Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. Ссылки сообщества Социальные группы Изображения и альбомы Пользователи. Помогите пожалуйста, директор и учредитель одно и тоже лицо! Подскажите, как пишется заявление и нужно ли оно вообще? Меню пользователя Кира81 Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Кира81 Найти ещё сообщения от Кира Меню пользователя ali Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для ali Найти ещё сообщения от ali. Последний раз редактировалось aleh; Меню пользователя aleh Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для aleh Найти ещё сообщения от aleh. Директор напишет заявление на имя себя самого? Мне нужно понять нужно ли заявление на отпуск без содержания? На чье имя его писать? Сам на себя директор пишет? В ООО 2 работника: С ним заключен труд. Какие нужно еще оформить документы??? Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск? Меню пользователя Nata- Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Nata- Найти ещё сообщения от Nata-. Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте. Опции просмотра Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид. Поиск в этой теме Расширенный поиск. Обратная связь - Главбух - Архив - Вверх. Реклама на форуме Главбух. Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Страница 1 из 4. Ответ на ваш вопрос. Отправить личное сообщение для Кира Найти ещё сообщения от Кира Сообщение от Кира81 директор и учредитель одно и тоже лицо! Отправить личное сообщение для ali. Найти ещё сообщения от ali. Уже ответили пока печатала Последний раз редактировалось aleh; Отправить личное сообщение для aleh. Найти ещё сообщения от aleh. Такой позиции придерживается Роструд письмо от 28 декабря г. В своих разъяснениях ведомство указало, что трудовые договоры заключаются между работодателем и сотрудником ст. В случае с генеральным директором отсутствует работодатель. Кроме того, подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается. Роструд также ссылается на статью Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что особенности регулирования труда руководителя, установленные главой 43 Трудового кодекса РФ, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным учредителем участником, акционером. Таким образом, трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем участником, акционером организации, заключать не нужно. Есть аргументы, позволяющие организациям заключить трудовой договор с генеральным директором, который является ее единственным учредителем участником, акционером. Они заключаются в следующем. Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с единственным учредителем участником, акционером. Положения главы 43 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности труда руководителей организации, не распространяются на те случаи, когда руководитель и единственный учредитель участник, акционер — одно лицо ч. Однако это не означает, что в отношении руководителя организации, являющегося единственным учредителем участником, акционером , трудовое законодательство вообще не действует. Перечень лиц, на которые трудовое законодательство не распространяется, приведен в статье 11 Трудового кодекса РФ. Руководители — единственные учредители участники, акционеры организации в этой статье не упомянуты. Даже если генеральный директор является единственным учредителем участником, акционером организации, он выполняет трудовую функцию. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Кроме того, то обстоятельство, что руководитель подпишет этот документ за обе стороны со стороны работодателя и сотрудника , юридического значения не имеет. Статья Гражданского кодекса РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, на трудовые отношения не распространяется ст. Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации. Поэтому никакого совпадения работодателя и сотрудника в одном лице нет. Возможность заключения трудового договора с единственным учредителем участником, акционером организации подтверждается и арбитражной практикой см. Какой точки зрения придерживаться, организация должна решить самостоятельно. Если организация решит не оформлять трудовой договор, нужно помнить, что его отсутствие может повлечь за собой некоторые негативные последствия. Во-первых, содержание трудового договора может существенно повлиять на расчет налогов. В частности, при налогообложении прибыли в расходы на оплату труда можно включить лишь те вознаграждения, которые предусмотрены трудовыми коллективным договорами ст. Такой же порядок действует и при упрощенке, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами подп. Вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, налогооблагаемую прибыль не уменьшают п. Во-вторых, директор, как и другие сотрудники, имеет право на оплачиваемый отпуск, на отдых в выходные дни, на оплату больничного листа, пособий при рождении ребенка для женщин и т. Если с ним не будет заключен трудовой договор, правомерность этих выплат будет поставлена под сомнение. ФСС России может не возместить расходы организации на выплату социальных пособий. Налоговая инспекция — исключить эти затраты из расчета налога на прибыль. С зарплаты генерального директора не будут отчисляться пенсионные взносы абз. Это лишит его пенсионных накоплений. Отправить личное сообщение для Nata-. Найти ещё сообщения от Nata-. Сообщение от Nata- Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск? Отправить по электронной почте. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.
Как заработать деньги в инстаграмме выкладывая фотографии
Метод копилка соц педагога
Де 25 14гм чертеж