3. Последовательность проведения соут
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (с изменениями и дополнениями)
Спецоценка условий труда
Вы используете старую версию веб-браузера, и корректная работа сайта на ней не гарантируется. Пожалуйста, обновите Ваш веб-браузер! Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Ваш веб-браузер устарел Вы используете старую версию веб-браузера, и корректная работа сайта на ней не гарантируется. О компании Наша материальная база Почему выбирают КИОУТ Лицензии и аккредитации Наша команда Наши награды Наша история Услуги Специальная оценка условий труда Обучение и тренинги Аутсорсинг охраны труда IT-услуги Управление рисками Производственный контроль Медицина труда Научная деятельность Сертификация Инфоцентр Наши сотрудники о нас Новости Публикации Клиенты Карьера Вопросы и ответы Карьера и развитие Вакансии Студентам и выпускникам Контакты Партнерская программа. Заказать услугу Заказать звонок. Порядок проведения специальной оценки условий труда Для любой организации специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие, которое проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. В законодательных актах Российской Федерации содержатся требования к рабочим местам и показатели вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее — вредные и или опасные производственные факторы , измеряемые при проведении СОУТ, а также гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда таблица. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. В уставных документах организации, проводящей СОУТ, должно быть указано, что основным видом ее деятельности один из видов ее деятельности является проведение СОУТ. В штате этой организации должно быть не менее пяти экспертов , работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Кроме того, организация, проводящая СОУТ, в качестве структурного подразделения должна иметь испытательную лабораторию центр , которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований испытаний и измерений вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Работодатель заключает с такой организацией, проводящая СОУТ, гражданско-правовой договор. Работодатель приказом распоряжением образует комиссию по проведению специальной оценки условий труда далее — комиссия. Число членов комиссии должно быть нечетным. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии. Комиссию возглавляет работодатель его представитель. При проведении СОУТ у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства , в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда , представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии. До начала выполнения работ по проведению СОУТ комиссия утверждает перечень рабочих мест , на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест , а также опасные и или вредные условия труда. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях производственных зонах , оборудованных одинаковыми однотипными системами кондиционирования воздуха, вентиляции, освещения и отопления, на которых работники работают по одной и той же специальности, профессии, должности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Проведение СОУТ на аналогичных рабочих местах имеет свои особенности. Согласно разделу II Методики проведения СОУТ идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов далее — идентификация включает в себя следующие этапы: Идентификация потенциально вредных и или опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ. Результаты идентификации утверждаются комиссией. В рамках проведения СОУТ все идентифицированные вредные и или опасные факторы производственной среды подлежат исследованиям испытаниям и измерениям. Исследования испытания и измерения фактических значений вредных и или опасных производственных фактора осуществляются испытательной лабораторией центром , экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ. Методы и методики исследований и методы измерений вредных и или опасных производственных факторов, состав экспертов определяются организацией, проводящей СОУТ, самостоятельно. Эксперт организации, проводящей СОУТ, на основании результатов проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов определяет классы подклассы условий труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности. Оптимальными условиями труда 1 класс являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда 2 класс являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня смены. Вредными условиями труда 3 класс являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, в том числе: Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований испытаний и измерений вредных и или опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований испытаний и измерений на рабочих местах может угрожать жизни или здоровью работников, экспертов или иных лиц, проводящих СОУТ. В таком случае условия труда на рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований и измерений. Комиссия оформляет решение о невозможности проведения исследований и измерений протоколом , содержащим обоснование принятия такого решения. Работодатель обязан направить копию протокола в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения. В рамках проведения СОУТ исследованию испытанию и измерению подлежат следующие вредные и или опасные факторы производственной среды: Кроме того, при проведении СОУТ измерению подлежат следующие вредные и или опасные факторы трудового процесса: По отдельным видам работ, профессий, должностей и специальностей Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с другими исполнительными органами власти и организациями может устанавливаться дополнительный перечень вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые подлежат исследованию и измерению при проведении СОУТ. По результатам испытаний условия труда на рабочих местах по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса: Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении по итогам проделанной работы. В отчет включаются следующие результаты проведения СОУТ: Протокол проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и или опасных производственных факторов оформляется в отношении каждого исследованного и идентифицированного вредного и или опасного фактора. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии не согласен с результатами проведения СОУТ, он вправе изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, приложив его к отчету. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Результаты проведения СОУТ, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ч. Организация, проводящая СОУТ, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает соответствующие сведения в отношении работодателя, рабочего места и организации, проводившей СОУТ, в указанную информационную систему учета. Сведения передаются в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью. В отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены , работодатель подает в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ст. Декларация и информация о ней вносятся в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Клинский институт охраны и условий труда. О компании Наша материальная база Почему выбирают КИОУТ Лицензии и аккредитации Наша команда Наши награды Наша история Услуги Специальная оценка условий труда Обучение и тренинги Аутсорсинг охраны труда IT-услуги Управление рисками Производственный контроль Медицина труда Научная деятельность Сертификация Инфоцентр Наши сотрудники о нас Новости Публикации Клиенты Карьера Вопросы и ответы Карьера и развитие Вакансии Студентам и выпускникам.
Спецоценка условий труда СОУТ проводится с целью выявления вредных и опасных факторов производства, а также степени их влияния на персонал предприятий. На основании результатов СОУТ сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, устанавливаются гарантии, льготы и компенсации, поэтому проводить спецоценку нужно по всем правилам. Это единая процедура, пришедшая на смену аттестации рабочих мест с 1 января года. Переходный период, позволяющий несколько сгладить процесс внедрения новых правил, продлится до 31 декабря года. Приказ о проведении специальной оценки условий труда Скачать в. Отчет о проведении специальной оценки условий труда Скачать в. Уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Скачать в. Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда Скачать в. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда Скачать в. Спецоценка условий труда призвана выявить и оценить вредные или опасные производственные факторы, с которыми сотрудники предприятий сталкиваются в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей. Обеспечить безопасные условия труда персонала — одна из ключевых обязанностей работодателя. Типовой перечень мероприятий, ежегодно реализуемых работодателями с целью снижения профессиональных рисков, закреплен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Первым пунктом в нем идет спецоценка. В рамках спецоценки условий труда комиссия, состоящая из независимых экспертов и представителей работодателя, проводит проверку и оценку условий труда персонала. Если работники вынуждены испытывать на себе влияние вредных или опасных производственных факторов, спецоценка рабочих мест по условиям труда позволяет идентифицировать эти факторы и оценить степень их воздействия п. На основании полученных результатов спецоценки условий труда каждое рабочее место относят к одному из классов, перечисленных в ст. Дальнейшие действия работодателя зависят от присвоенного рабочему месту класса. Если условия на рабочем месте признаны вредными или опасными, необходимо привести их в соответствие с требованиями охраны труда:. Целенаправленное улучшение условий на рабочих местах поможет в дальнейшем свести к минимуму дополнительные тарифы и отчисления. Поэтому больше всего в защите здоровья сотрудников заинтересован, как ни парадоксально, сам работодатель. Требования к исполнителям, уполномоченным проводить спецоценку рабочих мест по условиям труда, четко регламентированы законодательством. Поэтому к выбору специалистов, которые будут заниматься СОУТ на предприятии, нужно подходить очень скрупулезно. После того как выберете исполнителя с соблюдением всех предосторожностей, необходимо заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуги. В силу того, что широкая практика оценки пока еще не сложилась, не все могут правильно определить cроки проведения специальной оценки условий труда. Например, поочередно в течение года проводить СОУТ в отдельных департаментах и подразделениях организации. В отношении рабочих мест, до 1 января года аттестованных по условиям труда, срок проведения спецоценки условий труда исчисляется со дня завершения аттестации и составляет 5 лет ч. Иными словами, после аттестации спецоценку можно не проводить в течение 5 лет. Заключив договор на оказание услуг с компанией, специализирующейся на проведении СОУТ, работодатель формирует комиссию и утверждает график предстоящих работ. Состав комиссии и сроки проведения мероприятий следует закрепить соответствующим приказом:. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Председателем комиссии, численность которой никак не ограничивается законом, назначается представитель компании-работодателя. Как правило, это генеральный директор либо его уполномоченный представитель. Если на предприятии функционирует профсоюзный орган, его представителя также необходимо включить в состав комиссии, равно как и специалиста по охране труда. Общее количество участников должно быть нечетным. Комиссия поэтапно решает практические задачи, связанные с подготовкой и проведением СОУТ. Сначала формируется перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Затем свою часть работы выполняют эксперты. По итогам их деятельности оформляется декларация соответствия для всех рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы. Условия труда на таких местах признаются безопасными или допустимыми. Рабочие места, на которых опасные или вредные факторы выявлены, классифицируются с учетом данных, полученных в результате измерений и исследований. Все мероприятия проводятся в соответствии с заранее утвержденным графиком. Необходимо оценить все без исключения рабочие места, включенные в утвержденный комиссией перечень. Оформление результатов спецоценки условий труда — один из важнейших этапов процедуры. Экспертная организация, проводившая СОУТ, составляет отчет ч. Если вредные или опасные факторы не выявлены ни на одном рабочем месте, в отчете указываются сведения:. В аналогичный срок сводные данные о результатах работы экспертов размещаются на сайте компании ч. Для всех рабочих мест с безопасными или допустимыми условиями труда составляется декларация соответствия. Ее необходимо передать в ГИТ лично или отправить по почте обычной или электронной в течение все тех же 30 дней с даты утверждения отчета ч. Если в ходе специальной оценки выявлены рабочие места с вредными либо опасными производственными факторами, то алгоритм оформления результатов несколько меняется. Для каждого такого места составляется карта СОУТ ст. Унифицированный бланк карты выглядит следующим образом: Как видно из образца, в карте весьма подробно отражены сведения о работодателе ИНН, наименование организации и прочие реквизиты. Правом оформлять карты СОУТ наделена только организация, проводившая экспертную оценку. Работодатель не должен брать на себя эту функцию — его задача заключается в контроле правильности заполнения карт, не более того. Помните, что в дальнейшем, при проверках ГИТ, инспекторы наверняка захотят ознакомиться с картами, содержащими сведения о состоянии рабочих мест на предприятии. Убедитесь, что он расписался в соответствующей графе. В противном случае работодателя могут оштрафовать по ст. Не все рабочие места имеют стационарное расположение в офисе, торговом помещении или производственном цехе. Оборудование, которое они используют в работе, может быть переносным или мобильным. Разъездной характер работы и выполнение трудовой функции на разных объектах, принадлежащих работодателю или сторонним организациям, не считаются вескими причинами для отказа от проведения спецоценки условий труда. Спецоценке не подлежат только рабочие места:. Во всех остальных случаях СОУТ, так или иначе, придется проводить, чтобы выявить вредные или опасные факторы, влияющие на персонал. Как и в случае со стационарными рабочими местами, составляется перечень подлежащих оценке мест. При этом важно правильно определить границы каждого рабочего места. Если у каждой выездной бригады или отдельного сотрудника есть свой, четко ограниченный участок работы, исследуется именно он. Но в некоторых ситуациях нестационарным рабочим местом считается вся территория, где расположены производственные и бытовые помещения, в которых трудится работник. Работодатель должен не только предоставить членам комиссии полную информацию о каждом рабочем месте, но и допустить экспертов на объекты для осмотра и измерений. Задача экспертов — определить технологические операции с одинаковыми вредными и опасными факторами, влияющими на персонал на каждом из этапов производства. Затем устанавливается время, которое работнику необходимо потратить на выполнение той или иной операции. Как обычно, составляется отчет и карты спецоценки условий труда по одной карте для всех рабочих мест с аналогичными характеристиками , а также перечни рекомендованных мероприятий по улучшению условий труда. Работодатель должен принять все рекомендованные экспертами меры, благодаря которым положение персонала, выполняющего работу во вредных или опасных условиях, улучшится. Это может быть повышение заработной платы, проведение бесплатных медицинских осмотров и другие нововведения. Для многих работодателей, особенно для небольших компаний со скромным бюджетом, проведение спецоценка условий труда становится существенной статьей расходов. Чтобы минимизировать финансовые потери, есть смысл воспользоваться законным правом на возмещение части потраченных на спецоценку средств. В самом привилегированном положении оказались малые предприятия, на которых трудится не более человек. Правда, это возможно лишь при соблюдении двух важных условий:. Чтобы оформить заявку на возмещение расходов за счет страховых взносов, необходимо подготовить небольшой пакет документов. К пакету документов прикладывается заявление. Заявление вместе с другими документами подается в территориальный орган ФСС РФ до 1 августа текущего года. Поскольку большинство работодателей организует и проводит спецоценку условий труда впервые, ошибки встречаются сплошь и рядом. Нередко проблемы начинаются еще на этапе определения сроков проведения СОУТ. К слову, несоблюдение сроков процедуры относится к числу наиболее распространенных нарушений. Другая типичная ошибка — игнорирование законодательного требования об обязательном ознакомлении персонала с картами, составленными по результатам спецоценки. Работодателей, которые забывают передать сотрудникам карты для ознакомления, ждут неприятности. В этом случае при первой же проверке инспектор ГИТ обоснованно предъявит претензии к отсутствию подписи на карте. Очень важно заранее убедиться в наличии аккредитации у исполнителя, выбранного для проведения спецоценки На рынке встречается немало компаний, которые предлагают провести СОУТ, не имея на то законных оснований. Если процедура проводилась неаккредитованным исполнителем, ее результаты будут аннулированы. Впустую потраченные деньги заказчику никто не вернет. Поэтому всегда проверяйте подлинность аттестата аккредитации у организации, услугами которой вы планируете воспользоваться. Оплату производите исключительно на основании договора. Тогда риск попасть на недобросовестного исполнителя, например, фирму-однодневку, работающую по полной или частичной предоплате, снижается. Довольно сложный момент — определить количество рабочих мест, подлежащих проверке. Чтобы не допустить ошибок при составлении перечня, ориентируйтесь не на количество сотрудников, а именно на действующие рабочие места, даже если они в текущий момент не заняты или, напротив, используются несколькими работниками поочередно. Учитываются все типы рабочих мест — и в производственных цехах, и в офисных помещениях. Получить правильные, соответствующие действительности результаты измерений можно только при использовании качественного оборудования. Если у проверяющих органов возникнут сомнения в исправности лабораторного оборудования и прочих приборов, с помощью которых производилась проверка условий труда, итоги СОУТ могут аннулировать. Как же избежать неблагоприятного развития событий? Целесообразно заранее, до начала мероприятий запросить у исполнителя сертификаты и свидетельства, подтверждающие факт поверки средств измерения ст. В целях экономии пренебрегая поверкой весьма дорогостоящей процедурой , нарушает закон собственник оборудования, но пострадает в результате все равно не он, а заказчик. Именно заказчику придется повторно выделять средства на спецоценку и заниматься связанными с ней организационными вопросами. С целью увеличить стоимость спецоценки некоторые исполнители искусственно расширяют перечень вредных и опасных факторов, подлежащих измерениям. Предотвратить злоупотребления такого рода несложно. Разумеется, при этом нужно учитывать условия труда на конкретном рабочем месте. Надо сказать, что надзорные органы очень строго следят за соблюдением данной нормы. Такой подход вполне оправдан, ведь отказ от проведения спецоценки или отклонение от общего порядка подготовки и оформления мероприятий создает реальную угрозу здоровью и жизни сотрудников. С недавних пор штрафы за нарушения такого рода исчисляются исходя из количества рабочих мест. А это значит, что даже единожды нарушив правила проведения спецоценки условий труда , работодатель может понести серьезные расходы. Если речь идет о крупной организации со штатом в несколько сотен работников, общая сумма административного штрафа по ст. Поэтому важно не только своевременно провести все мероприятия, связанные со спецоценкой, но и правильно оформить их результаты. Всем сотрудникам, которым по результатам спецоценки положены льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, необходимо предоставить требуемые гарантии. Точкой отсчета периода, с начала которого должны предоставляться гарантии, следует считать дату утверждения отчета спецоценки условий труда абз. FF 2px solid; width: Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Спецоценка условий труда Спецоценка условий труда СОУТ проводится с целью выявления вредных и опасных факторов производства, а также степени их влияния на персонал предприятий. Из статьи вы узнаете: Справка Кто уполномочен проводить спецоценку Требования к исполнителям, уполномоченным проводить спецоценку рабочих мест по условиям труда, четко регламентированы законодательством. Справка Спецоценка условий труда Правда, это возможно лишь при соблюдении двух важных условий: Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Каталоги гипермаркетов санкт-петербурга
Немеют руки и ноги что делать
Астигматизм что это такое причины лечение
Подъемные кровати своими руками видео
Как изменяется электрическая