Ищем вакансии и резюме на всех сайтах работы!
Индивидуальный режим работы: за и против
Работа для уборщицы
Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика? Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени его называют гибким, скользящим или свободным. Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня смены по соглашению с работодателем ст. При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде ст. Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе ст. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому гл. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. Появляется необходимость вести суммированный учет рабочего времени, каждый день строго фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника ст. Хотя начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Это обстоятельство снижает контроль работы сотрудников. Повышается мотивация и лояльность работников, поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники расценивают его как знак особого доверия. Удобно, когда не требуется присутствие сотрудника на работе целый день уборщица, приходящий бухгалтер, юрисконсульт и т. Как правило, сокращается объем выполненной работы сотрудником, который раньше трудился в обычном восьмичасовом режиме. Кроме того, индивидуальным режимом признается и сочетание разных режимов работы у одного сотрудника, например, режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т. Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы например, для уборщицы — с Женщина хочет работать до окончания отпуска по уходу за ребенком, но не имеет возможности выйти на работу на полный рабочий день. Неполное рабочее время с индивидуально установленным графиком работы, составленным с учетом учебного плана например, с Неполное рабочее время плюс гибкий режим например, часы обязательного присутствия на работе Индивидуальный режим означает изменение условий труда, поэтому он устанавливается по соглашению работника и работодателя ст. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы. В понедельник сотрудник пришел в 9. Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день неделю, месяц? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника. Готовы ли вы вести такой учет, если у вас нет турникета? Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд. Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Речь идет о сотрудниках, которым необходимо часто отлучаться с рабочего места, да и не требуется проводить на нем весь день. Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры. Зарплата агентов или ее часть зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Если первое — это условия работы более широкое понятие , то второе — расписание выходов на работу более узкое понятие, элемент режима работы. В статье Трудового кодекса говорится именно о режимах работы, таких как неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сменная работа, гибкий режим рабочего времени. Неполное рабочее время обычно просят сотрудники, которые по каким-либо причинам не могут присутствовать на работе целый день всю неделю. Помните, что законом определены случаи, когда этот режим устанавливается обязательно, даже если и не подходит работодателю: Как правило, неполное рабочее время, установленное в индивидуальном порядке и по личным обстоятельствам, выгодно только работнику. Однако при отсутствии возражений со стороны сотрудника можно составить рабочий график так, что потери по времени будут невелики. Работа на условиях неполного рабочего времени не сокращает продолжительность ежегодного отпуска работника, не влечет ограничения его трудового стажа и других прав ст. Трудовой кодекс не устанавливает норму рабочего времени при таком режиме. Поэтому неполным рабочим днем если полный — восьмичасовой может считаться, например, день продолжительностью 6 или 7 часов. Не забывайте, что если вы индивидуально установили сотруднику дополнительные выходные и зафиксировали этот режим в его трудовом договоре, работа в такие дни считается работой в выходные. Оплачивается она в двойном размере ст. Надомная работа ее еще называют удаленная, фриланс может быть хорошим вариантом трудовых отношений с иногородними сотрудниками, которые не имеют возможности переезда. Недостаток надомной работы — сотрудника нельзя проконтролировать. Соответственно трудно выявить и устранить недостатки в процессе работы. Поэтому давайте надомнику задания заблаговременно, с учетом времени на доработку. Образец трудового договора с надомником смотрите в электронной версии статьи. Есть еще один аспект: Такому сотруднику потребуется период адаптации, если он захочет вернуться к обычному режиму работы в организации. Если вы решили организовать сотруднику работу на дому, запомните несколько важных правил. Во-первых, в трудовом договоре нужно обязательно прописать, что работа является надомной. Во-вторых, определить порядок взаимодействия надомника с работодателем, сроки выполнения заданий и другие необходимые условия ст. В-третьих, допускается уволить надомника по основаниям, предусмотренным трудовым договором ст. То есть кроме общих оснований для увольнения, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса, в договор с надомником можно ввести и дополнительные условия. Например, за систематическое нарушение установленных сроков выполнения заданий. Или в связи с длительным отсутствием спроса на производимую продукцию, если надомник принимался для изготовления каких-либо товаров. Предоставляя определенную свободу приходов-уходов, обозначьте сотруднику жесткие, но объективные временные рамки по сдаче результатов работы. Установите в графике фиксированное рабочее время, то есть часы обязательного присутствия на рабочем месте. Не забывайте, что в графике нужно отразить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время ст. Этот перерыв обычно делит фиксированное время примерно пополам. Время начала и продолжительность перерыва должны быть установлены по соглашению между работником и работодателем. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы Достоинства Недостатки Гибкий скользящий, свободный режим ст. Варианты индивидуальных режимов в конкретных ситуациях вы можете увидеть в таблице на стр. Варианты индивидуальных режимов в различных ситуациях Ситуация Вариант Сотрудник выполняет свои обязанности во время отсутствия других работников или до их прихода обслуживающий персонал, ремонтники и т. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении индивидуального режима работы Гибкий режим: Гибкий режим подходит только для работников, умеющих самостоятельно организовывать свой труд Но иногда гибкий режим может быть удобнее стандартного рабочего дня. Кому выгодно неполное рабочее время? Какие опасности таит работа на дому? Образец трудового договора с надомником смотрите в электронной версии статьи Есть еще один аспект: Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Изменения в Трудовом кодексе. Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени. Почему могут отозвать из отпуска. Суммированный учет рабочего времени 2 Изменения в работе бухгалтера с июля года 1 Актуальные вопросы по расчету отпускных 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Гибкий скользящий, свободный режим ст. Удобен в случаях, когда работодателю важен не процесс, а результат работы творческие работники. Повышается эффективность труда работников, поскольку они сами выбирают удобное время работы. Неполное рабочее время ст. Удобна, когда не требуется присутствия работника на рабочем месте. Удобна, когда работодателю важен не процесс, а результат работы творческие работники. Сотрудник может работать только в свободное время учеба, другая работа, личные дела. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Инженерная графика обозначение материала
Книга воспитание в утробе матери
Как правильно затонировать машину видео
Вязаная шапка с косами схема
Вырастить петунию в домашних условиях видео
Складной верстак своими руками чертежи