Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
Тема: Место коллективного договора в системе источников трудового права
Быстрая помощь студентам
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей. Федерального закона от Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Она построена на двух началах: Его полномочия касаются распоряжения имуществом предприятия, но не трудовым коллективом. Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода. Будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу федеральных, отраслевых, локальных норм права. Сюда входят, в частности: Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Запрещается включать в трудовые договоры контракты условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями социального партнерства. Но такое регулирование, однако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества. Сторонами коллективного договора выступают: Структурно указанные условия положения можно разделить на три вида: Нормативные условия положения коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы. Нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов: С переходом экономики России на рыночные отношения число нормативных положений коллективных договоров резко возрастает. И это естественно, ибо акцент правового регулирования социально-трудовых отношений в ходе проводимых реформ перемещается с централизованного законодательного на локальное колдоговорное регулирование. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства законодателя , предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству. Конкретный отбор и включение этих положений в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания — нормативных и обязательственных положений. Законодательной основой для соглашений о труде является Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта г. Содержание соглашений определяется сторонами. Соглашения занимают промежуточное положение между централизованными и локальными актами о труде. Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. Как и коллективный договор, оно является правовой формой социального партнерства. Однако сфера и характер его применения отличаются от этого договора. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое межотраслевое тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли отраслей. Характер конкретных участников соглашений определяется уровнем регулируемых отношений. Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией и оформляются ее решением. Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение. Комиссия формируется на основе принципов:. Порядок принятия решения каждой из стороной определяется регламентом Комиссии. Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии. Организует деятельность Комиссии и председательствует на ее заседаниях Координатор Комиссии, который назначается Президентом РФ. Координатор Комиссии, однако, не является ее членом. Он утверждает состав рабочих групп, оказывает содействие в согласовании позиций сторон, подписывает регламент Комиссии, планы работы и решение Комиссии. Координатор Комиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия в голосовании. Будучи правовой формой социального партнерства по трудовым и социально-экономическим вопросам, соглашения не могут противоречить законодательству. Перечисленный выше перечень положений, составляющих содержание соглашений, следует рассматривать как примерный. При этом срок действия соглашения не может превышать трех лет. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Nobby Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей. Комиссия формируется на основе принципов: Соседние файлы в предмете Правоведение
Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Юридическая консультация Административное право Военная служба Гражданское право Жилищное право Конституционное право Паспортный режим, регистрация Право социального обеспечения Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Прочие юридические вопросы. Вопросы - лидеры Годен ли я в армию? Как взять в аренду водоем в московской области 1 ставка. Можно ли взять документы от мотоцикла ки, сдать на категорию a1 и ездить с ними на питбайке кубов по ДОП? Заберут ли в Армию? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Коллективный договор Является ли источником Трудового права коллективный договор? Влад Батькович Ученик , на голосовании 6 месяцев назад. Голосование за лучший ответ. ДМ Просветленный 7 месяцев назад Согласно статье 5 Трудового кодекса коллективный договор является источником трудового права. Ильхом Ибрагимов Мудрец 7 месяцев назад Коллективный договор является источником Трудового права. А коллективный договор переносит имеющиеся нормы из законодательства относящиеся к конкретному предприятию. В ТД все заимствовано. Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.
Турция кемер 4 звезды
Приказ казначейства россии 20н
Как правильно сделать коррекцию бровей видео
Стихи про никиту смешные
Официальный каталог тапперваре