Вопрос: Обязательно ли ставить печать организации в трудовом договоре? Ответ: Порядок заключения и вступления в силу трудового договора указан в ст. ст. 57 и 61 ТК РФ. Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя. Печать на трудовом договоре может ставиться, а может не ставиться. Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Обязательно ли ставить оттиск печати на трудовом договоре и на договоре о материальной ответственности? Нужна ли печать организации в трудовом договоре должны знать обе стороны трудового правоотношения. Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между Печать работодателя в трудовом договоре не обязательна, но подписать его может только уполномоченное лицо. Вопрос в том, есть ли данные полномочия у работника отдела кадров, подписавшего данный договор. А вопрос вот какой: должен ли трудовой договор заверяться печатью организации-работодателя? на трудовом, как и на любом другом договоре, ставится печать организации. Перед многими кадровиками и работниками довольно часто возникает вопрос: "Имеет ли силу трудовой договор без печати или нужна ли печать в трудовом договоре?" Просто она всегда ставилась. Должен ли трудовой договор содержать печать организации и какие могут быть последствия при её отсутствии? Нужна ли печать в трудовом договоре узнайте из ответа юриста. Коллеги, подскажите можно ли ставить на ТД печать отдела кадров? Кроме того, положения ТК РФ, в частности ст. ст. 57 и 67, не устанавливают обязательности наличия в трудовом договоре какой-либо печати. Ставить гербовую печать на трудовом договоре мы сейчас не можем, только на финансовых документах. Как думаете правомерно ли?
Образец договор дарения машиноместа, 2y двигатель руководство, Условия хранения технической документации, Скачть пример и задачь для visual basic 6.0, Образец анкеты для индонезийского посольства.