Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя. Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой. В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:. Кодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие — известить вторую сторону за 2 месяца. Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника:. Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором — приказ с приложением. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло. В результате график работы с 8: Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке. Контроль за исполнением накладываю на себя. В этом примере рассматривается, как оформить изменение режима рабочего времени в обратную сторону, когда компания вынуждена сокращать объемы. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется. Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность. С целью оптимизации затрат в период пониженного спроса приказываю перевести мебельный цех на двухсменный график работы, с выходными днями пятница, суббота и воскресенье с 1 апреля года. Начальнику цеха Маркову П. Инспектору по кадрам Колено К. Руководителю транспортного отдела Шустрому Н. Контроль за исполнением возлагаю на заместителя генерального директора по производству Криворукого П. Не всех может устроить нововведение, но менять производственный цикл в ущерб компании было бы нерационально. Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости. Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику. При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате. Это идеальный случай, но даже тогда администрация обязана подстраховать себя от возможных неожиданностей, а поэтому надо взять письменное заявление о согласии. Оно пишется в свободной форме, с указанием даты. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ. С переходом на новый график работы с 1 июля года согласна. Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Он может быть оформлен в следующей форме:. Ж От работников мебельного цеха. Хотя согласие может быть выражено коллективно, уведомлять каждого рабочего придется индивидуально. Желательно дать ссылку на 77 статью Трудового кодекса, где говорится о правилах расторжения договора и координаты ответственного за процедуру переоформления лица, чтобы человек не метался между отделом кадров и непосредственным руководителем. Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем. Содержание Основные вопросы Трудовой договор и ТК РФ Пример 1 Пример 2 Если есть несогласные Если несогласных нет Пример 1. Если все заинтересованные стороны не имеют возражений, поменять рабочий режим можно до наступления законного срока. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение о согласии или несогласии с новым распорядком трудового времени. Компании выгоднее по обоюдному согласию договориться об изменении условий труда с сотрудниками. Рекомендуем другие статьи по теме. Нажмите, чтобы отменить ответ. Присоединяйтесь к нам в социальных сетях. Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.
Сколько стоит коньяк арарат в коробке
Галактика когалым кинотеатр расписание фильмов сегодня
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график работы для коллектива отдельно взятой бригады без ее согласия?
Тестодля пирожков со сметаной
Как доехать до уральский карта
Страшно признаться в любви
Взрыв бытового газа 14 июня 2017 новости
Нормативы потребления электроэнергии квт ч на человека
Тематический план работы в доу
Золото украины каталог товаров
Где можно напечатать книгу в одном экземпляре
Страна мам панамка крючком и схемой
Изменение режима работы. В трудовом договоре не указан график работы и режим рабочего времени и времени отдыха
Состав и боевые возможности
Сколько масла вмещает коробка передач 2110 лада
Психологические тесты 500 вопросов
Абажуры люстры своими руками фото
Игра малышка хейзел заболела простудой
работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника
Как создать пустой файл без расширения
Лада гранта робот тест
Состав шампуней для волос
Теплообменник для зимней палатки своими руками