Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Проблемы лидерства в менеджменте/
Лидерство в менеджменте — теоретический прорыв
Проблемы лидерства в менеджменте
Лидерство и менеджмент: разумное равновесие
Лидерство — понятие, издавна привлекавшее внимание людей. Правда, до начала XX в. Не случайно в наши дни некоторые-теоретики менеджмента пытаются применить идеи Макиавелли к объяснению феноменов власти и лидерства в деловых организациях. Исследование лидерства прошло несколько этапов. Первый характеризовался тем, что ученые пытались определить качества, которыми должен обладать эффективный лидер. Так родилась теория лидерских качеств. В частности, американский исследователь Тид в г. Однако теория лидерских качеств не дала значительных практических результатов. Оказалось, что примерно одинаково успешные лидеры могут обладать сильно различающимися и даже взаимоисключающими качествами. Кроме того, составленный исследователями список желательных качеств эффективного лидера чересчур длинный: Еще не так давно один из исследователей лидерства сформулировал ставшую знаменитой максиму: Теперь же такое противопоставление уже не кажется столь очевидным: Одним из важнейших достижений современной теории лидерства является понимание того факта, что универсальный стиль лидерства - утопия. Лидерство в наши дни принципиально ситуационно. Важнейшая проблема состоит в том, какие параметры ситуации являются в тот или иной момент ключевыми. Важным фактором в осуществлении лидером своих функций являются его личностные качества. Однако не зря говорят, что каждая эпоха выдвигает своих лидеров: Поведение лидера и результаты, которых он добивается, во многом зависят от зрелости последователей, их умений и опыта. Кроме того, на судьбу лидера влияют как ситуационные факторы например, удачное или неудачное стечение обстоятельств , так и результаты деятельности последователей. Поведение лидера также является решающим фактором, от которого зависит работа организации и ее успех. Одним из важнейших факторов, определяющих эффективность лидерства, является национальная культура. Сейчас уже совершенно ясно, что сама основа лидерства зависит от тех ценностей, которые являются основополагающими в конкретной национальной бизнес-культуре. И это не только почти очевидное утверждение — это еще и серьезная проблема, которая стоит перед деловыми организациями в условиях глобализации бизнеса, приводящей к использованию человеческих ресурсов без оглядки на национальное происхождение работника. Со времен создания теории лидерских черт неоднократно предпринимались попытки определения областей компетенции эффективного лидера. Эти попытки вполне оправданы, поскольку с их помощью исследователи пытаются ответить на вопрос: Очевидно, что с усложнением задач, стоящих перед лидерами бизнеса, расширяется и спектр навыков, которыми они должны обладать. Однако совокупность лидерских качеств еще не является исчерпывающей характеристикой лидера и его поведения. При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. ПРОБЛЕМА ЧЕЛОВЕКА В ФИЛОСОФИИ VII. ПРОБЛЕМА ПОЗНАНИЯ В ФИЛОСОФИИ Авторитарный стиль лидерства Библиографический список. В чем состоит основная идея ситуационного подхода в менеджменте? В чем состоит проблема, в каких вопросах следует разобраться, что должен уметь менеджер дошкольного образования? Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Тутова - кандидат технических наук, доцент РЕЦЕНЗЕНТ: Понятие лидерства Проблема лидерства в менеджменте Лидерство — понятие, издавна привлекавшее внимание людей.
Приведет к глобальным проблемам и
308 маршрутка маршрут
Тесто на кефире для пирожков
Теплофизические свойства мерзлых грунтов
Структура системы кратко
Расписание поездов кострома пермь