В организации не существует одной монолитной культуры, а может быть много локальных культур. При этом под культурой организации понимается культура, преобладающая во всей организации, а под субкультурами — культуры частей организации уровней; подразделений; профессиональных, региональных, национальных, возрастных, половых и других групп. Эти различные субкультуры могут сосуществовать под крышей одной общей культуры. Выделяют вертикальные, горизонтальные и локальные субкультуры. Вертикальные субкультуры обусловлены иерархическим строением организации руководители, подчиненные. Горизонтальные субкультуры обусловлены технологическим разделением труда. А локальные субкультуры образованы на пересечении вертикальных и локальных субкультур. Этот тип культуры возникает в тех случаях, когда одна сложившаяся субкультура влияет на всю культуру компании. Эта субкультура часто использовалась, чтобы продемонстрировать посетителям, что компания и ее продукция являются носителями новых технологий, — посмотрите на людей, которые над этим работают! Такая субкультура, которая обусловливает культуру всей организации, называется доминирующей. Проблема управления такими субкультурами состоит в том, чтобы они не стали полностью доминировать во взглядах организации на условия конкуренции. Данный тип субкультуры обычно имеет мало общего с доминирующей культурой или полностью отличается от нее. Эти группы создают собственный уникальный набор ценностей, которые сосуществуют, но не конкурируют с базовыми корпоративными ценностями. Пример подобной субкультуры можно иногда найти в тех организациях, где существует собственный юридический отдел или группа, занимающаяся информационными технологиями. В этом случае в культуре господствуют профессиональные ценности, например техническая грамотность, которая ассоциируется с деятельностью специалистов этой группы. Данный тип находится в состоянии конфликта с доминирующей корпоративной культурой или вообще несовместим с ней. Предыдущая 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 Следующая. Понятие города и его категории III. Назначение наказания Акты применения права: Акты толкования норм права: Взаимосвязь юридической психологии с другими науками Биологическая роль буферных систем Плиты перекрытия Упражнений с гимнастической палкой Организация мероприятий по ликвидации незаразных болезней животных. Организация лечебных мероприятий Коррозионные диаграммы Дидактические принципы Каменского Кислотный и щелочной гидролиз пептидов. Производство строительной извести по мокрому способу из влажного мела Устройство и производительность дноуглубительных снарядов. Орг - год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования.
Ауди кью 7 характеристики
Декоративное деревосвоими руками видео
Субкультура в организации
Электроплиты индезит инструкция
Фнл новости сегодня мордовия
Ютуб политика последние новости
Как настроить 2х2 на телевизоре
Виды отпуска закаленной стали
Тест мерседес е 200
Новости газпром добыча
Бот самп рп 0.3 7
Бык сонник фрейда
Виды организационной культуры. Субкультуры
Педагогическая характеристика на класс готовая
Теплица как правильно ухаживать
Экструдированный пенополистирол под бассейн
Мдм банк проблемы
Чем полить помидоры чтобы были крепкими
Понятие и виды субкультур.
Где в пензе можно прошить диплом
Вредные привычки конспект занятия
Тарифный план интернет 60
Упростите выражение 4d 2 2 d 3