Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Юридическая консультация Административное право Военная служба Гражданское право Жилищное право Конституционное право Паспортный режим, регистрация Право социального обеспечения Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Прочие юридические вопросы. Вопросы - лидеры Можно ли взять документы от мотоцикла ки, сдать на категорию a1 и ездить с ними на питбайке кубов по ДОП? Заберут ли в Армию? Есть ли смысл страховать "избушку на курьих ножках" или в случае ЧП лучше понадеяться на государство? Отменили судебный приказ, о взыскании алиментов, ответчик хочет проверить отцовство, что дальше? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Голосование за лучший ответ. AnGeL or DeMoN Гуру 5 лет назад оригинал ПВТР, нужно прошить и скрепить печатью, из личного опыта, просто вкладываю листы в файлы и в папку. Александр Искусственный Интеллект 5 лет назад Лучше степлерОвать Валерий Высший разум 5 лет назад "Дырокольте" наздоровье. Наличие двух и более отверстий в документе, как результата силового взаимодействия человека и механического приспобления, именуемого в народе "дыроколом", не лишает юридической силы "отдыроколенный" документ. Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.
Список сообщений Новая тема. Правила внутреннего трудового распорядка. Если профсоюза нет, то ПВТР должно утверждаться общим собранием работников или их представителей, ес? Боба, позиция ГИТ такова: У вас отсутствует профсоюз, значит, ПВТР должны одобряться на собрании трудового коллектива. Если действовать строго по закону , при каждом изменении ПВТР нужно созывать работников. Ну, а если коллектив нормальный, то все эти процедуры одобрения можно провести исключительно на бумаге. ПВТР прошивается, указывается сколько в нем листов к нему желательно сделать лист ознакомления, где каждый "новобранец" обязан расписаться, что будет свидетельствовать о том, что он надлежащим образом ознакомлен с правилами и ответственностью за их нарушение. Во-первых, внимательно перечитайте ст. Во-вторых, определитесь с понятийным аппаратом. Знаете ли, трудовой коллектив создавать не надо, он уже в организации априори имеется.: А в-третьих это уже на будущее - прежде чем давать советы на профессиональном форуме, обязательно освежайте в памяти матчасть. Отсутствие коллективного договора дает право работодателю утверждать ПВТР самостоятельно или нет? И в написано "работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников", так если его нет и нет коллективного договора как быть, каков тогда порядок утверждения ПВТР? Коллективный договор обязательно должен быть заключен, если одна из сторон работники или работодатель выступили с инициативой о его заключении. Если же такой инициативы не было, то коллективный договор, соответственно, не заключается. Это и есть та лазейка, которая позволяет работодателям не заключать КД - сами они не предлагают его оформить , а от работников редко кто выходит с подобной инициативой. И то некоторые ретивые инспектора ГИТ требуют при проверке от работодателя предъявить доказательства того, что работники не выступали с инициативой заключения КД!!! Это обязательный документ, и обязательно же требование ТК о том, что ПВТР утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, под представительным органом понимают профсоюз. Однако, если профсоюз отсутствует в организации, это не означает, что ПВТР будут утверждаться исключительно директором. Будут использованы институты непосредственной демократии, так сказать - на общем собрании трудового коллектива ПВТР одобряются, а затем - утверждаются директором. Заключать или не заключать КД - по ТК РФ это не лазейка это законное право строн трудовых отношений. Если Работник не знает об этом данный факт не означает, что кто-то посмел нарушить его права Доказывать инспектору ГИТ, что Работник не выступал с инициативой заключить КД в обязанности Работодателя не входит и вообще данное требование со стороны инспектора ГИТ выглядит как минимум глупо. Необходимо понимать, что доказать обратное можно только через "подставного", либо "обозлившегося " работника и то надо постараться. ПВТР обязателен и в этом ни кто не сомневается полагаю. Вы пишите "Как правило, под представительным органом понимают профсоюз". Другого представительного органа" нет!? Следовательно ни каких согласований и учетов мнения не будет. Собрание, "институт непосредственной демократии, так сказать " это похоже на какое-то супер идеальное государство и зачем простым людям морочить голову этими институтами. Я не обязан проводить ни какого собрания с работниками, и ни какой институт демократии в данном случае действовать не будет. И вот в этом случае я сказал бы, что есть лозейка в законе, позволяющая Работодателю, поставить Работника перед фактом, и даже не Работника, а лицо ищущее работу, так как Работодатель перед заключением трудового договора с кандидатом на вакантное место обязан ознакомить это лицо под роспись с ПВТР. Если КАНДИДАТ не согласен с условими ПВТР, то у него всегда есть право не заключить ТД либо заключив ТД он имеет право выступить с инициативой пересмотреть ПВТР ст. Нет ни одной нормы закона из числа ныне действующих запрещающие мне как директору самостоятельно утвердить ПВТР, разработанный по моему же приказу ОК под руководством и контролем директора по персоналу и юридического отдела. Согласен, что немного не удачно, этим термином я хотел указать на представителей трудового коллектива. Прошу извинить за некорректную формулировку. Проходили проверку ГИТ и предоставляли пвтр и суд Никто не придрался, что пвтр утвержден только геной. ПВТР предусматривает 12 часовой рабочий день, с годовым учетом рабочего времени. Имею ли я право, как руководитель производственного подразделения, с целью свести годовой баланс рабочего времени к нулю, определять работником иную продолжительность рабочего дня, естественно менее 12 часов. Если да, то как это оформить. Подскажите, нужно ли согласовывать ПВТР с начальниками отделов или достаточно утверждение начальником? Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Правила внутреннего трудового распорядка Если профсоюза нет, то ПВТР должно утверждаться общим собранием работников или их представителей, ес? Панды имеют право на всё!!! Пускай сегодня день не мой, пока друзья мои со мной, Мы справимся с любой бедой, с чертями, богом и судьбой Правила внутреннего трудового распорядка Боба, позиция ГИТ такова: Правила внутреннего трудового распорядка Ива пасип!! Правила внутреннего трудового распорядка а, собственно, зачем вам создавать "трудовой коллектив", как орган, это ведь первый шаг руководителя к различным головным болям, которые будут создаваться представителями данного коллектива. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка д. Правила внутреннего трудового распорядка , вы просто не совсем поняли эти положения ТК. Правила внутреннего трудового распорядка Заключать или не заключать КД - по ТК РФ это не лазейка это законное право строн трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка Проходили проверку ГИТ и предоставляли пвтр и суд Никто не придрался, что пвтр утвержден только геной. Правила внутреннего трудового распорядка полностью с Вами согласен: Правила внутреннего трудового распорядка Господа, разрешите проконсультироваться? Правила внутреннего трудового распорядка Здравствуйте!
https://gist.github.com/ecf860a753975ad15ac3f80f8aad64e4
https://gist.github.com/7acbce6bdb9e692522785c60b326b175
https://gist.github.com/a641bb172b87092257fe42615955e86e