужащих это также выгодно, так как позволяет узнать о болезни, полученной во время военной службы, заранее и своевременно, во время военной службы, добиться от командира изменения основания увольнения, что позволит в дальнейшем избежать судебного разбирательства и сэкономит много сил и средств как государству, так и самому военнослужащему. В силу норм ст. Военнослужащий гражданин, уволенный с военной службы имеет право подать заявление в военный суд по месту своего жительства либо по месту нахождения органа военного управления или воинского должностного лица, действия которых им оспариваются как правило, эти места совпадают, то есть заявление подается в ближайший гарнизонный военный суд, в судебной юрисдикции которого находится воинская часть военнослужащего. Но военнослужащий также вправе подать заявление и в территориально иной военный суд, по месту расположения одного из ответчиков например, если одно из заинтересованных лиц - Министерство обороны Российской Федерации, то военнослужащий вправе подать заявление и в гарнизонный военный суд г. Конечный результат судебного разбирательства то есть удовлетворение судом заявленных требований или отказ в их удовлетворении зависит от многих факторов. В том числе в немалой степени от того, как составлено и сформулировано содержание заявления в суд, какие именно нарушения и на каком этапе увольнения оспариваются, кто указывается третьим лицом чьи конкретно действия или решения оспариваются и как конкретно сформулированы требования заявления что конкретно военнослужащий требует. Например, следует учитывать то важное обстоятельство и особенность военной службы, что увольнение военнослужащего с военной службы, в отличие от увольнения работника по трудовому праву , влечет издание двух правовых актов: Нормами действующего законодательства Российской Федерации "узаконено" такое правовое положение, когда военнослужащий, будучи уже фактически уволенным с военной службы, какое-то время иногда длительное: Во-первых, для большинства военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, приказ об их увольнении с военной службы и приказ об исключении из списков личного состава управомочены издавать разные воинские должностные лица разные командиры , в большинстве случаев территориально находящиеся в разных местах. Во-вторых, издание приказа об увольнении военнослужащего с военной службы юридически не означает прекращения с ним военно-служебных отношений. Военно-служебные отношения прекращаются окончательно лишь с изданием приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части. Таким образом, датой окончания военной службы юридически и фактически считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. В-третьих, нарушения прав военнослужащего и порядка его увольнения могут быть допущены на разных этапах и стадиях увольнения. А нормы действующего законодательства предусматривают разные правовые последствия для компенсации и устранения этих нарушений, в том числе, например, восстановление уволенного военнослужащего в списках личного состава воинской части на военной службе без отмены приказа о его увольнении с военной службы. Кроме того, часть нарушений, допущенных при увольнении военнослужащего, может быть устранена и без его восстановления на военной службе. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" рекомендует военным судам разрешать дела по заявлениям с требованиями, связанными с нарушениями при увольнении военнослужащих с военной службы, следующим образом:. При этом признание военнослужащего негодным по состоянию здоровья к военной службе или достижение им предельного возраста состояния на военной службе не может служить препятствием к принятию такого решения. В том случае, если увольнение военнослужащего, проходившего военную службу по контракту, произведено на законных основаниях, однако нарушен установленный Положением о порядке прохождения военной службы порядок увольнения военнослужащего в части обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, должно приниматься решение не об отмене приказа об увольнении с военной службы, а только об отмене приказа об исключении этого лица из списка личного состава воинской части, восстановлении конкретных нарушенных прав и возмещении ущерба. При этом срок, в течение которого восстанавливались нарушенные права, подлежит включению в срок военной службы путем возложения на соответствующее должностное лицо обязанности изменить дату исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части. В случае если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава воинской части и сам военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения". К примеру, военнослужащий был уволен с военной службы незаконно, без предоставления ему жилья, что является безусловным основанием для восстановления его на военной службе до тех пор, пока его не обеспечат жильем. Но у ответчика командования появилась возможность обеспечить этого военнослужащего жильем, то есть фактически устранить это нарушение его прав еще в ходе судебного процесса, до вынесения судом решения по делу. Таким образом, по сути, главная цель обращения уволенного военнослужащего в суд уже достигнута: И безусловно, восстановление его на военной службе в таком случае уже не имеет никакого практического смысла: Однако автор настоящей статьи хотел бы обратить внимание военнослужащих на следующее: Но, учитывая этот недостаток указаний абз. Да и на практике часто бывает, что для многих уволенных военнослужащих это дополнительное право на возмещение убытков не имеет столь уж принципиального значения: И ради этого они готовы идти на компромиссы. Воинские должностные лица командирам воинских частей должны учитывать указанные обстоятельства, а также то, что нормы ГПК РФ предусматривают такую форму разрешения судебных споров, как "мировое соглашение сторон" на взаимовыгодных для сторон условиях, без разрешения требований заявления по существу, то есть применительно к рассматриваемым в настоящей статье вопросам командиры воинских частей вполне могут, предварительно согласовав эти вопросы с уволенным военнослужащим, устранить допущенные при его увольнении нарушения в ходе судебного процесса, до вынесения судом решения по делу, и попытаться заключить с этим военнослужащим мировое соглашение, в котором обязательно должен быть указан точный срок устранения конкретных нарушений, допущенных при его увольнении в случае, если не все нарушения были устранены до заключения мирового соглашения. Но даже если суд и не утвердит такое мировое соглашение, добровольное устранение ответчиком нарушений, допущенных при увольнении заявителя, в ходе судебного процесса обязательно будет учтено судом при вынесении решения по делу, позволит значительно снизить бремя убытков, подлежащих возмещению заявителю, и тем самым значительно сэкономить государственные средства. А уволенным военнослужащим, с учетом изложенного в настоящей статье, при составлении заявления в суд следует учитывать также и то, что каждому воинскому должностному лицу законами и нормативными актами в том числе и ведомственными установлен строго определенный круг обязанностей и предоставленных полномочий. Так, если военнослужащего вправе уволить с военной службы командир дивизии или командующий армией, а не командир воинской части, то в заявлении о незаконном увольнении должны быть указаны два заинтересованных лица: Соответственно и требование об отмене приказа об увольнении должно быть заявлено командиру дивизии командующему армией , а требование об отмене приказа об исключении из списков личного состава - командиру воинской части. В заключение хотелось бы обратить внимание уволенных с нарушениями военнослужащих, желающих восстановить свои нарушенные права через суд, на ряд очень важных обстоятельств, которые рекомендует обязательно учитывать в судебном споре:. Во-первых, восстановление по решению суда на военной службе в том числе при отмене даже одного приказа об исключении из списков личного состава воинской части налагает на уволенного военнослужащего ряд обязанностей, в том числе и обязанность ежедневно прибывать на военную службу в воинскую часть, в списках которой он будет восстановлен, и исполнять ряд других обязанностей военной службы. При этом период такой "военной службы" может затянуться на месяцы, на что у командования всегда найдутся отговорки: А оплату воинского труда военнослужащего командование в этот период производит по минимуму. Во-вторых, многие уволенные военнослужащие к моменту вынесения решения суда о восстановлении их на службе часто уже работают на выгодных и высокооплачиваемых работах. Но по законам Российской Федерации военнослужащим запрещено где-либо еще работать или заниматься бизнесом, то есть формально при восстановлении на военной службе военнослужащий должен уволиться с работы, что часто невыгодно, так как после нового увольнения он вряд ли восстановится на этой же работе. Многие восстановленные судом на военной службе военнослужащие обходят указанные выше проблемы, вообще не выходя на службу или изредка, для проформы, появляясь на службе и продолжая работать на прежней работе или занимаются собственным бизнесом. Но такое поведение явно неправомерно и чревато привлечением к ответственности вплоть до уголовной. Конечно, вряд ли такого военнослужащего посадят, но военная прокуратура может доставить ему много неприятностей. Любой здравомыслящий человек должен предвидеть заранее, какие последствия в том числе и негативные могут ожидать его в будущем, и заранее принимать меры к минимизации негативных последствий. Например, если есть возможность восстановить нарушенные права без восстановления на военной службе хотя в целом это и не всегда выгодно , то можно воспользоваться и таким вариантом, если выгода от восстановления на военной службе окажется меньше, чем негативные последствия от этого например, потеря выгодной работы: А если командование не будет торопиться с устранением нарушений, то можно, получив в суде исполнительный лист, добиться исполнения судебного решения через службу судебных приставов-исполнителей такой вариант действий целесообразен и при восстановлении на военной службе, если командование не торопится с исполнением решения суда, то есть задерживает уволенного военнослужащего на военной службе. Военнослужащим следует иметь в виду, что неявка в судебное заседание кого-либо из этих лиц в том числе и его самого , надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению судом его заявления, то есть суд может рассмотреть дело и в отсутствие одной из сторон заявителя или заинтересованного лица , если та надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, но не прибыла на судебное заседание и не просит отложить рассмотрение дела. Поэтому с учетом того, что уволенный военнослужащий заинтересован в удовлетворении судом требований его заявления, он обязательно должен принимать все возможные меры для участия в судебном заседании, чтобы лично защищать свои права в судебном процессе. Если же заявитель не может принять участие в судебном заседании в назначенное судом время, то рекомендуется заранее известить суд об этом с указанием уважительных причин например, болезнь или служебная командировка и с просьбой перенести судебное заседание на другое время. В то же время нормами ст. Поэтому суды, как правило, в случае неприбытия на судебное заседание одной из сторон чаще всего переносят судебное разбирательство на другую дату. Военнослужащим также следует иметь в виду то, что согласно ст. Но закон предусматривает и обратное: Поэтому если суд удовлетворит требования уволенного военнослужащего об отмене приказов о его увольнении или об исключении из списков личного состава воинской части и о восстановлении уволенного военнослужащего на военной службе, то в силу ст. С 1 июня года в России стартуют работы по уточнению границ земельных участков , перепись должна коснуться кадастровых кварталов, в которые входят дачные и садовые товарищества, а также фермерские и личные подсобные хозяйства. Главная Консультации Юридические консультации по арбитражным процессам Вопросы адвокатам, защита прав граждан Юридическая консультация по вопросам гражданского состояния Юридическая консультация по вопросам возмещения вреда Военная юридическая консультация, юридическая помощь военнослужащим Юридическая консультация по административным вопросам Юридическая консультация по наследственным спорам Помощь юриста в составлении и подготовке документов Юридическая консультация по ДТП Юридическая консультация по жилищным вопросам Юридическая консультация по семейным вопросам Юридическая консультация по трудовым вопросам Помощь юриста при разделе имущества Юридическая консультация по страхованию Помощь юриста по вопросам прописки Юридические консультации по защите прав потребителей Юридические консультации по финансовым вопросам Помощь юриста в получении гражданства Юридические консультации по вопросам здравоохранения и образования Европейский суд по правам человека Юридические консультации по вопросам судопроизводства Юридические консультации, вопросы различных тематик Цены и услуги Юридические консультации по трудовым вопросам Юридические консультации по пенсионным вопросам Юридические консультации по уголовному праву Юридическая консультация по земельному праву Получение пропуска в Москву МКАД, ТТК, СК Физическим лицам Юридическим лицам УФМС Получение гражданства Двойное гражданство Статьи Вопросы наследства Защита прав граждан Трудовое право Жилищное право Семейное право Страхование Штрафы ПДД Защита прав потребителей Исполнительное производство Корпоративное право Пенсионные вопросы Право собственности Уголовное право Судебные Решения Трудовые споры Пенсионные споры Семейные споры Жилищные споры Наследственные споры Административные споры ГИБДД Верховный суд РФ Право Военнослужащих Трудовые Споры Жилищные Споры Семейные Споры Наследство Споры Земельные Споры Контакты Наши контакты ФССП в Москве ФССП Дальневосточного ФО ФССП Приволжского ФО ФССП Северо-Западного ФО ФССП Сибирского ФО ФССП Уральского ФО ФССП Южного ФО ФССП Центрального ФО Форум. Бесплатная юридическая консультация онлайн - помощь юриста по любым вопросам, доступная каждому. Мы оказываем юридические услуги физическим лицам и предприятиям и будем рады видеть Вас в числе наших клиентов. Новое на форуме Организация была привлечена к ответственности за налогов Налоговый орган направил в банк решение о приостановлени. Указывая телефон не забудьте указать код города. Сколько будет три 3 плюс один 1? Правоспособность и дееспособность юридического лица. Выберите раздел Арбитражный процесс Адвокаты и защита граждан Акты гражданского состояния Возмещение вреда Воинская обязанность Административные вопросы Наследственные вопросы Документы Вопросы ДТП Жилищные вопросы Семейные вопросы Трудовые вопросы Вопросы Раздела Имущества ОСАГО, КАСКО, Страхование Выселение, Выписка, Жилье Защита прав потребителей Банки, ценные бумаги, кредиты Гражданство Здравоохранение, образование Другие вопросы Европейский суд по правам человека Судопроизводство. Докажите что Вы не робот, ответьте на вопрос:
Во сколько рассвет в находке
Торт в виде бюста
Новости новомосковска тульской области сегодня
Стихи о зиме о новогодней елке классиков
Парацетамол 500 мг инструкция по применению
Мозаика кино расписание на сегодня