Коллективный договор
Коллективный договор Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» на 2годы
Коллективный договор
Рабочее время и время отдыха. Обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала. Социальные льготы и гарантии. Контроль за выполнением коллективного договора. Смета расходов фонда оплаты труда. Сторонами коллективного договора являются: Работники организации, именуемые далее "Работники", в лице выборного представителя рабочего коллектива Суриной Татьяны Владимировны. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства сторон, направленные на: Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Работники выступают равноправными деловыми партнерами. Стороны коллективного договора руководствуются обязательствами 3-х стороннего областного отраслевого соглашения и 3-х стороннего районного соглашения между Администрацией Можайского муниципального района, Координационным советом профсоюзов и Советом директоров Можайского муниципального района на г. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. В случае признания Предприятия банкротом и осуществления мероприятий по его ликвидации реорганизации настоящий коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех Работников в соответствии с действующим Законодательством. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из Работников. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Признавая, что развитие и укрепление экономического положения организации является основой повышения благосостояния его работников, стороны обязуются направить свои усилия на улучшение оказания населению жилищно-коммунальных услуг, увеличение прибыли, рост производительности труда, укрепление производственной и исполнительной дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Производственная деятельность предприятия состоит в оказании услуг населению по текущему ремонту и содержанию общего имущества в многоквартирных домах на территории сельского поселения Спутник Можайского муниципального района Московской области, а также в оказании услуг населению по расчету и начислению платы за жилищно-коммунальные услуги, осуществлению перерасчетов за жилищно-коммунальные услуги на основании данных, предоставляемых поставщиками услуг, ведению учета расчетов населения за жилищно-коммунальные услуги по лицевым счетам, быстром, четком, вежливом обслуживании населения. Производственно-экономическая деятельность предприятия направлена на расширение объема оказываемых услуг, получение прибыли от оказания услуг по основной деятельности, а также от оказания дополнительных платных услуг населению и юридическим лицам по видам деятельности, предусмотренным Уставом предприятия. Стороны договорились ежегодно выполнять следующую производственную программу: Решение о распределении остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли принимается сторонами коллективного договора совместно. В целях выполнения производственной программы работодатель обязуется: Работники организации в лице выборного представителя рабочего коллектива обязуются: При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за неделю с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком два месяца, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работников Предприятия, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ст. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом работникам не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ст. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Работодатель обязуется не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Работники обязуются соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель освобождает Работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли Работника к исполнению вышеуказанных обязанностей, выплачивают Работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном действующим законодательством ст. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней; ст. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составленными Руководителем с учетом мнения Работников. График отпусков составляется и утверждается Руководителем Предприятия не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и руководством Предприятия. Конкретные оклады по категориям работников и отдельным профессиям устанавливаются в штатном расписании Предприятия и пересматриваются каждый год. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Численность работников Предприятия предусматривается штатным расписанием и должна соответствовать изменяющимся условиям работы Предприятия, но не должна противоречить правилам техники безопасности и охраны труда. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать среднюю заработную плату по предприятию более чем в 5 раз. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением сотрудников кроме выходного пособия за работником, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, сохраняется средний заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Заработная плата выплачивается работникам Предприятия в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, а именно, 5 и 20 числа текущего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день, предшествующий дню выплаты заработной платы за расчетный месяц. Заработная плата перечисляется на расчетные счета Работников, открытые в банках, либо выдается из кассы Предприятия. Оплата за время отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов производства, но и исходя из потребностей профессионального роста работника. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяются Работодателем с учетом мнения Работников. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 5 лет. В целях обеспечения создания Работникам Предприятия условий для высокопроизводительного труда Работодатель обязуется организовывать для Работников посещение специализированных отраслевых выставок. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированную работы с повышением должностного оклада при наличии в организации вакансий. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем с участием представителя Работников. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации. Работодатель обязуется заблаговременно не менее чем за два месяца представлять на согласование представителю Работников проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения: Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения Работников. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии — работу, требующую более низкой квалификации. При расширении производства Работодатель обеспечивает приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности штата и добросовестно работавших в ней. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть заключенный с ним договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена и з расчета 0,2 процента от суммы затрат Предприятия на оказание услуг, согласно ст. Работодатель обязуется систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса. Работодатель обеспечивает инструктаж Работников по технике безопасности, производственный санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается. Работодатель обязуется обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в структурных подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм в помещениях Предприятия: Работники обязаны соблюдать требования локальных нормативных актов по охране труда — приказов, распоряжений, инструкций по охране труда и пожарной безопасности. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами. Работодатель обязуется возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами. Работодатель обязуется содействовать обеспечению Работников полисами обязательного медицинского страхования. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников в 5-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в 7-дневный срок со дня подписания. Работодатель и выборный представитель Работников систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в год проводить совместное заседание по рассмотрению итогов проверок и отчитываться о выполнении коллективного договора. Выборный представитель Работников для контроля за выполнением настоящего Коллективного договора: Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель и работники Предприятия за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Продолжительность переговоров не должна превышать: В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течении срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, регламентирующими нормы трудового права. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Предприятия. Настоящие Правила принимаются решением общего собрания работников Предприятия, утверждаются директором Предприятия и являются приложением к Коллективному договору Предприятия. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством Предприятия, к которому относится Директор и его заместители. Предприятие обязано ознакомить с настоящими Правилами каждого работника под роспись при оформлении на работу. Основные понятия и определения. Предприятие — самостоятельно хозяйствующий субъект, сторона трудового договора, выступающая в качестве работодателя. От лица Предприятия действует Директор Предприятия. Работник — физическое лицо, сторона трудового договора, обязующаяся лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию и соблюдать настоящие Правила. Директор Предприятия — лицо, являющееся руководителем Предприятия в соответствии с учредительными документам Предприятия. Непосредственный руководитель — лицо, уполномоченное на основании штатного расписания, организационной структуры Предприятия давать указания, разъяснения работнику и контролировать его деятельность. Порядок приема на работу. Прием на работу в Предприятие производится на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон. Условия трудового договора предварительно согласовываются сторонами. В экземпляре Предприятия Работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки. Порядок оформления на работу и прохождения испытательного срока: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Предприятие по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформляет новую трудовую книжку;. По требованию работника Предприятие обязано выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу;. В экземпляре Предприятия работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки;. Обязанность по ознакомлению работников Предприятия с данными документами возлагается на должностные лица структурных подразделений Предприятия, к компетенции которых относится данная работа;. При приеме Работника для замены временного отсутствующего штатного работника Предприятия, за которым сохраняется место работы должность , заключается срочный трудовой договор ст. По взаимному согласию между Работодателем и Работником может быть заключен договор материальной ответственности. Изменение условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Дополнительное соглашение оформляется в письменной форме в 2 двух экземплярах на русском языке по одному экземпляру для каждой из сторон. Порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора допускается по основаниям и в соответствии с нормами действующего ТК РФ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора;. Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Увольнение по инициативе работника оформляется приказом по Предприятию на основании личного заявления работника с визами непосредственного руководителя. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Предприятием в порядке, установленном ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом Предприятия. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировкой действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы. Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока действия трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы увольняющийся работник передает в отдел кадров Предприятия подписанный обходной лист, получает трудовую книжку, окончательный расчет и справку с указанием размера его заработной платы за последние 2 два календарных года. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией. Качественно и в срок исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства Предприятия и своего непосредственного руководителя. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей. Эффективно использовать материальные средства Предприятия, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и технике безопасности на рабочем месте, нормы производственной санитарии и гигиены труда. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации в РФ или за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред Предприятию или его работникам. Сообщать руководству Предприятия и своему непосредственному руководителю обо всех нарушениях работниками Предприятия законодательства РФ. Соблюдать Конституцию РФ, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ, регламентирующие деятельность Предприятия. Незамедлительно сообщать руководству Предприятия и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия. Знать и соблюдать положения и требования локальных нормативных актов Предприятия. Соблюдать субординацию с работниками вышестоящими по должности. Обращение и взаимодействие работников друг с другом и клиентами Предприятия должно осуществляться на равноправной и деловой основе. Не допускается грубость, нецензурная или оскорбительная речь, любые действия, унижающие достоинство человека. Соблюдать правила взаимоотношений с должностными лицами контролирующих и иных государственных органов, согласовывать с руководством Предприятия или своим непосредственным руководителем всю запрашиваемую информацию, отправлять ее по письменному запросу или в других предусмотренных законодательством случаях. Пользоваться информацией принадлежащей Предприятию, не в интересах Предприятия. Разглашать персональные данные сотрудников и клиентов Предприятия. Использовать оборудование Предприятия, материалы, телефоны и иные ресурсы Предприятия в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида. Появляться в помещениях Предприятия и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т. Организовывать распродажи всех видов товаров в помещениях Предприятия. Обращаться к директору Предприятия по вопросам, которые не были решены его непосредственным руководителем. Пользоваться всеми правами и гарантиями, установленными ТК РФ и другими нормативными актами РФ, а также трудовым договором и должностной инструкцией. Требовать установления условий труда, отвечающих нормам противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте, нормам производственной санитарии и гигиены труда. Создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора через своих представителей, а также получать информацию о выполнении коллективного договора. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, создать на рабочих местах условия работы, соответствующие правилам охраны труда правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация Предприятия принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их специальных, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на Предприятии и в учебных заведениях. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работников. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Руководство Предприятия, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Предприятия. Определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с ТК РФ. Давать указания в письменной приказы, распоряжения и т. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;. Оценивать качество работы работника и применять в зависимости от результатов оценки различные виды поощрений. Применять меры дисциплинарной и иной ответственности работника. Определять планы работ для достижения поставленных стратегических целей и задач Предприятия. В целях обеспечения безопасности работников и противодействия хищениям в помещениях Предприятия, а также контроля за бесперебойностью работы оборудования и качеством выполняемой работы осуществлять видеонаблюдение. Для сотрудников Предприятия занимающих должность Дворников устанавливается 6-и дневная рабочая неделя. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 один час. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Для Работников Предприятия устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: Начало работы с Окончание работы в Перерыв на обед — с Выходные дни — суббота, воскресенье. Начало работы в 8: Выходные дни — воскресенье. Любое изменение трудового режима Предприятия утверждается приказом директора Предприятия с соблюдением требований ТК РФ. Для Работников Предприятия, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: Привлечение Работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом руководителя Предприятия и оплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников Предприятия. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ составляет 28 двадцать восемь календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделена на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 четырнадцати дней. Очередность предоставления ежегодного отпуска работникам устанавливается графиком отпусков, утверждаемым приказом директора Предприятия не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Право на ежегодный отпуск у работника Предприятия возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений. Если предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 двух лет подряд. В случае, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо если Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником. Работник Предприятия может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью, с его письменного согласия. Данное решение принимается директором Предприятия. Заявление о времени предоставления неиспользованной части отпуска согласовывается с непосредственным руководителем работника. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для работников с ненормированным рабочим днем часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Предприятия: Поощрения устанавливаются приказом руководителя Предприятия, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Нарушения трудовой дисциплины, т. За нарушения трудовой дисциплины применяется ст. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, должен предоставить письменное объяснение ст. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственный руководитель составляет акт ст. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт ст. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 одного месяца со дня его обнаружения ст. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания Работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться ежемесячная премия или премия по итогам работы за квартал полностью или частично. Решение о полном или частичном лишении Работника премии оформляется приказом руководителя Предприятия. Руководство Предприятия по ходатайству непосредственных руководителей имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с Работника ранее наложенное взыскание, в случае если Работник добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, показывал результативность и безупречное поведение ст. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ст. Ответственность за действие или бездействие, нарушающие настоящие Правила, наступает при наличии вины работника, выраженной в форме, как умысла, так и неосторожности. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором Предприятия. Все изменения или дополнения, вносимые в настоящие Правила, утверждаются приказом директора Предприятия по согласованию с работниками Предприятия. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников Предприятия, утверждается директором Предприятия и является приложением к Коллективному договору Предприятия. Настоящее Положение устанавливает порядок и правила оценки труда работников Предприятия в учетном периоде, регламентирует установление и осуществление выплат работникам за их труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников Предприятия и утверждаются директором Предприятия. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу. На Предприятии применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Заработная плата работников Предприятия включает в себя оклад должностной оклад , ежемесячную премию и другие выплаты и доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Размер заработной платы каждого работника установлен в штатном расписании предприятия в соответствии с должностью, занимаемой работником. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленный работнику в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием Предприятия, утвержденным приказом директора Предприятия и согласованным с Главой сельского поселения Спутник Можайского муниципального района Московской области. Заработная плата работника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Московской области. При этом верхний предел заработной платы не ограничен. Доплаты, надбавки и другие выплаты. Работникам Предприятия устанавливаются следующие надбавки и доплаты: Под сверхурочной понимается работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно статья ТК РФ. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Размер доплаты за временное заместительство устанавливается на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, занимающего более высокую должность. На период временного заместительства замещающему работнику выплачивается разница между его должностным окладом и окладом замещаемого работника. Доплаты, надбавки и иные выплаты работникам, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от должностного оклада тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. Начисление и выплата доплат, надбавок и иных выплат производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Начисление заработной платы работникам. Учетный периодом начисления заработной платы работников является месяц. Основанием для начисления заработной платы работникам является табель учета рабочего времени за отчетный период, утвержденный директором Предприятия, оформленный не позднее последнего числа отчетного месяца. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. В день выдачи заработной платы за расчетный месяц работникам Предприятия выдаются расчетные листки с указанием заработной платы, причитающейся за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работникам Предприятия ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Порядок выплаты заработной платы установлен Коллективным договором: Оплата за время ежегодного основного и дополнительного отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются лично сотруднику. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном исполнении своих обязанностей, повышении эффективности работы Предприятия. Решение о начислении премии принимается на основании данных бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета. На Предприятии предусматривается выплата ежемесячной премии, премии по итогам работы за квартал и единовременное премирование. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников Предприятия и утверждаются руководителем Предприятия. Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за текущий месяц. Основными условиями ежемесячного премирования являются: Премирование работников предприятия осуществляется при выполнении следующих показателей: Показатели премирования для рабочих, руководящих работников,. Показатели и условия премирования. Уборщик служебных и производственных помещений. Ежемесячная премия устанавливается для работников Предприятия в следующих размерах: Ежемесячная премия выплачивается за текущий месяц одновременно с выплатой заработной платы, включается в фонд заработной платы и относится на затраты Предприятия. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время по окладам тарифным ставкам без учета доплат и надбавок к заработной плате. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени. Основанием для начисления ежемесячной премии руководителю Предприятия является расчет на выплату премии, утвержденный Главой сельского поселения Спутник Можайского муниципального района Московской области. Ежемесячная премия специалистам и служащим назначается приказом руководителя Предприятия на основании служебных записок начальников структурных подразделений Предприятия; руководителям и начальникам структурных подразделений — по представлению директора Предприятия. Работодатель имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в следующем размере в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей: Лишение и снижение премии, а также ее увеличение оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причин на основании служебных и объяснительных записок. Премирование по итогам работы за квартал. Премия по итогам работы за квартал выплачивается сотрудникам организации, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе Предприятия по состоянию на последний рабочий день квартала, за который выплачивается премия. Премия работникам, трудовые договора с которыми были заключены в течение квартала, за который производится расчет премии, не начисляется. Премия по итогам работы за квартал начисляется работнику при одновременном выполнении следующих условий: Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета. Работникам Предприятия, проработавшим неполный квартал по причине временной нетрудоспособности, рождения ребенка, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, призывом на службу в вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от производства премия выплачивается пропорционально фактически отработанному в учетном периоде времени. Работодатель имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в следующем размере в случаях: Если работник Предприятия в расчетном квартале был лишен ежемесячной премии в связи с совершением действия, предусмотренного п. Премия по итогам работы за квартал включается в фонд заработной платы и относится на затраты Предприятия. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Предприятия по данным годовой бухгалтерской отчетности. Единовременное премирование может осуществляться в отношении любого работника предприятия за выполнение по поручению руководства Предприятия дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями работника. Единовременное премирование, предусмотренное п. Работодатель за счет прибыли Предприятия осуществляет премирование работников Предприятия: В связи с праздничными датами День работника ЖКХ, Новый год 31 Декабря — в размере 2 рублей;. В связи с юбилейными датами женщинам, достигшим 55 лет, мужчинам 60 лет — в размере 5 рублей;. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Предприятия. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников Предприятия и утверждается директором Предприятия. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Материальная помощь выплачивается работникам в ситуациях, существенно влияющих на их материальное положение при наличии чистой прибыли. Основания и размеры материальной помощи. Предприятие выплачивает материальную помощь работникам за счет чистой прибыли по следующим основаниям: Предприятие выплачивает единовременную материальную помощь один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух месячных окладов. Единовременная материальная помощь директору Предприятия выплачивается в размере двух месячных окладов по Распоряжению Главы сельского поселения Спутник Можайского муниципального района Московской области. Порядок выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: Заявление пишется на имя директора Предприятия с точным указанием причин для выдачи. МУП "ЖКХ сельского поселения СПУТНИК" Искать Главная О предприятии Новости Контакты График работы Паспортный стол Учредительные документы Общая информация Территория обслуживания Тарифы Планы Отчетность Законодательство Перечень обязательных работ Платные услуги. Дополнительно Ссылки Статьи Должники Правила Положение о закупках на год Положение о закупках на год. Общие положения 3 - 4 2. Производственно-экономическая деятельность 4 — 6 3. Трудовые отношения 6 — 7 4. Рабочее время и время отдыха 7 - 8 5. Оплата труда 9 - 10 6. Обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала 10 - 12 7. Охрана труда 12 — 13 8. Социальные льготы и гарантии 13 - 14 9. Контроль за выполнением коллективного договора 14 — 15 Работодатель обязуется возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами; Работодатель обязуется обеспечивать обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Предприятие по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформляет новую трудовую книжку; 3. По требованию работника Предприятие обязано выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу; 3. В экземпляре Предприятия работник письменно указывает о том, что свой экземпляр им получен лично на руки; 3. Обязанность по ознакомлению работников Предприятия с данными документами возлагается на должностные лица структурных подразделений Предприятия, к компетенции которых относится данная работа; 3. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора; 5. Основные обязанности Работников 6. Качественно и в срок исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства Предприятия и своего непосредственного руководителя 6. Основные обязанности Работодателя Работодатель обязан: Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты; 9. Директор; Главный бухгалтер; Юристконсультант - Своевременное реагирование на обращения физических и юридических лиц и участие в судебных спорах, в которых участвует Предприятие; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Техник - смотритель - Качественное и оперативное выполнение приказов и распоряжений руководителя Предприятия; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Кассир - Обеспечение кассовой дисциплины; - Своевременная сдача отчетности; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Слесарь-сантехник - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Электрогазосварщик - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Электромонтер - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Маляр - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Водитель - Техническая готовность закрепленной техники; - Соблюдение правил дорожного движения; - Рациональное использование топлива; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Уборщик служебных и производственных помещений - Содержание закрепленных территорий, помещений и уборочной площади в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Дворник - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Содержание закрепленных территорий в надлежащем состоянии; - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. Подсобный рабочий - Качественное и оперативное выполнение текущих и плановых работ; - Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности. В связи с праздничными датами День работника ЖКХ, Новый год 31 Декабря — в размере 2 рублей; В связи с юбилейными датами женщинам, достигшим 55 лет, мужчинам 60 лет — в размере 5 рублей; 4.
спрей для волос своими руками отзывы
Расписание кино люксор вегас
Узоры тату значение
Акт выполненных работс реквизитами образец
Приказоб учетной политикена методе начисления
бензоат натрия химические свойства
сонник мультик 2 сезон
апельсинема тобольск расписание сеансов на сегодня
лактофильтрум при атопическом дерматите у детей отзывы
план по картине яблонской утро 6 класс
что означает имя кирилл значение имени
делаем красивые надписи
декупаж чемодана фото
военный госпиталь новости
сирень мечта фото описание