Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36128)
О методике снижения класса условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (с изменениями на 14 ноября 2016 года)
Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с частями 6 и 7 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря г. N ФЗ "О специальной оценке условий труда" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 52, ст. Утвердить по согласованию с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека методику снижения класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, согласно приложению. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования. N официальный сайт Комиссии Таможенного союза http: N официальный сайт Евразийской экономической комиссии http: Снижение класса подкласса условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:. Реализация процедур, указанных в пункте 3 настоящей методики, осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда далее - эксперт , в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте рабочих местах. На рабочих местах, признанных в ходе проведения специальной оценки условий труда аналогичными рабочими местами, реализация процедур, указанных в пункте 3 настоящей методики, осуществляется экспертом в отношении каждого работника, занятого на каждом аналогичном рабочем месте. Оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами, осуществляется путем сравнения наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ в соответствии с записями в его личной карточке учета выдачи СИЗ с наименованиями СИЗ и нормами их выдачи, предусмотренными для работника соответствующей профессии должности типовыми нормами, а также с учетом Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты "1". N н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г. N , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января г. N 28н зарегистрирован Минюстом России 1 марта г. N и приказом Минтруда России от 20 февраля г. N н зарегистрирован Минюстом России 15 мая г. По результатам указанного в пункте 5 настоящей методики сравнения экспертом делается заключение о соответствии либо несоответствии наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами. В случае несоответствия наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами, снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. В качестве документа, подтверждающего соответствие СИЗ требованиям технического регламента, используется действующий сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза. По результатам оценки наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента, экспертом делается заключение о наличии действующего сертификата соответствия, выданного аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза, либо о его отсутствии. В случае применения работником отдельных видов СИЗ, подлежащих в соответствии с требованиями технического регламента обязательной сертификации, в отношении которых отсутствует сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза, снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ проводится экспертом путем изучения:. По результатам изучения эксплуатационной документации СИЗ, маркировки СИЗ и комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции экспертом делается заключение о наличии эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, либо об их отсутствии, и о соответствии комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции эксплуатационной документации. В случаях отсутствия эксплуатационной документации или маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, а также ненадлежащей комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. Показатель определяют путем сопоставления наименований вредных производственных факторов, которые идентифицированы на конкретном рабочем месте по результатам идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов за исключением тяжести трудового процесса и напряженности трудового процесса , с наименованиями СИЗ, фактически выданных работнику, занятому на данном рабочем месте, и отраженных в строке Карты специальной оценки условий труда "1" и личной карточке учета выдачи СИЗ "2". N 33н зарегистрирован Минюстом России 21 марта г. N н зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г. Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен СИЗ от всех вредных производственных факторов, отнесенных в ходе проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте к вредному классу условий труда. Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен СИЗ хотя бы от одного вредного производственного фактора из числа вредных производственных факторов, которые идентифицированы на его рабочем месте. Показатель определяется на основе оценки соответствия показателей, учитывающих защитные свойства СИЗ, классу подклассу условий труда на рабочем месте, установленному в ходе проведения специальной оценки условий труда для соответствующих вредных производственных факторов, защиту от которых обеспечивает СИЗ, отраженных в строке Карты специальной оценки условий труда. Оценка показателя признается положительной, если работник обеспечен СИЗ, соответствующим классу подклассу условий труда имеющегося на его рабочем месте вредного производственного фактора, установленного в ходе проведения специальной оценки условий труда. Если работник не обеспечен СИЗ, соответствующим классу подклассу условий труда имеющегося на его рабочем месте вредного производственного фактора, установленного в ходе проведения специальной оценки условий труда, оценка показателя признается отрицательной. Сведения о защитных свойствах СИЗ устанавливаются экспертом путем изучения эксплуатационной документации СИЗ и иных документов производителя СИЗ. Качественная оценка плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа осуществляется методом проверки плотности прилегания лицевой части отрицательным или положительным давлением. В случае обнаружения подсоса воздуха по полосе обтюрации при качественной оценке плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа методом проверки плотности прилегания лицевой части отрицательным давлением или наблюдения выхода воздуха из-под лицевой части по полосе обтюрации при качественной оценке плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа методом проверки плотности прилегания лицевой части положительным давлением, качественная оценка плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа признается отрицательной, в противном случае - положительной. Анкетирование работников проводится экспертом с участием уполномоченного должностного лица работодателя и представителя профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с анкетой рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящей методике. По результатам анкетирования работников каждому ответу присваивается следующее количество баллов:. С учетом суммарного количества баллов по результатам анкетирования работников показателю присваиваются следующие оценки:. Показатель определяется в соответствии со стандартами оценки эффективности использования СИЗ по соответствующему виду экономической деятельности при их наличии. Для случаев, когда стандарты оценки эффективности использования СИЗ по соответствующему виду экономической деятельности отсутствуют, могут применяться соответствующие стандарты организаций, содержащие перечень технических требований к СИЗ работников конкретной организации. Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:. Показатель определяется путем сравнения временных характеристик срока годности СИЗ, срока эксплуатации СИЗ , отраженных в эксплуатационной документации СИЗ, со сроками выдачи СИЗ, указанными в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику. В случае, если в период действия результатов специальной оценки условий труда, в ходе которой проводилась оценка эффективности применения СИЗ, срок годности или эксплуатации таких СИЗ истек, работодатель обязуется предоставить работнику СИЗ, аналогичные СИЗ, оценка которых была проведена, либо СИЗ с более высокими защитными свойствами. Оценка показателя признается положительной, если время гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ при соответствующем хранении и уходе превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В случае если время носки СИЗ превышает время гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ при соответствующем хранении и уходе, оценка показателя признается отрицательной. Показатель определяется на основе оценки наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ отметка, клеймо, штамп. Оценка показателя признается положительной, если имеются соответствующие протоколы испытаний и проверок СИЗ отметка, клеймо, штамп. Показатель определяется на основе оценки наличия неснижаемого запаса СИЗ, достаточного для обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда, в течение не менее одного месяца, наличия мест хранения, ремонта, восстановления защитных свойств, дегазации, дезактивации и дезинфекции СИЗ, либо гражданско-правового договора на оказание соответствующих услуг. Оценка показателя признается положительной, если имеются указанные в пункте 31 настоящей методики неснижаемый запас СИЗ, места хранения, ремонта, восстановления защитных свойств, дегазации, дезактивации и дезинфекции СИЗ либо гражданско-правовой договор на оказание соответствующих услуг. Показатель определяется путем проверки наличия и реализации процедур инструктажа работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению. Оценка показателя признается положительной, если в организации проводится инструктаж работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организованы тренировки по их применению. Показатель определяется путем анализа актов о расследовании профессиональных заболеваний работников, выявленных в предшествующем оценке эффективности применения пятилетнем периоде и связанных с неправильным применением или неприменением СИЗ на конкретном рабочем месте. При отсутствии случаев профессиональных заболеваний у работников, связанных с неправильным применением или неприменением ими СИЗ на конкретном рабочем месте, оценка показателя признается положительной. Комплексная оценка эффективности СИЗ проводится на основе балльной оценки каждого из показателей эффективности выбора и применения СИЗ , , , и , , , , с учетом их удельных весов "1". При определении балльной оценки показателей эффективности выбора СИЗОД фильтрующего типа их удельные веса распределяются следующим образом: При определении балльной оценки показателей эффективности применения СИЗ их удельные веса распределяются следующим образом: Балльная оценка по каждому показателю эффективности выбора и применения СИЗ, указанного в пункте 37 настоящей методики, определяется по формуле Если оценка показателя положительная, то значение балльной оценки по показателю Б будет соответствовать значению его удельного веса В , если отрицательная - то равна нулю. Общая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется раздельно посредством суммирования балльных оценок по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. Итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется по формуле С - итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно в баллах ;. ОВ - удельный вес показателей эффективности выбора и применения СИЗ соответственно "1";. ОБ - общая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. Комплексная оценка эффективности СИЗ определяется путем сложения значений итоговых балльных оценок по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. По результатам оценки эффективности СИЗ экспертом оформляется протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, в целях снижения класса подкласса условий труда далее - протокол , в котором указываются:. Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае если:. Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается более чем на одну степень в случае если:. В случае если на рабочем месте занято несколько работников, снижение класса подкласса условий труда допускается при соблюдении условий снижения класса подкласса условий труда, указанных в пунктах 44 и 45 настоящей методики, в отношении каждого работника. Решение о снижении класса подкласса условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается комиссией по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта, указанного в подпункте т пункта 42 настоящей методики. При этом не допускается снижение класса подкласса условий труда ниже подкласса 3. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Кодекс внутреннего водного транспорта. Кодекс об административных правонарушениях. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Таможенный кодекс Таможенного союза. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Федеральный закон от Указ Президента РФ от Распоряжение Правительства РФ от Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти Кодексы РФ. Меню Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти. Приказ Минтруда России от ТОПИЛИН Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря г. Настоящая методика не применяется в отношении: Снижение класса подкласса условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур: Оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами 5. Оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента 7. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ 9. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ проводится экспертом путем изучения: Оценка эффективности выбора СИЗ Оценка эффективности выбора СИЗ реализуется путем последовательного определения: Показатель определяется в отношении СИЗОД фильтрующего типа путем: По результатам анкетирования работников каждому ответу присваивается следующее количество баллов: С учетом суммарного количества баллов по результатам анкетирования работников показателю присваиваются следующие оценки: Оценка эффективности применения СИЗ Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей: В противном случае оценка показателя признается отрицательной. Комплексная оценка эффективности СИЗ Балльная оценка по каждому показателю эффективности выбора и применения СИЗ, указанного в пункте 37 настоящей методики, определяется по формуле 1: Итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется по формуле 2: С - итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно в баллах ; ОВ - удельный вес показателей эффективности выбора и применения СИЗ соответственно "1"; "1" При определении итоговой балльной оценки по показателям эффективности выбора и применения СИЗ их удельные веса распределяются следующим образом: Оформление результатов оценки эффективности СИЗ По результатам оценки эффективности СИЗ экспертом оформляется протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, в целях снижения класса подкласса условий труда далее - протокол , в котором указываются: Протокол подписывается экспертом, его составившим. Снижение класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае если: Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается более чем на одну степень в случае если: Приложение к методике снижения класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря г. ФЗ об исполнительном производстве Федеральный закон от Производственный календарь Для пятидневной рабочей недели. Закон о коллекторах Федеральный закон от Закон о национальной гвардии Федеральный закон от О правилах дорожного движения Постановление Правительства РФ от О защите конкуренции Федеральный закон от О лицензировании Федеральный закон от О прокуратуре Федеральный закон от Об ООО Федеральный закон от О несостоятельности банкротстве Федеральный закон от О персональных данных Федеральный закон от О контрактной системе Федеральный закон от О воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от О банках и банковской деятельности Федеральный закон от О государственном оборонном заказе Федеральный закон от Закон о полиции Федеральный закон от Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Содержание вопроса, характеризующего параметры средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа. Влияние образующейся в подмасочном пространстве влаги. Влияние имеющейся в подмасочном пространстве повышенной температуры. Качество прилегания маски на подбородке "1". Качество прилегания маски к лицу около носа "1". Соответствие маски в области щек "1". Степень ограничения поля зрения. Совместимость со средством индивидуальной защиты глаз. Надежность фиксации маски на лице. Образование наминов, нарушения целостности поверхностных слоев кожи "2". Возможность осуществлять коммуникацию разговаривать.
Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. В соответствии с частями 6 и 7 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря г. N ФЗ "О специальной оценке условий труда" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 52, ст. Утвердить по согласованию с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека методику снижения класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, согласно приложению. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования. N официальный сайт Комиссии Таможенного союза http: N официальный сайт Евразийской экономической комиссии http: Снижение класса подкласса условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур:. Реализация процедур, указанных в пункте 3 настоящей методики, осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда далее - эксперт , в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте рабочих местах. На рабочих местах, признанных в ходе проведения специальной оценки условий труда аналогичными рабочими местами, реализация процедур, указанных в пункте 3 настоящей методики, осуществляется экспертом в отношении каждого работника, занятого на каждом аналогичном рабочем месте. Оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами, осуществляется путем сравнения наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ в соответствии с записями в его личной карточке учета выдачи СИЗ с наименованиями СИЗ и нормами их выдачи, предусмотренными для работника соответствующей профессии должности типовыми нормами, а также с учетом Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты "1". N н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г. N , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января г. N 28н зарегистрирован Минюстом России 1 марта г. N и приказом Минтруда России от 20 февраля г. N н зарегистрирован Минюстом России 15 мая г. По результатам указанного в пункте 5 настоящей методики сравнения экспертом делается заключение о соответствии либо несоответствии наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами. В случае несоответствия наименований и количества фактически выданных работнику СИЗ наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами, снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. В качестве документа, подтверждающего соответствие СИЗ требованиям технического регламента, используется действующий сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза. По результатам оценки наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента, экспертом делается заключение о наличии действующего сертификата соответствия, выданного аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза, либо о его отсутствии. В случае применения работником отдельных видов СИЗ, подлежащих в соответствии с требованиями технического регламента обязательной сертификации, в отношении которых отсутствует сертификат соответствия, выданный аккредитованным органом по сертификации, включенным в Единый реестр органов по сертификации и испытательных лабораторий центров Таможенного союза, снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ проводится экспертом путем изучения:. По результатам изучения эксплуатационной документации СИЗ, маркировки СИЗ и комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции экспертом делается заключение о наличии эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, либо об их отсутствии, и о соответствии комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции эксплуатационной документации. В случаях отсутствия эксплуатационной документации или маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, а также ненадлежащей комплектности СИЗ для СИЗ сложной конструкции снижение класса подкласса условий труда не допускается, экспертом делается заключение о невозможности снижения класса подкласса условий труда. Показатель определяют путем сопоставления наименований вредных производственных факторов, которые идентифицированы на конкретном рабочем месте по результатам идентификации потенциально вредных и или опасных производственных факторов за исключением тяжести трудового процесса и напряженности трудового процесса , с наименованиями СИЗ, фактически выданных работнику, занятому на данном рабочем месте, и отраженных в строке Карты специальной оценки условий труда "1" и личной карточке учета выдачи СИЗ "2". N 33н зарегистрирован Минюстом России 21 марта г. N н зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г. Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных производственных факторов признается положительной, если работник обеспечен СИЗ от всех вредных производственных факторов, отнесенных в ходе проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте к вредному классу условий труда. Оценка соответствия выданных работнику СИЗ перечню вредных производственных факторов признается отрицательной, если работник не обеспечен СИЗ хотя бы от одного вредного производственного фактора из числа вредных производственных факторов, которые идентифицированы на его рабочем месте. Показатель определяется на основе оценки соответствия показателей, учитывающих защитные свойства СИЗ, классу подклассу условий труда на рабочем месте, установленному в ходе проведения специальной оценки условий труда для соответствующих вредных производственных факторов, защиту от которых обеспечивает СИЗ, отраженных в строке Карты специальной оценки условий труда. Оценка показателя признается положительной, если работник обеспечен СИЗ, соответствующим классу подклассу условий труда имеющегося на его рабочем месте вредного производственного фактора, установленного в ходе проведения специальной оценки условий труда. Если работник не обеспечен СИЗ, соответствующим классу подклассу условий труда имеющегося на его рабочем месте вредного производственного фактора, установленного в ходе проведения специальной оценки условий труда, оценка показателя признается отрицательной. Сведения о защитных свойствах СИЗ устанавливаются экспертом путем изучения эксплуатационной документации СИЗ и иных документов производителя СИЗ. Качественная оценка плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа осуществляется методом проверки плотности прилегания лицевой части отрицательным или положительным давлением. В случае обнаружения подсоса воздуха по полосе обтюрации при качественной оценке плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа методом проверки плотности прилегания лицевой части отрицательным давлением или наблюдения выхода воздуха из-под лицевой части по полосе обтюрации при качественной оценке плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа методом проверки плотности прилегания лицевой части положительным давлением, качественная оценка плотности прилегания СИЗОД фильтрующего типа признается отрицательной, в противном случае - положительной. Анкетирование работников проводится экспертом с участием уполномоченного должностного лица работодателя и представителя профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с анкетой рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящей методике. По результатам анкетирования работников каждому ответу присваивается следующее количество баллов:. С учетом суммарного количества баллов по результатам анкетирования работников показателю присваиваются следующие оценки:. Показатель определяется в соответствии со стандартами оценки эффективности использования СИЗ по соответствующему виду экономической деятельности при их наличии. Для случаев, когда стандарты оценки эффективности использования СИЗ по соответствующему виду экономической деятельности отсутствуют, могут применяться соответствующие стандарты организаций, содержащие перечень технических требований к СИЗ работников конкретной организации. Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей:. Показатель определяется путем сравнения временных характеристик срока годности СИЗ, срока эксплуатации СИЗ , отраженных в эксплуатационной документации СИЗ, со сроками выдачи СИЗ, указанными в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику. В случае, если в период действия результатов специальной оценки условий труда, в ходе которой проводилась оценка эффективности применения СИЗ, срок годности или эксплуатации таких СИЗ истек, работодатель обязуется предоставить работнику СИЗ, аналогичные СИЗ, оценка которых была проведена, либо СИЗ с более высокими защитными свойствами. Оценка показателя признается положительной, если время гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ при соответствующем хранении и уходе превышает или совпадает со временем носки СИЗ. В случае если время носки СИЗ превышает время гарантированного сохранения защитных свойств СИЗ при соответствующем хранении и уходе, оценка показателя признается отрицательной. Показатель определяется на основе оценки наличия протоколов испытаний и проверки СИЗ отметка, клеймо, штамп. Оценка показателя признается положительной, если имеются соответствующие протоколы испытаний и проверок СИЗ отметка, клеймо, штамп. Показатель определяется на основе оценки наличия неснижаемого запаса СИЗ, достаточного для обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда, в течение не менее одного месяца, наличия мест хранения, ремонта, восстановления защитных свойств, дегазации, дезактивации и дезинфекции СИЗ, либо гражданско-правового договора на оказание соответствующих услуг. Оценка показателя признается положительной, если имеются указанные в пункте 31 настоящей методики неснижаемый запас СИЗ, места хранения, ремонта, восстановления защитных свойств, дегазации, дезактивации и дезинфекции СИЗ либо гражданско-правовой договор на оказание соответствующих услуг. Показатель определяется путем проверки наличия и реализации процедур инструктажа работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организации тренировки по их применению. Оценка показателя признается положительной, если в организации проводится инструктаж работников о правилах применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов, о простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организованы тренировки по их применению. Показатель определяется путем анализа актов о расследовании профессиональных заболеваний работников, выявленных в предшествующем оценке эффективности применения пятилетнем периоде и связанных с неправильным применением или неприменением СИЗ на конкретном рабочем месте. При отсутствии случаев профессиональных заболеваний у работников, связанных с неправильным применением или неприменением ими СИЗ на конкретном рабочем месте, оценка показателя признается положительной. Комплексная оценка эффективности СИЗ проводится на основе балльной оценки каждого из показателей эффективности выбора и применения СИЗ , , , и , , , , с учетом их удельных весов "1". При определении балльной оценки показателей эффективности выбора СИЗОД фильтрующего типа их удельные веса распределяются следующим образом: При определении балльной оценки показателей эффективности применения СИЗ их удельные веса распределяются следующим образом: Балльная оценка по каждому показателю эффективности выбора и применения СИЗ, указанного в пункте 37 настоящей методики, определяется по формуле Если оценка показателя положительная, то значение балльной оценки по показателю Б будет соответствовать значению его удельного веса В , если отрицательная - то равна нулю. Общая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется раздельно посредством суммирования балльных оценок по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. Итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется по формуле С - итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно в баллах ;. ОВ - удельный вес показателей эффективности выбора и применения СИЗ соответственно "1";. ОБ - общая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. Комплексная оценка эффективности СИЗ определяется путем сложения значений итоговых балльных оценок по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно. По результатам оценки эффективности СИЗ экспертом оформляется протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, в целях снижения класса подкласса условий труда далее - протокол , в котором указываются:. Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае если:. Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается более чем на одну степень в случае если:. В случае если на рабочем месте занято несколько работников, снижение класса подкласса условий труда допускается при соблюдении условий снижения класса подкласса условий труда, указанных в пунктах 44 и 45 настоящей методики, в отношении каждого работника. Решение о снижении класса подкласса условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается комиссией по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта, указанного в подпункте т пункта 42 настоящей методики. При этом не допускается снижение класса подкласса условий труда ниже подкласса 3. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Кодекс внутреннего водного транспорта. Кодекс об административных правонарушениях. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Таможенный кодекс Таможенного союза. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Федеральный закон от Указ Президента РФ от Распоряжение Правительства РФ от Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти Кодексы РФ. Меню Главная Законы РФ Президент РФ Правительство РФ Нормативные акты ВС РФ Кодексы РФ Органы власти. Приказ Минтруда России от ТОПИЛИН Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря г. Настоящая методика не применяется в отношении: Снижение класса подкласса условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется в ходе проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда путем последовательной реализации следующих процедур: Оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами 5. Оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента 7. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ 9. Оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ проводится экспертом путем изучения: Оценка эффективности выбора СИЗ Оценка эффективности выбора СИЗ реализуется путем последовательного определения: Показатель определяется в отношении СИЗОД фильтрующего типа путем: По результатам анкетирования работников каждому ответу присваивается следующее количество баллов: С учетом суммарного количества баллов по результатам анкетирования работников показателю присваиваются следующие оценки: Оценка эффективности применения СИЗ Процедура оценки эффективности применения СИЗ реализуется путем определения следующих показателей: В противном случае оценка показателя признается отрицательной. Комплексная оценка эффективности СИЗ Балльная оценка по каждому показателю эффективности выбора и применения СИЗ, указанного в пункте 37 настоящей методики, определяется по формуле 1: Итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ определяется по формуле 2: С - итоговая балльная оценка по показателям эффективности выбора и применения СИЗ соответственно в баллах ; ОВ - удельный вес показателей эффективности выбора и применения СИЗ соответственно "1"; "1" При определении итоговой балльной оценки по показателям эффективности выбора и применения СИЗ их удельные веса распределяются следующим образом: Оформление результатов оценки эффективности СИЗ По результатам оценки эффективности СИЗ экспертом оформляется протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, в целях снижения класса подкласса условий труда далее - протокол , в котором указываются: Протокол подписывается экспертом, его составившим. Снижение класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае если: Снижение класса подкласса условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается более чем на одну степень в случае если: Приложение к методике снижения класса подкласса условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 декабря г. ФЗ об исполнительном производстве Федеральный закон от Производственный календарь Для пятидневной рабочей недели. Закон о коллекторах Федеральный закон от Закон о национальной гвардии Федеральный закон от О правилах дорожного движения Постановление Правительства РФ от О защите конкуренции Федеральный закон от О лицензировании Федеральный закон от О прокуратуре Федеральный закон от Об ООО Федеральный закон от О несостоятельности банкротстве Федеральный закон от О персональных данных Федеральный закон от О контрактной системе Федеральный закон от О воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от О банках и банковской деятельности Федеральный закон от О государственном оборонном заказе Федеральный закон от Закон о полиции Федеральный закон от Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Содержание вопроса, характеризующего параметры средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа. Влияние образующейся в подмасочном пространстве влаги. Влияние имеющейся в подмасочном пространстве повышенной температуры. Качество прилегания маски на подбородке "1". Качество прилегания маски к лицу около носа "1". Соответствие маски в области щек "1". Степень ограничения поля зрения. Совместимость со средством индивидуальной защиты глаз. Надежность фиксации маски на лице. Образование наминов, нарушения целостности поверхностных слоев кожи "2". Возможность осуществлять коммуникацию разговаривать.
Сколько по времени делают ламинирование
Монастыри где отчитывают
Трескаются пальцы ног причины
Www rossa ru книги каталог интернет магазин
Как из платка сделать пончо