Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации говорит ст. Как ранее указывалось, Трудовой кодекс ничего не предусматривает к сожалению по данной проблеме. Законодательство о занятости в настоящее время представляет собой целую систему нормативных актов. Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;. Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября г. Эти рабочие места создают местные органы власти для безработных. Они временные, оплачиваемые, и безработный, занятый на них по его желанию, продолжает числиться безработным и получать пособие по безработице;. Оно рекомендует органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в указанных ситуациях приостанавливать высвобождение работников, предусматривать меры по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работников. То же самое предусмотрено в Рекомендациях мер при массовом высвобождении;. Положение об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 февраля г. Оно определило критерии массового высвобождения, которыми являются численность увольняемых за определенный календарный период, а именно:. Следовательно, если за месяц увольняется 50 и более работников или за 2 месяца - и более, или за 3 месяца и более, то это массовое увольнение. Органы местного самоуправления могут устанавливать и иные критерии, усиливающие социальную защищенность работников в зависимости от особенностей экономики и уровня безработицы в этой местности. Есть ряд специальных актов: Много нормативных актов принято Федеральной службой занятости, находящейся в системе Минтруда России, в том, числе акты, разъясняющие применение Закона о занятости. Положение о Федеральной службе занятости предусматривает, что все органы занятости действуют на основе этого Положения. Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля г. Нормативные части социально-партнерских соглашений на всех их уровнях и коллективных договоров локальные нормы , содержащие условия об обеспечении занятости, также являются компонентами законодательства о занятости, например Генеральные соглашения, заключаемые между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. В системе российского законодательства о занятости населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме, ратифицированные Россией. Он состоит из семи глав и 39 статей. Главы V-VII предусматривают участие работодателей в обеспечении занятости, в том числе уплату ими взносов в фонд занятости, закрепляют социальные гарантии, порядок выплаты пособий по безработице, компенсаций и другой материальной помощи безработным, устанавливают контроль и ответственность за нарушение Закона. VI следует учитывать Федеральные законы от 7 августа г. Закон о занятости помогает высвобождаемым работникам, а также лицам, впервые ищущим работу, и другим категориям безработных в подыскании работы, а организациям - в подборе необходимых кадров. Закон о занятости урегулировал отношения граждан со службой занятости и отношения этой службы с работодателями, установил определенную социальную защищенность безработных и материальную помощь им. Перейти к загрузке файла. Главная Право Правовой аспект государственной политики в области занятости населения. Общая характеристика системы органов занятости населения РФ Общая характеристика законодательства о занятости населения Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства. Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 2. Они временные, оплачиваемые, и безработный, занятый на них по его желанию, продолжает числиться безработным и получать пособие по безработице; 6. То же самое предусмотрено в Рекомендациях мер при массовом высвобождении; 8. Оно определило критерии массового высвобождения, которыми являются численность увольняемых за определенный календарный период, а именно: В конвенциях и рекомендациях МОТ много внимания уделено вопросам занятости.
Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства осуществлялось и раньше, но указанным Законом оно усилено, поскольку у нас появилась безработица, которой не было с г. Рыночная экономика создала безработицу и необходимость содействовать безработным в трудоустройстве. Еще Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН в г. А Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ закрепила обеспечение занятости. Международные нормы вошли в государственную по-. И ныне мы имеем уже систему российского законодательства в области занятости, в которую входят:. Закон от 19 апреля г. Положение о Федеральной службе занятости, конкретизирующее основные задачи, права и обязанности этой службы, предусмотренные указанным Законом. С 1 декабря г. Временная инструкция Минтруда России от 11 июня г. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите, утвержденное постановлением Минтруда и занятости населения РФ от 11 июня г. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, установившее понятие массового высвобождения, его критерии, программу мер по содействию занятости в условиях массового высвобождения и взаимоотношения в этот период между работниками, работодателями и органами исполнительной власти см. Коллективно-договорное регулирование занятости дополняет на всех его уровнях законодательное регулирование. Федеральная служба занятости также принимает нормативные акты и акты разъясняющего характера по своей сфере деятельности. Он состоит из 45 статей, сгруппированных в 8 разделов. Его общая характеристика следующая:. В разделах VI—VIIIговорится об участии работодателей в обеспечении занятости, их правах, социальных гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам и безработным и о порядке выплаты пособий безработным и оказании им и членам их семей материальной помощи. Закон устанавливает и определенную социальную помощь безработным. Занятость — это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок трудовой доход. Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. Незанятость трудоспособного гражданина не является основанием для его правовой ответственности: Занятыми считаются граждане ст. Короче, занятый — это лицо, реализующее свое право на труд в любой форме общественно-полезной оплачиваемой деятельности. Безработным признается гражданин только трудоспособный как по возрасту, так и по состоянию здоровья , не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить ст. Следует отметить, что акты МОТ признают безработным лицо, не имеющее работы, ищущее ее и готовое к ней приступить. Согласно этому определению у нас ныне более 10 млн безработных, а зарегистрированных — в 6 раз меньше. Регистрация безработных производится органами службы занятости по месту жительства граждан в течение 11 дней со дня предъявления ими паспорта, трудовой книжки для впервые поступающих на работу — справки с места жительства , справки о среднем заработке за последние три месяца и других документов воинский билет для демобилизованных из армии и т. Безработными не признаются граждане до летнего возраста и пенсионеры кроме пенсионеров — инвалидовIIIгруппы , лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы. Не признаются безработными и лица, впервые ищущие. Но такой гражданин имеет право повторно обратиться для признания его безработным. Не регистрируются как безработные осужденные к исправительным работам без лишения свободы. Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Не может считаться подходящей работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, по условиям труда не соответствует нормам по охране труда, по заработку ниже среднего заработка гражданина за три последних месяца его последней работы. Если же его средний заработок был выше уровня средней зарплаты в регионе, то подходящей не может тогда считаться работа с заработком ниже среднего по региону территории субъекта РФ. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Московская государственная юридическая академия им. Понятие и стороны трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Изменение трудового договора, существенных его условий. Увольнение по инициативе работодателя по ст. Понятие, содержание и значение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда. Общая характеристика законодательства о занятости Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства осуществлялось и раньше, но указанным Законом оно усилено, поскольку у нас появилась безработица, которой не было с г. Международные нормы вошли в государственную по- 89 литику Российской Федерации в области занятости и в право. И ныне мы имеем уже систему российского законодательства в области занятости, в которую входят: Его общая характеристика следующая: Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного Занятость — это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок трудовой доход. Не признаются безработными и лица, впервые ищущие 92 работу, не имеющие профессиональной подготовки, если они дважды отказываются от любой предложенной работы или от получения профессиональной подготовки.
https://gist.github.com/3594840e36d1e0a3b31bd69a445006a4
https://gist.github.com/0994c2b80a5913b45ad7d10c2fb8e87d
https://gist.github.com/739b7f9e981e31001dfee79dd0fa214a