Стоит ли уволняться в никуда?
Почему вы уволились в никуда? Я не знаю, как ответить кратко и верно. Поделитесь мыслями
Хочу уволиться в никуда. Поддержите.
Поиск работы Работа для студентов Исследования Сообщества Работодателям Соискателям Исследования. Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас BACBD7 1px solid; border-right: BACBD7 1px solid; border-left: Россияне против отмены новогодних каникул Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований Распространение информации о терактах в СМИ необходимо жестко ограничить Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске. Я не знаю, как ответить кратко и верно. Так и говорите -политика компании такая была расти некуда, зп. Работая не было такой возможности, переросла компанию, захотелось новизны. Мне труднее -Я 7 мес. Но я побывала на трех собеседованиях и вижу, что людям, которые проводят интервью, это очень важно, теперь мне кажется, что "уход в никуда" ставит на человеке будто черную метку, но непонятно, почему ставит, ведь я не искала, работая в пол силы, другую работу, и это, на мой взгляд, очень нормально. Вы долго ищете, или эмоционально переживаете увольнение, или вам без работы жизнь не мила? И жалею что уволилась. И без работы жизнь не мила. После так называемого "кризиса" работодатели стали до безобразия разборчивы и педантичны - хотят всё и сразу. Ну и ищут часто по пол-года человека на позицию. Тогда не только пригласят на работу в каком-то месте, но у вас ещё и выбор будет;- А аргументировать уход в никуда стоит так: НО в последний момент все сорвалось Формы отчетов, некоторые шаблоны, некоторые пункты в договорах, мною придуманные когда-то Спасибо за мнение, но врать не стану, так как это у меня плохо получается. Но в компании была возможность роста, хотя бы до руководителя отдела, где я работала, а я действительно, не стремилась быть руководителем, мне хотелось развиваться в глубину. У каждой избушки свои погремушки, под всех подстраиваться смысла нет - не угадаешь. Есть совершенно объективный факт: Как правило, трудоустройство в компанию требует от 2 до 4 собеседований. А если человек в активном поиске и не готов согласиться на первое попавшееся предложение? А есть еще компании, в которых не отпустят даже на рядовой прием к врачу - вот как хочешь, так и крутись. Поиск работы нормальный, вдумчивый, не с бухты-барахты с нормальной же работой не совместим. Потому Елена, на мой взгляд, дала абсолютно разумный и весомый возможный ответ. Предложение Елены мне тоже симпатично, но за таким ответом последует вопрос: В этом случае возникает другой вопрос: Тут надо признаваться в чем? В самоуверенности, дескать, свет клином не сошелся, можно найти достойное место. Цель была действительно неясная, и формулируется неясно, типа: Желание "остановиться, оглянуться" знакомо многим, гораздо меньшему числу это удается сделать и выйти без потерь Я тоже шесть лет в компании работаю. Именно как у вас- подумать, осмотреться. А потом ставить это во главу угла - я хочу того-то и того, а там этого не было! Делал вид, что работает, а сам новое место искал. Долго искал, никому ничего не говорил, не предупреждал, на стороне с конкурентами контактировал. И с новым дателем так же поступить сможет. Отпустили сразу, даже отработать не предложили, удержать не пробовали. Пока нового дателя искал, мог допустить утечку информации. Какие-то комментарии всяко делал. А новому дателю такое надо? Уход "в куда" одинаков с "в никуда". Кстати, чем лучше профи, тем труднее ему уволиться в 2 недели, а долго ждать новый датель не станет. По крайней мере в глазах обоих руклей - дателей. А вовсе не как лопоухого психопата. Как любой рынок, рынок труда имеет достаточно стандартные законы развития. Сейчас мы имеем рынок дателя. Особенно в "массовом" сегменте. Где и когда вы видели толкотню и очередь за эксклюзивным деликатесом. Только среди эстетов - знатоков. Как много истинных знатоков среди дателей? А hr работает по заказу дателя, самого hr-а тоже когда-то этот датель на работу брал. И теперь уже этот hr, под себя, подбирает персонал для дателя. Он думает, как умеет. Не стреляйте в пианиста У всякого качества есть дубликат, а кому нужно, тот ищет. Кто ищет, тот находит Не переживайте Goodzon, найдете "свою" работу! А чем тогда можно объяснить 6 лет работы на одном месте, если эмоции выше разума? Нет, просто назрел момент истины, захотелось отпустить вожжи. Я тоже ушел в никуда, потому что мой начальник-хам и обманщик, я не захотел свое достоинство продавать за деньги, да и деньги были для меня небольшие, заработок с трудом покрывал мои расходы я снимаю жилье и расходы довольно большие. Ищу теперь работу и понимаю, - если бы не ушел, время на поиски не оставалось бы жил так: Полностью поддерживая Ваше нежелание поступаться принципами и подчиняться хаму, замечу все же что и Ваше решение выглядит скорее эмоциональным чем продуманным Ведь начальник не в один день стал обманщиком и деньги не вдруг обнаружились несоответсвующими расходам Если это не будет серьезно мешать другим людям и мне, то такой компромисс возможен. Я ушла без конфликта. Но не хочу, так как уверена, что надолго не хватит, год, и будет тоже самое, да и знаете ли, неловко, я себя не могу в этой ситуации без боли представить. Про выгорание почитала уже, и это похоже на то, но создается такое впечатление, что не стоит ставить об этом в известность нанимателя, так как возможность выгорать - плохое качество, ибо хороший работник НЕ выгорает, хороший работник умеет управлять собой, своими силами, и знает как жить. Возьмут ли обратно - не знаю, вероятность такая есть, ушла нормально, но это плохо выглядит, надо действительно новое, хоть все тоже самое, но в другой компании. Сложилось впечатление, что выгорание, сама его возможность, ставит на человеке знак минус, ведь хороший работник не выгорает, потому что он знает, как действовать, он не бежит, не суетиться, во время ходит в отпуск, словом, он эдакий хозяин своего настроения Кстати, у меня была еще одна, наверное, нелепая причина, она не была основной, но я давно хотела сделать пластическую операцию, довольно сложную, реабилитация после которой занимает около месяца, брать месяц отпуска на моей работе невозможно, просить такой длинный отпуск по этой причине выглядит нелепостью, просто не серьезно, особенно с учетом того, что такие действия со внешностью многими рассматриваются как плохой признак. Выйти на работу через две недели с опухшим лицом, при том, что часто надо лично общаться с клиентами - нереально. Операцию я таки сделала, в эту пятницу, голова повязана, кровь на рукаве А как вам видится такая причина во всем блоке других причин? Не говорит ли это о том, что человек в целом псих? А может быть, наоборот? Нам нужны нормальные здоровые реальные люди, кто ее знает, что она может выкинуть? Да и вообще, вдруг она конфликтная или плакать станет Может я ничему не соответствую? Может я просто случайно там работала и мне по недоразумению платили? Я понимаю, что рецепта никто не даст, но я все эти годы только и делала, что работала, общалась только на работе и больше, кроме отпусков, ничего у меня не было. Я будто не тут жила. А теперь я в шоке. И вот это словоблудие, что это такое, ну скажи ты просто, коротко, но выходит какая-то каша. Тут, похоже, нужен какой-то тренинг Мне кажется, лучший вариант для Вас тем более что есть деньги - потратить время и походить к психологу-психотерапевту. Есть такие, которые "ведут" человека в процессе его трудоустройства. То, что я чувствую от Вашего текста: Это как если бы Вам годами носили продукты на дом, а тут Вы решили выйти из дома, приходите на рынок с кошельком в руке и не знаете, что почем, как торговаться и что делать. Тренинг в данном случае будет малоэффективен, по моему мнению. К специалисту да, пойду, как только смогу выходить на улицу, поход в пс-терапевту в виде раненного забинтованного красноармейца придаст ненужную окраску сеансу. Начала читать про гештальт терапию. Дело то, в сущности, не в том, что я болтлива и не умею говорить по делу, я не умею коротко описывать свои личные мысли, они длинные, а на работе то, это делать не нужно, на работе я не разговариваю, про них, и они никому не мешают, порой даже польза есть в виде нестандартных подходов, текстов, решений. Но ведь в этом и дефект! Ходила длинными ненужными петлями ума, устала, выдохлась, потому что сильно много тратила, амбивалентность или что похуже??!! Да, тут надо вмешательство компетентного человека. Вам острых ощущений в Вашей стабильности не хватает? В подборе диагноза нет ни пользы, ни смысла, ни здравого зерна. Ярлык ничего не объясняет и ничего не лечит. Есть задача, нужно найти решение. Я предлагаю Вам всего лишь воспользоваться помощью опытного следопыта, который в петлях Вашего разума и записях Ваших слов найдет место в будущем для Вас и Ваших эмоций По поводу гештальтиста я бы сильно подумала. Я бы в Вашей ситуации выбрала гибрид коуча с бихевеористом. Усложнять не просто не эффективно, а глупо. Хороший совет, а гештальт, долго, с поворотами назад, не будет полезно. Я могу тебе сказать, что в данном случае - гештальт-подход, по-моему, самый приемлимый.. Я поменяла работу новая оплачивалась в 3 раза выше, чем предыдущая , приобрела самостоятельность некоторую, да и то, о чем вы пишете.. Я признаюсь честно, я учусь на психолога, но диагнозы не ставлю. Но мое состояние в тот момент оценивалось и мною, да и моим психологом как депрессия. Выгорание - это когда эмоций нет.. Просто это обычный жизненный кризис.. Одна собеседница в этой теме еще коучинг посоветовала, мне пока он представляется как унифицированный вариант чего-то. Бинты сняли сегодня, еще непонятно как именно будет, так как на средней части лица отек, но уже можно сказать, что верхняя часть: А в целом, я понимаю, что ничего не закончилось, и много еще впереди, но также понятно, что чтобы они было нужна будет работа над собой и дисциплина. Спасибо вам за сообщение. Не хочу работать с начальником, считающим возможным орать на других людей, только потому, что они не могут или не умею правильно ответить. Ушла, потому что считаю унизительным работать в обстановке когда тебя "уходят", потому что ты не играешь в "общие игры" с чаем, подарками и подхалимажем. А не "играешь", потому, что.. Причем, работаю на ставку, а получаю 0,5 оклада по трудовому соглашению и часам, проведенным на работе. И как это все объяснить на собеседовании по поводу новой работы, если такая найдется? Вот если Вы долго подавляли эмоции - тогда да, это вполне себе причина. И кранчик в итоге-то сорвало Но не валяясь на диване и не уткнувшись в книгу. Такое ощущение что за 6 лет в вашей жизни вообще ничего нового не происходило, а организм оголодал по сюрпризам. Отдохните на природе подольше, займитесь хобби, найдите новое увлечение и новых знакомых, съездите в экзотическую страну - короче пусть дует шквалистый ветер перемен и впечатлений. Через пару месяцев такой активности все встанет на свои места. Не пришло жаде в голову. Этот ответ лежит на поверхности, и очень прост, да, именно поэтому, а еще потому, что отпрашиваться не люблю и отпрашивалась всего несколько раз за все время. Вот оно стереотипное мышление: Ведь так думать неправильно. Однако это есть очень емкий вопрос. А суть - ищите варианты, развивайте многовариантность мышления. Взять недели отпуск отдохнуть, подумать, решить для себя. Вернувшись из отпуска поговорить с шефом о смене работы. Вы - работник "кадровый", поэтому пойдут на встречу и дадут время для звонков, встреч. Спешки и истерии в поиске работы - нет, так как есть текущая работа. Это - хорошая модель, тем более вы - человек честный, а модель выше - основана на таких прямых отношениях с собой и людьми шеф всегда оценит такой подход, вы его - уважаете и считаетесь с ним, а не ставите де-факто за 2 недели перед уходом. Есть другие модели и варианты. Так - во всем в жизни. Вы слышите сами свой вопрос? Потому что вы сами не знаете, что хотите. А вам бы хотелось попробовать себя в решении новых интересных проектов или просто сменить обстановку. Шесть лет это достойно и для ухода и для поиска работы. Сами поверьте в то, что то, что Вы сделали - было правильным решением, в этом нет ничего предасудительного и оправдываться Вам не за что. Ответ в двух словах, наверняка повлекет за собой дополнительные вопросы, потому можете дать развернутый ответ, ну слов , сто пудово не утомит HRа: Одна позиция это три собеседования, минимальное время на дорогу час в один конец. Длительность самого собеседования минут. В среднем по больнице получаем затраты по времени - 3 часа Очень мало работодателей будут смотреть сквозь пальцы, а регулрное отсутсвие сотрудника на рабочем месте в течении 3-х часов. Кстати, это одна из причин, почему человек порой не рассматривает смену работы - нет ресурса на поиск новой. Вырасти в рамках одной компании - зависит от типа компании. И еще не забываем, что традиционно в нашей стране карьерный рост обусловлен сменой компании. А потом он удивляется и чего это бизнес такие результаты имеет? HR-ами не будет искоренена Возможно, часть HR просто не умеет говорить на экономическом языке. Длительный поиск сотрудника - тоже недополученная прибыль. Это очевидные вещи, но не так часто делается экономический расчет по конкретной позиции. Думаю, что если бы он делался, то видя конкретную цифру убытка, работодатель очень быстро бы поменял свою стратегию поведения в области персонала. У меня была ситуация, когда руководство не вняло моим аргументам в области мотивации персонала. А без корректировки системы мотивации работа департамента была не эффективна. Пришлось провести экономический анализ. Этого было достаточно, чтобы финансовый директор повлиял на остальное руководство и систему мотивации поменяли. В результате выиграли все. Как говорил первый мой шеф: А эмоции и понты оставь для личной жизни". А постоянные отпросы типа к зубному наводят на мысли. Вот и приходится идти в "люди". Так что не парьтесь и не тушуйтесь. Я же действительно так считаю, или как вариант: Все обсуждают, спрашивают, смотрят, возможны проверки, то есть если тебя будут всего две недели проверять после заявления, а так все время, пока не уйдешь: И над собой и над руководством. Расстование должно быть быстрым. Надо запомнить на будущее! Как правило, я отказываюсь от дальнейшей работы с эйч-аром, имеющим такой подход Полно соискателей которые уходят в никуда. Иногда я даже не рассматриваю работающих соискателей. Работник нужен срочно - нет возможности ждать, пока пройдет 2 недели. Руководство "спесфическое" - не факт, что сработаются, чего грех на душу брать - сдергивать с места работающего Причины ухода называйте честно - 6 лет достойный срок. Почему "в никуда" - Вам уже написали о невозможности сочетания поиска с непосредственно работой. Так и отвечайте - надо было отдохнуть, и сменить обстановку, так как в компании нашли потолок. Почему не продвинулись за 6 лет - вопрос открыт. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы
Еще бы, уволиться в кризис, когда рынок труда еще не ожил, когда нет альтернативных источников дохода, с риском искать работу несколько месяцев и неизвестными перспективами, может только безумец. Что заставляет людей покидать комфортное рабочее место, где почти все устраивает??? Вариант третий - вид достаточно редкий, но он, тем не менее, есть. Те, кто не может искать работу, когда уже есть одна. Те, для которых собеседование в рабочее время оборачивается муками совести от того, что ты, хоть и в обед, но все-таки украл пару часов, а значит, должен их отработать. Как правило, увольнение в никуда - это совокупность сложившихся факторов. Вроде, сидишь на хорошем месте, с хорошим социальным пакетом и не самым плохим окладом, в отличной компании, которую ты между прочим! Тут-то и начинаешь задумываться -а вдруг??? Точно так же, как женщину при разводе подружки спрашивают: Да нет, у тебя кто-то есть, признавайся! Особенно странно, когда негатив идет от со стороны рекрутеров. Господа, вы же пропагандируете честность по отношению к работодателям, откуда тогда такое неприятие к тем, кто действительно поступил честно по велению своего сердца? Не искал за спиной, не тратил рабочее время, предупредил, как положено, отработал-обучил итд? Разве не это является в высшей степени лояльностью по отношению к компании - ведь, пока любят - не изменяют! Почему вы пожимаете плечами и не хотите признать за человеком право на выбор? В любом случае, если увольняешься в никуда, лучше это делать осознанно. Надо понимать, что минусов куда больше, чем плюсов, а именно:. Тем не менее, для тех, кто действительно решился искать работу своей мечты, увольнение в никуда - достаточно неплохой шанс. Это прекрасный способ найти себя, обнаружить альтернативные знания и умения, о которых не подозревал ранее. Это бесконечная возможность учиться и открывать сферы, ранее неизвестные, ведь только оставшись наедине с собой, можешь понять, насколько сильно ты увязал в болоте рутины и не замечал ничего вокруг. Нет больше никаких рамок, все ограничено лишь полетом фантазии и желанием. Потрясающее ощущение - понимать, что все зависит от тебя самого, только ты держишь вожжи, которые поворачивают твою жизнь. Только теперь ты можешь сделать все, на что так не хватало времени, и именно в этот момент определяется, были ли твои желания подлинны или надуманы. И вместе с тем - некого винить, если что-то не получается. За все несешь ответственность сам. Это как открывать бизнес. Риск - это прекрасно, но для тех у кого на шее не висит куча жен, детей и родителей, у кого ежемесячные расходы на себя любимого не превышают суммы, которую можно заработать не ходя в офис вообще. Ведь когда человек дает обет, он тем самым берет на себя ответственность за жену, детей Любой уход или ощутимую смену нужно подготавливать, никто не спорит о том, что не очень правильно бегать на собеседования в рабочее время, но организовать этот процесс корректно возможно. Если человек является хорошим специалистом, и компания испытывает в нем необходимость, можно попробовать как минимум договориться не об уходе, а о полставки, например, или о консультациях, тем более новый специалист будет врубаться в работу компании как минимум 3 месяца. Это все же не 2 недели. И минимальный доход это будет приносить, и время освободится, что бы подумать о чем то новом. В Германии советуют, если перерыв в работе был продолжительным, говорить о том, что нашел себя, обнаружил альтернативные знания и умения, о которых не подозревал ранее. А вообще, какое это счастье, когда, наконец, нет урода-начальника, завистливых коллег, когда никому ничего не должен. Есть нюансы, от избытка свободного времени может появится много мыслей: Согласен с Анной Гришиной. Действительно, если ты не обременен никакими финансовыми нагрузками, обязательствами перед своей семьей и у тебя доход, который ты в принципе можешь легко найти на другом месте работы, ты в принципе можешь себе позволить такой поступок. Совсем по другому обстоят дела с теми людьми, у которых есть семья, в которой ты единственный кормилец. Плюс кредит а то и несколько Да и работу с высоким уровнем дохода нелегко найти Осенью в Школе коммуникаций ЦНТИ Прогресс стартуют курсы для рекламистов, маркетологов и PR-менеджеров. Ранее клиенты компании могли только купить кровельные материалы, а теперь могут заказать монтаж крыши под ключ. Сообщество Компании Вакансии Мероприятия Бизнес школы Видео по бизнесу IT для бизнеса Книги по бизнесу ExeMarket Тесты Рубрики Карьера Бизнес-образование Менеджмент Финансы Новости Форумы. Сообщество Карьера Бизнес-образование Менеджмент Финансы Новости Форумы. Журнал 11 13 ноября Увольнение в никуда - безумие или шанс? Галина Царькова Специалист, Москва. Сидишь на хорошем месте, с хорошим соцпакетом и окладом, в отличной компании, казалось бы, к чему увольняться? Вот так и уходят, все равно куда, лишь бы отсюда. Главное — нужно помнить, что, если увольняешься в никуда, лучше это делать осознанно. Вариант первый - будущие фрилансеры. Тут все понятно и анализировать особенно нечего. Надо понимать, что минусов куда больше, чем плюсов, а именно: Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct e-xecutive. Журнал Полезно ли директору поработать грузчиком или продавцом? Журнал Кто быстро находит работу в кризис. Журнал Стиль Екатерины, или Менеджмент мягкой силы. Андрей Кузнецов , Анна Гришина , Ольга Айгнер , Евгений Князев , Юрий Короваев , Алексей Лапшин , Галина Царькова , Юрий Буравлев. Анна Гришина Руководитель проекта, Москва 14 ноября , Ольга Айгнер Председатель совета директоров, Германия 14 ноября , Можно и нужно хорошо отдохнуть, сделать все домашние дела, до которых руки не доходили. Евгений Князев Вице-президент, зам. Можно найти в себе массу скрытых возможностей, но работодатель проявить тебе не даст. Так как не примет на работу без наличия соответствующего опыта. Так что можно до покраснения искать, учиться и доказывать что можешь и то и это. Только тебя все равно никто не будет слушать. И все вернется на круги своя. Ольга Айгнер, Спасибо за совет. Теперь ко всем моим навыкам и умениям добавилось еще одно, причем немаловажное, потому как до оладей руки не доходили: Юрий Короваев CIO, Санкт-Петербург 16 ноября , Андрей Кузнецов Менеджер, Самара 16 ноября , Алексей Лапшин Генеральный директор, Нижний Новгород 16 ноября , Давайте смотреть реально на вещи - в такой ситуации никто в здравом уме так не поступит. Статья, ИМХО, подразумевает, что человек ИМЕЕТ такую возможность. Что касаемо сути статьи, то респект за нее автору уже поставил. Галина Царькова Специалист, Москва 16 ноября , Вопрос в том, на каких условиях и насколько эти условия пойдут кандидату: Галина Царькова Специалист, Москва 17 ноября , Алексей, в общем, Вы правы. Когда я уходила, у меня пусть и минимальный, но плацдарм был. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Как заставить стратегию компании работать? Мастер-класс по программе MBA IMISP. Дистанционный курс "Финансовый менеджмент и финансовый анализ" с сертификацией на диплом DipFM IPFM, Великобритания. Школа бизнеса "Альфа" Семинар "Налоги и налоговое планирование для руководителя". Первые клиенты Константин Боровков 11 июля , Посоветуйте литературу по персональному брендингу. Книга, автор ,блог Владимир Мысков 11 июля , Николай Перов 11 июля , Краудфандинг для юридических лиц: Реклама Декларация сообщества пользователь онлайн. Cообщество Лица Сообщества История Сообщества Журнал Executive. Свидетельство о регистрации СМИ Эл NФС Републикация материалов - только со ссылкой на Executive. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте. Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Сервисы, образование: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Реклама: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Редакция: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Поддержка: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Карта сайта. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.
Расклад на отношения
Где найти катану в игре the forest
Федеральная таможенная служба организационная структура
Сканворды крупными буквами
Через сколько дней можно подавать апелляцию