Тестирование при приеме на работу — общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть "в лучшем свете", или не стоит выдавать "желаемое за действительное"? Что же такое тест? Тест можно сравнить с любым инструментом измерения например, линейкой или градусником , при правильном использовании которого можно получать достоверные результаты по выраженности того или иного качества длины, температуры или, например, склонности к риску. Для каждой вакансии составляется свой набор батарея тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая тот момент, что в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить особое внимание на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе. Для линейного менеджера важен достаточно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными. Дизайнер рекламного агентства должен продуцировать нестандартные идеи, иметь богатую фантазию, уметь продуктивно и самостоятельно работать, выдерживать авралы и гибко подходить к требованиям клиентов. Основные компетенции для каждой позиции определяются менеджером по персоналу и руководителями разных уровней. Призваны выявить уровень интеллекта и образования кандидата. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта. Например, для преподавателя, переводчика, специалиста по связям с общественностью и даже для секретаря важно обладать развитым вербальным интеллектом, то есть:. Для коммерческого директора и маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления умение анализировать и систематизировать большие объемы информации. Дизайнер и художник должен обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи. Тесты на внимание и память могут быть включены в тест интеллекта, либо даваться отдельно, если эти навыки профессионально важны. Можно тестировать различные виды памяти, измерять ее объем и продуктивность запоминания. Выявляют личностные особенности, черты характера. Как правило, они описывают поведенческие особенности человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и др. Некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития например, ММРI. Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства. Любые тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения, можно отнести к этой категории. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства, юридическая и экономическая грамотность, знания из области управления человеческими ресурсами и т. В общем, сколько профессий, столько может существовать и тестов на владение их основными понятиями Основное назначение данной группы методик — понять, насколько человек владеет информацией, необходимой для успешного функционирования в рамках его профессии. Говорят, чтобы понять человека и управлять им здесь имеется в виду не манипулирование, а руководство , необходимо знать, чего он хочет. Мотивационные тесты не менее популярны у работодателей, чем личностные. Хотя "хороших" мотивационных тестов существует крайне мало и что такое мотивация и "где она живет", тоже мало кто знает. Такой вопрос тоже часто возникает. А что если человек заранее знаком с данным тестом? Может ли он вычислить желательные ответы при выполнении личностного теста? Интеллектуальные тесты часто сродни экзамену и многие теряются в этой ситуации. Здесь необходимо собраться, даже если кандидат знает правильные ответы. Но, согласитесь, это тоже кое-что говорит о человеке: Как правило, все тесты интеллекта имеют временные ограничения, то есть необходимо показать высокую продуктивность за короткое время. Кроме особенностей мышления проверяется также работоспособность и скорость мыслительной работы. Тугодумы вряд ли придутся где-либо ко двору, а эффективно и убедительно симулировать высокий интеллект практически невозможно, так же как и запомнить все правильные ответы во всех тестах. В личностных тестах бесполезно стараться вычислять правильные ответы, поскольку их результаты никогда не бывают "хорошими" или "плохим" сами по себе — каждый человек обладает своей индивидуальностью. Откуда вам знать, какой тип наиболее симпатичен данному руководителю? Очень плохое впечатление оставляют люди, которые дают только социально желательные ответы. Для них в любом тесте есть шкала лжи, улавливающая такую установку. В таком случае о человеке ничего нельзя сказать наверняка, кроме того, что он что-то скрывает. Есть сильное искушение больше не встречаться с этим человеком. Сообщение об ошибке на сайте. Сведения об образовательной организации Карта сайта Версия для слабовидящих. Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. Главная Выпускнику Тесты при приеме на работу. Тесты при приеме на работу Подробности Категория: Не стесняйтесь вовремя задать вопрос, если Вам что-то непонятно; ознакомьтесь со всеми заданиями теста и начните с тех, которые кажутся Вам самыми простыми. В ряде случаев при оценке кандидатов учитывается, на сколько вопросов каждый из них успел ответить за отведенное время: Можно сформулировать такой принцип: Отдохните пару минут или переключитесь на другое задание, а потом вернитесь к тому, которое вызвало у Вас затруднение; не пытайтесь угадывать ответы, лучше выберите тот вариант, который кажется Вам наиболее правильным; не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если Вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс получить работу все равно останется, а во-вторых, Вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся Ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе — выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно. Если же в качестве тестового задания Вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя — то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: Помните, что недобросовестных — меньшинство; результаты тестирования не могут быть основанием для отказа соискателю в праве на искомую вакансию. Также результаты тестирования не могут служить поводом для увольнения. Если вы заметили ошибку, сообщите нам войти войти на сайт. Название статьи Текст ошибки скопируйте из статьи Комментарий не обязательно. Главная Колледж О нас Структура История В годы блокады Блокадный директор Старейший преподаватель Им было от 3-х до 4-х Страницы истории Документы Администрация Бондарчук Н. П Достижения Доска почета Профессиональные конкурсы и олимпиады Общественная жизнь Реквизиты Контакты Вакансии Финансово-хозяйственная деятельность Сотрудникам Кураторам WorldSkills Russia Направления подготовки КС - ИСиТ МТС-ИКТиСС - СССК ОДЛ-Мен - МвЭБ ПКС-ИСиТ - ИСиТ РС-ИКТиСС - ЦТВ Специальности Средства связи с подвижными объектами Бонч-Бруевича Образовательные Интернет-ресурсы Календарь связиста Литературный календарь Выставка одной книги Полезная информация Виртуальный музей Выпускнику Трудоустройство выпускников Резюме Сопроводительное письмо Собеседование Тесты при приеме на работу Прием на работу Продолжение обучения в вузе База работодателей HeadHunter Работодателю Резюме выпускника. Санкт-Петербург, 3-я линия ВО, д.
Заставила нюхать попу рассказ
Диваны сделай сам
Тесты при приеме на работу
Расписание стрижекна июнь 2017
Im in love перевод на русский
Распутин прощание с матерой идея
Сколько карт в ведьмаке
Расписание движения поездовпо станции россошь
Карта юга россии черное
Загадочные истории остров потерянных душ прохождение
Мисима исповедь маски
Получить карту сбербанка за другого человека
тест-задание для дизайнера
Укладка мозаики на стену своими руками
Значение быть героем
Расписание автобуса 2 б
Закон об экономической несостоятельности банкротстве
Новости краматорска восточный проект самые свежие новости
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Схема и описание ажурного снуда
Таблица вычитаниядо 20 распечатать 2 класс
Сколько кмот москвыдо сочи
Заводят дело по 328 статье