Порядок рассмотрения трудовых споров
Правоведение
11.15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом причиной для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений. Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов. По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные. Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу. Трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Предусмотренная законодательством процедура обращения за защитой нарушенных прав в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности реализации права работника на самозащиту, установленного статьями Трудового кодекса РФ. Право на защиту интересов в сфере труда предусмотрено и в порядке разрешения коллективных трудовых споров. Статья Трудового кодекса РФ предусматривает понятие коллективных трудовых споров: Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Требования, выдвигаемые работниками и или их представительным органом организации, должны быть утверждены на собрании конференции работников данной организации. Таким же правом обладают и работники обособленных структурных подразделений организации, в том числе филиалов или представительств. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его ее проведению. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров ст. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. В течение трех рабочих дней со дня получения требования работников работодатели обязаны принять их к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в письменной форме. Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений и сообщить профессиональным союзам их объединениям о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все преду-смотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Трудовым кодексом установлены конкретные сроки проведения примирительных процедур. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора ст. Трудовым кодексом РФ в статье определен порядок ведения документации при разрешении коллективного трудового спора. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Законодательно закреплены гарантии лицам в связи с их участием в разрешении коллективного трудового спора. В статье Трудового кодекса РФ установлено, что члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Статьей Трудового кодекса РФ устанавливается процедура, следующая за уклонением от участия сторон в примирительных процедурах. Так, в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок. Законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в ее результате. Так, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания конференции по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его ее проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях ст. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ст. Законодательство определило меру ответственности работников за незаконные забастовки. Статьей Трудового кодекса РФ закреплено, что работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Общество и государство Понятие и сущность государства Понятие и признаки государства Сущность и функции государства Функции государства Форма государства Форма правления Форма государственного устройства Государственный политический режим Гражданское общество и правовое государство Возникновение и развитие идеи правового государства Гражданское общество и правовое государство Принципы правового государства Формирование правовой государственности в России Понятие и сущность права Понятие и социальное назначение права Понятие и признаки права Право и мораль Право и мораль - характерные черты и особенности Правоотношения Основные признаки правоотношений Субъект, объект, субъективное право и юридическая обязанность Виды правоотношений Юридические факты Правосознание и правовая культура Правовая культура Правовые нормы Структура правовой нормы. Норма права и статья закона Виды правовых норм Система права и система законодательства Система норм права и ее элементы Частное и публичное право Отрасли права и их институты Систематизация законодательства: Правонарушение и юридическая ответственность Понятие и основные виды правомерного поведения Юридический конфликт Виды конфликтов Разрешение конфликта Понятие и виды правонарушений Проступки и преступления Юридическая ответственность: Гражданско-правовая ответственность Право собственности и ограниченные вещные права Основания возникновения и прекращения права собственности Ограниченные вещные права Гражданско-правовые обязательства Способы обеспечения исполнения обязательств Прекращение обязательств Основы трудового права Понятие, принципы и источники трудового права Источники трудового права Трудовой договор Коллективные договора и соглашения Прекращение трудового договора Трудовые правоотношения Рабочее время и время отдыха Время отдыха Отпуск Заработная плата Охрана труда Трудовые споры и порядок их разрешения Основы семейного права Понятие семейного права и семейного законодательства Заключение и расторжение брака Права и обязанности супругов, родителей и детей Алиментные обязательства Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей Основы жилищного права Понятие и источники жилищного права Правовой режим жилищного фонда Договоры найма жилого помещения Пользование общежитиями Основы административного права Понятие административного права Система административно-правовых норм Административно-правовые отношения Государственное управление и исполнительная власть Административное правонарушение и административная ответственность Административное наказание:
Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при переговорах с администрацией. Споры комиссий рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается по письменному заявлению этого работника. Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или в комиссии не было достигнуто соглашения сторон, то он имеет право обратиться по этому же вопросу в завком профсоюза. Заводской комитет профсоюза обязан рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок. При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам заводской комитет имеет право оставить решение комиссии в силе или его отменить и вынести постановление по существу трудового спора. Заводской комитет обязан вынести постановление и при рассмотрении трудового спора, по которому в обще заводской комиссии не было достигнуто соглашение. В тех случаях, когда работник не согласен с решением завкома по существу его вопроса, он может обратиться в народный суд. Трудовой спор лиц, уволенных с работы по инициативе администрации с согласия завкома, рассматривается в народном суде. Решение комиссии по трудовым спорам и постановление заводского комитета по трудовому спору подлежит обязательному исполнению администрацией предприятия в установленный срок. В случае, когда администрация не выполняет постановление комиссии завкома профсоюза, оно приводится в исполнение в принудительном порядке. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 5-ти дневный срок. Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать споры по вопросам: Помогите другим людям найти библиотеку разместите ссылку:
Сро для ип на один вид деятельности
Где ру курган
Можно удалить фото в инстаграме
Картины 3д своими руками
Пытки рабов рассказ