Оформляем повышение заработной платы
Подчиненный просит повышения зарплаты
Совет 1: Как обосновать повышение зарплаты
Гражданское расследование преступлений, афер и обманов в общественной жизни и экономике, материалы по судебным процессам. Вернуться в Полезные советы. Наше гражданское расследование Мы в Болгарии! Изменить размер шрифта Версия для печати FAQ Регистрация Вход. Правильные аргументы все что может пригодиться по жизни. Правильные аргументы в беседе с начальником. Разговор на эту тему не любят все без исключения руководители. Стандартными ответами на вашу просьбу обычно бывают "У нас сейчас сложный период" и "Я подумаю об этом завтра". Уже догадались, о чем идет речь? Разумеется, о повышении зарплаты. Вы давно работаете в компании, вас ценят, любят и уважают Или, напротив, работаете недавно, но уже продемонстрировали блестящие результаты и не хотите, чтобы у руководства вошло в привычку вместо премирования за достижения хлопать вас по плечу и говорить: Причин может быть много, а ситуация одна: Самое главное, что должно наличествовать у просящего помимо личного обаяния и профессиональных навыков , — это веские аргументы, за что ему вдруг следует платить больше, чем до настоящего момента. Это максимально выигрышные варианты, когда вы можете получить желаемое. Спорными аргументами являются следующие: Зарплата ниже рыночного уровня В принципе, вы можете апеллировать к тому, что на рынке вам дадут больше. Но будьте готовы сразу же на этот рынок и отправиться, в случае, если данная ремарка придется не по вкусу вашему руководителю. К тому же нужно учитывать, что, трудоустраиваясь на работу в компанию, вы соглашались на эту заработную плату и знали, на что идете. Повышение вашей квалификации Безусловно, сам факт, что вы умели пользоваться двумя офисными приложениями, а теперь свободно работаете в четырех, или вместо того, чтобы переводить тексты со словарем, вы научились выдавать качественный литературный перевод без словаря, весьма похвален. Но, по большому счету, руководству совершенно все равно, какими способами вы выполняете порученную вам работу. Главное — чтобы она была сделана в срок. Большой стаж работы в компании Лояльность — замечательное качество, но Видимо, на рынке труда вы не особенно котируетесь, с чего бы компании платить вам больше? Будьте довольны тем, что имеете. Предложение от конкурентов Вам готова сделать предложение другая компания, но вы хотите остаться в родной? Такой подход может сработать, однако, во-первых, ваш руководитель может расценить его как шантаж, а во-вторых, начальник будет знать, что вы уже посматриваете налево. Крайне неблагоразумно будет строить разговор о повышении зарплаты, основываясь на одной из следующих причин. Исходя из этого, ваш оклад еще и урезать можно! Может, вы мне займете? Если каждый год повышать заработную плату всем сотрудникам компании, так и бизнес по миру пустить можно! Просьба о повышении зарплаты — это переговоры. И как любые переговоры, она требует постановки бизнес-задачи, предварительной подготовки и владения техникой. Итак, что нужно сделать перед решающим разговором? Разведать обстановку Вам необходимо выяснить, какова практика повышения зарплаты в компании. Возможно, ее индексируют раз в год всем сотрудникам, тогда ваш индивидуальный манифест может быть не понят. Либо в компании приняты премии не за достижения, а за выслугу лет, а вы еще столько не проработали. Также нужно понять, кто отвечает за повышения зарплат — ваш непосредственный начальник или босс вашего босса? В последнем случае вам, скорее всего, придется передавать просьбу наверх через вашего линейного руководителя и надеяться на переговорное мастерство шефа. Выбрать подходящее время для беседы Главное — не начинать разговор о прибавке в понедельник при приходе на работу и в пятницу за пять минут до окончания рабочего дня. А если серьезно — следует подобрать подходящий момент, когда в компании все хорошо с прибылью, реализован какой-то проект, в чем есть и ваша заслуга, получен положительный результат, к которому причастны и вы. Крайне неудачным временем для просьбы о прибавке будет, например, пора, когда в компании проводится аудит, грядет какое-то крупное событие, идет оптимизация расходов. Подготовить аргументы и ответы на возражения Об аргументах было сказано выше. Продумайте возможные варианты развития диалога и возражения начальника. Что вы будете отвечать, если он скажет, что у компании сейчас нет денег, или предложит отложить разговор на потом? Будьте готовы к отказу и не воспринимайте его как личное поражение. Возможно, ваш начальник был не готов к выдвинутым вами требованиям, и когда он о них поразмыслит, то даст более желательный ответ. Не давите на руководителя, требуя немедленного принятия решения. Ваша задача — получить конкретный ответ, да или нет, и его обоснование. Если руководитель не готов ответить сразу, следует деликатно сказать ему, что вы придете за ответом позднее и наметить срок повторной встречи. В этом вопросе следует проявить твердость! Иначе вы можете никогда не дождаться конкретики. Отрицательный результат — тоже результат. Получив его и выслушав аргументы начальника, вы сможете понять, как лучше поступить в дальнейшем — попытаться вернуться к разговору в следующий раз и добиться своего либо поискать счастья в другом месте. А теперь рассмотрим два популярных кейса, когда сотрудник нацелен попросить прибавки, и комментарии эксперта: Сотрудник выполняет рутинную работу. Свое дело знает и делает хорошо, но, в силу особенностей позиции его трудовая деятельность не предполагает достижения значимых результатов. Чем мотивировать просьбу о прибавке в этом случае? Иногда речь идет о персональных результатах, иногда — о результатах отдела в этом случае отделу может быть увеличен бюджет и, в том числе, фонд заработной платы, который руководитель отдела распределит по сотрудникам. Если работнику не повышали заработную плату несколько лет например, с момента приема на работу , он, безусловно, может попросить прибавку. Тем более, и это не секрет, компании часто берут новых сотрудников на более высокие зарплаты, чем у их работающих коллег. Просьбу увеличить заработную плату необходимо мотивировать. Эмоции лучше отложить на второй план. Сотрудник выполняет много непрофильных обязанностей, занимается функционалом других работников, но при этом все это успевает делать в отведенные ему 8 часов рабочего времени. Как мотивировать просьбу о прибавке в этом случае, ведь продолжительность рабочего дня не увеличилась? В кризис, бушевавший на рынке труда в последнее время, ситуация только усугубилась. Сотрудники просто вынуждены были работать за двоих, а то и за троих. Впрочем, и во многих стабильных компаниях такая ситуация — не редкость. Сложность заключается в том, что, как правило, дополнительный функционал никак не оформлен документально в должностных обязанностях сотрудника не прописано, что он его выполняет , а значит, формально, его не существует. Конечно, самое простое — обсуждать прибавку к заработной плате в тот момент, когда вам только хотят увеличить функционал. Однако это не всегда возможно. Сотруднику, оказавшемуся в такой ситуации, необходимо выяснить, будут ли с него сняты его непрофильные функции например, с приходом нового работника? Если нет, можно ли их прописать официально? В данном случае причиной повышения зарплаты может являться увеличение должностных обязанностей. Теперь жалование совсем несмешное - обрезали за высказанное недовольство.
Мы часто бываем недовольны чем-то в своей жизни и обещаем себе начать менять себя, свои привычки со следующего понедельника, с нового года, с нового месяца. Но часто бывает так, что проходит время, а так ничего и не изменилось. Иногда не хватает терпения, иногда нет кого-то рядом, кто способен поддержать и подсказать. Наш портал помогает достичь своих целей, исполнить Ваши заветные желания и изменять свою жизнь к лучшему. Вы должны понимать, что все в жизни начинается с изменений. Чтобы добиться каких-то результатов в жизни, нужно начать ее изменять. Мы часто говорим, что не можем ничего изменить, но и настоящее нас не устраивает. Всегда хочется, чтобы в жизни что то было по-другому. Но любые изменения начинаются с действий. Начните делать хоть что-нибудь и Вы увидите, как начинает меняться Ваша жизнь. Изменения могут быть как незначительными: Портал создавался для того, чтобы помочь Вам изменить Вашу жизнь в том направлении, которое для Вас более привлекательно. Определите для себя, что конкретно Вы хотите изменить, какой результат хотите получить и … начинайте действовать. Маленькими шагами, шаг за шагом step by step и через некоторое время Вы увидите, как меняется Ваша жизнь, меняетесь Вы сами. Они сами все прекрасно видят, кто чего стоит. Любой начальник бывает недоволен, когда его подчиненный просит увеличить оклад. Лучше разработать хорошо продуманную, разумную тактику для достижения своей цели. Поэтому все весомые аргументы должны быть заготовлены вами заранее. То есть записываете обоснованные причины для повышения заработка. Среди них, например, могут быть полученное вами дополнительное образование или повышение квалификации компьютерные курсы, бизнес-школа , курсы иностранных языков и т. Список может быть гораздо разнообразнее. Почитайте резюме соискателей, желающих получить место, подобное вашему. Просмотрите архивные номера специализированных изданий. Ведь всем известно, что после еды люди добрее, расслабленнее, настроены более доброжелательно. Хорошее настроение шефа увеличит ваши шансы убедить его принять положительное решение. Приводите действительно весомые аргументы. Гораздо умнее просить деньги регулярно, через каждые один-два года. Такое сообщение может вызвать эффект бумеранга. Психологи давно отметили эту интересную особенность человеческого восприятия: На главную Карта сайта Контакты О сайте. Сайт Step by step - это женский интернет журнал, в создании и развитии которого может принять участие каждый. Вход в личный кабинет Регистрация. Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Новости Статьи Компании Форум. Общение на форуме кардинальная смена профессии. Учиться никогда не поздно. Ккомандировки и длительное отсутствие дома. Дети не видят родителей.
Типовая схема приемно передающего модуля
Кредитовая карта сбербанка
Где рожала бородина второго ребенка
Единичное понятие в логике
За сколько перечисляют отпускные по закону