Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя. Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос? Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы. Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки. Узнайте из нашей статьи, можно ли уволиться после декретного отпуска. Заявление о приеме на работу Написание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях: В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор. Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем. Бланк приказа о приеме на работу форма Т Форма приказа о приеме на работу Т-1а. Этот документ регламентирует права и обязанности сотрудника и работодателя. Он может быть срочным и бессрочным. Бессрочный трудовой договор без испытательного срока. По трудовому кодексу работодатель юридическое лицо или ИП должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников. Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней. Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты. Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи. Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор ст. Запись в трудовую о расторжении трудового договора производится в соответствии с формулировками ТК. Также в трудовую обязательно вносят информацию о работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую должность или увольнении. Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя. Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой. Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона ст. Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой. Для того чтобы Иванов А. Какие психологические вопросы при приеме на работу могут быть предложены работодателем? Как проводится вводный инструктаж при приеме на работу? Таким образом, принимая на работу ИП по совместительству, работодатель запрашивает справку об условиях труда на основной работе, а записи в трудовой книжке не делает. В остальном процедура такая же, как и при приеме на основную работу. Если ИП устроился на работу по трудовому договору, это не избавляет его от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Равно как и работодатель, принявший индивидуального предпринимателя на работу, производит отчисления для данного работника так же, как и для всех прочих сотрудников. Более того, человек, открывший ИП, не обязан сообщать об этом своему работодателю. Эти сведения находятся в государственном реестре и доступны, если сделать официальный запрос. Итак, любой индивидуальный предприниматель — действующий или бывший — может быть принят на работу в бюджетную организацию или по трудовому договору, при этом работа будет для него основной или по совместительству, если он устроен еще где-либо. Работодатель при приеме на работу ИП руководствуется общепринятыми правилами составления заявления, трудового договора и других документов. Menu Skip to content. Читайте на нашем сайте про методы оценки персонала при приеме на работу. Как оформляется доверенность на получение трудовой книжки?
Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обязаны вести стандартное документальное оформление выплат и приёма на работу для своего рабочего штата. То есть, на частных предприятиях кадровая документация, касающаяся учёта и оплаты трудовой деятельности рабочего персонала, по факту может отсутствовать и это не будет нарушением, так как вести подобные документы согласно распоряжению Госкомстата для предпринимателя необязательно постановление номер 1 от января года. Однако документация такого рода может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и его работником. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов предпринимателю лучше перестраховаться и заранее обеспечить себя минимальным набором форм для трудоустройства работников. К таким важным документам, относящимся к минимальному набору для ИП, можно причислить и заявления о приёме нового сотрудника на работу. Работодатель вправе попросить будущего работника написать соответствующее заявление. На практике оно пишется почти во всех случаях приёма на работу, хотя ИП может принять человека на рабочее место и безо всякого заявления. Как говорилось выше, предпринимателю необязательно выполнять требования Госкомстата, отражённые в постановлении под номером 1. Но наличие такого документа помогает соблюсти правильную процедуру документального оформления нового работника. Претендент на вакантное место подаёт работодателю предпринимателю минимальный пакет документов, состоящий из паспорта и трудовой книги , если таковая имеется. Также в комплект документации включается свидетельство, подтверждающее факт отчисления страховых сумм в соответствующий государственный фонд если человек до этого официально работал , документы о полученном образовании и имеющейся квалификации. А лица, подлежащие призыву, предъявляют военный билет. Одновременно с документами составляется и подаётся заявление, позволяющее не только оформить трудовой контракт, но и издать соответствующий приказ согласно й статье ТК и указанного выше постановления Госкомстата под номером 1. Но именно контракт позволяет регулировать трудовые отношения, опираясь на локальные документы и положения Трудового кодекса. И предприниматель может подписать такой контакт без заявления от будущего работника. Но в этом случае может возникнуть ряд вопросов у проверяющих органов. Чаще такое происходит в случае возникновения конфликта с работником. Единой формы составления такого заявления законодательством не предусмотрено. Поэтому каждый предприниматель может самостоятельно разработать и оформить бланк для своего предприятия. Готовый бланк позволяет работнику только поставить в конце свою подпись ничего писать не нужно. Также допускается составление документа в письменном виде. Специальных требований к содержанию документа нет. Он должен содержать несколько важных пунктов, актуальных и для года: Например, работник может вначале указать режим работы и только после этого обратиться с просьбой о приёме. Главное требование — чтобы допущенные ошибки не перекочевали в трудовой договор. Это основной документ, в котором недопустимы неточные формулировки! Так как строгих требований к составлению этого документа не предъявляется, при отсутствии соответствующего бланка работник пишет просьбу на листе А4 от руки. Во избежание проблем с проверяющими органами предприниматель, как и любой другой работодатель, обязан хранить полученные заявления в течение пяти ближайших лет. А если на частном предприятии введена практика оформления личных дел, то такое заявление прилагается к личному делу и хранится согласно требованию ТК в течение 75 лет. Для работника важно точно определить характер трудовых отношений. Например, в шапке документа указать, что работодатель является ИП владельцем частного предприятия или фирмы. Также важно зафиксировать дату, в которую было составлено и подано заявление. Следует понимать, что трудовая деятельность у индивидуальных предпринимателей осуществляется по общим нормам трудового законодательства, действительных для любых работодателей и работников. Поэтому заявление составляется чаще всего по типовой форме. Его единственное отличие от других документов такого рода заключается в указании рода деятельности работодателя в заявлении указывается, что он является предпринимателем, осуществляющим частную деятельность. Недвижимость Аренда и найм Жилищный фонд Сдача квартир в аренду Социальный найм Жилищные права Перепланировка Регистрация Как оформить временную регистрацию Содержание и обслуживание жилья Полезная информация Недвижимость как инвестиционный инструмент Покупка недвижимости на море или за границей Прогнозы Приобретение недвижимости Долевая собственность Ипотека Где взять ипотеку Недвижимость в дар Обмен жилья Покупка и продажа Расчет при покупке квартиры Приватизация Земельный участок Аренда Сельхоз земля У государства Муниципальная земля Сроки аренды Стоимость Дарение С домом Продажа Купля-продажа С домом Предоставление Льготные категории Многодетным семьям Для целей, связанных состроительством Наследование земельных участков Межевание Межевание земель разных видов назначения Кадастровый паспорт Кадровый учет Использование, владение Право пользования земельным участком Сервитут Виды сервитутов Налоги Льготы Для юридических лиц Стоимость и расчет Трудовое право Ответственность Дисциплинарная КОАП Материальная Оплата и выплаты Больничные выплаты Декретные выплаты Заработная плата Компенсации Отпускные выплаты Пенсия Доплаты к пенсии Страховая пенсия Пособие по безработице Премии Отпуск Административный Декретный Учебный Охрана труда Трудовой кодекс Трудовой стаж Трудоустройство Адаптация персонала Прием на работу Совмещение и совместительство Трудовой договор Дополнительное соглашение Коллективный трудовой договор Увольнение и сокращение Сокращение Увольнение Управление персоналом Кадровый учет Обучение и аттестация персонала Корпоративная культура Семейное право Заключение брака Усыновление Родительские права Ограничение Лишение Восстановление Родительство Материнство Отцовство Развод Психология развода Раздел имущества. ZakonGuru Трудоустройство Прием на работу Как написать заявление при приеме на работу к ИП? Как написать заявление при приеме на работу к ИП? Заявление о приёме на работу в настоящее время не является обязательным документом согласно й статье ТК. Следует понимать, что в настоящее время такие заявления не имеют решающего значения и являются скорее стандартным типом документов, подающимся для заключения трудового контракта. Следует отметить, что допущенные ошибки в конечном счёте особого значения не имеют — документ не теряет своей юридической силы. Скачать образец заявления при приеме на работу к ИП можно здесь. В году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью. Как разрешить споры между соседями при межевании земли? Сроки, стоимость и налоги аренды земли у администрации. Возвращение к себе — как выйти из депрессии после развода. Прекращение права постоянного бессрочного пользования: Что такое КБК при уплате земельного налога? Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями года. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Калькулятор для расчета стажа работы. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор средней заработной платы. Как оформить право собственности на садовый участок? Изменения в законодательстве по отмене свидетельств о праве собственности. Как поставить земельный участок на кадастровый учет? Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Увольнение 82 Прием на работу 66 Отпуск 62 Заработная плата 54 Трудовой договор 54 Купля-продажа 48 Пенсия 46 Больничные выплаты 45 Совмещение и совместительство Edit with Live CSS.
https://gist.github.com/a74b3f9faec948bcd87c82648f6e8ab0
https://gist.github.com/9d4f81ea28817190e2326f18699b26b7
https://gist.github.com/b02d7804d0b1c1bcaea854fb9500c686