Образец: Штатное расписание - скачать документ бесплатно
Вы здесь:
Что такое штатное расписание
Штатное расписание — это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации. Штатное расписание для ИП. Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей ОКПДТР , тарифные ставки оплаты труда оклад, надбавки. Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату. Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым — например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя. Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки , то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое. Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание. Форма Т-3 заполняется кадровиками или сотрудниками бухгалтерии. Отчётность в ПФР по форме РСВ-1 Расчет по форме 4-ФСС. Бесплатная юридическая консультация по телефону 8 Мск 8 Спб Вы из другого региона? Открытие ИП Пошаговая инструкция. Регистрация ООО Порядок действий. Закрытие ИП Инструкция в 10 шагов. Кассовый аппарат Кому можно НЕ иметь? ИП или ООО Сравнительная таблица. Субсидия 58 руб. Налоги и платежи ИП Подробно про все виды. Страховые взносы В Пенсионный фонд. НДФЛ за работников Расчёт и уплата, 2-НДФЛ. Взносы за работников В ПФР, ФФОМС и ФСС. Вся отчётность ИП Чтобы не запутаться. Налоговые декларации Все виды и образцы. Отчётность за работников Документы и сроки сдачи. Бланки строгой отчётности Замена кассовым чекам.
Документооборот необходим для того, чтобы отслеживать различные показатели деятельности компании в динамике. Без него организация процессов носит достаточно хаотичный характер. Поскольку в современном мире персонал является главным активом каждой фирмы, документы, связанные с управлением человеческими ресурсами, должны вестись максимально аккуратно и правильно. Одним из таких документов является штатное расписание, тонкости работы с которым рассмотрены в данной статье. Оно позволяет установить штатную численность подразделений организации, анализировать организационную структуру и систему оплаты труда, а также облегчает процесс подбора персонала на вакансии в компании. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Штатное расписание необходимо для того, чтобы можно было обосновать ситуации увольнения работников по причине сокращения штата в случае их обращения в судебную инстанцию. Также оно может служить в качестве обоснования отказа при приеме на работу по причине отсутствия той или иной должности. Поэтому грамотное составление данного документа является основой для законного отстаивания интересов фирмы. Кроме того, зачастую проверяющие компании в частности, трудовая инспекция требуют его наличие при проверках. Отсутствие документа попадает под нарушение закона РФ об охране труда. Соответственно, по КоАП РФ статья 5. К тому же будет оштрафовано должностное лицо сумма варьируется от 1 до 5 тысяч рублей. Таким образом, наличие данной бумаги не является обязательным с точки зрения законодательства РФ , и в теории решение налоговой или трудовой инспекции о взимании штрафа можно оспорить в судебной инстанции. Однако на практике документ следует вести любой компании для предотвращения возможных конфликтных ситуаций. При этом важно понимать, что для бюджетных организаций его наличие закреплено законодательно. Поскольку штатное расписание является так называемым локальным нормативным актом, особых требований, предъявляемых к нему, не так много:. О том, как составить табель учета рабочего времени, читайте здесь. На данный момент законодательством четко не определено, кто должен заниматься разработкой документа. В компаниях с разветвленной организационной структурой обязанность составления может лежать на сотрудниках следующих отделов:. В небольших фирмах этим может заниматься руководитель или любое другое уполномоченное им лицо. В этом случае изготавливается приказ на имя конкретного сотрудника, который будет заниматься работой с этим документом. Еще одним вариантом определения ответственного является указание на этот факт в должностной инструкции или трудовом договоре. Чтобы упростить процедуру составления, необходимо прописать ее нюансы в инструкции по делопроизводству:. После составления штатного расписания его необходимо утвердить. До того, как будет готова финальная форма для подписания, необходимо согласовать ее с указанными в инструкции сотрудниками. После этого утверждение необходимо сделать с помощью специального приказа или распоряжения , которое должно быть подписано либо руководителем компании, либо уполномоченным лицом. В приказе обязательно нужно указать даты составления, утверждения и вступления в законную силу — они могут совпадать либо отличаться друг от друга, но дата вступления в силу не может быть раньше, чем дата составления или утверждения. В первую очередь унифицированная форма должна содержать ряд реквизитов они обязательны для каждого бухгалтерского документа:. Далее указывается тот приказ, которым утверждается вступление штатного расписания в силу, срок действия данного документа и размер штата. Далее приводится информация в табличном виде. В ней необходимо просуммировать все значения по столбцам суммы окладов, сколько будет штатных единиц и т. После этого ставятся необходимые подписи и печать. При этом для этой процедуры необходимо иметь обоснование. Таковыми могут служить следующие причины:. Если переименовывается должность сотрудника, перед внесением изменений нужно получить его письменное согласие. В законодательстве РФ нет норм, которые регулировали бы периодичность составления штатного расписания. Если в компании высокий уровень текучки кадров, целесообразно составлять его один раз в месяц. Однако чаще всего составляют его раз в 6 или 12 месяцев, при необходимости лишь внося изменения. Это обусловливается тем, что такое расписание является так называемым плановым документом. Поэтому данный вариант нельзя рассматривать как целесообразный на момент года — кризисные условия заставляют организации постоянно менять различные аспекты своей деятельности. Что касается срока хранения, на данный момент документ должен храниться в компании в течение 3-х лет. При этом данный срок исчисляется со следующего года после того, в котором расписание утратило свою силу. Штатные расстановки которые могут служить как облегченная альтернатива рассматриваемой бумаги должны храниться в течение 75 лет. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Бизнес с нуля Бизнес идеи Бизнес планы Налоговые вопросы Регистрация бизнеса Регистрация ИП Регистрация ООО Ликвидация Бизнес в интернете Бухгалтерия Документация Доверенности Журналы Заявления Лицензии Франчайзинг Каталог франшиз Персонал Трудоустройство Управление Увольнение Правовые вопросы Словарь. Как правильно составить штатное расписание в году? Содержание статьи Для чего нужен этот документ, обязателен ли он? Требования, предъявляемые к нему Кто занимается составлением? Структура и порядок заполнения Как внести изменение? Срок хранения и периодичность составления. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Наконец, без штатного расписания не представляется возможным доказать, что в момент сокращения у компании не было возможности предоставить сотрудникам альтернативные вакансии. Если вас интересует, как отозвать доверенность у нотариуса , прочтите этот материал. Здесь вы можете бесплатно скачать бланк формы Т-3 в формате Excel и образец ее заполнения. Также существует возможность составлять форму Т-3 на несколько лет — но это можно делать только тем фирмам, которые не планируют корректировать штат, вводить новые должности или убирать некоторые из существующих. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Что такое выписка из штатного расписания и зачем она нужна. Как открыть пиццерию с нуля — плюсы и минусы, варианты формата. Куда и как подавать заявление о регистрации ККТ: Что такое журнально-ордерная система учета в бухгалтерии. Как самостоятельно открыть ИП в году: Сколько стоит лицензия на алкоголь для кафе или магазина в году? Контакты Редакция Реклама на сайте Бизнес с нуля Бухгалтерия Документация Франчайзинг Новости Словарь терминов Все вопросы.
Ювелирный магазин алмаз речица каталог
Накладки на пороги своими руками видео
К чему снится концерт где много людей
Яхта бристоль шанель куттер 28 план парусов
Topic 7 6 7 6 стихи