Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ на вынужденный простой образец/
Оформление простоя: причины, приказы, оплата
Приказ, который узаконит временное снижение зарплат
Приказ о простое по вине работодателя - образец и бланк
Некоторые работники считают, что в период простоя выходить на работу не обязательно. Если в приказе о простое не сказано о возможности неявки, то сотрудники должны присутствовать на рабочих местах во время простоя. У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений. Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Но некоторые причины простоя трудно квалифицировать, и работодатель может ошибиться и занизить сумму к выдаче. Причем не обязательно по злому умыслу. Например, на первый взгляд ни работодатель, ни работник не виноваты в отсутствии заказов. Но суды считают по-другому. По их мнению, простой из-за сложного финансового положения работодателя нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Не столь однозначно складывается ситуация при отзыве лицензии: Работодатель вправе приостановить работу организации в целом или отдельных ее подразделений отделов, секторов, цехов по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В большинстве случаев простой связан с экономическим положением компании. Поскольку в случае спора доказывать наличие того или иного фактора придется работодателю п. Иными словами, нужно выяснить, по чьей вине приостанавливается деятельность организации ее части. Самое сложное — установить, есть ли вина работодателя в простое или же он вызван причинами, не зависящими ни от работодателя, ни от работника. От этого будет зависеть порядок расчета выплат сотрудникам: Несомненно, с финансовой точки зрения для компании выгоднее ситуация, когда вины работодателя в простое нет. Однако не стоит пытаться намеренно искажать факты и выставлять ситуацию в неверном свете, пытаясь уменьшить выплаты работникам. В случае спора деньги все же придется доплатить, но только уже по судебному постановлению апелляционное определение Владимирского областного суда от Кроме того, работники могут потребовать компенсировать моральный вред, а это дополнительные расходы. Основным критерием разграничения является наличие или отсутствие виновных действий работодателя либо его бездействие, причем как умышленных, так и вызванных неумелым менеджментом или управлением компанией без учета предпринимательского риска. Впрочем, на практике некоторые обстоятельства классифицировать сложно. Например, отзыв лицензии у организации, которая ведет деятельность в банковской сфере. Из формулировки отзыва лицензии четко прослеживается вина работодателя в приостановлении работы определения от Противоположную позицию занял Московский городской суд апелляционные определения от Свою позицию суд обосновал тем, что работодатель лишился возможности вести коммерческую деятельность после волевого решения контролирующего органа. Итак, у работника есть реальный шанс оспорить указанные выплаты, поэтому работодателю нужно внимательно отнестись к оценке обстоятельств, вызвавших простой. От правильной классификации простоя зависят выплаты сотрудникам. При наличии вины работодателя они будут выше, при ее отсутствии — ниже части 1. Компании нередко сталкиваются с проблемами экономического характера нет заказов на продукцию или наступает финансовый кризис. И работодателя интересует, можно ли отнести эти события к числу факторов, в наступлении которых он не виноват. К подобному выводу пришел Владимирский областной суд в апелляционном определении от По мнению суда, негативное финансовое положение работодателя отсутствие заказов является финансовым коммерческим риском и относится к его непосредственной вине. Ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы в данном случае бесполезно. Аналогичную позицию занял и Тульский областной суд кассационное определение от Снижение спроса на продукцию также не убедило суд в отсутствии вины работодателя. Расторжение трудового договора по подп. Чтобы направить работников в простой, нужно издать приказ. Он потребуется для правильной оплаты периода временной приостановки работы. В случае спора суды внимательно проверяют факт документального оформления простоя апелляционные определения Кемеровского областного суд от Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. К содержанию приказа законодательство также не предъявляет особых требований, но, учитывая судебную практику, в нем должно быть отражено следующее. В законодательстве не установлены предельные сроки, поэтому они будут зависеть от конкретных обстоятельств. Если на момент издания приказа невозможно определить дату окончания простоя, то ее указывать не обязательно, можно ограничиться ссылкой на событие, например, заключение договора с контрагентом. Работодателю нужно описать конкретные обстоятельства, приведшие к приостановке работы, а также характер причин простоя — экономический, технологический, технический или организационный. Не исключено, что поводом для простоя послужила совокупность событий. Информация о работниках, направляемых в простой. Тут достаточно указать фамилии, имена, отчества, должности профессии и наименования структурных подразделений работников, в отношении которых объявляется простой. Если их много, то поименные списки можно оформить приложением к приказу. Виновник простоя и размер выплат. В зависимости от того, кто виноват во временной приостановке работы, будет определяться размер выплат, полагающихся работникам. Действия работников в период простоя. При объявлении простоя у работодателя есть право определить, нужны ему сотрудники в этот период на рабочих местах или нет. Например, в случае краткосрочной приостановки работы с возможностью возобновления деятельности в любой момент удобнее, если сотрудники будут присутствовать на производстве. В противном случае их можно распустить по домам. Но, так или иначе, работодатель вправе обязать работников присутствовать на рабочих местах. Аналогичное мнение высказал Липецкий областной суд в апелляционном определении от Впрочем, из-за отсутствия запрета в законе работодатель вправе принять противоположное решение и освободить работников от этой необходимости, разрешив не выходить на работу во время простоя. Главное — зафиксировать, кто именно с указанием фамилий, имен и должностей имеет такую возможность. Помимо этого стоит указать способ уведомления работников о завершении простоя и необходимости приступить к выполнению трудовой функции. Для этого подойдут телеграммы, телефонные звонки или смс-рассылки. В соответствии со ст. Может ли работник быть освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, если это предусмотреть в коллективном договоре организации? Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья ТК РФ предусматривает минимальный размер для оплаты простоя. Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть. В том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например нескольких дней или месяцев, по нашему мнению, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работника, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию, отопление. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя срок определяется приказом работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая изложенное, по нашему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, то это не является нарушением трудового законодательства. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. Ещенко - Начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - главный государственный инспектор труда Роструда. Нам часто доводилось слышать, что во время кризиса работодатели пытаются сэкономить на зарплате и отправляют сотрудников в бессрочный отпуск без компенсации. Посмотрим, насколько такие действия согласуются с законом и как оформлять незапланированные свободные дни. Сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Пособие сохраняется и во время поиска нового места, но не более чем в течение двух месяцев, а если после увольнения в двухнедельный срок обратиться в службу занятости населения и не трудоустроиться, то по ее решению такую же сумму можно получить и за третий месяц. Не всегда работодатели готовы платить три средних заработка тем, чьи навыки, ум и опыт им больше не понадобятся. Некоторые выбирают такой вариант: Обратимся к статье ТК РФ. Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и работодатель не вправе устраивать его сотрудникам. Заметим, что точно также недопустимо уговаривать их, обещая потом премию или более высокую должность. Отпуск без сохранения зарплаты может быть вызван только семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Итак, внеочередной отпуск предоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, а продолжительность определяется соглашением. В некоторых случаях работодатель не вправе отказать. В частности, Трудовым кодексом неоплачиваемый обязательный отпуск предусмотрен:. Обращаем внимание, что основания, обязывающие работодателя дать отпуск без сохранения зарплаты по просьбе сотрудника, содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в федеральных законах, а также могут быть установлены коллективными договорами. Так, если в коллективном договоре есть соответствующие положения, то работники с двумя и более детьми младше 14 лет, ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери отцы , воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году ст. По выбору сотрудника дополнительные дни присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску либо даются отдельно - подряд или вразбивку. Кстати, перенести их на следующий рабочий год нельзя. Заявление составляется произвольно на имя руководителя с указанием причины и длительности отпуска вариант см. Если у работника есть документы, подтверждающие возникшую необходимость, рекомендуется приложить их копии. За исключением случаев, выделенных в Трудовом кодексе, федеральных законах или коллективном договоре, неоплачиваемый отпуск возможен только с согласия руководителя. На основании заявления издается приказ распоряжение по форме N Т-6, с которым нужно ознакомить работника под роспись. Образец документа показан на с. Помимо этого кадровый сотрудник или бухгалтер должен сделать отметку в разделе VIII личной карточки форма N Т Отпуск без сохранения зарплаты является особой формой социальных гарантий, предназначенных сотрудникам. Однако от его использования есть как свои плюсы, так и минусы. Кроме случаев, когда ликвидируется организация либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, увольнять сотрудника, находящегося в отпуске, запрещено ст. И какой это отпуск - ежегодный оплачиваемый или за свой счет, не имеет значения. То есть до тех пор, пока человек числится отдыхающим, он может быть уверен, что еще не безработный. Сейчас, когда происходят массовые увольнения, это приобретает особый смысл. Другими словами, отпуск без сохранения зарплаты как и любой другой служит своеобразной защитой: На первый взгляд, средняя зарплата должна стать меньше. Ведь в неоплачиваемом отпуске сотрудник не получает вознаграждения. Однако согласно подпункту е пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы далее - Положение в ее расчет не входит время, когда сотрудник отсутствовал на работе с полным или частичным сохранением заработка либо без него в соответствии с законодательством. Неоплачиваемый отпуск предусмотрен Трудовым кодексом, поэтому независимо от длительности полностью исключается из расчетного периода. Во время любого отпуска трудовые отношения сохраняются. Следовательно, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 2 Федерального закона от И если часть неоплачиваемого отпуска перекрывается декретным, пособие по беременности и родам должно быть выдано полностью. В пункте 1 статьи НК РФ перечислены стандартные вычеты, принимаемые во внимание в базе по НДФЛ за каждый месяц налогового периода. Причем работник вправе претендовать на них независимо от того, имелся доход или нет. Такого же мнения придерживается Минфин письмо от Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 6 по 10 апреля года в связи с рождением ребенка. Куликова - работница ООО Незабудка , применяющего УСН. С 1 января по 30 апреля года она находилась в неоплачиваемом отпуске, а в мае вышла на работу. За этот месяц ее зарплата составила 23 руб. Какие вычеты в мае должны быть предоставлены С. Куликовой, если у нее два несовершеннолетних ребенка? Куликова, как все работники, имеет право на личный вычет в размере руб. Значит, при расчете НДФЛ с зарплаты сотрудницы за май года следует использовать личный вычет, равный руб. Для родителей за каждый месяц налогового периода до того, как их доход окажется больше руб. Так как 23 руб. Всего за период с января по май будет руб. Таким образом, общая величина вычетов С. Куликовой равна 12 руб. Согласно статье ТК РФ, если отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней в рабочем году, он включается в период, позволяющий получить основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, дни, взятые за свой счет свыше двух недель, отодвинут начало очередного отпуска. Допустим, если работник захочет отдохнуть лишних 20 календарных дней, то рабочий год, за который предусмотрен оплачиваемый отпуск, для него закончится на шесть календарных дней позже 20 дн. ООО Якорь применяет УСН. Шишкин принят на работу 1 июня года. Свой первый в организации основной отпуск он использовал полностью, ad февраля по 31 марта года взял отпуск за свой счет на 59 календарных дней. Шишкина возможен оплачиваемый отпуск за второй рабочий год? Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется по графику, установленному работодателем ст. Шишкин не брал отпуск за свой счет, он мог бы получить оплачиваемый отпуск за второй год с 1 июня года по 31 мая года. Но так как неоплачиваемый отпуск длился свыше 14 календарных дней, окончание первого рабочего года задержится на 45 календарных дней 59 дн. Таким образом, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год не раньше 15 июля года. За период отсутствия на работе при полном или частичном сохранении зарплаты либо без него в соответствии с законодательством пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается подп. Однако если в неоплачиваемом отпуске сотрудник заболел, а выздоровел позже, то с первого календарного дня после отпуска ему оформляется больничный лист п. Значит, производится и денежная компенсация. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от База по пенсионным взносам совпадает с базой по ЕСН п. Указанным налогом облагаются выплаты физическим лицам по трудовым, гражданско-правовым и авторским договорам п. В неоплачиваемом отпуске сотрудник не работает и зарплату не получает. Поэтому база по пенсионным взносам нулевая. Таким образом, время отпуска за свой счет в стаж, учитываемый при назначении пенсии, не вносится. Факт использования такого отпуска фиксируется в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах, подаваемых в Пенсионный фонд. Мы выяснили, что использовать неоплачиваемый отпуск сотрудники могут, только когда сами того пожелают. Тогда как поступить, если деятельность предприятия приостановлена, а персонал не устраивает перспектива разойтись на время по домам и остаться без содержания? Единственное, что в силах сделать руководство, это объявить о простое. Подобные явления происходят по вине работодателя или кого-то из личного состава либо по причине, не зависящей от сторон трудового договора. Поговорим о простоях, вызванных сложной экономической обстановкой в стране. Понятно, сотрудники к ним непричастны, поэтому ситуация, при которой срыв работы обусловлен действиями персонала, к данной теме не относится и не будет затронута. При простое сотрудник не исполняет своих производственных обязанностей и вроде бы не должен получать зарплату. Однако это не так. Простой по вине работодателя или не зависящий от поведения сторон трудового договора оплачивается согласно правилам, приведенным в статье ТК РФ. Заметим, что в трудовом или коллективном договоре могут быть указаны другие условия, если они не ухудшают положение работника. Согласно пункту 2 Положения в расчет включаются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда премии, доплаты, надбавки и т. Средний дневной заработок равен выплатам за расчетный период, деленным на число отработанных дней п. В ООО Сосновый бор , применяющем УСН, с 1 по 12 апреля года оформлен простой по вине работодателя. Определим, сколько нужно выплатить работнику Г. Бобрикову при следующих условиях: Бобрикова равен 25 руб. Определим средний дневной заработок Г. Напомним, что нужно принять во внимание не только зарплату, но и премии. За расчетный период сотруднику причиталось руб. Таким образом, его средний дневной заработок равен ,62 руб. Простой длился восемь рабочих дней. Значит, за время простоя Г. Бобрикову обязаны начислить ,64 руб. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и сказываются на среднем заработке, в этом случае на результат не влияют. Допустим, с 1 по 12 апреля года в ООО Сосновый бор см. Какую сумму следует начислить Г. Бобрикову за время приостановки деятельности компании? Сумма, исходя из которой будет оплачиваться простой, равна 16 ,67 руб. В апреле 22 рабочих дня, восемь из них пришлись на простой. За это время Г. Бобрикову полагается начислить ,61 руб. Легко заметить, что, если в простое виноват работодатель, сотруднику причитается больше. В нашем случае - на ,03 руб. Не всегда можно четко назвать причину. Конечно, организациям и предпринимателям выгодней отождествлять финансовый кризис с внешними обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора. Ведь тогда размер выплат меньше, чем при простое по вине работодателя. Впрочем, если персонал и трудовая инспекция не согласятся с работодателем, ему придется излагать свои доводы в суде. Самое большее наказание - оштрафуют по статье 5. Между тем, расщедрившись на максимальную компенсацию, он не огражден от другой неприятности - уже с налоговиками. В период всеобщих финансовых трудностей простой порождается разными факторами. Например, предпринимательским риском из-за падения спроса. Однако к тому, что не поставляются детали и застопорена сборочная линия, может привести и некомпетентность снабженцев. Поэтому работодателю необходимо каждый раз оценивать возможные последствия и решать, как рассчитываться с персоналом. Независимо от того, из-за чего произошел простой, его следует зафиксировать в документах и на их основании производить выплаты работникам. В Трудовом кодексе не указано, какие требуются бумаги. Обычно ограничиваются листком учета простоев и приказом распоряжением руководителя, но возможны и другие варианты. В листке учета см. Подписанные руководителем простаивающего подразделения и бухгалтером, данные из него вносятся в табель учета рабочего времени формы N Т или Т, утвержденные постановлением Госкомстата России от В рабочее время находиться на своих местах до ликвидации неполадок либо до временного перевода на другую работу с согласия сотрудников. Приказ издает руководитель организации или индивидуальный предприниматель, обозначив начало простоя, продолжительность если она заранее известна , причины, ФИО работников, находящихся в простое, размер выплат. Образец данного документа - на рис. Заставлять сотрудников брать отпуск без сохранения зарплаты запрещено. За это налагается административный штраф ст. Вместо уплаты штрафа предпринимателей и организации могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток. Руководителям, подвергавшимся административному взысканию за аналогичное правонарушение, грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет. Наиболее сложным вопросом при толковании статьи Трудового кодекса является определение понятия простой по вине. К сожалению, ТК РФ не дает четких ориентиров, в каком случае простой следует считать вызванным действиями работодателя, а в каком - возникшим вне зависимости от действий сторон трудового договора. На мой взгляд, понятие простой по вине следует расшифровывать по принципам гражданского законодательства. Так, например, если основанием простоя являются обстоятельства непреодолимой силы стихийные бедствия, техногенные катастрофы, эпидемии, пожары, аварии и прочие аналогичные явления , то, безусловно, в простое предприятия вины работодателя не будет. Но здесь важен также и другой момент - что именно считать обстоятельствами непреодолимой силы. Относятся ли к ним нормативные и под-нормативные акты государственных органов, ухудшающие или осложняющие деятельность работодателя например, акт, которым были повышены таможенные пошлины для импортера или которым введено лицензирование в отношении ранее нелицензируемого вида деятельности либо изменены условия лицензирования? По моему мнению, подобного рода события следует рассматривать по отдельности. Так, прямой взаимосвязи между повышением пошлин и налогов и простоем предприятия нет. То есть наличие взаимосвязи между этими явлениями в случае спора придется доказывать в суде. Несоответствие введенным или измененным лицензионным требованиям также может рассматриваться и как вина работодателя если законодатель предоставил переходный срок для приведения документации предприятия в соответствие с новыми требованиями , и как ее отсутствие. В любом случае можно порекомендовать внести в трудовые договоры отдельную статью, посвященную простоям, возникшим по причинам, не зависящим от работодателя. То есть во избежание конфликтов с сотрудниками и с целью получения дополнительных аргументов в судебном споре в трудовом договоре необходимо четко прописать, что именно стороны рассматривают в качестве простоя не по вине какой-либо из сторон. Тем не менее и в данном случае следует быть предельно осторожными. Сомневаюсь, что суды поддержат позицию, согласно которой причиной простоя будет назван экономический или финансовый кризис, даже если это прямо указано в договоре. А вот, например, систематическое неисполнение банками поручений на совершение операций с денежными средствами такой причиной может являться, если на это указано в трудовом договоре. Существуют и иные причины простоя, вроде бы не зависящие от воли работодателя. Допустим, было поставлено некачественное оборудование либо возникла задержка в поставке оборудования. Вследствие этого работник не может выполнять свою трудовую функцию обязанности, возложенные на него трудовым договором. Можно ли рассматривать подобное событие как простой, случившийся не по вине работодателя? Согласно общим нормам гражданского законодательства ст. Полагаю, что указанный принцип может быть распространен и на трудовое законодательство, так как трудовой договор является разновидностью гражданско-правовых договоров, дополнительно регулируемых трудовым законодательством. При этом с точки зрения гражданского законодательства отказ работодателя выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату в полном объеме является именно случаем одностороннего отказа от исполнения обязательств. Иными словами, если простой в работе случился в результате действий третьих лиц, которые нельзя отнести к чрезвычайным обстоятельствам пожары, аварии и т. Хотя при простое сотрудники бездействуют, они все равно должны присутствовать на рабочем месте, так как независимо ни от чего время является рабочим. Правда, работодатель может позволить не выходить персоналу на работу, отразив свое решение в приказе. О начале простоя работник обязан сообщить непосредственному руководителю или другому представителю работодателя ст. Если производство приостановлено, работодатель уведомляет органы занятости. На это предусмотрено три рабочих дня после принятия соответствующего решения п. Напомним, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При этом для выполнения норм труда работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия, определенные ст. Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей, в т. При невыполнении норм труда неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Средний заработок определяется в общем порядке, установленном ст. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 предшествующих месяцев. Работнику установлена норма выработки 10 деталей в час. Иной порядок оплаты установлен при невыполнении норм труда должностных обязанностей по причинам, не зависящим работника и работодателя. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы. Сдельная расценка составляет 5 рублей за 1 готовую деталь. При невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника выражается в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, правил внутреннего трудового распорядка, иных принятых в организации положений и инструкций о работе. В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок или тарифную ставку независимо от того, выполняют ли они нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости ст. Следовательно, невыполнение работником в указанных случаях норм выработки не может повлечь пониженную оплату труда на условиях, предусмотренных ст. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако предоставлять такой отпуск принудительно запрещается. Объясняется это тем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для предотвращения простоя ст. Срок подобного перевода не может превышать одного месяца. При этом заработная плата по выполняемой работе не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом распоряжением руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности , срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода. При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. Однако в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена возможность освобождения работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя либо определены условия нахождения работника на рабочем месте. Теперь оплата простоя никак не связана с обязанностью работника известить в письменной форме работодателя о начале простоя, как этого требовала ст. Сообщать о простое работник должен лишь в случаях, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения им трудовой функции. По новым правилам согласно ч. Как уже было указано, перечень работ, профессий и должностей этих работников утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом указанное время может оплачиваться в размере и в порядке, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. По всей видимости, до момента утверждения Правительством РФ перечней на эти категории работников распространяются общие правила определения времени простоя и его оплаты. Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке, установленном ст. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации: Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: Главная страница Информация о сайте Каталог статей Обратная связь. Виноват ли работодатель в простое, если работа приостановлена по решению госоргана Какие документы подтвердят отсутствие вины работодателя в приостановке работы Должен ли работник присутствовать на рабочем месте в период простоя У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Простой по вине работодателя нужно оплатить исходя из среднего заработка Работодатель вправе приостановить работу организации в целом или отдельных ее подразделений отделов, секторов, цехов по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Кстати Простой из-за отсутствия заказов оплачивается как приостановка работы по вине работодателя От правильной классификации простоя зависят выплаты сотрудникам. Сотрудника можно уволить за прогул если он, в нарушение приказа работодателя, отсутствовал на работе в период простоя. Работник должен присутствовать на работе, если иное не сказано в приказе о простое Чтобы направить работников в простой, нужно издать приказ. С приказом о простое работника нужно ознакомить под роспись, а в случае отказа составить акт. Ковязина Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Ещенко - Начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - главный государственный инспектор труда Роструда Неоплачиваемый отпуск - выход найден? Кому разрешается неоплачиваемый отпуск Итак, внеочередной отпуск предоставляется по просьбе сотрудника и усмотрению работодателя, а продолжительность определяется соглашением. В частности, Трудовым кодексом неоплачиваемый обязательный отпуск предусмотрен: Оформляем неоплачиваемый отпуск Заявление составляется произвольно на имя руководителя с указанием причины и длительности отпуска вариант см. Унифицированная форма N Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Руководитель организации генеральный директор Ветров Н. Ветров должность личная подпись расшифровка подписи С приказом распоряжением работник ознакомлен Архипов 02 апреля г. Размер среднего заработка не снижается. Отпуск по беременности и родам оплачивается. Право на стандартные вычеты остается. Генеральному директору ООО Штиль Ветрову Н. Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней с 6 по 10 апреля года в связи с рождением ребенка. Архипов 1 апреля г Рис. Образец заявления на отпуск без сохранения зарплаты Пример 1 С. Пример 2 ООО Якорь применяет УСН. Не возрастает пенсионный стаж. Альтернатива отпуску без сохранения зарплаты Мы выяснили, что использовать неоплачиваемый отпуск сотрудники могут, только когда сами того пожелают. Оплата простоя При простое сотрудник не исполняет своих производственных обязанностей и вроде бы не должен получать зарплату. Пример 3 В ООО Сосновый бор , применяющем УСН, с 1 по 12 апреля года оформлен простой по вине работодателя. Пример 4 Допустим, с 1 по 12 апреля года в ООО Сосновый бор см. Оформление простоя Независимо от того, из-за чего произошел простой, его следует зафиксировать в документах и на их основании производить выплаты работникам. Васильева Бухгалтер Потапова Д. Образец листка учета простоев Общество с ограниченной ответственностью Небоскреб Приказ N 1 о простое г. Москва 13 апреля года В связи с перебоями в электроснабжении до их устранения Приказываю: Начиная с 13 апреля года рабочие дни считать днями простоя для всего персонала. Генеральный директор Лавров И. Образец приказа о простое Приказ издает руководитель организации или индивидуальный предприниматель, обозначив начало простоя, продолжительность если она заранее известна , причины, ФИО работников, находящихся в простое, размер выплат. Теплова, эксперт журнала Упрощенка На заметку. Принудительный отпуск за свой счет Заставлять сотрудников брать отпуск без сохранения зарплаты запрещено. Руководителям, подвергавшимся административному взысканию за аналогичное правонарушение, грозит дисквалификация на срок от одного до трех лет Комментарий независимого эксперта Обстоятельства, при которых вина работодателя в простое исключается, определены нечетко Виталий Данилин, юрист: Работа прекращена - обязанности остаются? Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции 7. Оплата труда при невыполнении норм выработки Напомним, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Средняя заработная плата составляет: Заработная плата работника за июнь составит: Оплата простоя Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: Управление и распоряжение []. Как вести журнал приказов [73]. Приказы о назначении комиссии [82]. Разные виды приказов [85]. Как взять на работу [80].
Текст колыбельную тани булановой
Проверить баланс карты приват
Правила техники безопасности при работе с ножницами
Приказ о простое
Испечь хлеб в хлебопечке редмонд
Цикламат и сахарин
Мопед альфа характеристика
Forbidden
Новости 24 события на украине
Аршавин и барановская последние новости на сегодня
Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ как оплачивается?
Построить график функции y 3 2
Как сделать пышные оладьи без дрожжей
Органы чувств значение строение и функции
Карьера
Как правильно ставить банки при бронхите стеклянные