Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Кадровое делопроизводство с нуля пошаговые инструкции 2017/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2017
Пошаговая инструкция для кадрового делопроизводства с нуля
Особенности кадрового делопроизводства
Сен 25, Зарплата и кадры Добавить в избранное. Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции года, приведенные в нашей статье, помогут грамотно организовать этот процесс на предприятии. Ниже исчерпывающе описаны всех стадии работы с сотрудником: На кого возлагаются обязанности по ведению кадровой документации. Скачать инструкцию по кадровому делопроизводству — 6 или разработать собственный регламент? Что собой представляет инструкция по ведению кадрового делопроизводства. Кадровый документооборот как часть учетного процесса должен быть подконтролен руководителю компании. Как правило, именно на первое лицо изначально возлагается ответственность за его ведение, для чего издается соответствующий приказ. По мере набора в штат кадровых или бухгалтерских специалистов эти функции делегируются им с четким указанием, кто за что отвечает и какой документ имеет право подписывать. Для каждой должности разрабатывается соответствующая инструкция, где определяются трудовые функции, права и уровень ответственности. Сотрудник знакомится с распорядительным документом и должностной инструкцией и расписывается:. Помимо должностной инструкции, возможна разработка внутренних положений, регламентов, дополнительных инструкций. Однако основой для соблюдения законности в сфере кадрового делопроизводства выступает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, издаваемые правительством и министерствами. При несоблюдении положений законодательства или локальных актов компании к работнику, занимающемуся ведением кадрового документооборота, могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. И это вполне обоснованно, поскольку даже незначительные нарушения способны привести к ощутимым финансовым потерям. Формально централизованно утвержденной инструкции по кадровому делопроизводству нет. Однако в своей работе специалистам рекомендовано пользоваться ГОСТ Р 7. Тем не менее благодаря многолетней практике ведения подобной деятельности выработался определенный негласный набор правил и последовательность действий, которые и легли в основу пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству. Ее можно смело применять в практической деятельности, избежав тем самым неточностей и ошибок. Кроме того, используя указанную информацию, можно спрогнозировать общее количество документов, которые потребуется оформлять, и время, которое придется на это тратить, соответственно, определить, сколько сотрудников должно быть в кадровой службе. Опираясь на данные правила и методы, практикующий делопроизводитель создаст удобный для себя алгоритм действий, которому будет следовать в дальнейшем для ведения качественного кадрового делопроизводства в году. Далее представлен универсальный план ведения всего объема кадрового документооборота, которым можно пользоваться на любой стадии жизненного цикла компании — от создания до момента ликвидации или реорганизации. Несмотря на то что пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля достаточно распространены, иметь под рукой компактный и удобный для восприятия вариант будет нелишним. Итак, шаги, которые нужны регулярно для достижения оптимальных результатов при ведении кадрового делопроизводства с нуля:. Сотрудник, занимающийся кадровым документооборотом, должен всегда иметь под рукой данный перечень документов, а также обновлять свои знания в этой области по мере необходимости, а также в случае существенных изменений законодательства. Делать это можно как самостоятельно, так и посредством заключения контракта с поставщиками специализированных нормативных правовых баз. В обязательном порядке закрепляется набор документов для персонифицированного учета данных сотрудника:. При наличии профсоюза или представителя общего собрания работников в компании может быть разработан и подписан коллективный договор. Очень важным документом может стать положение по оплате труда и премированию. Оно позволит сократить объем трудового договора и четко закрепить порядок расчета вознаграждения за труд. Если на предприятии внедрена регулярная оценка персонала, необходимо положение об аттестации. Для сохранности внутренней информации должен быть разработан документ об охране коммерческой тайны. В дальнейшем оформляются документы по текущей деятельности работника: Ведение кадрового документооборота не настолько сложно, как кажется на первый взгляд. Несмотря на обилие разрозненных и разносторонних нормативных актов, регулирующих данный вопрос, всю необходимую информацию можно отобрать и систематизировать. Кроме того, выше приведена короткая и понятная шпаргалка, способная помочь новому кадровому специалисту и даже опытному работнику, облегчив ему в целом понимание всех шагов, которые необходимо предпринять. Главное в делах подобного рода — внимательность и скрупулезность в мелочах, поскольку незначительные ошибки в документации могут повлечь для компании серьезные неприятности как финансового, так и репутационного характера. Как провести анализ бухгалтерского баланса предприятия? Все ПБУ по бухгалтерскому учету Как составить бухгалтерский баланс при УСН? Налоги Блокировка счета НДФЛ НДС Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки Бухгалтерия Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет ККМ касса. На кого возлагаются обязанности по ведению кадровой документации Скачать инструкцию по кадровому делопроизводству — 6 или разработать собственный регламент? Сотрудник знакомится с распорядительным документом и должностной инструкцией и расписывается: Что собой представляет инструкция по ведению кадрового делопроизводства Далее представлен универсальный план ведения всего объема кадрового документооборота, которым можно пользоваться на любой стадии жизненного цикла компании — от создания до момента ликвидации или реорганизации. Итак, шаги, которые нужны регулярно для достижения оптимальных результатов при ведении кадрового делопроизводства с нуля: Подбор законов и нормативных документов для последующей регламентации работы. В обязательном порядке нужно обратить внимание на следующие: Необходим в полном объеме, поскольку ситуации бывают разные, и периодически все равно придется что-то перечитывать. Наиболее важные разделы — те, которые посвящены понятию нормальной положительности рабочего времени, его учету и нормированию гл. Также в обязательном порядке нужно ознакомиться с правами и обязанностями работника, которые закреплены на законодательном уровне. Альбом первичной документации на основе постановления Госкомстата РФ от Четкое следование образцам, представленным в нем, необязательно, поскольку компаниям разрешено разрабатывать бланки самостоятельно, но с указанием в них обязательных реквизитов. В то же время представляется нецелесообразной разработка избыточного количества собственных форм, поскольку для большинства операций уже существуют типовые бланки с необходимым набором реквизитов. Достаточно дополнить их недостающими полями. Порядок ведения и учета трудовых книжек, утвержденный постановлением Правительства РФ от Рекомендации, утвержденные Генштабом ВС России Базовые стандарты делопроизводства и кадрового дела на основе приказа Росстандарта от Изучение устава компании и при необходимости регистрационных документов. Это поможет определиться с правилами и условиями приема руководителя компании либо членов совета директоров — основного исполнительного органа. Кроме того, в данных документах содержится информация о максимальном сроке их пребывания на посту, уровне оплаты труда и порядке прекращения полномочий. Издание распорядительного документа о назначении руководителя. Основанием для него послужит протокол общего собрания учредителей. Таким образом, это будет 1-й кадровый приказ новой фирмы. С него должна вестись их сквозная нумерация, которая имеет первостепенное значение, ведь для контролирующих служб крайне важно соблюдение порядка издания документов в момент совершения операций. Разработка документации для оформления операций по работе с персоналом. Универсальный список должен включать: В обязательном порядке закрепляется набор документов для персонифицированного учета данных сотрудника: Разработка бланков и их согласование с руководством компании. Необязательно создавать все с нуля, можно воспользоваться типовыми формами, добавив к ним недостающие реквизиты, соответствующие специфике компании. Возможно, что с первой попытки утвердить новый бланк не получится, тогда нужно внести дополнения в соответствии с пожеланиями директора и подать его на согласование снова. Выбор сотрудника для возложения на него обязанностей по ведению и учету трудовых книжек. Для этого создается соответствующий распорядительный документ. Это может быть как отдельный работник, выполняющий только указанную функцию, так и совмещающий ее с другой работой в кадровой службе. Организация оформления на работу новых сотрудников. Будучи последней стадией в цикле кадрового делопроизводства, указанная процедура включает в себя комплекс взаимосвязанных действий. Он сопряжен с необходимостью заполнения целого ряда документов трудового контракта, приказа о приеме, личной карточки , ознакомления работника с должностной инструкцией, положениями компании, внесения записей в журнал по учету трудовых книжек и т. Назад Как правильно заполнить форму ЕНВД-З образец? Вперед Готовая продукция в бухгалтерском балансе отражается…. Свежие записи Все ПБУ по бухгалтерскому учету Начисление пени по налогам — бухгалтерские проводки Образец приказа о создании комиссии по охране труда Что это — нераспределенная прибыль в балансе? Страховые взносы в году — срок уплаты. Архивы Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Июль Июнь Май Апрель Список рубрик Блокировка счета Бухгалтерская отчетность Бухгалтерский учет Налог на имущество Налог на прибыль Налоговые проверки НДФЛ ККМ касса НДС.
Нитки гамма перевод
Как сварить суп с колбасой и яйцом
Где находится северные увалы
Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2017
Архаизмы примеры словиих значение
Globets договорные матчи отзывы
Скоростной поезд кривой рог киев расписание
Кадровый учет в ООО с нуля — пошаговая инструкция
Во сколько месяцев садятся мальчики
Брюшной тиф патанатомия
Кадровое делопроизводство с нуля: Пошаговые инструкции для ответственного работника в 2017 году
X5 2008 характеристики
Газета меридиан урай подать объявление
Чоп где платят после вахты
Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции
Сонник гусь ощипанный