Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Образец положения об оплате труда 2017 год/
Как оформить положение об оплате труда
Положение об оплате труда на 2017 год: как составить, образец
Положение об оплате труда работников
Прежде, чем составлять Положение об оплате труда на год, разберемся, какие бывают системы оплаты труда и как их применять. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Законодательство этого не запрещает. Поэтому в Положении об оплате труда на год нужно подробно расписать, какие системы применяет организация и в каких случаях. С года произошли значительные изменения в работе бухгалтера: Таблица изменений в работе бухгалтера в году. Избегайте ситуаций, когда сотрудникам по одинаковой должности устанавливаются разные системы оплаты труда. Это может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату ст. А работодателя в этом случае привлекут к административной ответственности. Если все же есть необходимость установить разные системы оплаты труда для одинаковых должностей, предусмотрите для сотрудников разные должностные обязанности. При этом в штатном расписании нужно должность разделить на категории. Например, ввести должность продавца и старшего продавца. Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда на год , поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности. При этом положения локального акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. В этом разделе отражают общую информацию. Указываются цели применения документа, работников, на которых оно распространяется. Кроме того, указывают должности сотрудников, ответственных за исчисление зарплаты и за решение вопросов о премировании работников. Также можно написать, что понимается под оплатой труда, и какими способами выплачивается зарплата, что включает в себя оплата труда. Образец оформления первого раздела смотрите ниже. В разделе прописывают, какая система оплаты труда установлена в организации, что она предусматривает и из чего состоит. Также фиксируют, для каких категорий работников применяются разные системы оплаты труда. Как мы уже отметили, организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Их нужно подробно расписать в Положении. Пример второго раздела приведен ниже. Укажите, что понимается под окладом, порядок определения его размера, повышения и понижения. В этом разделе пропишите порядок доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, в ночное время и т. Укажите, в каком размере производятся выплаты, как их рассчитывать, что считать работой в ночное время и сверхурочной работой. Здесь укажите виды надбавок к зарплате, которые устанавливаются в организации. Например, за стаж, за интенсивность, за классность и другие. Пропишите размеры этих надбавок и условия ихначисления. В этом разделе пропишите систему премирования сотрудников: Можно подробно расписать виды премий: Обратите внимание, работодатель может не включать в положение об оплате труда нормы о денежных поощрениях, а создать для этого отдельный локальный акт — положение о премировании. Здесь нужно прописать порядок предоставления сотрудникам материальной помощи, и в каких случаях она выплачивается. Например, это могут быть случаи:. В этом разделе распишите, на основании каких документов начисляется зарплата и как эти документы должны быть оформлены. Также в этом разделе укажите конкретные даты выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате. Стоит прописать, в каких случаях производят удержания из зарплаты, в какие сроки оплачивается отпуск, уточнить детали окончательного расчета с работником при увольнении и т. Укажите, что перед выплатой зарплаты работнику выдается расчетный листок. В нем подробно расписаны составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, а также общая сумма, подлежащая выплате. Порядок индексации зарплаты можно оформить отдельным разделом, а можно и объединить с предыдущим. В разделе укажите сроки и порядок индексации. В десятом разделе можно предусмотреть ответственность работодателя. Здесь прописывают, какую ответственность несет работодатель за задержку или невыплату зарплаты, а также уточняют права сотрудника в этом случае. В частности, при задержке заработной платы на срок более 15 дней работник может, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Одиннадцатый раздел — заключительные положения. В этом разделе указывают, когда вступает в силу положение об оплате труда, на какие трудовые отношения оно распространяется. После того как Положение об оплате труда на год будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например, с профсоюзом, если он имеется в организации. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников организации под подпись ч. Для этого можно, в частности, вести лист ознакомления сотрудников с Положением, где сотрудники будут ставить свои подписи. Положение об оплате труда на год не относится к обязательным документам, который должен быть у каждой организации. Однако иметь Положение об оплате труда удобно как малым предприятиям, так и крупным организациям со сложной системой оплаты труда. Напомним, сложная система оплаты труда подразумевает различные виды премирования, стимулирующие доплаты и надбавки и т. Как правило, в трудовом договоре с сотрудником всю систему оплаты труда подробно не расписывают. А указывают лишь размер оклада или тарифной ставки и делают ссылку на положение. Если этого не сделать, то могут возникнуть разногласия с сотрудниками при начислении зарплаты, а также проблемы с налоговыми органами. Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 6 месяцев мы дарим еще 6 месяцев. Наши эксперты помогут за 24 часа! Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Срочное изменение по авансу за июль. О журнале Ввести код доступа. Полезные инструкции для бухглатера Бесплатные видеотренинги для бухгалтера Взносы в ФНС в году Платежное поручение Страховые взносы Уплата. КБК Оплата труда НДФЛ Отчетность План счетов 6-НДФЛ Все тем. Банк проводок Cтраховой стаж Генератор КБК. Положение об оплате труда на год: Положение об оплате труда Кадровые документы. Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. Выбранную систему оплаты можно зафиксировать в отдельном внутреннем документе организации. Например, издать Положение об оплате труда на год. Расскажем, как правильно составить этот документ, образец приведем. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Услуги для бизнеса Бухгалтерские программы Все об отчетности в ПФР Программа для отчета 2-НДФЛ Оплата больничных Электронная отчетность через Интернет! Рекламодателям Партнерам Обратная связь Авторам Купить журнал FAQ Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Стих вечерний звон
Таблица растворимости 9 класс
Книга история украины 11 класс
Положение об оплате труда работников в 2017 году
Понятие пособия по безработице 2016
Что делатьеслинет страстив отношениях
Земляника фреска описание отзывы
Онлайн журнал для бухгалтера
Проблема личности в философии и науке
Расписание автобусов шарапово голицыно
Образец положения об оплате труда работников образец в 2017 году
Конституция рф 1 глава 1 статья
Ребенку 8 месяцев болит горло чем лечить
Фенистил гель инструкцияпо применению
Положение об оплате труда работников 2017 образец
Воспитательные планы 6 класс 2016 2017