Р а з д е л I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава I ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава II ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ. Р а з д е л IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава I РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Глава II ВРЕМЯ ОТДЫХА. Глава III ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА. Глава IV ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ. Глава II Организация охраны здоровья и безопасности труда. Глава XV РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких профсоюзных органов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства профсоюзных органов в зависимости от численности членов профсоюза. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов. Лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом. Работа экспертов, специалистов и посредников оплачивается приглашающей стороной, если коллективным трудовым договором или коллективным соглашением не предусмотрено иное. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда. Один экземпляр коллективного соглашения отраслевого или территориального уровня в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в Министерство труда, социальной защиты и семьи. Прекращение членства в патронате не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства в патронате. Работодатель, вступивший в патронат в период действия коллективного соглашения, обязан выполнять положения данного соглашения. Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем. В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре. Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему. Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия включая его филиалы или представительства , а также, по обстоятельствам, на его веб-странице. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства проведение конкурса, избрание на должность и пр. В случае, если работодатель является органом публичной власти, в индивидуальном трудовом договоре проставляется его печать. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом распоряжением, решением, постановлением работодателя. Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней. При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию. Любое соглашение, направленное на отказ от признанных прав работников или их ограничение, является недействительным. Увольнение работников в этих случаях допускается только при условии сокращения численности или штата работников предприятия. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа распоряжения, решения, постановления , заверенную в установленном порядке. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Этот срок может быть продлен на срок до одного календарного года только с письменного согласия работника. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x части 1 статьи При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d части 1 статьи Приказ распоряжение, решение, постановление работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт. Лица, освобожденные от работы на основании пункта i , могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва аннулирования поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса. В остальных случаях увольнение допускается после предварительной консультации с профсоюзным органом профсоюзным организатором предприятия. В случае неполучения работодателем ответа в указанный срок согласие консультативное мнение соответствующего органа подразумевается. Критерии массового сокращения рабочих мест устанавливаются коллективными соглашениями. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске. В случае обжалования работником—членом профсоюза приказа об увольнении судебная инстанция затребует согласие консультативное мнение профсоюзного органа профсоюзного организатора относительно увольнения данного работника. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями в том числе находящихся на его попечении или под его опекой , или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи. При этом учетный период не должен превышать одного года, а ежедневная продолжительность рабочего времени смены не может превышать 12 часов. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до часов в течение календарного года. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы. Перерывы для питания не включаются в рабочее время, за исключением случаев, предусмотренных коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка предприятия. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей опекуну , имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в нерабочие праздничные дни. Работники, которые в день, объявленный выходным днем, еще не состояли в трудовых отношениях с данным предприятием, работники, действие индивидуальных трудовых договоров которых было приостановлено на соответствующий день, а также работники, которые в соответствующий день находились в медицинском отпуске, в отпуске по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и в учебном отпуске, не обязаны выходить на работу в день, объявленный рабочим днем. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не менее чем за две недели до его начала. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска. В этом случае в следующем году работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть cовмещены или разделены на части по его письменному заявлению. При совпадении полностью или частично ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основании письменного заявления работника его ежегодный оплачиваемый отпуск , не использованный полностью или частично, переносится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предоставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке , в пределах того же календарного года. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям в периоды, установленные по согласованию с работодателем. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким—либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. При отсутствии прежнего места работы прежней должности указанным лицам предоставляется другое равноценное место работы равноценная должность. Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования. Этот размер не может быть уменьшен ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором. Тарифная ставка для I квалификационного разряда в реальном секторе устанавливается на отраслевом уровне и на уровне предприятия в порядке, предусмотренном законом. При этом совокупный месячный размер оплаты труда одного работника, рассчитанный на основе тарифной системы оплаты труда, не может быть меньше установленного Правительством гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы через банковские учреждения или почтовые отделения устанавливается Правительством совместно с Национальным банком Молдовы. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника статьи — Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е статьи 76, пункте d части 1 статьи 78, пунктах а и i статьи 82, пунктах b — e и u части 1 статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части 2 статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора — на основании решения судебной инстанции. В случаях, когда в связи со спецификой производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплачивать им межразрядную разницу. Выплата надбавки за совмещение профессий должностей производится без ограничений в пределах средств, предназначенных для оплаты труда. В случае, если обязанности временно отсутствующего работника выполняются несколькими работниками, размер надбавки устанавливается каждому из них пропорционально объему выполненных работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника. Материальная помощь может быть оказана работнику на основании его письменного заявления в любое время года либо присоединена к отпускному пособию статья Типовые нормы труда разрабатываются центральными отраслевыми органами публичного управления по согласованию с соответствующими патронатами и профессиональными союзами и утверждаются в порядке, установленном Правительством. Расценка сдельно оплачиваемого труда может быть определена также путем умножения часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К таким условиям относятся: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать в коллективном трудовом договоре более высокие размеры возмещения указанных расходов. При равенстве их количества преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии. В случае трудоустройства уволенного лица в течение месяцев, указанных в пунктах b и c , выходное пособие выплачивается за период до дня его трудоустройства. В случае сдачи крови или ее компонентов в день, предшествующий выходному дню выходным дням , свободный день с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам-донорам сразу после выходного дня выходных дней. Такие работники пользуются также преимуществом при продвижении по работе. Объяснение о совершенном проступке может быть представлено работником в течение пяти рабочих дней со дня затребования. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, действие индивидуального трудового договора приостанавливается, а работник получает при этом пособие, выплачиваемое работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора. Это право может быть реализовано путем заключения в письменной форме между работником и работодателем договоров профессиональной подготовки статья и части 3 и 4 статьи , являющихся дополнением к индивидуальному трудовому договору. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до шести лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию. При этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки. В дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет они проходят медицинские осмотры ежегодно. Не допускается подъем и перемещение вручную указанными лицами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Размер ущерба исчисляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса. Конкретный размер компенсации устанавливается в индивидуальном трудовом договоре. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству и по основному месту работы различается. При этом продолжительность рабочего времени не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — меньше, чем установлено настоящим кодексом. Оформление и записи в трудовых книжках работников производятся органом, зарегистрировавшим индивидуальный трудовой договор. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном индивидуальным трудовым договором. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической преподавательской деятельности, устанавливаются законом. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается Правительством. Порядок проведения выборов на указанные должности определяется уставом соответствующего учебного заведения. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы. При этом продолжительность рабочего времени данного работника не может быть больше, а времени отдыха — меньше, чем установлено настоящим кодексом. Факт приемки работы фиксируется в акте приемки, составленном работодателем и подписанном сторонами, копия которого вручается работнику в обязательном порядке. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы вахтовым методом. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха. Заполнение трудовой книжки работника и внесение в нее записей осуществляются секретарем местного совета. При этом материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом и иными нормативными актами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению материального ущерба. Такая обязанность, в частности, наступает в случае: Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пункте на момент возмещения согласно статистическим данным. Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ распоряжение, решение, постановление в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. При установлении материального ущерба судебной инстанцией степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Отказ в даче объяснения оформляется актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодателем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством. Собственник предприятия вправе взыскать сумму причиненного материального ущерба с руководителя предприятия только на основании решения определения судебной инстанции. Они должны быть обоснованы и содержать конкретные ссылки на нарушенные нормы действующего законодательства. Никто не может быть принужден принять участие в забастовке. Конкретная продолжительность рабочего времени, выделенного для этой деятельности, устанавливается коллективным трудовым договором. В таких случаях увольнение осуществляется на общих основаниях. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств или использовать их в иных целях.
Поздравление с рождеством
Карс гуру тесты пдд
Где знакомятся в питере с девушкой