Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Правила внутреннего распорядка ресторана образец/
Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
Правила внутреннего распорядка
Образец ПВТР для ООО в 2017 году
Предлагаю Вашему вниманию образец типовых правил внутреннего трудового распорядка далее - ПВТР, Правила по ТК РФ на год для организации учреждения социального обслуживания, которые можно скачать как пример, переделать под наименование своего предприятия и утвердить локальным нормативным актом. Но, вначале разберемся, а нужны ли они? В соответствии с требованиями ст. И в соответствии с ними согласно текущему законодательству Российской Федерации осуществлять свою деятельность. ПВТР повышают эффективность организации коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины. Настоящие Правила утверждает директор работодатель Учреждения. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией организации в соответствии с полномочиями и действующим законодательством по трудовому праву. На примерах Вы увидите общие правила составления данного документа, в них прописываются рабочее время, режим отдыха, некоторые положения из охраны труда. В ПВТР руководителю организации можно вносить изменения. Внесение изменений оформляются приказом по основной деятельности, либо проводят если много редакции утверждение новых Правил. Срок действия прежних Правил - до утверждения новых. С ПВТР нужно проводить ознакомление работников под их личную подпись, Правила, работники обязаны соблюдать. За нарушение трудовой дисциплины выносятся, прописанные в ПВТР дисциплинарные взыскания. С образцами должностных инструкций Вы ознакомитесь на соответствующей странице. Вопросы по заработной плате в правила внутреннего трудового распорядка не включаются, их прописывают отдельно в трудовом договоре согласно штатному расписанию учреждения организации, предприятия. О внесении изменений или об утверждении локального нормативного акта. В целях эффективной работы учреждения, в соответствии с нормативно-правовыми документами РФ и комитета социальной защиты населения Волгоградской области,. Далее, заготавливаем лист ознакомления с таким заголовком:. Монтируем в нее таблицу из четырех колонок:. Каждый работник должен быть ознакомлен с ПВТР под личную роспись! Сразу хочу Вам сказать, что Правила моего учреждения недавно проверяла районная прокуратура, были претензии: Так, что прокурорскую проверку я прошел, все приведено в соответствие с текущим законодательством, можете смело за основу брать мои ПВТР! Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Учреждения по укреплению трудовой дисциплины. Настоящие Правила утверждает директор Учреждения. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в соответствии с полномочиями и действующим законодательством. Сотрудник, поступающий на основную работу при приеме, представляет следующие документы:. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предоставляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор Учреждения обязан:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в Учреждении. Трудовые книжки хранятся у специалиста по персоналу, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Юридические и правоустанавливающие документы Учреждения хранятся у директора. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. Квалификации изменений существенных условий труда работника:. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений ст. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения считается последний день работы. Срочный трудовой договор ст. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Увольнение в связи с сокращением численности штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения администрации Учреждения. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Учреждения лишь в случаях, предусмотренных ст. Оплата труда включает в себя: Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц в период с 10 по 15 число не позднее 15 и с 25 по 30 число не позднее 30 , в связи с тем, что финансирование заявок на оплату расходов осуществляется в сроки, не зависящие от Учреждения. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, в котором прописывается всё подробно для каждого работника. Премирование по итогам работы организации за год и поквартально выплачивается в соответствии с Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат Приложение 2 к Правилам. Расчёт работникам Учреждения, которые работают посменно: В случаях снятия получателя социальных услуг с обслуживания, социальному работнику устанавливается неполный рабочий день за фактически отработанное время на основании служебных записок и копии приказа о снятии получателя социальных услуг с обслуживания. Принимать локальные нормативные акты, в том числе Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, нормы профессиональной этики и служебного поведения. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Выполнять Правила и должностные инструкции Учреждения. Своевременно и точно выполнять распоряжения директора, без отвлечения других работников от выполнения их трудовых обязанностей. Систематически повышать свою квалификацию 1 раз в пять лет. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Незамедлительно сообщать директору Учреждения о всех случаях травматизма. Соблюдать правила противопожарной безопасности, и электробезопасности. Бережно относиться к имуществу Учреждения. Соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, воду, тепло, электроэнергию. Рабочее время работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет для мужчин — 40 часов, для женщин — 36 часов с двумя выходными днями: Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. При совпадении праздничных дней с выходными днями, выходной день переносится на следующий день, после праздничного дня ст. Администрация Учреждения привлекает работников к началу работы за 15 минут до начала рабочего времени. Общие собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников. Экземпляр графика будет находиться на определенном месте в служебном кабинете специалиста по персоналу. В случае переноса отпуска по различным причинам, работник подает письменное заявление и по разрешению директора Учреждения отпуск предоставляется работнику в удобное для него время, но не в ущерб работе Учреждения. Предоставление, перенос отпусков работникам Учреждения оформляется приказом. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск при общем трудовом стаже в системе социальных служб:. За ненормированный рабочий день дополнительные отпуска предоставляются: Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники:. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. Работнику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:. Отпуск директору Учреждения предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом. Инвалидам, работающих в Учреждении предоставлять отпуск не менее 30 календарных дней за исключением на основании Федерального закона от За образцовое выполнение трудовых обязанностей в работе применяются следующие поощрения:. Нарушение трудовой дисциплины, т. А также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительной причины, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины требуется предоставить объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений работниками Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом запрещение педагогической деятельности, защита интересов получателя социальных услуг. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. Взыскания объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания директором Учреждения. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству заведующих структурными подразделениями или трудового коллектива на имя директора, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как добросовестный работник. Сотрудники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к получателям социальных услуг, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к получателям социальных услуг, нарушение общественного порядка, в том числе и по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу сотрудника Учреждения. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также уволенные в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия над получателем социальных услуг производятся без согласования трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания к директору Учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять. Образец правил внутреннего трудового распорядка на год скачать бесплатно в формате docx по ссылке: Здесь образец положения об Антикоррупционной политике в организации, основные направления, информационные материалы, рекомендации по разработке и реализации мероприятий по противодействию коррупции в учреждении. Изменения и комментарии взяты из информационной системы Консультант-Плюс. Краткое содержание перечня основных статей и положений Закона ФЗ Российской Федерации от 25 декабря г. Вы увидите в начале страницы. Навигация по главным положениям Закона очень проста и удобна, в правом нижнем углу все время отображается стрелочка для возврата к содержанию. Рассмотрим примерные образцы должностных инструкций в соответствии с профессиональными стандартами от года для организаций социального обслуживания, порядок составления, основные рекомендации, можно скачать готовые примеры. Здесь представлен информационный материал и полный пакет документов по основам противодействия коррупции для любой организации. Образцы приказов, документов, положений, а также картинки, видео, рисунки, карикатуры и фильмы. Вашему вниманию предлагаются антикоррупционная политика, основы противодействия коррупции, планы мероприятий, ситуации конфликта и интересов и их предотвращение и урегулирование и многое другое. Рассмотрим возможные вопросы тестов и правильные ответы по доступной среде и обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг при проведении тестирования руководителей и сотрудников организаций, учреждений и предприятий социального обеспечения населения. Данные задания теста можно использовать по изучению результатов и подведения итогов инструктирования и обучения специалистов. При возникновении каких-либо вопросов можно позвонить контактному лицу. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная Все Страницы блога Написать автору О сайте Дети Зависимость Алкоголизм Алкоголь: Содержание 1 Для чего нужны ПВТР? Работники Учреждения имеют право: Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Рубрики Дети 35 Зависимость Алкоголизм 76 Алкоголь: Мета Регистрация Войти RSS записей RSS комментариев WordPress. Сайт работает на WordPress.
Проблема судеб великих людей
Втуз пенза официальный сайт списки поступивших 2016
Смутное время причины и последствия кратко
Правила внутреннего распорядка кулинарии
Училка совратила рассказы
Твое челябинск каталог
Лечим запоры форлаксом
Правила внутреннего трудового распорядка
Кофейный сервиз лфз ссср каталог
Сколькомогут продолжаться месячные после задержки
Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2017
Сколько стоит отдых в крыму 2017
Скачать realtek hd audio
Запрос в пнд образец
Правила внутреннего трудового распорядка 2017
Жена с фалоимитатором фото