Педагогический конфликт
Каталог документов
Школьные конфликты: виды, пути решения, приемы и примеры
Конфликты в школе необходимо своевременно предотвращать и разрешать. Современные методы предотвращения конфликтов позволят решить проблему без последствий для детской психики. Школьный конфликт — явление неизбежное и многоплановое. Он может возникнуть из ничего: Каждая конфликтная ситуация уникальна. Она имеет свои предпосылки, явные и неявные, своих участников и индивидуальные способы разрешения. В любом образовательном учреждении есть несколько основных субъектов: Они же могут выступать и участниками конфликтной ситуации. Условно можно выделить несколько видов конфликтов, происходящих в школьной среде: Подобная типология распределяет конфликты по их участникам. На практике большинство спорных ситуаций относятся к первым трем группам. Однако из каждого случая можно извлечь как отрицательные, так и положительные результаты. Все зависит от того, насколько верно проанализированы причины конфликта, и к каким выводам пришли стороны. В каждом случае возможен конструктивный и деструктивный способ разрешения конфликта: Конфликты между детьми, как внутривозрастные, так и межвозрастные — дело обыденное. Учитель в данном случае выступает в роли наблюдателя, он же может помочь в разрешении спорной ситуации. Когда уход от конфликта может быть разумным шагом? Пути решения В ряде случаев конфликтная ситуация разрешается внутри группы, без вмешательства посторонних. Однако важно за ней следить, направлять и контролировать: Конфликтная ситуация между учеником и учителем — одна из самых распространенных в школьной среде. Условно такие ситуации можно разделить следующим образом: Чаще всего конфликт с учителем — результат его неправоты. Ученик только начинает социализироваться, учитель уже прошел определенный путь: Конфликтная ситуация между родителями и учителями — явление относительно новое, но набирающее обороты. Она возникает из-за взаимного недоверия и разного отношения к ребенку. Тему конфликта и его морально-нравственной структуры читай в статье. А есть ли польза от конфликта? Почему возникают Есть два взгляда на проблему: С точки зрения родителя, проблема в следующем: Непосредственной причиной конфликта может стать что угодно: Пострадавшей стороной в любом случае останется ребенок, потому разрешать конфликтную ситуацию следует быстро. При необходимости привлекается неформальный лидер — в каждом родительском коллективе такой есть. Прежде всего, необходимо признать наличие конфликта и необходимость его разрешения. Обе стороны должны зафиксировать свой взгляд на проблему, полностью сознательно и добровольно. Непосредственных путей решения конфликта может быть много. Радикальные варианты — уход учителя или ученика из школы. Менее радикальные пути заключаются в поиске компромиссов. Во многих случаях предотвратить конфликт поможет правильная диагностика ситуации. Каждому обострению проблемы предшествует предконфликтная ситуация, проработав которую можно избежать агрессии. В любом случае очень важно не упустить момент. Если конфликт вошел в активную стадию, предпринимать меры по его предотвращению бессмысленно. Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS , или следите за обновлениями ВКонтакте , Одноклассниках , Facebook , Google Plus или Twitter. Меню Перейти к содержимому Отношения Знакомство Флирт Расставание Ссоры Брак Измена Любовь Работа Выбор профессии Карьера Семья Развод Воспитание детей Родители Красота и внешность Депрессия Страхи и фобии Личность Стрессы. Подчиненный коллектив постоянно находит поводы для конфронтаций? Узнай об управлении конфликтами на предприятии. Трудовые споры выходят за рамки приличия? Узнай, как уладить конфликт на работе. Подписывайтесь на обновления по E-Mail: Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева.
Расписание поездов тюмень лангепас
План фасада 1 100
Свойства системы характеризуются
Таблица определения пола ребенкапо возрасту
Где искать тайники кости
Где учат рекламному делу