Акт приема передачи отдела кадров образец - Акт приема-передачи кадровой документации (образец заполнения)
Акт приема-передачи трудовых книжек образец скачать
Акт приема-передачи документов
Кадровая служба с нуля
Акт приема-передачи кадровой документации
Как передать кадровые документы новому кадровику
Акт приема-передачи кадровых документов - образец
Не важно, с каким настроением кадровик увольняется с предприятия, правопреемнику отдел он должен передать в рабочем состоянии, чтобы не оставить о себе нехорошего впечатления и не выказать непрофессионализм. Однако на практике приём — передача дел отдела кадров не всегда оформляется как надо, а иногда и не производится совсем, ведь нет чётких правил, регулирующих эту процедуру. Определённый порядок всё же сложился, и он не противоречит законодательству, а значит, что вполне может применяться при смене кадрового работника. А если всё будет оформлено как надо, и отдел кадров будет работать по графику даже с новым работником , о предыдущем кадровике останутся только положительные впечатления. Основанием к созданию комиссии и вообще начала процедуры передачи дел, конечно, должен быть приказ вот такого плана. В приказе нужно отразить:. При этом в члены комиссии обязательно нужно включить и увольняющегося кадровика. В срок, отведённый приказом, комиссия должна проверить и оценить: Большим подспорьем в работе комиссии будет номенклатура дел ОК: Перечень может быть указан и в Положении об ОК. Это список не закрытый, ведь в вашей фирме могут отсутствовать одни документы и присутствовать другие. Примерный акт передачи дел можете скачать тут. Поэтому лучше оформить книжки отдельным документом. Пример акта можете взять здесь. Допустим, вы устраиваетесь кадровиком, а приём передача дел никем не оформлена. Как снять с себя ответственность за чужие ошибки? Только в этом случае передавать документы будет не уволившийся кадровик, а другой член комиссии, например, бухгалтер. В таком случае, если вдруг нагрянет ГИТ с проверкой, от ответственности вы освобождаетесь. Но порядок в делах всё же нужно будет навести. Описанная выше процедура может применяться и в том случае, когда увольняется не единственный кадровик фирмы, а один из работников отдела кадров. Тогда учитывать нужно не все документы ОК, а только те, которые передаются. Например, если увольняется табельщик, проверить нужно только табеля учёта времени — их заполнение и соответствие законам. Click to Add your menu. Главная Новости Право Бизнес Отдел кадров Делопроизводство Личные дела Приказы Трудовой договор ЛНА Документы Трудовые книжки Штатное расписание Калькуляторы. Содержание статьи 1 Приём передача кадровой документации 2 Создаём комиссию 3 Начинаем проверку документов 4 Акт приёма передачи кадровой документации 5 Акт приёма передачи трудовых книжек 6 Если документы передать некому 7 Заключение. Вперед Решение суда по восстановлению работника на работе. Мы рады будем увидеть ваше мнение. Оставить отзыв Отмена отзыва. Популярные Комментарии Табель учета рабочего времени. Для чего нужен и как составить 3 комментария. Можно ли получить кредит для малого бизнеса с нуля 3 комментария. Условия заключения 2 комментария. Справка при приеме на работу. Какие справки понадобятся кадровику 2 комментария. Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить? Какие справки понадобятся кадровику. Мария Я устраиваюсь на работу в вуз в качестве преподавателя иностранного языка. Ольга Спасибо за полную и очень полезную статью! Людмила спасибо большое, Вы мне очень помогли!!! Для чего нужно гарантийное письмо о приёме на работу.
Результаты драфта расширения нхл
Обои ас креатион каталог
Что можно сшить из старых рубашек мужа
Поздравления с крещением в стихах красивые
Васильев архипелаг fb2
Outlander xl технические характеристики