Общие правила заключения договора
/ Правоведение-2
§ 4. Заключение договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Стороны трудового договора - работник и работодатель. Правильное оформление трудового договора важно для работника и работодателя, поскольку это основной документ, на котором основываются трудовые отношения. Однако правильность оформления трудового договора может также проверить трудовой инспектор, и при обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. Отметим, что данная норма устанавливает штраф для руководителей организаций в размере от до руб. Трудовой договор заключается в письменной форме ст. Письменная форма предусмотрена для всех видов трудовых договоров. Поэтому независимо от того, заключается ли срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, является ли место работы для работника основным или это работа по совместительству, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения письменного трудового договора. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, этот факт является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст. Трудовой договор составляется в двух экземплярах , один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику. Каждый экземпляр трудового договора должен быть подписан и работником и работодателем. При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора ст. Поэтому рекомендуем на экземпляре договора работодателя предусмотреть отдельную графу "Трудовой договор получил, дата и подпись работника". Отметим, что отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, которые выявляют трудовые инспекторы в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим летнего возраста ст. Если трудовой договор заключается с работником моложе 18 лет, такой работник предварительно направляется работодателем на обязательный медицинский осмотр ст. И только при наличии медицинского заключения, из которого следует, что работа не противопоказана молодому работнику, работодатель вправе заключить трудовой договор. Отметим, что возможно заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет, но только при соблюдении установленных ТК РФ условий. С летним работником трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью. Заключение трудового договора возможно только в следующих случаях: С летним учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения. Для заключения трудового договора необходимо: Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и с детьми младшего возраста, но только следующими работодателями: Использовать труд детей возможно для создания и или исполнения экспонирования произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора необходимо разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель опекун. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является одним из ключевых документов в формировании трудовых отношений. Каждая организация самостоятельно разрабатывает текст трудового договора, при этом для различных сотрудников могут различаться и трудовые договоры. Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ довольно детально регулирует правовые основы трудовых отношений, трудовой договор позволяет обозначить нюансы трудовых отношений. Такие условия, как, например, наименование должности, размер оплаты труда, являются обязательными условиями, индивидуальными для каждого работника. Структура трудового договора следующая. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя. Кроме того, трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. Помимо обязательных в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия. Условия трудового договора, не соответствующие принципам трудового законодательства, являются недействительными. Итак, в трудовом договоре указываются: Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия: Место работы , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Отметим, что если выполняемая работа по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательно предусматривает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от Срок действия срочного договора; обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. По общему правилу организации-работодатели должны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. Одна из самых распространенных ошибок работодателей при заключении трудового договора - это заключение срочного трудового договора при отсутствии оснований для этого. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ч. Например, вправе заключать срочные трудовые договоры организации индивидуальные предприниматели - субъекты малого предпринимательства, если численность их работников составляет не более 35 человек. Если работодатель осуществляет деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, количество работников не должно превышать 20 человек. И если работодатель необоснованно заключил срочный трудовой договор, последствия могут быть следующими: Условия оплаты труда в т. Необходимо отметить, что непосредственно в трудовом договоре должен быть указан размер должностного оклада тарифной ставки работника это установлено ст. Вместе с тем многие работодатели предпочитают вместо этого применять в тексте договора формулировку "Оплата согласно штатному расписанию". За такую формулировку работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы. Условие об обязательном социальном страховании работника. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в текст договора одного или нескольких обязательных условий не делает такой договор незаключенным и не является основанием для расторжения трудового договора. Вместе с тем, если трудовая инспекция при проверке обнаружит факт неотражения в трудовом договоре обязательных условий, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому если в тексте договора отсутствуют какие-либо обязательные условия, необходимо внести их в договор. Для этого следует оформить письменное приложение к договору, которое будет являться его неотъемлемой частью. Напомним, что все приложения к договору должны быть подписаны сторонами - работником и работодателем. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем ст. Вместе с тем стороны могут самостоятельно определить дату вступления договора в силу. Например, трудовой договор подписан сторонами В нем указано, что он вступает в силу 1 июня г. Чаще всего трудовой договор подписывается в день, когда работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Например, трудовой договор подписан В тексте договора содержится условие, в соответствии с которым работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со дня его подписания. Однако даты подписания трудового договора и начала работы могут не совпадать. В трудовом договоре можно предусмотреть конкретную дату, с которой работник приступает к исполнению трудовых обязанностей. Договором предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 11 ноября г. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Например, трудовой договор подписан 10 ноября г. В настоящее время для принятия решения об аннулировании договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе. Срок, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, договором не установлен. В данной ситуации работник приступает к работе 11 ноября г. Возможна ситуация, когда трудовой договор подписан сторонами, но работник не приступил к работе в день начала работы. В этом случае работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным ч. Отметим, что аннулирование трудового договора - право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может этим правом воспользоваться и издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. Приказ может быть издан и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Вместе с тем работодатель может выяснить причины отсутствия работника на работе и оставить трудовой договор в силе. Статья 65 ТК РФ приводит перечень документов , которые предъявляет работник работодателю при заключении трудового договора: Непредставление работником этих документов является основанием для отказа в заключении трудового договора. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям требовать у работника какие-либо документы, помимо вышеуказанных. Часто работодатели при заключении трудового договора требуют от работников представления свидетельства о присвоении ИНН идентификационного номера налогоплательщика. Однако данный документ не включен в перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю. Поэтому отсутствие у работника свидетельства о присвоении ИНН не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Отметим, что отсутствие трудовой книжки фактически не препятствует заключению трудового договора. В том случае, если у работника нет трудовой книжки, например по причине ее утраты, он должен написать работодателю соответствующее заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Работодатель в свою очередь должен оформить работнику трудовую книжку действующего образца и внести в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника Письмо Роструда от Оформляем трудовой договор Трудовой договор заключается в письменной форме ст. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим летнего возраста ст. Условия трудового договора Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является одним из ключевых документов в формировании трудовых отношений. Обязательные условия трудового договора Статья 57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия: Вступление договора в силу По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем ст. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65 ТК РФ приводит перечень документов , которые предъявляет работник работодателю при заключении трудового договора: Юридические услуги физическим лицам. Юридические услуги юридическим лицам. Все статьи Бухгалтерские услуги Интеллектуальная собственность Сделки с недвижимостью Юридическая помощь Юридические услуги физическим лицам трудовые споры Юридические услуги юридическим лицам договорная работа.
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт. Основные условия заключения договора. Существенные условия договора, их состав. Традиционно различаются две ситуации заключения договора: В обоих случаях можно выделить и аналогичные стадии заключения договора: Соответственно можно выделить следующие стадии заключения договора: Переговоры и преддоговорные споры Контрагенты, заинтересованные в заключении договора, предпринимают действия, направленные на установление юридической связи, то есть на заключение договора. На этапе преддоговорного периода стороны формулируют стоящие перед ними экономические задачи, которые предстоит реализовать посредством определенных юридических инструментов. В литературе отмечено, что даже однотипные экономические взаимосвязи могут приобретать различную юридическую форму. Например, заинтересованная сторона, нуждающаяся в том или ином материальном активе, может приобрести его по договору купли-продажи, в аренду, по договору подряда, мены, с использованием финансовой аренды и т. Таким образом, в ходе преддоговорных контактов сторон определяется юридическая оболочка , в которую будет облечен экономический интерес контрагентов. Моделирование будущего договора является следствием согласования интересов обеих сторон, которые реализуются в ходе проведения переговоров. Вместе с тем при сохранении общего интереса к заключению договора по некоторым значимым условиям будущего договора стороны могут и не достичь согласия. В этом случае урегулирование разногласий возможно в судебном порядке. Однако по общему правилу передача преддоговорных споров на рассмотрение суда допускается при наличии согласия на это обеих сторон, облеченного в письменную форму. В виде исключения на рассмотрение суда может быть передан преддоговорный спор по поводу договора, заключение которого предусмотрено законом в обязательном порядке ст. Решение, принимаемое в этом случае судом, становится источником тех гражданских прав и обязанностей, в отношении которых спор был передан сторонами на разрешение суда. Процессуальное законодательство конкретизирует требования к действиям сторон и к судебному решению, которым будет разрешен преддоговорный спор. Сторона, обратившаяся в суд с исковым требованием о понуждении к заключению договора, обязана приложить к исковому заявлению проект такого договора п. Несоблюдение этого правила влечет оставление искового заявления без движения и даже возвращение заявления ст. По спору, возникшему при заключении или изменении договора, в резолютивной части решения указывается вывод арбитражного суда по каждому спорному условию договора, а по спору о понуждении заключить договор указываются условия, на которых стороны обязаны заключить договор ст. Юридическое значение преддоговорных контактов сторон, помимо прочего, заключается и в том, что при возникновении спора по поводу толкования условий договора суд, устанавливая истинную волю сторон, прибегает к исследованию предшествующих договору переговоров и переписки, то есть к тем контактам, которые имели место в преддоговорный период взаимоотношения сторон. Однако эти факты оцениваются в аспекте доказывания, но не с позиции правообразующего эффекта. Требования, предъявляемые к оферте и акцепту Под офертой понимается предложение заключить договор, которое должно отвечать следующим обязательным требованиям ст. Направление оферты связывает лицо , ее пославшее оферента , с момента ее получения адресатом: Причем покупатели по всем таким договорам приобретут право требовать от продавца передачи товара, а в случае неисполнения этой обязанности — и возмещения причиненных убытков ст. Оферте направленной и полученной адресатом присуще еще одно важное свойство — безотзывность. Право лица, направившего оферту, отозвать ее отказаться от предложения может быть предусмотрено самой офертой. Замечание Вместе с тем далеко не всякое предложение вступить в договорные отношения может быть признано офертой. Из оферты должно быть ясно, к кому она обращена. Молчание не признается акцептом. В данном случае и оферта, и акцепт по возобновленному договору совершаются в форме молчания. Поэтому отзыв акцепта возможен лишь до того момента, когда договор будет считаться заключенным. В то же время ответ о согласии заключить договор на иных условиях рассматривается в качестве новой оферты. Особенности заключения договора в обязательном порядке Обязанность заключить договор может быть предусмотрена ГК, иным законом или добровольно принятым обязательством. Имеется немало случаев, когда заключение договора является обязательным для одной из сторон, например: Они охватывают две различные ситуации: Уклонение от заключения договора может повлечь для стороны, в отношении которой установлена обязанность заключить договор, два вида юридических последствий: При продаже вещей или имущественных прав на открытых торгах договор должен быть заключен с лицом, выигравшим торги. Однако его выбор ограничен лишь двумя возможностями: Извещение должно содержать сведения о времени, месте и форме торгов, их предмете и порядке проведения, в том числе об оформлении участия в торгах, определении лица, выигравшего торги, а также сведения о начальной цене продаваемого объекта. Лицам, которые приняли участие в торгах, но не стали их победителями, задаток должен быть возвращен. Задаток, внесенный будущим победителем торгов, засчитывается в счет исполнения его обязательств по оплате приобретенной вещи или имущественного права. Результаты торгов удостоверяются протоколом, который подписывается организатором торгов и их победителем и имеет силу договора. Торги, проведенные с нарушением правил, установленных законом, могут быть признаны судом недействительными, что влечет за собой недействительность договора, заключенного по их результатам. Главная Учеба Понятия Литература Опыт Ссылки Общие вопросы Контакты. Общий порядок заключения договора. Требования, предъявляемые к оферте и акцепту Обновлено 27 Октябрь Переговоры и преддоговорные споры. Контрагенты, заинтересованные в заключении договора, предпринимают действия, направленные на установление юридической связи, то есть на заключение договора. Вместе с тем далеко не всякое предложение вступить в договорные отношения может быть признано офертой. Последние материалы Составление дополнительного соглашения к договору Недостатки системы Антиплагиат Подготовка и защита кандидатской диссертации. Полное или частичное использование материалов возможно только с указанием прямой ссылки на сайт.
Калуга район силикатный карта
Составление торгового плана
Корпиково гатчинского района карта
Расписание маршрутки 55 дмитров дубна
Сколько стоит сделать деревянную лестницу