Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Трудовое право самостоятельная отрасль права/
Понятие трудового права как отрасли права
Трудовое право
13.1. Понятие и предмет трудового права
Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности. Материальные и нематериальные блага, необходимые для собственного существования, он создает в результате совместной, целенаправленной и осознанной деятельности, которая называется трудом. Эта деятельность и отношения в процессе создания материальных и нематериальных благ нуждается в правовом регулировании. Трудовое право как отрасль права - это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения рынка наемного труда. В зависимости от экономического положения участника трудовых отношений, которое определяется их отношением к средствам производства, различаются две разновидности труда - самостоятельный труд собственников и наемный труд несобственников. Предметом правового регулирования трудового права выступают трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ним иные отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. Нормы трудового права регламентируют порядок возникновения, развития и прекращения трудовых правоотношений, режим труда и трудовую дисциплину, меру труда и вознаграждение за пего, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры и ряд других важных вопросов трудовой деятельности. Трудовое право как самостоятельная отрасль права имеет собственный метод правового регулирования, содержанием которого является совокупность юридических приемов и средств воздействия государства на поведение участников трудовых правоотношений. Избрание того или иного приема и средства воздействия зависит от характера правового положения субъектов, норм трудового права и предусмотренных законом. Для метода правового регулирования в трудовом праве характерно сочетание начат равенства и подчинения, централизованного и локального законодательного договорного регулирования. Трудовой договор, на основе которого возникают трудовые правоотношения, заключается между юридически равными сторонами - работодателем и работником. Однако, вступив в трудовое правоотношение, работник подчиняется распоряжениям предприятия, его распорядку. Следовательно, в трудовом праве используются как диспозитивный, так и императивный методы правового регулирования. Главное состоит в том, что метод правового регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики должен обеспечить полный учет интересов, с одной стороны, рабочих, служащих и трудового коллектива, а с другой - работодателя коммерческие, некоммерческие организации, отдельные граждане и государственных органов. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Основополагающие принципы правового регулирования трудовых отношений определяет Конституция РФ ст. В феврале г. Кроме того, важную роль играют федеральные законы, например "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля. Федерального закона от 20 апреля г. Сюда же следует отнести указы Президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам труда и занятости, которые детализируют положения федеральных законов и оперативно реагируют на изменения в сфере трудовых отношений. Названные нормативные правовые акты являются общефедеральными, то есть распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации. Вместе с тем согласно п. Правовые акты, изданные субъектами РФ, действуют в пределах их территориальных границ. Кроме того, существуют отраслевые и межотраслевые правовые акты, издаваемые министерствами, комитетами, ведомствами, действуют, как правило, в пределах отрасли. Но из этого правила есть исключения, например, отдельные акты, издаваемые Министерством здравоохранения и социального развития РФ в области трудовых правоотношений распространяются и на работников других отраслей. Наряду с этим по сфере действия выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления, и акты локального регулирования, издаваемые руководителями предприятий, учреждений, фирм и организаций, распространяются соответственно на территорию самоуправления и на членов трудового коллектива. К локальным источникам регулирования условий труда относятся коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры контракты и т. Их значение в условиях рыночной экономики будет возрастать. Все указанные акты в области трудового права не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам и ухудшать правовое положение работников. В противном случае согласно ст. Основы трудового права Трудовое право как отрасль права Предмет, метод и задачи трудового права Удовлетворение повседневных потребностей осуществляется человеком в процессе его деятельности. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: Источники трудового права Источниками российского трудового права являются нормативные правовые акты компетентных органов государства, регулирующие трудовые правоотношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Кроме того, важную роль играют федеральные законы, например "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля г.
Государственный долг сущность виды и механизм управления
Как сделать хачапури дома
Сколько стоит няня спб
Правый защитник барселоны
Крутящий момент мощность расчет