Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Кадры численностьи структура/
Кадры предприятия- понятие, состав , структура, классификация кадров?
Состав и структура кадров организации
Кадры предприятия, их свойства, структура, значение
Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, то есть кадры или трудовые ресурсы. В основе классификации состава кадров лежит принцип участия отдельных групп работников в производственном процессе, то есть характер выполняемых функций. В соответствии с этим работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся занятые в производственном процессе, осуществляющие его подготовку, техническое и организационное обслуживание, управление. Непромышленный персонал — это работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты жилищное хозяйство, детские учреждения, медицинская служба, базы отдыха, дома культуры , числящиеся на балансе предприятия. Промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на группы:. Группу руководителей — лица, осуществляющие линейное и функциональное управление составляют: В машиностроении это 62 должности. Специалисты — работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции в машиностроении это 51 должность. Служащие — лица, занятые оформлением документации, делопроизводством, хозяйственным обслуживанием в машиностроении — 19 должностей. Рабочие — это лица, занятые непосредственно производством и его обслужиавнием, подразделяются на две группы: Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства. Это — ремонтные рабочие, контролеры качества продукции, кладовщики, транспортные рабочие. Вспомогательные рабочие работают либо во вспомогательных цехах предприятия, либо в основных цехах. Они участвуют в изготовлении продукции косвенным образом, создавая необходимые материальные условия для ведения основного производства. Работники предприятий классифицируются по профессиональному и квалификационному признакам. Внутри профессии имеет место специальности — это более конкретная характеристика определённой профессии, точно показывающая сферу деятельности человека, требует специальных знаний и навыков в конкретном виде деятельности Профессиональное деление имеет место у группы руководителей главный механик, главный энергетик, главный конструктор и т. В группе служащих профессиональный признак выражен слабо. Квалификационный признак более ярко выражен у специалистов и рабочих. У специалистов он находит выражение в уровне категории без категории, 3-ей, 2-ой, 1-ой категории, ведущий специалист. У рабочих выражением квалификации является разряд в основном разрядов 6, а по ряду профессий 8 разрядов. Соотношения между отдельными группами работников дают представление о структуре кадров данного уровня экономики. С точки зрения участия в производственном процессе в структуре кадров наибольший удельный вес имеют рабочие. Подготовка кадров осуществляется через систему высшего и среднего специального образования — подготовка руководителей разного уровня, большинства специалистов, части служащих. Именно руководитель подбирает для себя команду и определяет кадровую политику на предприятии. От того, как он это делает, зависит очень многое. Если на предприятии нет перспективного плана развития предприятия, если нет стратегии на дальнюю и ближнюю перспективу, значит, нет всего этого и в голове руководителя. В этом случае считайте, что у предприятия плохое будущее. Поэтому на каждом предприятии основным стержнем в кадровой политике должны быть подбор и расстановка в первую очередь руководителей различного звена. Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составам, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составам, по уровню квалификации и другим признакам. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала фирмы и тенденциях его изменения для целей управления персоналом , в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия. Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев отпуска, болезни, командировки и т. A С обозначением материала крепления Commontableexpressions cte. Их назначение и синтаксис описания. Ограничения при описании cte. Рекурсивные cteи ограничения при их описании. Генерирует сообщение об ошибке, соответствующее коду ошибкиerrcode, значение которого определяет функцияGraphResult I. Природа и значение игры как явления культуры II. Значение правоотношения в юриспруденции II. Назначение уголовного процесса IV. Значение реформ Александра II в истории государства Автоматизированные библиотечно-информационные системы: Астрономия Биология География Другие языки Интернет Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Механика Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника.
Схема мопеда рига
Встречаться с курящей девушкой
Ласковый и нежный минет крупным планом
Кадры предприятия, их состав и показатели использования
Как закрыть карту райффайзен банка через интернет
Проверка знаний приказ пример
Скачать драйвер сетевой контроллер на асус
Понятие, состав и структура кадров
Вычислить площадь треугольника с вершинами в точках
Переодетые мужики рассказы
Тема 17. Кадры. Производительность труда и планирование численности работников предприятия (фирмы)
Удаленная активация windows
Лада веста гарантия
Краш тест камаза видео
Тема: Кадры предприятия, их состав и структура
Тремя способами с помощью