Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Методы правового регулирования заработной/
Понятие и методы правового регулирования заработной платы
48. Методы правового регулирования заработной платы.
1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
Всеобщая декларация прав человека г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливое вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах, Конституция провозглашает право граждан страны на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование ст. Таким образом, заработная плата в общем виде может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Заработная плата как экономическая категория представляет собой цену, то есть превращенную стоимость рабочей силы. Как выражение цены рабочей силы заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также основными параметрами, характеризующими качество рабочей силы профессия, квалификация, производительность труда и т. Выделяют 4 фактора, влияющих на размер заработной платы:. Заработная плата как правовая категория рассматривается как элемент трудового отношения. Правовое регулирование заработной платы — это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т. Метод государственного регулирования заработной платы представляет собой установление государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Договорное регулирование заработной платы может быть коллективно-договорным на основе коллективного договора, соглашения и индивидуально-договорным на основе трудового договора. Необходимость использования договорного регулирования обусловлена, с одной стороны, невозможностью в централизованном порядке учесть специфику производства и организации труда, экономические возможности организации и т. Заработная плата делится на две части: Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, то есть затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т. В то же время основная часть заработной платы не учитывает целый комплекс переменных факторов, так как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях, дополнительные затраты труда, отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, усилия, затраченные на повышение квалификации, и др. Для осуществления дифференциации заработной платы в зависимости от таких относительно переменных факторов используется дополнительная надтарифная часть заработной платы. Тарифная ставка оклад — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени час, день, месяц. Доплаты традиционно рассматриваются как надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ многосменность, интенсивность и т. Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и т. Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения — премии — при достижении заранее определенных показателей работы. Конкретные показатели премирования, круг премируемых, а также основания уменьшения или лишения премии содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах и соглашениях. Показателями, достижение которых дает право на премирование в зависимости от целевого назначения премирования, могут быть: Условиями премирования обычно являются: Размеры премий, как правило, устанавливаются в процентом отношении к тарифной ставке окладу. Помимо премий, предусмотренных премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд, которые могут устанавливаться в соответствии со ст. Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы; в отношении данных премий отсутствует заранее определенный круг лиц, имеющих право на такую премию, показатели и условия премирования и т. Право на разовую премию определяется в каждом конкретном случае на основе сравнительной оценки работы коллектива работников или отдельных работников. Споры о выплате таких премий не могут рассматриваться органами по рассмотрению трудовых споров, так как данным органам подведомственны споры о праве на получение и размере причитающихся работнику премий, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда п. Формы оплаты труда — это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей измерителей затрат труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы способы исчисления размера заработной платы. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты подразделяется на следующие системы:. Премиальной системой могут быть дополнены и другие системы сдельной формы оплаты труда;. Данная система применяется достаточно редко, как правило, когда требуется резкий подъем производительности труда, поскольку применение данной системы приводит к значительному увеличению себестоимости продукции;. Указанная система применяется главным образом в строительстве, при выполнении ремонтных работ и т. Повременная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении руководителей, специалистов, служащих. Повременная форма оплаты труда может применяться и в отношении рабочих, если невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки либо их выполнение не находится в прямой зависимости от интенсивности труда рабочего, либо если приоритет отдается качеству продукции а не ее количеству. В зависимости от используемого норматива времени различают также помесячную, поденную и почасовую заработную плату при использовании повременной формы оплаты труда. Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. Главная О нас Обратная связь. Автоматизация Автостроение Антропология Археология Архитектура Астрономия Предпринимательство Биология Биотехнология Ботаника Бухгалтерский учет Генетика География Геология Государство Демография Деревообработка Журналистика и СМИ Зоология Изобретательство Иностранные языки Информатика Информационные системы Искусство История Кинематография Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Математический анализ Материаловедение Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика ОБЖ Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Разное Социология Спорт Статистика Строительство Теология Технологии Туризм Усадьба Физика Физиология Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электротехника. Понятие заработной платы ее структура. Это прав относится к основным трудовым правам работника п. Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы.
Борис васильев в списках не значился главные
Содержание натрия в продуктах питания таблица
Творог персик тесто
Методы правового регулирования заработной платы
Топиарий своими руками из фруктов
Масла укрепляющие корни волос
Работаем без выходных интернет магазин
Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы
Леруа мерлен нижний новгород где построят
Как правильно собрать душевую кабину
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
How to survive как настроить графику
У малыша запоры что делать
Как пожарить карпа целиком
Понятие и методы правового регулирования заработной платы
Мыло агафьи состав