Для этого сначала рассчитаем абсолютное и относительное отклонение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, а затем проанализируем ФОТ по категориям работников и по видам выплат. На предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда с 19 ,14 тыс. Абсолютное отклонение определяется без учета объема производства, поэтому затраты в отчетном периоде следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема выпуска продукции, скорректировав только переменную часть фонда оплаты труда. Относительный рост фонда заработной платы по сравнению с годом составил в году 2 ,63 тыс. Расчет как абсолютного, так и относительного отклонения говорит о перерасходе ФОТ. Произведем горизонтальный и вертикальный анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работников. Из таблицы видно, что фонд заработной платы в отчетном периоде возрос на 2 ,72 тыс. Наблюдается рост фонда заработной платы по всем категориям работников. Наибольшее увеличение произошло по категории рабочих: Это связано с большей численностью работников данной категории по сравнению с руководителями и специалистами. Фонд заработной платы руководителей возрос на ,16 тыс. Изучив структуру фонда по таблице 3. Следующее место по величине в структуре фонда занимает процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области 3 ,72 тыс. Еще довольно значительная часть фонда приходится на оплату по сдельным расценкам 1 ,80 тыс. Удельный вес компенсационных доплат в отчетном периоде снизился, а стимулирующих - повысился. Следует отметить тот факт, что перерасход ФОТ допущен в больше всего за счет переменной его части. Абсолютное отклонение переменной части ФОТ по сравнению с годом в 2,29 раза больше абсолютного отклонения постоянной части. Переменная часть ФОТ зависит от объема производства и реализации продукции. В отчетном периоде произошло увеличение объема производства и продаж и за счет этого выручки, а следовательно, и переменной части оплаты труда. В ООО "МС-компании" в структуре фонда оплаты труда преобладают постоянные затраты, так как в этом случае при увеличении объема производства и реализации возможно получить наибольшую прибыль, но есть опасность, что при сокращении продаж компания будет нести большие убытки, чем на условиях преобладания сдельной и комиссионной оплаты. Зная постоянную и переменную часть фонда оплаты труда, можно определить ее влияние на рост прибыли. Изменение постоянной и переменной части среднегодовой заработной платы можно определить следующим образом:. Видно, что прибыль растет быстрее, чем постоянная часть ФОТ и медленнее, чем переменная его часть. У предприятий, в структуре себестоимости которых преобладают постоянные затраты, прибыль больше, а ниже - у предприятий, несущих, в основном, переменные затраты. Для оценки эффективности использования ФОТ Г. Савицкая предлагает следующие коэффициенты [18, с. Савицкая в своей методике анализирует, сколько прибыли приходится на 1 руб. Зарплатоотдача уменьшилась в году по сравнению с годом на 1, В данном случае использование взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада работников можно оценить как недостаточно эффективное. Произошло снижение стимулирующей роли заработной платы, и, следовательно , недостаточно рациональное расходование фонда оплаты труда. Зарплатоемкость - это коэффициент затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта. Зарплатоемкость в году увеличилась на 0, Следовательно, наблюдается некоторое повышение себестоимости продукции, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы. Это произошло в результате несоответствия между темпами роста показателей средней выработки и средней заработной платы, что можно объяснить увеличением окладов по предприятию. Отсюда следует, что на 1 рубль зарплаты в отчетном году произведено меньше продукции. Также в отчетном году на 1 рубль зарплаты получено меньше прибыли от продаж на 0,01, что не совсем благоприятно сказывается на результатах деятельности предприятия. В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение фонда заработной платы. На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы, как среднесписочная численность работников Ч , количество дней, отработанных одним работником за год Д , продолжительность рабочего дня П и среднечасовая заработная плата одного работника З. Факторный анализ показал, что увеличение ФОТ произошло в основном за счет повышения среднечасовой заработной платы на 0, тыс. Рост среднечасовой зарплаты произошел в основном в результате повышения окладов, а также за счет увеличения выпуска продукции и объема продаж. За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0, часа фонд заработной платы возрос на 58, тыс. Помимо этого имеют место и факторы, оказавшие влияние на уменьшение фонда оплаты труда. К ним относятся, во-первых, снижение среднесписочной численности на 1 человека, что привело к сокращению фонда оплаты труда на , тыс. Причиной целодневных потерь рабочего времени являются дни нетрудоспособности работающих. В отчетном периоде фонд заработной платы рабочих увеличился на 1 тыс. Факторный анализ показал, что увеличение ФОТ произошло за счет повышения среднегодовой заработной платы на 31,6 тыс. Рост среднегодовой зарплаты произошел в основном в результате повышения окладов. Снижение среднесписочной численности на 1 человека в отчетном году привело к сокращению фонда оплаты труда на тыс. Увеличение ФОТ служащих произошло исключительно за счет повышения среднегодовой заработной платы на 35,26 тыс. Резервами для относительной экономии фонда оплаты труда являются повышение эффективности его использования. Главным условием для повышения эффективности использования заработной платы в ООО "МС-компания" является экономия средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Улучшение условий труда, совершенствование техники безопасности, использование новейших технологий повысит показатели качества производства и обслуживания. В свою очередь, увеличение темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции и т. Возрастет объем выпуска и реализации продукции, значительно улучшится финансовое состояние предприятия и появится реальная возможность для повышения заработной платы работающих. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты. Это говорит об эффективности управления производством, в результате чего создаются реальные предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства и повышения жизненного уровня работников. Теперь необходимо определить соотношение между темпами роста среднегодовой зарплаты и темпами роста производительности труда. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Изменение среднего заработка характеризуется его индексом I ЗП , который определяется отношением среднегодовой заработной платы текущего года и за прошлый год. Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда I ПТ. Это отношение среднегодовой выработки одного работающего в отчетном периоде к выработке в базисном периоде. Расчет показал, что темпы роста среднегодовой заработной платы опережают рост производительности труда. Это свидетельствует о неэффективности управления производством. Наличие перерасхода ФОТ в размере 2 ,78 тыс. Для этих же целей предприятию необходимо эффективно использовать численный состав работников, повышать производительность труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. С повышением производительности труда увеличится выручка и прибыльность деятельности организации. Перейти к загрузке файла. Главная Бухучет и аудит Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда на примере ООО "МС-компания". Показатели для расчета абсолютного отклонения ФОТ Показатель.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат прежде всего зависят от объема выпущенной продукции: Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, то есть с учетом удельных весов изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, по которой начисляется оплата труда сдельщикам. На переменную часть оплаты труда оказывает влияние трудоемкость единицы изделия и расценки, т. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год. Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной заработной платой за отчетный и базисный периоды без учета выполнения производственной программы. Относительное отклонение экономия или перерасход фонда заработной платы определяется сравнением фактического фонда заработной платы с базисным, пересчитанным на процент выполнения по выпуску продукции с учетом поправочного коэффициента 0,6 — 0,9. Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. A 22 Потенциал действия и история его открытия. Методы регистрации одно- и двухфазного ПД. Составные части ПД и ионный механизм. Механизм проведения возбуждения End Sub. Если инструкция Dim для переменной отсутствует, ей присваивается тип по умолчанию, в данном случае — Variant Hazard Analysis and Critical Control Points - Анализ рисков и критические контрольные точки I Тарифные системы оплаты труда I. Анализ демографической ситуации в Концепция РФ I. Значение и задачи анализа заготовительной деятельности. Анализ закупок сельскохозяйственной продукции. Анализ факторов влияющих на заготовительный оборот I. Положение о работе с письменными и устными обращениями граждан в территориальных органах Минтруда России по вопросам занятости населения и по урегулированию I. Общие требования охраны труда I. Организационные этапы, формы и информационная база анализа. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? В таблприведены показатели, необходимые для анализа фонда заработной платы.
https://gist.github.com/3646d4b797f9dece16835af2b962ffb5
https://gist.github.com/8046b76b8759865b62e272d65d430938
https://gist.github.com/72208add2d4ddfdf5c3b63538a37287e